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在德國哥廷根，我「無家可歸」已滿一個月
從最初為了每個廣告量身訂製的回覆，到最後
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貼上的罐頭訊息；從期許找到興趣相投的室友，共享快樂同窗生活，變成只要有條件合理的房子就聯繫。甚至不排除買輛二手露營車的選項，至少還能遮風擋雨。偶爾信箱終於收到回音，心裡雀躍了一下，打開卻是「謝謝你的訊息，房子已經租出」。好不容易收到 casting（註四）的通知，面試情況也無奇不有。
我的異地找房記
2019/10/24
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《八戒》影評：頂著「全明星配音」光環的臺灣動畫，成果究竟如何？
更令人驚豔的是，配合本片關於未來科技的劇本，電影採用「賽博龐克」（Cyberpunk）的風格呈現──此種風格通常是在未來的空間裡，將雜亂與科技感並陳，於畫面中形成衝突的美感，經典的
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人電影《銀翼殺手》就是一例。《八戒》劇照。
王善／阿善 Café 的世界分館
2024/06/14
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【UWC Insider】部落女孩的奮鬥路：毅然走過痛失親人、校園霸凌陰影，她如今被多所美國大學錄取（下）
這也讓她逐漸瞭解到臺灣原民部落根深蒂固的問題 ── 資源匱乏所導致的階級
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，以及與之相聯的原民標籤問題。對巧蝶而言，這突如其來的醍醐灌頂，也使她理解到，自己小時候艱辛的成長過程，在原民社會中並非特別的個案，而是盤根錯節的社會問題所致。「我希望原住民議題可以被更多臺灣人看到；我希望大家可以理解，很多原住民遇到的困境，並不是他們自己所選擇的。」
陳孝彥／用實踐改變臺灣社會
2019/09/10
7444
「父母給你的隱私是恩典」？──從一則部落客爭議發文，談孩子的隱私權與父母干預
我想，這大概是所謂「東西方育兒觀念」最大的不同之處之一：東方文化下的父母，多傾向要求孩子順從他們的想法，因為「孝順」仍是最重要的美德，而且「孝」的第一步就是「順」；西方父母則多鼓勵孩子獨立思考，不會把自己的觀念全盤
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給下一代，而且相對尊重孩子和自己有不同的觀點。
讀者太太／英國職場放大鏡
2018/03/21
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為什麼我來交換後，深覺自己在臺灣的大學荒廢了三年？——談臺、紐大學教育之比較
沒錯，有同學混了三年半，什麼十頁報告、萬字心得，都是
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貼上或舊文新用，寫完後也不知道自己學到了什麼，更不懂教授出這作業用意何在。但一樣得到高分、也沒有任何評語或指示──反過來說，即使比照「小論文」格式，認真完成一份萬字的研究，在這種評分體制下，很多時候分數其實也跟隨便寫寫的差不了多少！
Annie Liou／讀者投書
2018/04/13
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《魷魚遊戲》讓歐美也瘋狂、巴黎還開快閃店？──正是這些觀眾「不屑」的公式，才造就出一部年度黑馬
台灣的狀況則截然不同，因此，重點不是滿心想著如何
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韓國影視成功的道路，而是思考自己如何能將一個故事講得更好。畢竟，這個世界只需要一個韓國，台灣終究無法成為韓國，也不需要成為韓國。執行編輯：林翊婷核稿編輯：孫雅為
彭紹宇 Peng Shao-Yu
2021/10/08
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用無畏灌溉永續種子！帝亞吉歐第19屆夢想資助計畫，助夢想家為環境共融共好KEEP WALKING
在獲取「KEEP WALKING夢想資助計畫」的資助後，余浩瑋希望能打造數位化的後台，用科學的方式統計能被標準化的教學流程，希望讓這套理念能被快速
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在其他中介學校，以藝術發揮創造力與影響力，陪伴特殊境遇青少年找回生命方向，更可能替未來的社會省去了不少必須付出的成本跟代價。
整合傳播部
2023/07/13
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一項全球極少人從事的「冷門職業」：我是一名義眼師、顏面小肢修復師
之前的門診，約翰提出了一個不尋常的要求：「我不要這個新眼睛只是『
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』原來的眼睛。」他問：「妳能讓它佈滿紅紅血絲，像大病初癒那樣嗎？」在肯定他不是開玩笑，是真的想要一隻命運多舛的眼睛後，我回他：「當然！你想要我怎麼畫都行。」身為義眼師，這門診，是我每日的例行公事，但對約翰而言，卻是自從他被砍傷顏面後，第一次要看到「重新回來」的眼睛。我為他將義眼放進眼眶中，示意他牆上有面大鏡子。
世界職人故事
2024/04/26
