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共有477筆搜尋結果

想打疫苗的孩子 vs. 不讓他接種的父母──台灣校園 BNT 開打，已經上路 3 個月的美國發生哪些狀況？

想打疫苗的孩子 vs. 不讓他接種的父母──台灣校園 BNT 開打，已經上路 3 個月的美國發生哪些狀況？

圖／Kelly Sikkema＠Unsplash家長間，每天最擔心的事就是接到校長來信，怕孩子被隔離甚至確診，大家都把校長的確診通知戲稱為「炸彈」，我們只能被動以對、每天做好防護；而且，多數學校並沒有家人連坐政策，每個小孩都是「獨立作業」，兄姊被隔離，弟妹還是可以到校。有些積極派的小學，則是每週定期幫孩子在學校做 Covid-19 測試，結果一出爐，老師和家長可以同步知道，採取進一步措施。
唐光楠／加州進行式
2021/09/24
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聊天不是非得自我揭露──美國社會看似「表面」的社交方式，背後是對「個人邊界」的尊重

聊天不是非得自我揭露──美國社會看似「表面」的社交方式，背後是對「個人邊界」的尊重

直到來美國 3 年，漸漸學習到「個人邊界」（Personal Boundaries）的概念後，發現過去在台灣或主動、或被動的一些互動模式，不該被視為理所當然的「正確」。先從名詞定義開始。個人邊界、或簡稱邊界，是心理學的詞彙，由個人價值觀所圈定出來的界限。可以看成是一個人各種底線的匯集。需注意的是，個人邊界的劃定，完全是個人主觀的事。
台北遇上西雅圖
2022/09/15
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不斷嘗試、不斷挫敗──法語系畢業後，她隻身闖蕩舊金山，成為全美最大美妝公司的專業財務人員

不斷嘗試、不斷挫敗──法語系畢業後，她隻身闖蕩舊金山，成為全美最大美妝公司的專業財務人員

我的目標是一間絕對願意幫我辦簽證的公司，因為對於留學生而言，只要身份問題一天不解決，就永遠處在被動地位，低人一等。一個月後，終於在柏克萊（Berkeley）附近的一家科技製造公司找到了機會，他們主動幫我辦簽證，並提高我的待遇，解決了留學生最大的問題。我在這家公司待了兩年半，打下了往更大舞台的基礎。Phoenix 與她任職的公司。
Worklife in Japan
2017/07/18
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你是否「與主管八字不合，再怎麼努力也無法升官加薪」？──看看矽谷企業，如何改革升遷流程

你是否「與主管八字不合，再怎麼努力也無法升官加薪」？──看看矽谷企業，如何改革升遷流程

而在矽谷許多企業現在實行的「中央升遷流程」中，這點更是清楚無比：一切只有靠自己遞出的申請表，與申請表上所列出的、自己過去以來的所有成績，可以決定自己是不是有機會升遷──默默做事，被動等待別人「看見」、「提拔」或替你說話，再也行不通了。我們公司，也在這幾年開始實施「中央升遷流程」。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/04/18
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台灣電影從輝煌到黯淡，他深情地罵了一聲「王八蛋」──專訪台北電影獎最佳導演蕭雅全

台灣電影從輝煌到黯淡，他深情地罵了一聲「王八蛋」──專訪台北電影獎最佳導演蕭雅全

問起他拍攝廣告的契機，他卻說自己當時其實是「很被動地拍攝廣告」，更不諱言自己根本「不太想拍」。原因是一開始，他對廣告有著許多負面的看法，在大學時甚至認為廣告就是幫「資本家」包裝，對「廣告圈」充滿不信任與不認同感。而「契機」說來也很簡單，某位廣告製作公司的老闆希望能找他合作，而蕭雅全則想用對方的公司報名申請電影輔導金，「當時權宜之下便答應了」──沒想到至今已過 20 幾年，他仍持續拍著廣告。
《換》人說說看
2018/08/15
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曾經，我在台灣是一個不愛讀書的學生，為什麼我在德國卻開始熱愛學習？

曾經，我在台灣是一個不愛讀書的學生，為什麼我在德國卻開始熱愛學習？

另一次在歷史課上，教授告訴我們：提問的方向應該是 open question（開放式問題），當下我對這個概念感到很新鮮──畢竟過去在台灣學習的狀況是非常被動的，根本很少提出問題，而只是順向接受課堂上的內容。但在德國，經由教授和同學們的啟發，我才明白：學習也包含了批判、提出觀點、辯論等等。
楊書宜／德國異鄉碎語
2018/11/23
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英國「切爾西花展」雙盛典：喜迎女王白金禧，最強「花」樣全解析！

英國「切爾西花展」雙盛典：喜迎女王白金禧，最強「花」樣全解析！

圖／The Royal Watcher但在名人光環之外，作為一個擁有百年歷史、目前正職員工超過 700 位的大型慈善組織，其經營之道絕不只是「被動式」地靠皇家招牌吃飯，或是僅僅依靠名人效應帶動的捐款收入。當我們攤開疫情前近 3-5 年的財報，就能了解英國皇家園藝學會的收入來源十分均衡，基本上維持花展門票、花展二消、會員年費與捐款贊助「四分天下」。
LIN TSAI LIN／文旅觀察
2022/06/24
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「你在聽什麼歌？」爆紅企劃耳機糾察隊，揪出大學生音樂品味──專訪《嘻哈龍虎門》郭國瑞

