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共有4324筆搜尋結果

驅動金融新樣貌 路博邁跨界世代論壇　懂得人的價值 就不怕被數位浪潮吞沒

驅動金融新樣貌 路博邁跨界世代論壇　懂得人的價值 就不怕被數位浪潮吞沒

悠遊卡總經理陳亭如，以行動支付及過去曾在銀行發展電子金融經驗，提出深刻觀察，「金融業者想的，是如何透過數位化，解決客戶的金融問題；但客戶要的，是金融業者能幫他們解決生活與生意上的問題。」如何透過數位化，拉近與客戶間距離，關鍵在除了要有解決客戶問題的能力外，還要能提升使用體驗。
2018 FinTech驅動金融新樣貌 跨界世代對談
2018/06/28
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破億 YouTuber「生日送現金」：MrBeast 是誰？從消費心理學看「大撒錢」抽獎活動

破億 YouTuber「生日送現金」：MrBeast 是誰？從消費心理學看「大撒錢」抽獎活動

筆者觀察到，近年在社群平台上有許多類似這樣的抽獎活動，舉凡抽書、抽獎金、抽票，只要是「免費」提供贈品，往往都能讓參加者更踴躍做出被指示的行為，例如：追蹤帳號、標記你的好友。社群媒體上採用的抽獎活動，其實是行銷策略上用來增加銷售量或提升品牌能見度常見的方式，運用的是消費心理學中的「期望理論」：當人們對結果愈是有美好的想像，就愈是能增加參與活動的動機。
邱意婷諮商心理師／不務正業邱總監
2023/05/26
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批評、指責之後，接下來我們應該怎麼辦？──從校園兼任助理爭議談起

批評、指責之後，接下來我們應該怎麼辦？──從校園兼任助理爭議談起

原本以為他的反應就算沒有同仇敵愾，至少也會覺得我觀察挺仔細，很有道理。誰知道他接下來卻說：「找到問題和批評大概是最容易的ㄧ件事。但是要幫助客戶往前走，你得先了解前因後果，然後想想如果是你，會有什麼不同的做法。」「這樣說好了，如果看到一個人被路上的坑洞絆倒了，只大叫『地上有洞』其實沒什麼意思，當你開始問『為什麼會有洞』和『那該怎麼辦』時，我們的工作才開始！」他淡淡的笑著，語氣裡沒有苛責的意思。
陳彥廷／那些麥肯錫教我的事
2015/09/30
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曼谷巷子口的小故事

曼谷巷子口的小故事

更多精彩東協報導，請見天下雜誌東協專刊及天下雜誌 2015 東協數位專輯《徵稿啟示》《換日線》即日起擴大徵稿，邀請現在居住於東協各國的新世代寫手，不分國籍、不分職業，發表你最真實的東協故事與在地觀察。來稿中／英文不拘，請以 word 檔案格式寄至[email protected]，文末並請附上《作者簡介》與通訊地址。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2015/11/16
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沒試過怎知道？「寶博士」追夢如此，投資亦然

沒試過怎知道？「寶博士」追夢如此，投資亦然

 從他多年的數位觀察出發，加上實際在大學任教的經驗，他看到2000年後出生的千禧世代，其實已不太買股票或投資，因為過往的金融介面太複雜。「如果未來人人都不理財，會是一件可怕的事。」但國泰金控的數位平台，讓掌握投資這件事再次變得輕而易舉。
整合傳播部
2019/12/30
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麥當勞 BTS 聯名套餐在臺開賣──我如何看待這個超狂商業炫風？

麥當勞 BTS 聯名套餐在臺開賣──我如何看待這個超狂商業炫風？

昨（6/9）日可愛的學生們，紛傳麥當勞餐點照片給我，若再仔細觀察一下，當天下午也在眾多臺灣年輕人 IG 中，為數不少地集體曬出「認證照」（인증샷）。本是在我們街頭巷弄內十分熟悉的漢堡速食店，這次於 5 月下旬由美國當地推出與韓流團體 BTS（방탄소년단，防彈少年團）的聯名餐點──紫色包裝的「The BTS Meal」（맥도날드 BTS 세트），剎那間全球、全臺興起一陣風潮。
陳慶德／現象・韓國
2021/06/10
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「男人、女人、女博士」──博士之後，是進化還是即將被淘汰？

「男人、女人、女博士」──博士之後，是進化還是即將被淘汰？

這幾年「主婦飲食寫手」不少，其實仔細觀察好幾位都是先生出國負笈讀書或進行博士後研究，太太以眷屬身分伴讀支持先生，因為煮得一手好家鄉味，又勤於寫部落格，後來就成了飲食寫手。再待得久一點的，有的養育著孩子，變成了親職專家。但說奇怪也不奇怪，目前還沒有找到任何一個性別相反的例子。也許不是完全沒有，但是應該不多。
任恩儀／N1 的田野筆記
2015/12/01
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我想分享一件很簡單的事：不是留在台灣，才叫「愛台灣」

