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共有4320筆搜尋結果

鄰國心結：將瑞士評為「最不友善國家」的德國人，以及愛開德國玩笑的瑞士人

鄰國心結：將瑞士評為「最不友善國家」的德國人，以及愛開德國玩笑的瑞士人

長期住在瑞士後，我的第一手觀察在真正搬到瑞士前，我一直對瑞士人的印象是親切友善，但帶著一點距離感；知識豐富，但話不多；工作效率與專業素養，都是一流。直到我搬進了瑞士，才第一次遇到可以連續講 3 個小時笑話的瑞士人，且笑話只要不是關於瑞士自己，那一定就是和周邊國家相關。真正搬到瑞士前，我對瑞士人的印象是工作效率與專業素養，都是一流。
俞錦梅 Yu, Chin Mei／May 在瑞士擱淺
2024/04/16
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實地開箱！被外媒譽為「世界最棒的超市」──在芬蘭打造日系生活風格，壽司米連老饕都認可？

實地開箱！被外媒譽為「世界最棒的超市」──在芬蘭打造日系生活風格，壽司米連老饕都認可？

根據我每週去逛的觀察，我只覺得商品種類豐富，賣的東西從衣服、皮鞋、純素產品到酒都有，但平心而論，沒什麼特別的。尤其和其他大型超市相比──例如芬蘭兩大超市集團中的 S 集團的「Prisma」，或大型零售店「Tokmanni」，說實在我很難想到有任何不同。我心想：世界最佳超市，這可能是話術吧？
水鹿遇到馴鹿
2022/01/21
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老闆交代任務，美、中同事反應大不同──原來，這就是亞洲人在美國難升遷的原因

老闆交代任務，美、中同事反應大不同──原來，這就是亞洲人在美國難升遷的原因

據我觀察，美國同事從小被鼓勵「批判性思考」和「有話就說」，而多數的亞洲人包括我自己，打小就被爸媽和師長告誡：「安分守己，三思而後行」。這樣的差異，讓亞洲人會做事但不太會說，在西方職場吃了不少悶虧，我的美國職場之路：主動出擊時序倒轉至我研究所畢業那年，遇到美國金融海嘯，我想說英文拼不過老美，就採取「笨鳥先飛」的策略。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2022/06/11
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翻轉過胖危機，美國 8 種「健康飲食潮流」在大城市正當紅

翻轉過胖危機，美國 8 種「健康飲食潮流」在大城市正當紅

再觀察過重數據，這裡每三人就有一人過重，每六個孩子也有一個過重。我 10 年前讀 MBA 時，曾在美國中西部的某大藥廠暑期實習。當地過重的人口是我前所未見，至少半數的人是有不同程度的過重狀況，甚至近 2 成的人是嚴重過胖，連小朋友都不例外。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2023/08/20
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UNIQLO 找來許光漢、許瑋甯的真用意：一場「品牌再定錨」的教科書級示範

UNIQLO 找來許光漢、許瑋甯的真用意：一場「品牌再定錨」的教科書級示範

而在一片討論明星氣質的熱潮中，我反而更想聊聊背後的行銷邏輯：UNIQLO 今（2025）年的品牌行銷操作，應該可以說是這兩年時尚圈最值得觀察的經典案例之一。為什麼這樣說呢？
小資媽媽今天也很厭世
2025/09/22
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韓語課本沒教的文化「潛規則」：想在南韓職場扎根，讀懂「人情密碼」才是關鍵

韓語課本沒教的文化「潛規則」：想在南韓職場扎根，讀懂「人情密碼」才是關鍵

大多數韓國企業雖能理解外國員工的文化差異，不至於過度要求「完全同化」，但如果外國人能適度觀察並配合，往往能獲得比日常工作表現更直接的「信任感」。儘管部分年輕世代已逐漸打破這些框架，但在許多傳統企業或中小企業中，這仍是判斷「是否為團隊一員」的重要指標。這些「鬼故事」並非單純的警惕，而是提醒我們──所謂的「入境隨俗」，可以透過觀察與適度參與來展現尊重。
聖依／踏上韓國旅夢
2025/09/12
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Facebook 宣布：全體員工考績加分，再發 3 萬補助──疫情之中更善待員工，美國科技業值得借鏡之處

Facebook 宣布：全體員工考績加分，再發 3 萬補助──疫情之中更善待員工，美國科技業值得借鏡之處

根據我的觀察，絕大部分同事們更沒有因此偷懶，反而更加沒有後顧之憂地專注於工作。他們快速地交出 Covid-19 資訊中心、Instagram " Stay Home " 貼紙等相關產品，協助用戶度過這段時期。許多員工甚至主動發起，將「多出來的 1000 美金」捐給如 food bank, WHO 等公益組織或國際組織。
Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記
2020/04/06
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【也許他們不想當狼】「那一夜，我們家出事了⋯⋯」

