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共有1969筆搜尋結果

不會說德文、不愛喝啤酒，我能在德國生活嗎？──讀者問答（生活篇）

不會說德文、不愛喝啤酒，我能在德國生活嗎？──讀者問答（生活篇）

這一年把它當做自己的 gap year，但其實絕對不會比人生不斷緊湊的升學學得還少，也能訓練獨立，不會一開始要熟悉大學繁重的課程同時又要試著去熟悉這裡陌生的生活。2. 德國主食為何？飲食習慣與我們東方人不同，三餐你都是自理？還是外食？
Charles Tsai／德意識
2016/05/11
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這一次，換成人類走進「玻璃缸」裡：別讓美麗的鯨鯊和海洋裡瀕危的牠們，成為無助的展示品

這一次，換成人類走進「玻璃缸」裡：別讓美麗的鯨鯊和海洋裡瀕危的牠們，成為無助的展示品

小時候我也去過水族館，當時只知道水族館有好多魚、好漂亮，但隨著年紀漸長接觸更多資訊後，才逐漸知道其實這是一種傷害動物的殘忍行為：例如為了一場「海豚秀」，人們是從如何在海上捕捉海豚、到從中挑選進館——然後沒被挑中者直接棄置任其死亡，挑中的則是折磨訓練，表演到奄奄一息也沒得休息，直至體力耗盡。
顏孝真／Vanessa 潛進世界
2018/04/27
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為了不讓員工變機器人，企業選擇在英國郊區飯店開高峰會？

為了不讓員工變機器人，企業選擇在英國郊區飯店開高峰會？

即便到了現在，公司仍強調大家要定期回顧自己的工作項目，若能簡單訓練這些團隊支援這些項目，一定要積極跟公司安排訓練事宜。團隊也因此空出很多時間，能花更多時間研究有趣的投資方式和制訂投資企劃。早上 9 點會議前，喜歡游泳的同事會在室外溫水泳池來個晨泳。圖／張育誠提供回頭想想，連企業都利用場外活動讓團隊進一步得以成長，人生又何嘗不需要這種跳脫平日生活圈的「場外刺激」呢？
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/02/13
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慘！美劇斷炊？──解密「美國編劇大罷工」背後，科技颳起的利益風暴

慘！美劇斷炊？──解密「美國編劇大罷工」背後，科技颳起的利益風暴

二、AI 生成系統用以訓練 AI 的文字素材，可能未經合法授權，其生成過程會侵害其他編劇的權利。三、AI 的使用，讓編劇的工作淪為替 AI 服務，只能修改、修正、編輯 AI 生成的成果，這也影響編劇的署名權及身為創作者的尊嚴。AI 作為新工具，確實可以提升創作者的產製速度；但也可能形成 AI 主要創作者，而編劇幫忙修改的窘境。
法律白話文國際站
2023/06/15
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從一個師長眼中「做不出專業」、「誰做都可以」的工作裡，我們能學到什麼？──論軟實力的重要性

從一個師長眼中「做不出專業」、「誰做都可以」的工作裡，我們能學到什麼？──論軟實力的重要性

他們不了解的是，其實公司老闆在基礎條件其實相去不遠（或可靠公司訓練補強）的候選人當中，真正希望從面試中看到的，不是履歷表上早已經有的「學經歷」、「語言成績」等資訊，而是一位「樂觀、有創意、有企圖心」的員工──這就是職場上的「軟實力」。一個「做不出專業」的工作背後，其實隱藏了驚人的「軟實力」職場上的軟實力，雖然跟人格特質有很大的關聯，但仍是可以慢慢培養、學習的。
TingS／祖巴拉的珍珠
2018/01/02
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德國朋友震驚：台灣人到公部門辦事不用預約，還被微笑對待？──德國的「服務沙漠」困境

德國朋友震驚：台灣人到公部門辦事不用預約，還被微笑對待？──德國的「服務沙漠」困境

德國的社會氛圍，以及勞工局為失業者介紹工作時，仍然還是會強調，一個沒有接受過完整師徒職業訓練（Ausbildung）的人，是很難有好的工作機會的。由於服務業有不少工作內容幾乎在傳統德國職訓系統中找不到對應的課程，因此服務業也多少被視為「沒有接受過教育或職業訓練的人才會做的工作」。
謝宛真
2022/06/02
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建中人社班停招（下）採訪全台「人社資優班」師生、校友，如何看待「重理輕文」之說？

建中人社班停招（下）採訪全台「人社資優班」師生、校友，如何看待「重理輕文」之說？

圖／Unsplash而同學、學妹與老師們也都認為，籌備這些課外活動能訓練「團隊合作」、「溝通協調」和「組織領導」這些能帶著走的能力，有學妹就詼諧分享道：「這些活動訓練我成為一個優秀的『社畜』，而『社畜』才是未來生存的王道。」
高中生看世界
2022/12/29
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「斜槓」的下一步：善用「職場乘數法則」，我從聯合國資訊工程師跨足新創

