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共有887筆搜尋結果

職涯要成功，不能只懂得努力──真正關鍵是，如何有效提升「職場能見度」

職涯要成功，不能只懂得努力──真正關鍵是，如何有效提升「職場能見度」

結果我們在第二與第三次的會議中就討論出解決方案，我的效率與積極度得到其他主管良好的評價。最後在整個團隊的會議中，我也把握機會成為主講者，呈現我們討論的內容（perform），而大老闆也滿意地讚許說這是他希望看到的結果。案例二：主動挑戰舉辦工作坊有一次，公司要在比利時舉辦外部夥伴的工作坊。主講的 A 同事臨時因個人因素無法參加，這個工作坊頓時面臨開天窗的危機。
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2023/12/06
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同溫層之外，美國媒體的另一種聲音：「當梅姨為性侵爭議導演起立鼓掌時」

同溫層之外，美國媒體的另一種聲音：「當梅姨為性侵爭議導演起立鼓掌時」

第二是我們如何盡量「公正客觀」的評價一個人，是需要學習的。對待周遭朋友我想大家都有自己的一把尺，但對於公眾人物、意見領袖，在當代媒體通常都習慣「選擇性呈現事實」的當下，我們是不是能做到將「個人」和「意見」分開，不以人廢言或舉言？
任恩儀／N1 的田野筆記
2017/01/13
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「不用人道立場說服你」——專訪日本社創家：在勞動力短缺的日本，難民是可貴人才

「不用人道立場說服你」——專訪日本社創家：在勞動力短缺的日本，難民是可貴人才

在日本身為一位社創家，必須面對社會評價、NGO 體制的缺乏和家庭的壓力，Sayaka 之所以能一路過關斬將，除了堅持著平等交流的理念外，還有她的毅力：不被挫折打敗，一步一步從個人、組織到與政府和企業合作。Welgee 的下一步，是建立全球網絡，「我想要告訴大家，在日本也可以成功的改善難民處境。」她堅定的說。執行編輯：任檥核稿編輯：林欣蘋
Impact Circles
2021/04/30
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爭議不斷、有「英國川普」之稱的新首相，能帶領英國順利脫歐嗎？

爭議不斷、有「英國川普」之稱的新首相，能帶領英國順利脫歐嗎？

Boris Johnson：爭議性高、評價兩極消息一出，保守黨內就推出 10 位候選人──看似有許多「儲備首相」人選，但他們是誰其實不重要，因為媒體的聚光燈只停在一個人身上，那就是素有「英國川普」之稱的強生（Boris Johnson）。
讀者太太／英國職場放大鏡
2019/08/05
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一場疫情突擊，加快巴黎永續轉型：熱衷環保的市長連任、「自行車計畫」派上用場

一場疫情突擊，加快巴黎永續轉型：熱衷環保的市長連任、「自行車計畫」派上用場

除了她在疫情期間的措施受到正面評價外，伊達戈長期致力推動的環境永續政策，也在疫情當中成為優勢。熱烈擁抱綠色永續的巴黎市長伊達戈。圖／Shutterstock全面封城：巴黎馬不停蹄進行綠色改造作為巴黎歷來最熱烈擁抱綠色永續的市長，伊達戈從 2014 年上任以來，不曾停止地推動各種親民的環保措施。
Esther CHEN／巴黎衛道
2021/06/15
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諾貝爾和平獎是在「獎什麼」？從2016年得主哥倫比亞總統桑托斯談起

諾貝爾和平獎是在「獎什麼」？從2016年得主哥倫比亞總統桑托斯談起

然而，由於談判得到的評價超出預期。民族解放軍現在聽說也要求談判。有個搞笑的說法是，競選世界小姐時，在機智問答這關，不管主持人問甚麼，佳麗都要回答希望可以促進世界和平。以前只覺得可笑，現在想想，當世界各國代表聚在一起，當自己感覺與其他國家的人愈來愈親近，那些戰爭、傷亡、難民，不再是新聞裡的數字，而可能是朋友曾經歷過的生命歷程，或自己親眼看到的體悟。
任恩儀／N1 的田野筆記
2016/12/29
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惡性循環！澳洲餐飲業人力困境：廚助比廚師要價更高？員工才待一兩週就又全走？

惡性循環！澳洲餐飲業人力困境：廚助比廚師要價更高？員工才待一兩週就又全走？

註：「Supp」是由墨爾本餐廳推手聯合推出的餐飲業專用臨時派遣員工 APP，當餐廳臨時缺人手，可以在 APP 上發文徵人，省下單獨招募員工所費的時間和成本，還可以和員工雙向評價，避免黑心職場。執行編輯：林翊婷核稿編輯：孫雅為
周為洵／墨爾本飲食觀察日記
2022/01/07
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青年動畫導演的金馬時刻──金馬53視覺藝術總監紀柏舟的熱血動畫路