【也許他們不想當狼】「那一夜，我們家出事了⋯⋯」

 來到電視製作公司，一心一意想拍紀錄片、有自己的專欄寫故事的她，身上同時並存著兩項矛盾特質：她對人事物有著最敏感的觀察和感受力；對世俗圈內的所謂「人情世故」，卻有著最愚蠢的認知。
老清新／老清新在北京 Lost in Beijing
2018/10/01
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在劍橋商學院，一場「急中生智」的 Live Show ：「創新」不該成為你的焦慮，它其實就是解決問題的「捷徑」

在劍橋商學院，一場「急中生智」的 Live Show ：「創新」不該成為你的焦慮，它其實就是解決問題的「捷徑」

克萊頓．克里斯汀生博士告訴我們，這「內功」的基礎總共有 5 種，它們分別是：觀察、發問、聯想、交際和實踐。只要理解這 5 大基礎的本質與其間的邏輯關連，就能夠將創新實踐在我們的生活裡面。走筆至此，來打個小廣告，分享我的音頻課程《創新者的基因》給大家：我會以五講來分別闡述每一個創新者的基因，和大家分享如何觀察、如何發問、怎樣聯繫、怎樣有效交際，以及怎樣將想法付諸實踐。
許復 Harry Hsu／世界會客室
2018/05/23
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一個沙漠觀光業者的告白：與撒哈拉的美好相遇，請從「無汙染旅行」開始

一個沙漠觀光業者的告白：與撒哈拉的美好相遇，請從「無汙染旅行」開始

由於偏鄉教育問題，我觀察到在撒哈拉許多已成年的遊牧青年在基礎知識上不盡理想，主要收入雖仰賴觀光客，但有時未必意識到該如何扮演導覽員的角色。此外，游牧耆老仍保有豐富傳統植物使用知識，知道何種植物於何季節生長於何處、如何做藥物或日常生活器具的使用，反倒是年輕人，離這些傳統知識愈來愈遠。此時，適恰的培訓就很重要，培訓過程甚至可以成為游牧青年更理解自己故鄉生態的方式。
蔡適任／撒哈拉裡的人類學家
2017/11/10
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在日本知名企業工作，我學會了什麼？──旅日工程師給臺灣青年的建議

在日本知名企業工作，我學會了什麼？──旅日工程師給臺灣青年的建議

圖／洪立遠提供給想進入日商工作的青年建議一般大眾對於日本職場的印象，例如經常加班、下班應酬喝酒、女性職涯天花板、薪資調整幅度較少等，就 Yuan 赴日工作的親身觀察，確實都是存在的；不過，Yuan 也表示日商有它的好處，像是工作穩定、員工培訓完善與海外輪調機會多。因此，Yuan 認為想「求穩定」的人，相對適合到日商工作。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2023/11/14
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引以為「澳」！五度封城之下，墨爾本餐飲業的 5 種逆勢絕招

引以為「澳」！五度封城之下，墨爾本餐飲業的 5 種逆勢絕招

以上是個人對墨爾本餐飲業，因應疫情所做的觀察感想，不同地方的經濟背景、生活環境不同，可能沒辦法完全沿用彼此的經驗，但希望可以帶給大家一點靈感，度過疫情的衝擊。執行、核稿編輯：孫雅為
周為洵／墨爾本飲食觀察日記
2021/07/20
8619
「你要民主、還是要人人有房住？」──新加坡印象

「你要民主、還是要人人有房住？」──新加坡印象

因此我認真地觀察了一下：過去幾年來，幾乎每次都會在車上遇到要嘛無家可歸、要嘛精神狀態非常不穩定，不斷對著自己或物品喃喃自語的人。這時候我總會想起在新加坡的某個午後，去拜訪了某個住處離市中心很遠的朋友──她神秘兮兮地說要帶我去看「某個東西」。我們走到一個政府組屋的後面，看到在建築凹進去的一角，有個乾乾淨淨的流浪漢，用各種衣物與棍子搭建了一個簾幕，遮住他落腳的小角落。
Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記
2018/01/11
16741
到日本工作的台灣人，連續三年均成長 30% ──海外工作，並非「遙不可及」的選項

到日本工作的台灣人，連續三年均成長 30% ──海外工作，並非「遙不可及」的選項

每年 WorkLifeinJapan 都會整理相關統計資料，加上我們於日本的在地觀察，提供一些分析跟觀點、分享給大家討論。在正式開始之前，台灣政府去年（ 2017 年）剛公佈了台灣人赴海外工作的人數，還發佈了新聞稿，所以也拿來這邊作一下比較。
Worklife in Japan
2018/08/21
22959
BTS 反映的手機「文明病」（一）：把手機關掉好嗎？

BTS 反映的手機「文明病」（一）：把手機關掉好嗎？

以隊長金南俊（김남준）為首的南韓七人樂團防彈少年團（BTS），於全球興起「BTS現象」，其中更是吸引許多樂迷、流行文化觀察者，甚至社會學家等人注目，紛紛探討起 BTS 之所以成功主因。
陳慶德／現象・韓國
2019/05/15
12600
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