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共有1819筆搜尋結果

從職場看教育制度：為什麼同事口條那麼好？原來德國人是「這樣長大」的

從職場看教育制度：為什麼同事口條那麼好？原來德國人是「這樣長大」的

德國同學在報告中，大概 7 成會按照自己準備的內容，剩下 3 成根據觀眾和教授的反應做調整，偶爾加入一些時事笑話；看到大家注意力不集中時，也會隨機跳過細節調整語速。我總是很羨慕他們在公開演說的自信和台風。經過兩年研究所的洗禮，就在我認為快追上德國同學的演說能力後，我也進入了德國職場。在公司的會議簡報中，我才發現職場表達能力又是另一個等級的關卡。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2022/06/27
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「希望在台灣的印尼人，都不會被騙⋯⋯」一個微小的生日願望背後，無數令人心痛的移工故事

「希望在台灣的印尼人，都不會被騙⋯⋯」一個微小的生日願望背後，無數令人心痛的移工故事

畢竟這是第一次接觸中文，移工朋友們在說話速度、清晰度上，都在過程中需要不斷地調整，但這群印尼的朋友們從未表達不耐，仍是聚精會神地練習著，如同所有沒接觸過中文音調的外國人一樣。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2018/01/04
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身為學測戰士，我這樣為自己補充「療癒感」：一個過來人的備考實踐

身為學測戰士，我這樣為自己補充「療癒感」：一個過來人的備考實踐

於是我在此稍歇，將複習進度都放下，在用以調整作息與心態的最後一個星期，回顧備考的過程：8 月的愁緒凌亂、不知所措；9 月試圖以進度束縛自己，卻終究失效；10 月讀讀停停，又因文學獎趕稿停擺了一個多禮拜；11 月大破大立，拋棄過去的複習進度，各科從頭複習；12 月與 1 月總結成果，只針對錯題提問、複習。
高中生看世界
2023/12/01
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當人生出現巨大陰影，怎麼繼續往前進？伴侶得到腦部惡性腫瘤後，我們的 6 個實踐

當人生出現巨大陰影，怎麼繼續往前進？伴侶得到腦部惡性腫瘤後，我們的 6 個實踐

但我沒有辦法改變這樣的狀況，就要想辦法自己適應與調整。我在過程中學會盡量利用零碎時間、如在病房等待的時間工作；也訓練自己開始用手機來工作。圖／Unsplash三、保持良好生活習慣，還是要注意飲食與運動我告訴自己：「你絕不想要兩個人都生病倒下吧！」
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2020/08/24
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人群中，你仍應該保有自己──打破「法國人就是跩」的刻板印象，體會法式生活中的「自由、平等與博愛」

人群中，你仍應該保有自己──打破「法國人就是跩」的刻板印象，體會法式生活中的「自由、平等與博愛」

在法國，每個在學生都有資格提出申請，補助金額依照個別情況調整，公平地分配資源。整個過程中，我唯一付出的代價，只是整理相關文件的時間與心力而已。再舉另外一個例子。法國人看似孤傲，但他們對於群體的重視程度，遠遠超乎我們的想像。
Esther CHEN／巴黎衛道
2017/09/13
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離開台灣到北京，最難測的是人心──最痛苦也最深刻的半年經歷，成為我的「核心競爭力」

離開台灣到北京，最難測的是人心──最痛苦也最深刻的半年經歷，成為我的「核心競爭力」

但面對「去北京」這件事情，我從第一次的挫折後，決定調整自己的態度，不再陷入優柔寡斷、患得患失因而舉棋不定當中──既然我看到「大方向」上的機會，對，儘管我第一次「慘敗而歸」，但這不代表我看錯了，而是我在執行上不夠周詳，準備也不夠充分──那麼就再挑戰一次，只是這次，必須更小心，更仔細。
山羊跳／讀者投書
2017/11/16
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不准外國人買房、禁止「盲標」房產⋯⋯加拿大「打房四大手段」能解決購屋困境嗎？

不准外國人買房、禁止「盲標」房產⋯⋯加拿大「打房四大手段」能解決購屋困境嗎？

任何政策都無法兩全其美，目前的增息、未來可能持續增息的措施，都是希望能逐步運用市場機制調整房市價格，讓需要購房者能成功達成購屋理想，也讓 Z 世代在未來能有負擔購房的能力。利息升高，迎來信用紀錄危機不過在這樣的升息政策下，也同時帶來民生問題。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2022/05/26
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「最低月領 48K」，韓國基本薪資再上調──首爾上班族心聲：若不想當「邊緣人」，生活還是好難

