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共有1487筆搜尋結果

自由的台北人

自由的台北人

就像回憶一般，雖然運作的方式跟我們認知的生命有所差距，但是也不能斷定這樣的生命形式並不存在。今夜我在巴黎，思索著那晚台北的生命，在腦海裡，接著呈現的是一場場的戲，一顆顆鏡頭，雖然散亂無章，不像是結構嚴謹的電影語言，但是他的的確確是生命沒錯。當時的生命有開始、中間、結尾，也呼應著經典電影語言中的基本要素。但是回憶表現的方法，卻並不都是這樣。
安迪・魏克森馬／諸法無相
2015/06/04
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我家對面的亞馬遜原住民──我的偏見與恐懼

我家對面的亞馬遜原住民──我的偏見與恐懼

我的學生來自菲律賓、印尼及越南，與他們親身接觸相處，讓我從大眾對「外勞」的偏見中脫困，在兩年多的志工服務期間，不斷檢視自己的認知，修正、再檢視批判、再修正，期許自己遠離歧視。移工庇護中心位在北市的小巷裡，與一般的民宅一樓無誤。每次學生們下課休息，到戶外騎樓下抽菸聊天，多少會引起路過行人的異樣目光。我也可以想見，附近居民不乏有人在抱怨：「為什麼這個移工中心要在我家附近，搬去其他地方嘛！」
約克 YORK／南得美麗
2016/04/14
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【青年壯遊】跳脫博物館「靜物陳列」的窠臼，芝加哥博物館打造「活的」知識殿堂

【青年壯遊】跳脫博物館「靜物陳列」的窠臼，芝加哥博物館打造「活的」知識殿堂

接著，往其他樓層移動，展區的豐富更是教人讚嘆不已：太陽能科技、大氣科學、潮汐原理與模擬器、海嘯成因與模擬器、颶風龍捲風的原理與模擬器、基本物理化學科學定理、地球環境科學與大型漂浮的星體影像、天文與外太空科技、二次大戰潛水艇的造船技術與歷史人物介紹、機械設計原理、生殖醫學、解剖技術、基因體醫學、腦與認知行為科學、新興機器人科技（有的做玩具、有的擠牛奶、有的跳舞、有的做精細代工、有的娛樂、有的以
Crossing Campus
2018/10/23
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從夢想在矽谷工作，到落腳上海互聯網公司的這條路──說服自己和面試官篇

從夢想在矽谷工作，到落腳上海互聯網公司的這條路──說服自己和面試官篇

於是在觀察了兩地的文化和產品設計的迥異後，我了解到「在美國積累的產品認知與市場敏銳度，是無法挪用至亞洲市場的，甚至有可能成為絆腳石」。因此盡早回到亞洲接軌，對我個人的長期職涯規劃（回到亞洲市場，請見上篇文章）來說，也許是個更好的安排。其實，還有個我沒跟面試官坦白的理由：因為海外學歷正漸漸貶值。
陳靜／90 後與世界的對話
2018/08/09
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「你們台灣到底怎麼了？」──我在杜拜職場，第一次親身體會到「台灣國際地位」的真實與沉痛

「你們台灣到底怎麼了？」──我在杜拜職場，第一次親身體會到「台灣國際地位」的真實與沉痛

身後無法讓我強大的台灣政府，使我感到前所未有的無力——這與在學運當中，得不到政府的正面回應是不同等級的憤怒，讓人只能在現實與體認的價值中，進行安靜沈默的認知破損與重組。另外一種體驗：讚頌台灣過往輝煌，困惑「你們現在怎麼了？」除了以上兩種情形，在杜拜也有許多好的國民外交經驗。
洪婷軒／中東血鑽石杜拜日常
2018/06/04
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我的「義」國 MBTI 生存指南：不受限於 INFJ，怎在外向的義大利闖出一片天？

我的「義」國 MBTI 生存指南：不受限於 INFJ，怎在外向的義大利闖出一片天？

如我認知到在工作上可能產生的自卑感，其實是來自於語言使用上還不道地，於是安排了各式語言學習課。同時，也將興趣領域嘗試觸及到心理學，試圖找尋能讓我這個擁有 INFJ 人格的人能更適應義大利，並閱讀各類能增加自己軟硬實力的書籍。
Ines Wu／義式人文手札
2023/08/11
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難忘那夜，中國室友的眼淚——摘下刻板印象的眼鏡，我們都只是熱愛自己家鄉的留學生而已

難忘那夜，中國室友的眼淚——摘下刻板印象的眼鏡，我們都只是熱愛自己家鄉的留學生而已

這才更清楚地認知到：是啊！兩岸之間的「恩怨情仇」，其實追根究底起來，無非是起於當年國共兩黨的政治派閥彼此爭鬥；而隨著台灣本土意識與本土政黨崛起後，兩岸議題又因各方截然不同的國族認同，變得更為複雜、難解。若真的「有解」，在台灣歷經三次政黨輪替後，為何兩黨還是每每因兩岸關係如何定位，吵得難分難解、缺乏共識？
宅女西路／讀者投書
2019/02/27
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炒幣、藝術品交易之外，NFT 的另一種可能： 用智慧醫療打破健康數據壟斷

