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新鮮人別急著投履歷，請先好好認識你是誰！人資現身說法，教你如何把職涯當專案管理

新鮮人別急著投履歷，請先好好認識你是誰！人資現身說法，教你如何把職涯當專案管理

二、聚焦優勢，思考可創造的價值梳理出自己的優勢後，可以進一步思考透過自身的優勢，可以為他人帶來什麼樣的價值，你可以為他人解決什麼樣的難題。試著思考自己可以服務的對象是誰，在什麼樣的情況下，對方會來找你合作，或是願意讓你加入團隊。

TYCIA 臺灣青年職涯創新協會

美國科技巨擘橫掃全球，為何在中國卻「屢戰屢敗」？──監管問題外，更要命的是「矽谷自大症」

美國科技巨擘橫掃全球，為何在中國卻「屢戰屢敗」？──監管問題外，更要命的是「矽谷自大症」

建議你把手機語言換成英文，使用英文版本的 Airbnb，問題應該就能解決了。」我當下就崩潰了──你們不是要打進中國市場嗎？結果中文版都是 Bug，還要用戶切到英文版是哪招？於是我忍不住說：「既然你們也知道有這個問題，為什麼不趕緊修復呢？」「我們也反應上去了。」客服小姐無可奈何道：「但我們的開發團隊在矽谷，需要比較長的時間。」於是我明白了，又是「矽谷自大症」惹的禍。

劉庭安／我所見的世界

「孩子太吵，所以我被開除了」：一個瘋傳多國、爆發兩極爭議的解僱案例

「孩子太吵，所以我被開除了」：一個瘋傳多國、爆發兩極爭議的解僱案例

其他的業務經理都沒有這樣的問題，妳的工作是必須在和客戶通訊的時候，給予客戶百分之百的專注力，所以妳必須要解決小孩的問題。」「我不懂你要我解決甚麼小孩的問題，你的意思是要我把他們鎖在房間裡面嗎？」 Rios 問。（題外話，在美國將小孩鎖在房間裡面，是違法的行為）「妳自己去想辦法。」老闆冷酷無情的回覆，讓 Rios 瞬間淚崩。

Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站

專訪「台灣葉克膜推手」陳益祥：疫情之中成功救回重症者，但請不要神化葉克膜

專訪「台灣葉克膜推手」陳益祥：疫情之中成功救回重症者，但請不要神化葉克膜

要怎麼解決？下一步要做什麼？」也因此，這個「找出解答的過程」才是關鍵：葉克膜為病人爭取的，是更長時間的生命延續，而非治療病症的仙丹妙藥。說到這裡，我們接著要談的是葉克謨的限度──與「腦」有關。「以現在的醫學發展來講，肝臟衰竭，可以換顆肝臟；腎臟衰竭，可以洗腎；心臟衰竭，換顆心；肺衰竭，換肺；手或腳斷了，我們可以裝義肢⋯⋯然而腦不一樣，還有太多的未知。

許復 Harry Hsu／世界會客室

別怕培養出比你更優秀的人──約翰麥斯威爾：用「乘法」領導的 7 大好處

別怕培養出比你更優秀的人──約翰麥斯威爾：用「乘法」領導的 7 大好處

主持領導力研討會時，我總被問到許多關於如何解決難題和克服挑戰的問題。人們最想知道的是如何讓組織變得更強、更大。我的答案直截了當：用乘法培養領導者。培養領導者就可以壯大組織，反之，組織就無法發展。唯有從組織內部培養出領導者，企業才可能全面地發展壯大。常常讓我大為詫異的是，組織不會在促進成長的活動上投入太多金錢和力氣。他們砸錢行銷，卻不訓練員工如何對待顧客。

換日線全球讀書會

爭取年輕工作者，企業是時候聘請「身心健康教練」（Wellness Coach）！

爭取年輕工作者，企業是時候聘請「身心健康教練」（Wellness Coach）！

內部身心健康專家能夠解決的問題範圍包括壓力、工作效率、溝通、生理健康，但若員工有需要治療的生理或心理疾病，仍應就醫，而非仰賴這個角色。身心健康教練的職責更接近人生教練，而不是有醫學院學位的精神科醫師（當然他可以由後者擔任，但在公司內部處理嚴重身心疾病並非其職責所在）。爭取年輕世代的未來趨勢言歸正傳，我們該去哪裡找這類員工？

【美國大選．特別報導】川普與拜登大相逕庭的移民政策，台美人怎麼看？

【美國大選．特別報導】川普與拜登大相逕庭的移民政策，台美人怎麼看？

拜登曾經批評川普建造墨西哥邊境圍牆是一種執念，更強調在他上任的第一天就會停止修建墨西哥邊境圍牆；拜登主張，要解決非法移民問題，就要從根本原因下手，也就是解決這些移民母國的貧困跟暴力問題，更希望聘用更多移民法官來處理庇護難民的案子。拜登說，如果當選總統，每年美國會接納 12.5 萬名難民。

