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共有1819筆搜尋結果

留學英國「畢業即回台」？如何在當地找到好工作？──9 位臺灣旅英新世代現身說法（上）

留學英國「畢業即回台」？如何在當地找到好工作？──9 位臺灣旅英新世代現身說法（上）

不過瑋佑認為，設計人才彼此間的競爭其實也十分激烈，但由於人才流動率高，認真做作品集、根據自己有興趣公司的徵才方向作調整，仍然有許多機會。（未完待續：下篇請見《留學英國「畢業即回台」？如何在當地找到好工作？（下）》）執行編輯：羅思涵核稿編輯：張翔一
張育誠／Robin & Fox Academy
2024/10/11
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喝了就可以上天堂、入地獄？秘魯「啟靈藥」體驗教我的事

喝了就可以上天堂、入地獄？秘魯「啟靈藥」體驗教我的事

在 Roberto 建議下，我們打消到庫斯科市中心買紀念品的行程，直接回家休息，慢慢調整心情迎接第二天的儀式。第二天：Wachuma 神聖仙人掌秘魯啟靈藥儀式來到第二天，因為我們要服用身為陽性植物（Father plant）的 Wachuma 神聖仙人掌，因此選在白天進行儀式。
Kiki／讀者投書
2023/10/11
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【安倍晉三逝世回顧】「修憲遺願」一次看：日本憲法到底怎麼了？國際看法又是如何？

【安倍晉三逝世回顧】「修憲遺願」一次看：日本憲法到底怎麼了？國際看法又是如何？

為了緩和批判的聲浪，讓修憲受到國民認同，從 2015 年到 2018 年，經過了數次選舉的洗禮，雖然自民黨持續勝選，但也調整了「平成 24 年草案」內容，並在 2018 年 3 月初公布新一波的「4 項目」修憲案。安倍晉三於 2019 年時拜票。
法律白話文國際站
2022/08/08
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遠距工作的實用管理學：如何提振團隊士氣，讓每個成員「賓主盡歡」？

遠距工作的實用管理學：如何提振團隊士氣，讓每個成員「賓主盡歡」？

重點在於，要確保溝通工具與溝通方式可以跟上公司的成長，並視需要調整公司架構，例如在公司超過一定規模後增加管理層級（比如人數達 50 人）。也有人建議綜合上述兩點，重新調整架構，把人員分成小組，這樣便可以召開人數較少的小型會議，讓每個人都有發表意見的機會，也都可以從會議中得益。
換日線全球讀書會
2023/04/30
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【獨家】來自台灣的姚彥慈，灣區創業的嶄新里程碑：作品獲選舊金山現代藝術館（SFMOMA）特展，比肩矽谷巨擘經典設計

【獨家】來自台灣的姚彥慈，灣區創業的嶄新里程碑：作品獲選舊金山現代藝術館（SFMOMA）特展，比肩矽谷巨擘經典設計

我調整心態，努力與合作廠商手牽手地一起做下去。而這一做就是 6 個月。這中間還包括了對於前期支持者的應對：除了定時向大家報備進度，讓大家知道甚麼時候能收到產品外，也死命地盯緊生產線，深怕再有不可挽回的失誤，但很感謝大部分的支持者都還是願意諒解與等待。而有趣的是，前幾天我坐 Uber Pool，剛好與一個惠普（HP）的工程師同車。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2018/02/27
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37 歲，第一次轉職──在日台灣職業媽媽求職的心得和建議

37 歲，第一次轉職──在日台灣職業媽媽求職的心得和建議

選定和調整方向一開始傾向盡量縮短自己的工時，將與孩子相處的時間最大化。因此，我首先著眼的是一種專門為職業媽媽或者具有長照壓力（而無法承擔一般帶長時間加班的全職工作）者發展的「時短型正社員」職缺。日本的雇用形式，過去大致上按照工時和責任被劃分成正規（正社員）和非正規（如派遣和打工）。
Worklife in Japan
2019/12/10
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即刻停發 H1b 等 3 大類簽證到年底！──「大鎖國時代」，美國科技業的重創與新局

即刻停發 H1b 等 3 大類簽證到年底！──「大鎖國時代」，美國科技業的重創與新局

 科技業也已無力逆轉此現象，未來外籍理工人才數量必定銳減，也勢必在招募、組織穩定度上需要調整運作策略。加拿大將成為美國科技業外籍人才，等待回美的最大轉換站面對困境，美國科技業未來如何創建新局呢？
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/07/27
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雪梨「類火車」制度磨合十年，我的親身觀察：沒有人的權益應該被犧牲