「最低月領 48K」，韓國基本薪資再上調──首爾上班族心聲：若不想當「邊緣人」，生活還是好難

現任南韓總統文在寅上台後，可以看出他相對來說，對基本薪資的調整，採行較為積極的態度：在總統大選時，文在寅曾提出「 2020 年，讓韓國最低薪資（時薪）升到 1 萬韓元（約新台幣 278 元）」的政見。而自 2017 年起，韓國的基本薪資每年更以超過以往（約 6%）許多的幅度向上增加。
聖依／踏上韓國旅夢
2019/02/26
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「我當上小主管了，但現實好像並不如我所想像」5 個小主管常有的誤會

「我當上小主管了，但現實好像並不如我所想像」5 個小主管常有的誤會

此時，考驗小主管的是如何精準的將數字分解、分配和執行，用專業去檢視合理性，並且與高階管理職有雙向對話、調整修正的空間。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/07/03
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璀璨光輝下的主權焦慮：政黨輪替後的布達佩斯之旅，匈牙利的「務實外交課」

璀璨光輝下的主權焦慮：政黨輪替後的布達佩斯之旅，匈牙利的「務實外交課」

因此，我認為 2026 大選後的匈牙利，即使正修補與歐盟的關係，也未必完全倒向歐盟，更像是轉向一種更務實的平衡：在法治改革、反貪腐、歐盟資金與部分經濟政策上加強與歐盟合作，但在移民、能源安全、對俄制裁等議題上，仍可能保留不同立場，也會持續在各國之間調整自身的位置。從更大的全球脈絡來看，匈牙利也並非特例，而是反映了許多中小型國家的共同處境。
李易庭 Joyce／有意思
2026/06/11
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聯合國員工現身說法：各類「UN 認證」到底誰真誰假？代表性和含金量該如何認定？

聯合國員工現身說法：各類「UN 認證」到底誰真誰假？代表性和含金量該如何認定？

在此需要先強調的是，這裡我並無意一竿子打翻一船人，批評各類「認證」或「獎項」制度，與積極追求乃至「收集」它們的人──畢竟正如全球各國普遍接受的「大學文憑」，無論付出是否與所得相應、取得者是否真有相應實力，這些認證最終還是會回到市場機制接受檢驗與調整。許多認證最終會回到市場機制，接受檢驗與調整。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2025/07/14
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慣老闆不分國籍？踏上國際職場後，才苦熬學會的九大「向上管理心法」

慣老闆不分國籍？踏上國際職場後，才苦熬學會的九大「向上管理心法」

淑娟後來學會將老闆的「回饋」逐條列下，整理成表，每週一對一會談時和老闆逐項討論：具體來說哪裡做得不好、應該要如何改進，而後來她又在什麼情況下調整了。她發現這樣一來，忙的人變成老闆了，因為他要能自圓其說、負責去尋找相應的訓練教材或案例，還要時時做紀錄。下次老闆寫績效評估報告時，淑娟可以將這份表格附上，作為改善證明；而老闆在下次寫下長串待改進事項前，也許也會更謹慎。
中中／讀者投書
2023/05/22
5128
護國神山的新挑戰：管理美國人──借鏡矽谷經驗，其實可能比想像中容易？

護國神山的新挑戰：管理美國人──借鏡矽谷經驗，其實可能比想像中容易？

雖然日本企業據說也是工作到爆肝，但在矽谷卻並不是這樣，也不需要這樣，而且一樣可以成功，這就叫做文化上的調整。因為外來企業如果是靠打拼成功的，那何妨不就保持兩套文化，在自己國家打拼，在矽谷調整融合成當地的文化呢？只能說矽谷裡的公司很多都已經是「八國聯軍」，純粹的美國人已是少數民族。
鱸魚
2023/07/10
15599
華語影壇最令人興奮的一股力量：黃驥、大塚龍治全面解析「女性三部曲」

華語影壇最令人興奮的一股力量：黃驥、大塚龍治全面解析「女性三部曲」

相比起導演「執導」演員的思維，黃驥與大塚會因應演員的生活狀態來調整劇本，如果發現演員無法執行劇本裡的表演，比起反覆拍攝以達成理想中的演出，他們會反思原先的角色設定是否不夠符合現實中的人性。《石門》劇照。
韋晢／看電影的路上
2024/03/29
2780
還在「台灣南波萬」與「強國玻璃心」？醒醒啊！台灣人，請嚴肅面對中國崛起

還在「台灣南波萬」與「強國玻璃心」？醒醒啊！台灣人，請嚴肅面對中國崛起

即便「觀光業 2020 計畫」行動計畫為因應外在環境變化而有所調整，但是目標卻從未改變。
黃嘉偉／沉默大眾
2017/03/28
15657
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