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共有2564筆搜尋結果

不擅長調情、吃飯各自買單、講話「太誠實」？──解析德國「約會文化」潛規則

不擅長調情、吃飯各自買單、講話「太誠實」？──解析德國「約會文化」潛規則

但首先還是必須強調，每一個人的行為表現會受許多因素影響，其中主要三大因素為「性格」（Personality）、「情況」（Situation）以及「文化」（Culture），所以還是要儘量避免單以「文化」的角度去理解一個人的行為表現。
楊書宜／德國異鄉碎語
2022/08/04
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「學校可以只收考試高分的，組織萬萬不可」──《指揮官的條件》有感：那些台灣義務教育沒教的事

「學校可以只收考試高分的，組織萬萬不可」──《指揮官的條件》有感：那些台灣義務教育沒教的事

反觀對於美術、體育，甚至是領導力、協作力、組織力、執行力、表現力等面向，卻總是每到有大型國際比賽，才開始表面性地重視。在這樣長期「唯有讀書高」的價值觀下，對我們來說，一個人的價值幾乎在她／他考完大學的那刻起就決定了──所以我們也常常會聽到，所謂「文科不意外」、「野雞大學」、「沒讀書沒文化」之類的類歧視言語。這背後，更是一種「我高你低」、「彼此競爭拼比」的思維。
陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
2018/03/29
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這次「真的」換媽媽養家，給顧小孩的爸爸零用金？那些我在提倡男女平等時，從沒想過的事

這次「真的」換媽媽養家，給顧小孩的爸爸零用金？那些我在提倡男女平等時，從沒想過的事

圖／Unsplash自覺「職業婦女」需力求表現，先生更常顧小孩我在生小孩後換了一家新公司，在新公司，主管雖然體恤我有兩個小小孩，但也常提醒我，不能因為我的個人情況而做出太多改變，不然對其他同事不公平。這點我也同意，所以為了在新公司力求表現，遇到小孩生病、有狀況時，倒是先生請假顧小孩居多。
Grace／七年級的台美移民生
2020/07/31
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「身為一個沒經歷過大風大浪的白人，好難申請大學啊！」──親愛的，別讓大學申請結果評價了你是誰

「身為一個沒經歷過大風大浪的白人，好難申請大學啊！」──親愛的，別讓大學申請結果評價了你是誰

好似擁有特殊的族群和身份、特別困苦的經歷，就能平衡了沒有那麼頂尖突出的課業表現。人與人的隔閡：「生命中沒有經歷過大風大浪的」你，怎會比懸崖邊的他不幸？但或許，更多孩子心中想說的卻是——是啊！你沒有辦法選擇命運，而我也沒有辦法選擇出生啊。那總在申請學校與日常瑣事中出現的哀怨，卻告訴著我們人與人之間還有多遙遠的隔閡啊！
讀者投書
2017/05/16
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公眾人物應在保持專業之外真情流露嗎？從 CNN 當紅的「古莫兄弟秀」談起

公眾人物應在保持專業之外真情流露嗎？從 CNN 當紅的「古莫兄弟秀」談起

主播 Chris Cuomo  自 2018 年接下 CNN 晚間 9 點新聞的重棒，收視表現雖然不差，也培養了一群忠實的觀眾；但 2 年來並沒有什麼突破性的表現，直到他和哥哥州長古莫同台，才改變了現況，使他一躍成為近日美國新聞的代表性人物。而那支兄弟倆針對「誰才是媽媽最愛的小孩」鬥嘴的影片，也讓許多台灣觀眾開始認識兩人。
國際譯開罐
2020/07/19
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無法洞察人性，使你前功盡棄？職場上，請把「做自己」留在家裡

無法洞察人性，使你前功盡棄？職場上，請把「做自己」留在家裡

我們很容易繼續照著學校的思維來做事，不斷努力想在所有人面前表現自己出色的能力，以為努力表現就可以成功，但卻發現，如果你的成功和做事方式引發別人的忌妒，並讓人感受到不安全感以及憤怒時，你將很有可能為排山倒海而來的人事問題和辦公室政治疲於奔命，最後導致失敗。這就是發生在我大陸同事身上的事。你或許會問：為何人性中會有這樣的一面？
橘子的冒險筆記／讀者投書
2019/10/28
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當客戶問：「有了 AI，我還需要你們嗎？」──身為行銷人，你可以思考這 4 件事

當客戶問：「有了 AI，我還需要你們嗎？」──身為行銷人，你可以思考這 4 件事

當然，我們公司的客戶大多是大型的跨國企業，不可能滿足於這些 AI 生成的素材，但根據《富比士》報導，表現頂尖的公司有 28% 更傾向使用 AI 當作行銷的輔助工具，比一般公司的 12% 足足多了超過一倍，所以等 AI 技術再更上一層樓時，可能真的足以取代 Marketing Agency 提供企業的大部分服務。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/04/10
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自由的台北人