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MLB 世界大賽二連霸的關鍵：道奇隊始自半世紀前的「亞洲革命」
從陳金鋒到郭泓志、胡金龍：台灣還能
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「道奇奇蹟」嗎？道奇與亞洲的連結，更不只侷限於日本，也包括台灣：早在 2000 年代初期，台灣的名字就曾在道奇體系中閃耀，例如：陳金鋒成為首位登上大聯盟的台灣打者；郭泓志是第一位入選 MLB 明星賽的台灣投手、胡金龍也曾以其出色的守備能力短暫亮相──他們的出現，讓無數台灣少年開始相信，從中華職棒出發，也能通往世界舞台。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2025/11/03
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年度狂片《瘋狂富作用》：資產階級（令人）作嘔的魅力，與魯本奧斯倫的「尷尬大觀園」
這道艱難的問題，電影則透過清潔工阿比蓋爾高超的能力，呈現了階級翻轉的狀態；同時也暗示這種翻轉仍是過去不平等的
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，亦即角色們依舊透過同樣的框架在思考身體關係。稍微可惜的是，《瘋狂富作用》在第三幕開始不穩，除了敘事上不再縝密、事件發展不甚緊湊以外，更重要的是，它雖然大膽地提問，但似乎沒辦法給出一個令人滿意的解答。
黃品惟／影迷隨筆
2022/11/25
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「贏在起跑點，不一定到得了終點線」──在學校幾乎不存在的一年，我最想給孩子的教育
每個父母都有不同的價值觀，也都有意或無意的以自身家庭和成長經驗為基礎，
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或改善對孩子的教育方式。對我而言，養育孩子不是是非也不是選擇題，反倒像哲學申論題，可能的思考模式和實證步驟無窮，沒有一定的標準答案。我相信，如果孩子在成長過程中找到想追求的目標，只要不被壓抑或是質疑，就會努力往那個方向前進，而這條路上無論有什麼險阻，他們都會努力克服。
陳怡潔／在倫敦醒來
2021/03/15
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日籍航空台灣空服員：除了標記奧客，你知道座艙長也有專屬黑名單？
一位座艙長自成一段落，漢字與平假名詳載該頭頭的姓氏名字，還有她風光上榜的原因，諸如「一直指使人，超級邪惡」、「態度超差、口氣很不好」、「進到廚房不准大家用紙巾」、「會一路管來管去到經濟艙」、「問題超多，而且說一套做一套」、「會找一個人針對，而且不准大家休息」、「堅持日本酒一定要擺出來不然會生氣」等等言簡意賅的敘述都有，食指得滑個三四次螢幕，才瀏覽得完；而這份另類的自保條目，曾經由台灣學姐中和日本空姐比較要好的幾位，
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到台籍空姐的
茱／讀者投書
2021/04/14
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【評論】當棒球也陷入「統戰疑雲」：職棒好不容易迎來春天，會被對岸的 CPB 轉眼掏空嗎？
美國與墨西哥的經驗則顯示，若能在賽季、層級與薪酬上建立互利分工，國際流動反而能夠強化整體生態；反觀若只是單純的將球員或教練「挖角」到一個體制專業度不足的環境，過往再佳的表現也無法輕易
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。上述案例恐提醒中國：CPB 若要長久，不能僅靠「高薪挖角」與「政治號召」，而必須建立透明的轉隊制度、傷病與保險機制、仲裁平台等等。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2025/11/11
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作為世界上參與最多自貿協議的國家之一， 越南有可能成為下一個中國或南韓嗎？
「亞洲四小龍模式」難再現況且，我們從近年來全球產業發展的趨勢觀察到，當年南韓、台灣等靠代工與出口崛起的「亞洲四小龍模式」，其實很難在當今的的環境中
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Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/07/15
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全球每年僅 40 個！Google APM 是什麼？用過來人經驗，談企業渴求的「全方位人才」
同時，其他公司也
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了 Google 的成功模式，像是 Facebook、Uber、Lyft 等都開始了類似的 Program，以吸引每一屆最優秀的畢業生加入。隨著 Google 的規模增大，APM 也變得越來越廣為人知。即便 Google 每年都會新招幾千個 New Grad 工程師，以極快的規模擴張，但 APM 名額始終保持在全球每年 40 個。
LivingOS Charlene／讀者投書
2020/07/22
22722
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