雪梨「類火車」制度磨合十年，我的親身觀察：沒有人的權益應該被犧牲

交通意外導致路線壅塞，乘客開始在月台堆積時，要不要調整班次間距？要不要加開直達車？如何機動調整巴士時間表，讓班距能和人流一致⋯⋯？就算事先規劃得再縝密，計畫畢竟是死的，難以顧及種種大小突發事件，加上隨時風吹草動就變化的路況，再強大的演算法都難以預知。因此我覺得「現場調度員」這個職務（通常由資深運輸業工作者擔任），是非常聰明也值得學習的設計。
喇叭／我聽你在喇叭
2022/04/29
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「矽谷只是一個地方，更重要的是人，」──Unicorn 執行長施凱鈞：「溫良恭儉讓」的環境不會讓台灣進步

「矽谷只是一個地方，更重要的是人，」──Unicorn 執行長施凱鈞：「溫良恭儉讓」的環境不會讓台灣進步

此外，台灣在工業技術不斷升級的情況，也有不少能夠配合調整產線與產能的製造商，符合現今消費「少量、多樣化」的需求。另一個優勢則是創業聚落（Community）慢慢成形：像是 AppWorks、台大車庫以及 ALPHA Camp 等孵化器或加速器都慢慢將人才串聯，媒合不同屆的創業團隊，將人才聚集、彼此交流。
新創次世代
2017/05/05
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30 出頭獲 2 億融資、再從盛世跌落谷底──專訪 Accupass 創辦人謝耀輝：「慘敗後的成長才是真的」

30 出頭獲 2 億融資、再從盛世跌落谷底──專訪 Accupass 創辦人謝耀輝：「慘敗後的成長才是真的」

晚上哭完、到了白天，John 仍必須重振旗鼓，調整全新狀態──因為眼前還有留下來的員工要照顧。「你必須扛過心理、外在客觀等各種因素。有很多經歷過這種起伏的創業者，會從此一蹶不振，甚至很悲觀地看待每件事物──畢竟人情冷暖，是我當時體驗特別深刻的一件事。」問他當初如何度過這段死蔭幽谷？
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/09/24
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罵完慣老闆、「良禽擇木而棲」，然後呢？——無論選擇如何，只有自己能對自己的職涯負責

罵完慣老闆、「良禽擇木而棲」，然後呢？——無論選擇如何，只有自己能對自己的職涯負責

但對工作內容感到失望，其實也無非是一個陣痛調整的過程：現況既然已經如此，在「要求對方必須做出改變」之前，或許也可以注意，自己是否紮紮實實地做好每一件事、是否已經盡力，是否累積了屬於自己的籌碼與實力，好在將來「靠自己促成改變」？
侯智元／逆襲的田橋仔
2019/07/29
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一個對自己絕對誠實，坦然面對逆境的創業者──專訪富比世亞洲青年領袖，Snapask共同創辦人余佑謙

一個對自己絕對誠實，坦然面對逆境的創業者──專訪富比世亞洲青年領袖，Snapask共同創辦人余佑謙

選擇堅持，勢必找到解方，他於是又想：「原定目標無法達成，方法一定有問題，需要調整，」調整的第一步，是承認錯誤。「我看到投資人時說的第一句話是：我們沒錢了、我們的產品不夠完美，但是我覺得它可以改變世界。」痛定思痛、改進優化、不自欺更不欺人、直白到讓人不得不感佩的態度，反而說服了該投資人繼續挹注資金，更成為往後較大的支援者。不誠實必定會失敗，但誠實也並不保證成功。
新創次世代
2017/09/01
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紐約時尚公關的實戰日記：我選擇站在鎂光燈外，成就每場秀的完美落幕

紐約時尚公關的實戰日記：我選擇站在鎂光燈外，成就每場秀的完美落幕

當下我立刻上前接待，先安撫對方情緒、安排她在休息區等候，同時聯繫品牌窗口、調整座位與拍攝順序，並補發流程備忘錄給所有現場工作人員。她離開時對我說：「你們處理得比我預期還快。」這樣的話雖然簡單，但身為幕後工作者，我知道這代表──你幫他們解決了問題，他們看見了你的專業。
Fiona Kao／讀者投書
2025/06/26
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台灣生育率全球最低，如何解鎖年輕世代「不婚不生」背後的深層心結？

台灣生育率全球最低，如何解鎖年輕世代「不婚不生」背後的深層心結？

自我實現的人，才有能力愛與繁衍美國心理學家馬斯洛（Abraham Maslow）在晚年重新調整他知名的需求金字塔理論，在「自我實現」之上，再加了一層──自我超越（Self-transcendence）。他說：「真正成熟的人，不只是實現了自己，更不再以『個人』為出發點來思考，甚至是利他的。」
黃夏成 Steven／讀者投書
2025/07/04
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中國年輕人為何付費「假裝上班」？解析青年失業潮下的「新生存策略」

中國年輕人為何付費「假裝上班」？解析青年失業潮下的「新生存策略」

根據《南華早報》報導，這讓中國政府暫停發布失業數據數月，並重新調整統計標準，將學生排除在外。在此背景下，中國各地也不斷傳出年輕一代竭力掩飾失業狀況的故事。
國際譯開罐
2025/08/13
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