翁琬柔／大蘋果小故事

主管問：「出國讀書有何幫助？」──從克服恐懼、打點生活到建立自信

主管問：「出國讀書有何幫助？」──從克服恐懼、打點生活到建立自信

當時不覺得苦，碰到新的困難與挑戰，就是想辦法解決，我從不知道自己可以這樣，原來的確不經一事不長一智，潛力是被激發出來的。後來漸漸地，認識了許多新朋友，生活少了苦悶，加上紐約是藝文薈萃之都，有時候以學生身分可以撿到很多優惠票，因此看了很多百老匯音樂劇、紐約市立芭蕾舞劇，也參加了節慶遊行，好不熱鬧、好不精彩。也在長島（Long Island）體驗高空跳傘，那是個一輩子難忘的體驗！

「女人何苦為難女人」──教養不插手，我的荷蘭婆婆經典語錄

「女人何苦為難女人」──教養不插手，我的荷蘭婆婆經典語錄

婆婆認為自己沒理由去干涉兒子與媳婦的生活，「孩子結婚了有自己的家庭了，他們的事自己解決」，既然不是當事人，婆婆也深怕她看到的或許帶有自己的成見，所以出於尊重我與老公組成的「家庭」，她選擇在我不在場時私底下「關心」兒子。也間接，給予我空間自省，和她繼續「相敬如賓」。

寫給女兒們的一封信：身為女生，妳一定要知道的事

寫給女兒們的一封信：身為女生，妳一定要知道的事

女兒們，但願你們在讀這封信的時候，我們這個世代已經幫妳們解決了上述的問題，讓妳們沒有需要生氣的理由。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：林欣蘋

張宇文／反思中的丹麥小教授

深入芬蘭教育現場（下）：台灣 108 課綱即將上路，還能借鏡他國嗎？

深入芬蘭教育現場（下）：台灣 108 課綱即將上路，還能借鏡他國嗎？

如同佳琪老師所言，即將在 108 學年度推動的新課綱，賦予台灣的老師較高的彈性與自由，希望能設計出讓孩子有跨領域統整的批判思考能力課程，培養具啟發、探究、批判思考及解決問題能力的學生。然而，新課綱的理想再高遠，還是要系統性來看整個台灣的教育系統，要不然很難成功。

水鹿遇到馴鹿

「早稻田學店，有錢就能洗學歷」？──畢業校友出來「說清楚、講明白」

「早稻田學店，有錢就能洗學歷」？──畢業校友出來「說清楚、講明白」

「那麼這個問題要怎麼解決？能解決嗎？」關於這個大哉問，我一介小商人，除了之後找機會試著專文探討日本等地的狀況做為對照外，實在沒有能力給出完整答案──但至少，我們都可以先從打破「誰是名校、誰是學店」的標籤迷思，單純看一個人的實際作為與表現、中肯判斷他的價值開始做起。執行編輯：張詠晴核稿編輯：張翔一Photo Credit：早稻田大學臉書專頁

送《換日線》作者回家

Google 人力分析總監：報告前如何建立自信，從容抓住所有人注意力？

Google 人力分析總監：報告前如何建立自信，從容抓住所有人注意力？

當你提交自己的解決方案後，你可以看到群組其他人提出的解決方案。圖／商業周刊提供《關於作者》柯爾．諾瑟鮑姆．娜菲克 Cole Nussbaumer Knaflic Google前人力分析團隊總監、最強簡報講師、暢銷作家、人氣部落格主。

換日線全球讀書會

雪國度假必知：出國旅遊「短期租屋」，如何盡興又安全？這些事項不可不慎！

雪國度假必知：出國旅遊「短期租屋」，如何盡興又安全？這些事項不可不慎！

因此租客如果擔心出租單位的供暖溫度低、甚至沒有供暖，可以諮詢房東或物業經理；如果問題未在 24 小時內得到解決，可以進一步聯繫市政府進行調查。旅遊租屋，以下事項不可不慎！

彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點

我們可以為地球「少」做些什麼？──德法公視系列紀錄片，戳破快時尚「綠色謊言」之我見

我們可以為地球「少」做些什麼？──德法公視系列紀錄片，戳破快時尚「綠色謊言」之我見

舊衣舊鞋回收在德國就如各類玻璃瓶回收一樣方便，但回收是解決快時尚的問題，還是助長快時尚所造成的問題？圖／時小梅提供你是否知道，在我們正以為透過回收，已經「解決」了快時尚所產生的環保爭議時，在世界上某一個相對貧困的國度與鄉鎮，居民正因為寒冷的冬天家裡沒有禦寒設備，而到舊衣回收中心，將舊衣依稱重低價買回家，而「燒衣服」取暖？

時小梅／小梅的閒暇時間

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