「斜槓」的下一步：善用「職場乘數法則」，我從聯合國資訊工程師跨足新創

賺錢當然是目的之一，不過若當成是一場直接的 MBA 實戰訓練，也確實可以學到不少。因緣際會下，我們選擇了金融科技為出發點，志在打造非中心化（non-centralization）的金融與交易平台，嘗試取代現在所有的股票與期貨交易市場，以及 VISA、Master 等國際金融機構。
世界職人故事
2019/12/11
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「麟洋配」票卡之戰：我如何從體育行銷專業，看一卡通的行銷「偷襲」

「麟洋配」票卡之戰：我如何從體育行銷專業，看一卡通的行銷「偷襲」

但這「最後一球 IN」的形象，不是李洋和王齊麟經過多年的訓練，辛辛苦苦打出來的結果嗎？體育之所以吸引人，就是因為這些運動員的拚搏和努力，把十幾年的辛苦、訓練，累積在最後的一球「IN」當中。如果不是因為這兩位運動員，這樣的畫面也沒有辦法感動我們。那我們是不是應該在使用前，獲得兩人的同意呢？你的購買，真的支持了台灣的體育發展嗎？
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2021/08/11
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專訪金曲獎得主「歐開合唱團」嘿嘿（馮瀚亭）：我想在臺灣，種下自由的音樂種子

專訪金曲獎得主「歐開合唱團」嘿嘿（馮瀚亭）：我想在臺灣，種下自由的音樂種子

但對音樂和藝術充滿熱情、對學術研究了無興趣的嘿嘿，卻也正是在這時因為一直跑去修習戲劇系所的課程，從此開始訓練聲音的運用，甚至兼差做配音員，後來他在與一些小型劇團合作表演舞台劇、音樂劇時，接觸到了改變往後生涯的 A Cappella。
張育誠／Robin & Fox Academy
2024/11/22
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學弟練球常請假，系隊學長怎麼看？大學生練身體與拼榮譽的兩難

學弟練球常請假，系隊學長怎麼看？大學生練身體與拼榮譽的兩難

因為系隊通常擁有自己的教練、體保生、球隊經理等人力，以及經費、設備、辦公室等資源，又在經年累月的訓練和比賽中建立了跨屆的團隊凝聚力，使得學校體育組在辦理相關賽事時，還需要依照不同系所能力來分級進行比賽。根據教育部相關說法，學校透過鼓勵學生藉養成健康及運動行為，可以改善自身的健康，同時也在與不同對象的互動過程中相互影響、互相學習。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2023/05/05
2085
超過 7 成上班族坦承「學非所用」？臺大助理教授：不如重新定義「學以致用」

超過 7 成上班族坦承「學非所用」？臺大助理教授：不如重新定義「學以致用」

總而言之，學非所用的焦慮，往往來自過早將教育視為職涯訓練。與其執著於一開始就選對科系，不如在求學過程中，累積不易淘汰的核心知識，及早探索自身的比較利益，並培養深度理解的能力。如此一來，無論未來世界如何變化，所學都能化為建造新舟楫的材料，而非只能空嘆無用。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：羅思涵
陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2025/09/18
8825
我在美國職場「三年升遷兩次」：公開適合亞洲人的「循序漸進」向上管理法！

我在美國職場「三年升遷兩次」：公開適合亞洲人的「循序漸進」向上管理法！

上班族請牢記 3 步驟，讓它成為你「反客為主」的職涯利器此外，每次主動回報進度，其實也是在訓練自己如何從龐雜資訊中抓出重點，並用簡明扼要的方式表達。即便是遠距上班，也可以主動總結工作進度。
NEX Foundation
2026/04/09
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【人才篇】當台灣國際影響力日減、低薪已成常態，外商來台一樣"Cost Down"

【人才篇】當台灣國際影響力日減、低薪已成常態，外商來台一樣"Cost Down"

例如，在商業領域，「行銷人員」與「業務人員」這樣的職缺，所需的專業技能和訓練養成，於國際上完全分明，但在台灣一提到「行銷人員」，許多人就會馬上聯想到業務──行銷與業務在同一間公司都是不可或缺的，然而台灣企業卻常將兩者視為同一項職缺來徵才。或許企業是基於成本考量，才用一份薪水養「通才」。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/14
8135
薪水最低 Offer 教我的職場課：菜鳥不是藉口，自己選的自己負責

薪水最低 Offer 教我的職場課：菜鳥不是藉口，自己選的自己負責

這完全在意料之外，也違背當初選擇三星的初衷，我就是想來預算最多的甲方學習 360 度行銷，而 Trade Marketing 更多是關於線上線下開店、教育訓練門市人員的任務。我當下非常地沮喪和懊悔，覺得自己放棄了更高薪的 Offer 真傻，同時也不知道怎麼走下一步。打聽後才知道，原來是韓國派駐的總經理在聽完我的輪調匯報後，認為我適合與人打交道，或許適合訓練一線的門市銷售。
許詮
2024/02/21
2584
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