青年動畫導演的金馬時刻──金馬53視覺藝術總監紀柏舟的熱血動畫路

近幾年，從中國動畫長片票房「井噴式」的發展來看，華語觀眾渴望看到自己原創的動畫長片，但是由評價又可以知道，市場雖然起來了，實質的內容還是跟不上。長年以來，大家習慣了美式和日式的精緻畫風及流暢敘事，對於品質要求也就不低。紀柏舟是台灣少數擁有古典美術背景，又能製作精緻 2D、3D 動畫，還有經過好萊塢分鏡藝術師（Story Artist）歷練的導演。
許家豪／製作人出沒，注意！
2016/11/23
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不再要求員工「忠心不貳」？──日本ROHTO製藥鼓勵員工兼差，好處是什麼？

不再要求員工「忠心不貳」？──日本ROHTO製藥鼓勵員工兼差，好處是什麼？

其中最常見的申請是跟公司相關的工作，因為有許多員工擁有藥劑師資格，所以申請在下班後到藥局去當店員，除了可以多一份收入之外，更有幫助的是這些員工可以透過在藥局當店員，直接聽到客戶對他們產品的評價。又例如有在 PR 部門工作的員工，在工作之外參與 NPO 的計畫，學習非營利組織的溝通技巧，同時支持自己認同的公益項目。
Worklife in Japan
2017/02/17
2823
賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

隨著頻道受訪的人愈來愈多，她也獲得了不少正面評價。威廉斯說：「有很多人回覆說，我們的影片讓他們決定要開始尋覓另一份新工作，或是詢問自己的老闆是否願意為他們加薪等。」 推動《工資透明法》的原因，不外乎是為了縮小勞資雙方的不平等。
國際譯開罐
2023/01/04
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一座城市，兩個世界：香港人的最後一聲怒吼

一座城市，兩個世界：香港人的最後一聲怒吼

Booking.com 上評價超過 8 的旅館尚且如此，一般市民的居住空間就更是捉襟見肘：根據香港政府統計處資訊，目前香港大約有 21 萬人居住在僅有一張床，幾無生活品質可言的「劏房」中，每天生活中僅存的幸運是能夠順利使用廁所和浴室。近來更出現不願住、或連「劏房」都無力負擔，只好在麥當勞中過夜的「麥難民」。
王敏而／業餘知識分子
2019/01/08
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「你是台灣人？那...」──只有更多、沒有最多的出外必答台灣題

「你是台灣人？那...」──只有更多、沒有最多的出外必答台灣題

──試圖以台灣的觀點回答」一文時，被那種跳脫國族情節，以從古至今、從內到外的敘事評價方式所驚訝一樣，台灣本地關於對岸的論述，若看到能盡量跳脫情緒，回歸基本面的討論，我總是非常珍惜。回到當時。即便答過類似問題無數次的我，面對盡是對岸先進的場面，那種需要在幾秒內兼顧國格、態度、及禮儀去回應的急迫感仍會油然而生。我提醒自己：「愛荻生，這是一個好機會。」「羨慕啊，」我也刻意拉高了聲調。
愛荻生／金融浮雲逝人生
2017/09/25
3707
關於印度的「低級騙術」，與我們視而不見的偏見

關於印度的「低級騙術」，與我們視而不見的偏見

臨行出發前，友人不斷耳提面命著印度的可怕治安和各種騙術，我 google 查了一下，去過印度的旅人對當地治安評價也很兩極，但本著好人有好運和死愛冒險的精神，我還是一個人出發了。到達了柯欽（kochi）機場，小心翼翼地再三確認是否真的有網路上提到，「假巴士」或「假司機」的可能，經過詢問後，平安地上了巴士來到柯欽漁港。會選擇來到這裡，其實只是因為機票最便宜。
讀者投書
2016/09/26
6156
跳級申請上哈佛，我為什麼選擇離開？

跳級申請上哈佛，我為什麼選擇離開？

第二個瓶頸則是我沒有天分、一昧努力不見得可以兌現，一直以來在音樂比賽、檢定的評語欄中，常常可以看到教授們評價可圈可點、可塑之才、具創造力⋯⋯但來到哈佛後就會發現真正的天才大有人在，充其量我只是個認真練習、避免出錯的學生而已。
高中生看世界
2019/03/25
14245
38歲，我轉職到了Google Japan──「老菜鳥」Noogler的面試經驗談

38歲，我轉職到了Google Japan──「老菜鳥」Noogler的面試經驗談

這次的電話面試時，我也誠實的提出對自己日文能力的評價。不過 Google 可以接受我的日文程度，第一次面試也僅用了一半時間講日文，之後直到最後一關都是用英文進行。最後我也順利的通過所有的關卡拿到了 offer。人脈的重要性那是否認識 Google 的員工，到底重不重要？簡單的回答就是「的確有幫助」，但前提是你本來就有能力通過所有的面試。我覺得，人脈的效果就像乘法。
Worklife in Japan
2017/01/23
32164
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