我想分享一件很簡單的事：不是留在台灣，才叫「愛台灣」

至少就我在美國觀察到的，有些人可能因為出國久想家了，也可能因為被人欺負過。反而對於台灣的認同感爆棚（註 1）。他們稱自己為 ABT（ American born Taiwanese）。在美國我碰過久居美國卻堅持絕對不買 Made in China 產品的台灣人，也有遇到把周圍的中國同學影響成為看台劇、誓言交台灣男／女朋友的指標人物。 更重要的是我遇過許多家庭主婦，他們都把小孩教得很好。
讀者投書
2016/05/09
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疫情之下公司發不出薪水怎麼辦？德國政府補助「縮短工時」減少雇傭雙方的經濟衝擊

疫情之下公司發不出薪水怎麼辦？德國政府補助「縮短工時」減少雇傭雙方的經濟衝擊

筆者任職的公司雖然是韓企，卻相當本地化，（在《換日線》繼續閱讀筆者的任職經驗：在落腳德國的韓國企業任職，一位臺灣人的異文化職場觀察：加班文化與工時規範如何平衡？）設有為員工發聲的勞資委員會（Works Council ；德語 Betriebsrat），有勞資委員會的公司就不必和員工一一簽署短工附加協議，只要和勞資委員會達成協議，簽署一份短工協議，即可適用公司全體員工。
吳好／讀者投書
2020/08/13
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【技職潮人夢系列】第41屆國際技能競賽模具銅牌得主 李紹民：最難忘的比賽，永遠是失敗的那一場

【技職潮人夢系列】第41屆國際技能競賽模具銅牌得主 李紹民：最難忘的比賽，永遠是失敗的那一場

海外實習時，他學習到不同文化的做事方式；參加國際競賽時，他看見外國企業透過贊助與緊密的產學合作，彰顯對國家人才培育的高度重視，這些觀察與經歷，不斷擴張李紹民的眼界，使他擁有國手的高度與深度。走過國手之路，至今讓李紹民最難忘的，仍是第一次失敗時的淚灑會場，「很痛，但讓我學會反省。」哪一個逐夢人，身上不帶著傷，這些讓人喊痛，恨不得放棄的傷，就是最榮耀的冠冕。
整合傳播部
2020/08/21
11548
新加坡范國瀚非法集會案：一張笑臉紙牌引起的刑事訴訟

新加坡范國瀚非法集會案：一張笑臉紙牌引起的刑事訴訟

人權觀察組織（Human Rights Watch）亞洲區副主任費爾·羅柏森（Phil Robertson）說，范國瀚所受的檢控「荒謬」。羅柏森說：「新加坡政府得成長起來，認識到自己需要來一場全國對話，了解大家在 21 世紀的所需、所想。這包括尊重人民的公民與政治權利。」（本文由「BBC News 中文」授權轉載）執行編輯：邱佑寧核稿編輯：王新茜
BBC News 中文
2020/12/04
2458
「你不特別、別以為你比我們更優秀」──深植丹麥文化，相信「群體才能共創美好」的「洋特法則」

「你不特別、別以為你比我們更優秀」──深植丹麥文化，相信「群體才能共創美好」的「洋特法則」

在長期觀察後，她發現她們會小心翼翼地挑選和自己相同的人來互動。挑選的標準包含經濟地位、房子內的各種物品和財產、屋內的整潔度等等。這些層面都必須要一樣或至少非常相近，否則無法確保人與人之間互動與交友的成功。人們也確實同意這個原則，並有意識地實踐著。舉例來說，在丹麥的一個家族企業中，老闆為了讓員工感覺到公司內沒有階級、老闆與員工間是平等關係，老闆刻意和員工們做「相同」的事情。
方律元／讀者投書
2021/01/14
6674
教宗來訪墨西哥──每分鐘花掉三萬六千披索的封街活動，帶給這裡什麼？

教宗來訪墨西哥──每分鐘花掉三萬六千披索的封街活動，帶給這裡什麼？

全世界正在觀察，是否方濟各能成功刷新身陷醜聞與危機的教廷留給社會大眾的印象，帶來不一樣的天主教氣象。註 1：方濟各，拉丁語：Franciscus；西班牙語：Francisco。《關聯閱讀》教宗方濟各的4門領導課在「嘎米用」上，看見最真實的墨西哥種族偏好理所當然？
奧菲莉亞／¡Hola! 魔幻寫實拉丁美洲
2016/02/24
3201
當孩子愛上德州撲克：這場興趣轉彎，讓我發現「快樂學習」的另種可能

當孩子愛上德州撲克：這場興趣轉彎，讓我發現「快樂學習」的另種可能

獲勝原因：運氣 x（個性 + 教育 + 能力）根據我的觀察，在撲克學習上，小老頭的西洋棋經驗給了他不少起跑點優勢。雖然西洋棋和撲克都重視策略思維，但從遊戲機制來講，兩者可說是完全不一樣。
Mark Chih／希言自然
2025/03/04
3096
「以色列式」的溝通：直接點，比較不傷感情

「以色列式」的溝通：直接點，比較不傷感情

這是我在此地生活後所觀察到，絕大多數以色列人習慣的溝通模式——他們對話雖然直接，但多半就事論事，即使爭辯得臉紅耳赤、劍拔弩張，也極少人身攻擊或「見笑轉生氣」。就算討論到最終雙方沒有共識，即使再怎樣認為自己才是對的，他們依然能接受彼此的不同，結束這一回合，各自思考，擇日再開啟下一回合。
Michelle／一邊旅行・一邊生活
2018/04/09
28594
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