「你在聽什麼歌？」爆紅企劃耳機糾察隊，揪出大學生音樂品味──專訪《嘻哈龍虎門》郭國瑞

圖／截自 饒舌之外@Spotify談到聽音樂，過往人們可能多用廣播、電視音樂節目等管道「被動」地接收，無法有太多選擇權；在 KKBOX、Spotify 、StreetVoice 等音樂串流平台出現之後，大家開始「主動」地選擇自己所想聽的音樂，並可創建專屬歌單、與他人分享，使喜愛相同音樂的人，能找到屬於自己的音樂社群，加深音樂所帶來的歸屬感；如今 Podcast 愈漸盛行，不只是音樂或歌曲
Crossing Campus
2022/05/16
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「為什麼她要跟強暴她的男人聯絡、出書？」──《寬宥之南》：一段充滿愛與爭議的「夥伴關係」

「為什麼她要跟強暴她的男人聯絡、出書？」──《寬宥之南》：一段充滿愛與爭議的「夥伴關係」

大多數人都認為，「遭受性暴力」是一件不應／不願（主動或被動）公開的事。當事人當然有權選擇是否把經歷公諸於世，但是預設這件事是必須被隱藏的「傷害」或「恥辱」，對她們的療傷之路毫無幫助。
陳怡潔／在倫敦醒來
2021/05/07
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【歐洲議會大選】「全球第二大的民主選舉」真的民主嗎？歐盟運作大解析

【歐洲議會大選】「全球第二大的民主選舉」真的民主嗎？歐盟運作大解析

一、立法權的侷限身為由歐洲人民直選的歐洲議會，其立法職權並不能主動提案，而只能被動地審核由歐盟委員會所提出之法案。相較各國單一政治體之立法程序，不論是像臺灣立法委員提案表決，或是像德國國會議員提案表決的情形，歐盟中民意代表的立法權的確是看似不足。然而，在英國格拉斯哥大學就讀政治學和歷史學的 Victor Mulsant 告訴筆者，在他看來，形式上的侷限並不一定會導致民主過程的侷限。
陳孝彥／用實踐改變臺灣社會
2019/05/27
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本土轉外商的 3 道障礙，如何讓我從「設計工具人」蛻變為「產品的主人」？

本土轉外商的 3 道障礙，如何讓我從「設計工具人」蛻變為「產品的主人」？

它要求我們從單純的執行者變成思考者，從被動完成任務變成主動參與決策。OKR 思維讓我明白，成功不僅僅是完成工作，更是要做出有價值的貢獻，確保每一個設計決策都在推動整個組織向前邁進。這種意識的培養需要時間，但它讓我的工作變得更有意義，也讓我的職涯發展更有方向感。在從本土公司轉到外商的過程中，我經歷了許多挑戰。
換日線全球讀書會
2025/05/06
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青少年出國求學「崩潰」怎麼辦？精神科醫師分享 3 照護心法與實用建議

青少年出國求學「崩潰」怎麼辦？精神科醫師分享 3 照護心法與實用建議

二、人際關係歐美國家的小孩大多自信爆棚、勇於表達、個性主動大方，亞洲孩子有時則較為拘謹、被動、不愛發言。這樣的個性，在多元文化的校園中要找到立足點，難免吃虧。無論是社團參與、職涯諮詢或團隊合作，歐美的學習環境都要求學生主動爭取，甚至展現領導力。這樣的氛圍下，適應不良的青少年容易退縮，上課沉默寡言，放學後趕緊回家，待在自己的小世界，孤立感與自卑心油然而生。
洪敬倫／讀者投書
2025/05/12
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「文組打工仔」如何 7 年存到 3 千萬？我的年收、花費與理財心法大公開

「文組打工仔」如何 7 年存到 3 千萬？我的年收、花費與理財心法大公開

「第二曲線」外快和投資，趁年輕多試多學我在 30 歲出書時，就以 35 歲之後不用工作為目標，希望用年化報酬率 4% 的投資收益來過生活，然而如果有外快的主動收入或投資的被動收入，也是不無小補，可以當作小孩的奶粉加餐錢。外快根據我愛寫東西，以及海外職涯的背景，簡單分為兩部分：寫作：包括每月在幾份雜誌專欄的稿費、當年出書的版稅，以及偶爾接的粉專業配。
許詮
2024/01/31
37250
【作者通信】每一個人都是獨一無二的 Hybrid──孤寂中學會自我對話，創造生命的無限可能

【作者通信】每一個人都是獨一無二的 Hybrid──孤寂中學會自我對話，創造生命的無限可能

 世界很大，訊息很多，有時候，在一系列碎片化訊息的衝擊，和來自四方八方的「經驗分享」中，我常常會隨波逐流，被動吸收被推送到眼前的資訊，卻忘了問自己，那是否是我想要或需要的。 雖然每日能接觸到的資訊豐富，面向多樣，科技在無形之中，似乎提供了生活更多選擇，但我總是對此感到有一些「不對勁」。 我花了很多時間，在思考這些「不對勁」。
郭誠涵／微光日常
2017/10/12
4900
韓國的心臟（上）：從大田藝術雙年展，看見南韓的科研實力

韓國的心臟（上）：從大田藝術雙年展，看見南韓的科研實力

走過一件件作品，才後知後覺到相較於生物科研的日新月異，人們卻是如此遲鈍，被動地接受這些科技帶來的影響。雙年展展出的作品固然有意思，但最讓人感到津津有味的是大田如何藉由雙年展理解、表現自身的主體性。十步之澤，必有香草大田有「亞洲矽谷」、「第四次產業革命領頭羊」等稱號，它的枯燥無聊，我們可以大膽假設是源自這裡埋首於科學研究和技術開發的人。
紀遠林／東方見聞錄
2018/12/30
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