自由的台北人

但是回憶表現的方法，卻並不都是這樣。它比較像是所謂攝像藝術的方法，沒有既定規則的呈現在我的腦海中，甚至連結到現在的生命。那生活呢？電影是不是一種生活方式？巴黎雖然不像柏林或倫敦一樣一切事物井井有條，但是他生活的輕重緩急比起台北卻是有一些既定規則的。幾點到幾點商店打烊，幾點到幾點吃飯，幾日到幾日休假，幾月到幾月旅行。有時候當你想突破這些規則，你就會無法適應。
安迪・魏克森馬／諸法無相
2015/06/04
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男性也有生理期──打造人人皆可使用的友善環境，從美國布朗大學的「廁所革新」談起

男性也有生理期──打造人人皆可使用的友善環境，從美國布朗大學的「廁所革新」談起

因此，人人皆可使用，這類詞語，更能表現出廁所這個空間是提供大眾使用，也不需要以性別、身心狀況、行為能力、親屬關係等等作為連結。對比種族議題，如果寫餐廳是種族中立（race neutral），似乎是漠視了種族這個概念還是存在的，即便在基因上無法辨別。
金刀魚／千里之行　始於足下
2016/11/01
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「你好，我是越裔捷克人」（下）：捷克、還是越南？第二代移民的終身課題

「你好，我是越裔捷克人」（下）：捷克、還是越南？第二代移民的終身課題

此外，他說：「因為我基本上表現得像個歐洲人。我不會表現得很像一個越南男孩。當我回去的時候，其他人說：『你不是越南人，你是捷克人。』」提到捷、越文化的差異，龍認為：「越南文化的特點是關係緊密，以家庭為導向，我很喜歡專注於家庭這點。」龍也表示：「但我不喜歡的是，越南社群的關係有點『過於緊密』，每個人都知道一切，喜歡說別人的八卦。
劉郁葶／台灣女孩的捷克觀察日記
2023/09/19
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工作做不完、壓力好大怎麼辦？──越是忙碌，越該「休息」

工作做不完、壓力好大怎麼辦？──越是忙碌，越該「休息」

第四步：保持睡眠充足和運動一樣，睡眠對心理健康和工作表現有著關鍵性的影響，因為只有在睡著時，你的頭腦才有機會休息，並且為明天重新開機做準備。但是在面對壓力的時候，我們往往沒有時間睡覺，結果就像一種惡性循環，缺乏睡眠讓你無法好好紓解壓力，導致工作表現更糟。
Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院
2019/07/01
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「沒想到吧？這是現在的上海。」──語言能力很重要，所以說三次

「沒想到吧？這是現在的上海。」──語言能力很重要，所以說三次

最後一天，拍攝結束，我們一同到浙江安吉用餐，再回飯店小酌，對於這次表現，拍攝團隊非常滿意，也對下次合作充滿期待，還沒回到台灣就收到製片團隊的訊息：“Thanks guys again for all of your efforts and flexibility！
田育瑄／踹妞 Try New！
2015/10/29
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外派西遊記（一）：急著想拿到外派機會？先讓自己成為一塊百變的「拼圖」吧

外派西遊記（一）：急著想拿到外派機會？先讓自己成為一塊百變的「拼圖」吧

剩下的，應該就是臨場的反應及自然的表現自己了。後來我們兩個都幸運的拿到了這一次外派的機會，但是因為公司工作的調度，另一位夥伴先外派到新加坡，而我則留在原來的崗位上，預計半年後去接續那位夥伴的工作。後來機緣巧合，又得到一次面試外派的機會，最後就選擇到倫敦的總部去學習。中間的過程細節，就之後再來細說了。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2019/01/22
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不分前輩後輩、不是只有主管說了算，我在德國職場體驗的「真平等」

不分前輩後輩、不是只有主管說了算，我在德國職場體驗的「真平等」

而我身為一個新人，也是很自然地與他們互動，無需因為自己才剛入職，就表現得特別謙虛之類的。不是所有事都是主管說了算與德國主管的相處方式，我也是感到關係之間比較自然且平等。當然主管與員工的關係也是一種上對下管理方式，但至少我覺得員工與主管之間，是有足夠的空間可以溝通並互相給予回饋的。德國職場較無階級、輩分之分。
楊書宜／德國異鄉碎語
2023/08/02
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【一頁阿拉伯】石油、富豪、恐怖分子：一句話惹惱「阿語人」

【一頁阿拉伯】石油、富豪、恐怖分子：一句話惹惱「阿語人」

鐵定能表現出你更知性的一面。惱人二：所以你會講阿拉伯語喔？所以日文系會講日文喔？韓文系會講韓文喔？中文系會講中文囉？惱人三：所以你要嫁給石油富豪喔？這個玩笑呢，我們的反應從起初的蹙眉不語，聽了不下百遍之後，到現在已經可以收放自如地莞爾一笑。
換日線阿拉伯
2018/12/06
7531
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