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共有307筆搜尋結果

台灣人在日本工作，究竟受到哪些衝擊？問卷調查＋線上座談結果公開

台灣人在日本工作，究竟受到哪些衝擊？問卷調查＋線上座談結果公開

圖／Worklife in Japan提供服務 / 娛樂業，約聘、派遣（打工）社員受創最深受到最大負面影響的則是服務 / 娛樂業，調查中回報有近九成的公司決定裁員，或是停止 / 改變招募計劃。事實上在日本政府發布緊急狀況之前，就有許多服務 / 娛樂產業業者已經開始「自肅」暫停營業。
Worklife in Japan
2020/07/29
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請求「彈性工作」是你的權利！2024 勞基法上路，英國求職不可不知

請求「彈性工作」是你的權利！2024 勞基法上路，英國求職不可不知

收養假和共同育嬰家庭假期返回工作的員工免受裁員。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/04/23
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加拿大的就業寒冬現場：青年失業率創新高，連實習都要「提早一年搶」

加拿大的就業寒冬現場：青年失業率創新高，連實習都要「提早一年搶」

加國政府將技職專業人才視為「高價值移民」》加拿大建築業過往確實以高薪、注重勞權等出名，但如今卻因景氣不樂觀、房屋開工數驟減，造成建築行業也難以倖免裁員命運。加拿大建築與開發協會主席戴夫．威爾克斯表示：「高昂的建造成本及低迷的消費者信心，是目前加國房市寒冬的主因。這造成開發商以及相關產業不得不裁員，未來更可能有將近 40% 的職缺減少，恐怕連帶造成更多的勞工失業問題。」
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2025/08/18
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14 週全薪產假、最長 14 個月育兒津貼──拆解德國優渥生育政策

14 週全薪產假、最長 14 個月育兒津貼──拆解德國優渥生育政策

這樣的育兒假規定，聽起來福利非常好也很彈性，但是有一個殘酷的事實是，因為小孩 8 歲以前父母都還有可能休育兒假，尤其是媽媽會休的機率比爸爸高，因此當公司遇到改組或裁員時，第一波最容易被影響到、會被考慮裁員的，通常就是小孩在 8 歲以下的女性員工。
芥末／德國，停看聽！
2019/09/04
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兼職？Why not？──就業市場大風吹，用這幾招在職場自保、為自己增值

兼職？Why not？──就業市場大風吹，用這幾招在職場自保、為自己增值

若是在疫情期間，該部門或職務功能無法完全發揮，或者在疫情過後，公司不信任其能為公司即時填補因疫情帶來的損失，都有可能被列入首批裁員或凍結的清單。這時候可以給自己做個分析，了解自己的 impact（影響力）可以展現在哪裡，除了職務份內的事以外，自己還有什麼其他能力可以幫助公司運轉？
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/07/21
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PornHub 的「關鍵報告」：從爆量使用者數據，看後疫情時代的消費新趨勢

PornHub 的「關鍵報告」：從爆量使用者數據，看後疫情時代的消費新趨勢

這也能夠說明何以近期 Airbnb、Amazon 大幅的裁員，使人心惶惶；不景氣與營收下滑固然是裁員主因，但 Airbnb 創辦人兼執行長 Brian Chesky 日前裁員時，寫了封非常值得表率的公開信，當中做了詳盡解釋：裁員代表企業面臨疫情之下，消費市場上的改變，需儘速在未來營運策略做大幅調整；過去的 Airbnb 依賴線下的旅遊體驗為主，但這極有可能不再符合大環境的需求了。
世界教我的「疫」堂課
2020/05/13
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「在動盪之中，怎麼教通識課？」──於是我放下教師「鐵飯碗」，離開香港來台留學

「在動盪之中，怎麼教通識課？」──於是我放下教師「鐵飯碗」，離開香港來台留學

我明白，不只我懷有這份迷惘，它也可能正屬於此刻無數的香港人，也屬於疫情下的任何人，被裁員、被減薪、被迫轉型、被迫分離⋯⋯。曾經每年都來台灣旅行兩三趟，自以為不陌生，但剛到的時候，便遇上一連串的小意外，更加證實了身在荒謬亂世之中，我們被迫愈來愈要懂得抓住生命每一刻，好好接住不可知的每一球。
某某出走／老靈魂。赤子心
2021/03/05
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你也有上班前的「咖啡儀式」嗎？──從接案、全職到 WFH，我的紐約孤單心事

你也有上班前的「咖啡儀式」嗎？──從接案、全職到 WFH，我的紐約孤單心事

圖／Hsing提供公司營運也受到疫情的影響，每隔幾週就會收到裁員名單。疫情後的生活，瘋狂地讓我見識到寂寞與不安閥值的最高點，我會錄音給自己聽，然後哭到說不下去，開始質疑自己為什麼要留在這座城市？我到底多久沒發自內心地笑了？我到底想證明什麼？幾個月過去，人們逐漸習慣有疫情的日常，公寓附近的咖啡店開始提供外送服務，還會貼心地在紙袋上寫「謝謝你的支持：）」。
Hsing／讀者投書
2023/01/03
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為什麼 AI 商機可能已被「過度神化」？從奧特曼、黃仁勳最新表態，看 AI 革命的三大隱憂