炒幣、藝術品交易之外，NFT 的另一種可能： 用智慧醫療打破健康數據壟斷

對了，如果你對社群的認知還停留 Facebook 或 Instagram，其實在 NFT 世界更流行的是使用 Twitter 和 Discord，若是有一天加入後，試試看用 NFT 術語 “ GM  ”（Good Morning 的簡寫）在社群打聲招呼吧！整合社群的力量，將能大幅推升科技的進展。
Dr. G／原來我是個很特別的人
2022/04/21
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別讓員工不開心──尾牙「強迫練舞」是職場霸凌？來看台韓法規怎麼說

別讓員工不開心──尾牙「強迫練舞」是職場霸凌？來看台韓法規怎麼說

至於職場霸凌的成因，則應該「確實觀察工作內容、職場環境、對工作之認知、應對方式、衝突原因、行為方式及結果等情形，並探究行為人之目的及動機等因素予以綜合判斷。」回到強迫練舞的爭議來看，尾牙是暫時性且短期的單一事件──如果按照台灣的規定，則會因行為未達到持續性，而無法構成職場霸凌的要件。
法律白話文國際站
2024/02/02
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只要「打開課本」，就能點燃對知識的熱情？──我在監考學測時，看見考生們「不可思議」的表情

只要「打開課本」，就能點燃對知識的熱情？──我在監考學測時，看見考生們「不可思議」的表情

於是，筆者便嘗試寫了一段：監考時速寫之版本課本的出現，雖然給了我們探索學科與認知的契機，但它絕非是一把萬能的工具，更非一道無懈可擊的高牆。相反地，身為日益精進的學子，該如何明辨是非，通權達變，不以成為兩腳書櫥為驕傲，而以言行一致、心口合一之士為己任，寄於天地，服於社會，理應如此，夫復何求？
Crossing Campus
2022/01/27
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台灣常見「鬼故事」：我的職場，為何變成一場「誰走得晚、誰演得勤」的虛假競賽？

台灣常見「鬼故事」：我的職場，為何變成一場「誰走得晚、誰演得勤」的虛假競賽？

這不是對工作的逃避，而是對不公制度的清醒認知。但每當有人揭露職場上的種種不合理體制時，網路上總會有另外一群人輕描淡寫地說：「不爽就走啊。」對此我想反問：若制度出現問題，難道只有離開是唯一選項？如果每個看見問題的人都選擇沉默或離開，那留下來的，還會是什麼樣的職場？你可以選擇不願改變，但至少別叫人閉嘴。
鐘健豪／讀者投書
2025/09/22
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「曾幾何時，下班回家吃晚飯不再平凡？」──過勞免談，荷蘭爸媽下班後去哪裡？

「曾幾何時，下班回家吃晚飯不再平凡？」──過勞免談，荷蘭爸媽下班後去哪裡？

另外，在我所接觸與認知的荷蘭職場辦公室裡，老闆和員工並無多大隔閡──工作、共事時大都直呼對方姓名，不來冠職稱這一套，彼此討論亦沒有絕對的「主從關係」，以達成專案任務為最優先；此外絕大多數情況下，所有公事都是在辦公室裡完成。
布爾 ‧ 丁夫人／瘋荷日曆 My Dutch LifeStyle
2018/01/15
36905
「國際經理人」的疫情修練：PlayStation 如何透過全新工作模式，讓新品佔領全球？

「國際經理人」的疫情修練：PlayStation 如何透過全新工作模式，讓新品佔領全球？

疫情肆虐時期，安全規格必須以最高等級來準備，沒有線下活動、會展、發佈會，如何在沒有認知（Awareness）、沒有體驗 （Interest），又要傳遞能夠讓人 WOW 的驚嘆，並將其轉化（Conversion）成為實際需求與消費，實現商業的價值？幾個月的討論與交流後，最後市場部決定了兼顧防疫及最大聲量的方針，以博取最多眼球。其中之一的方向，就是在產品上市期間，讓品牌「佔領」全球著名地標。
時代基金會／付諸行動的夢想家
2021/06/10
873
事業順利、無關疫情，我為何仍決心辭掉紐約工作搬回台灣？

事業順利、無關疫情，我為何仍決心辭掉紐約工作搬回台灣？

圖／eFlexion@Shutterstock這個認知，促使我更加珍惜在紐約的每一天，也在努力生活、用力玩耍的每天背後，思考未來的方向。轉捩點決定的轉捩點，來自朋友在網路上看到的測驗，它其實是個簡單的問題組合，卻讓我進行維持數月的糾結：如何排序生活中的五大事項？
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2024/09/27
2749
「你自以為的極限，只是別人的起點」：日文不佳、不被眾人看好的我，在日本成為正社員

「你自以為的極限，只是別人的起點」：日文不佳、不被眾人看好的我，在日本成為正社員

求職者對日本職場文化是否有基本認知？2. 是否有不切實際的幻想？ 3.穩定度是否合乎公司預期？4. 單純隨口問問；而常見的回答不外乎喜歡日本文化、想當台日間溝通橋梁、想發揮語言能力……等。
2018，＿＿之年
2019/01/21
12559
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