為什麼 AI 商機可能已被「過度神化」？從奧特曼、黃仁勳最新表態，看 AI 革命的三大隱憂

這點從近期矽谷「以 AI 為由」再次開啟的大裁員潮與員工反彈，可見一斑。關聯閱讀：〈「大裁員都怪 AI」：科技巨頭為何齊聲喊裁員？規模還有多大？〉而從資方角度看，多數企業之所以未能如預期般「全面擁抱 AI」，則是因仍在摸索該裁哪些流程、保留哪些人、如何重新定義責任，甚至如何避免因導入過快而讓內控、法務、品牌與資訊安全同時失控⋯⋯。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2026/04/16
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美國移民律師分析「H-1B 之亂」：川普真的力挺馬斯克？對赴美工作者有何影響？

美國移民律師分析「H-1B 之亂」：川普真的力挺馬斯克？對赴美工作者有何影響？

尤其當馬斯克高喊「（科技業）缺人才」的同時，過去一年美國大型科技業的裁員潮並沒有間斷，至今許多美國本地的（前）科技業員工仍處在失業狀態。再加上在競選過程中，川普陣營主打的是 ”Bring Jobs Back”，種種因素加乘之下，便讓大量右派選民因而無法接受馬斯克力挺、甚至呼籲擴張 H-1B 制度規模的訴求。過去一年美國大型科技業的裁員潮並沒有間斷。
胡芮萍律師／移民律師在美國
2025/01/06
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貿易戰火中「西進就業賺大錢」？媒體不會告訴你的三大風險

貿易戰火中「西進就業賺大錢」？媒體不會告訴你的三大風險

從各項數據來看，中國今年的結構性失業問題更較往年明顯 ── 受累於美中貿易戰、中國經濟增速放緩、就業市場低迷，陸資企業裁員消息頻傳，招聘廣告大減，「就業寒冬之聲」再起。中國今年人力市場的主旋律就是「降薪」與「裁員」，真正的就業寒冬恐怕還未真正到來。
劉彥甫／閃擊全球
2019/05/22
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「人事大凍結」蔓延英美加，該如何在職場夾縫中求生？

「人事大凍結」蔓延英美加，該如何在職場夾縫中求生？

上個月我和大家分享了自己在英國面臨人生中第一次被裁員，卻「笑著被資遣」的故事，今天繼續來和大家分析英國職場目前正面臨的兩股重大轉變，以及兩者間交叉影響下對求職者的衝擊。關聯閱讀：〈我在英國「笑著被資遣」：大裁員時代來臨，如何靠 3 招轉危為安？〉先來說凍結招聘。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/10/02
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通膨加劇、房租大漲，走投無路的 Z 世代如何把握「一線生機」？

通膨加劇、房租大漲，走投無路的 Z 世代如何把握「一線生機」？

然而，我們也應留意到歐美國家近年來實施的大規模裁員，這些裁員往往是由 AI 與通脹雙重影響所引發，導致大量失業。臺灣人應保持警覺，隨時做好應對突發狀況的準備。在當前經濟環境下，年輕人可選擇「經營副業」來應對高物價帶來的財務壓力。副業選項如線上教學、自由接案、自媒體與電商等，都是可以考慮的方向。選擇適合自己的副業，並確保其不影響主業表現，是穩定生活水準和維持健康財務的關鍵。
Wade／讀者投書
2024/11/25
4585
新加坡「歡迎全球人才」的真實現狀（上）：身分不同，待遇差異也極大

新加坡「歡迎全球人才」的真實現狀（上）：身分不同，待遇差異也極大

這樣競爭激烈的求職環境，在 2023 年新加坡景氣下修時更為嚴峻了──過去兩年間，新加坡許多公司紛紛裁員的消息甚囂塵上，並時常在社群媒體上看到有赴新加坡工作的人，分享他們被裁員的經歷。不只外國人一職難求，就連本地人在這樣的大環境下也面臨轉職的困難。
Amber L.H. Huang／現正漫遊中 Currently Out of Orbit
2025/02/17
20046
從新創到電台主持，身兼作家、Youtuber，她在韓國 6 年學會的事

從新創到電台主持，身兼作家、Youtuber，她在韓國 6 年學會的事

Fion 語帶自嘲地說，「所以老闆就說要裁員，又裁到我了哈哈哈！我就覺得超級無辜，我工作很認真耶。現在想想也是蠻有趣的啦。」不會覺得自己運氣不好嗎？Fion 說當然會覺得很衰，但也就算了，「因為我一直有在經營粉專，其他地方也有接案。這個不行還有別的可以做，我退路很多條。」
世界職人故事
2019/11/28
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