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共有2561筆搜尋結果

德國社畜生存指南（五）看到這些「讚美」別高興太早！從「離職證明」破解老闆對你的真實評價

德國社畜生存指南（五）看到這些「讚美」別高興太早！從「離職證明」破解老闆對你的真實評價

這個證明有點類似台灣的推薦信，主要是雇主主管針對你工作表現給予評分和評語。從形式上來看，離職證明通常會有一個大標，再來就是你的工作項目、什麼時候入職、什麼時候離職 、工作表現評價，最後則是祝福語。這當中最重要的，就是你負責的工作項目跟成果。
小敏、小貝／30+ 職行力
2021/05/12
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韓國影集《天空之城》背後的教育悲歌（下）：通往地獄朝鮮之路

韓國影集《天空之城》背後的教育悲歌（下）：通往地獄朝鮮之路

表面看起來，韓國高中生似乎三年間就只是全心準備大學入學考試，但事實上，只有第二階段招生才會看重大學入學考試的表現；於第一階段，各校各自舉辦招生考試，辦理方式各有不同。頂尖大學一般以學生高中三年的學業表現為主要徵選依據，亦有大學更重視學生課外活動表現和才能，這使得高中三年校內的每一場考試、每一個活動顯得同樣重要。以首爾大學為例，有近八成七的學生是來自地區推甄。
紀遠林／東方見聞錄
2019/02/21
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【作者通信】女性真的不適合當工程師嗎？──你可能落入了「刻板印象威脅」

【作者通信】女性真的不適合當工程師嗎？──你可能落入了「刻板印象威脅」

負面的刻板印象會導致特定族群的自我懷疑，進而降低學業表現。有一個研究把學生分成兩組。一組被告知這個考試是公平無差別的；另一組被告知這個數學考試以前曾經展現性別表現差距。被告知考試是公平無差別的學生族群裡，考試成績並沒有男女生的差別；而在被告知考試有性別差距表現的族群裡。女生表現則較差。這樣的實驗結果被成功複製了許多次，論文裡列舉了許多例子。而這個恰恰跟你形容的經歷非常類似。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/06/13
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想要吸引優秀人才，心甘情願為你打拚？請先成為懂得「服務團隊」的領導！

想要吸引優秀人才，心甘情願為你打拚？請先成為懂得「服務團隊」的領導！

對我個人而言，第二點遠比第一點重要，因為我相信只有來自快樂職場的員工，才能創造出好的業績表現。如果你也期許自己成為一位「服務型領袖」，你的首要任務就是讓員工對工作充滿期待，並對自己的職涯建立一個有意義的願景，當這種正面的職場文化被建立起來，你會開始發現員工的工作表現越來越好。
Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院
2019/03/11
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羞於說愛，你可以學企鵝「給石頭」？解密新興人際互動法：Pebbling

羞於說愛，你可以學企鵝「給石頭」？解密新興人際互動法：Pebbling

伴侶諮商師 Samantha Burns 接受《TODAY.com》採訪時解釋，關係中的 Pebbling 行為是「那些你努力想讓伴侶臉上露出微笑的表現」。Pebbling 行為指的是「那些你努力想讓伴侶臉上露出微笑的表現」。
羅思涵／文字搬運小蜜蜂
2024/11/11
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真的有不利於人際關係的人格特質嗎？ 心理師解析網路瘋傳的「社交負面人格測驗」

真的有不利於人際關係的人格特質嗎？ 心理師解析網路瘋傳的「社交負面人格測驗」

結果發現，被長官同儕評價為開朗外向、遇事果斷、情緒穩定的人表現不錯，但被評為自戀狂、戲劇化、小氣以及墨守成規的人，反而有更好的表現。心理學家 Peter Harms 研究 900 名軍官的結果顯示，具備一點負面人格特質可能對職涯有利。
邱意婷諮商心理師／不務正業邱總監
2022/05/12
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「如果你是金人才，何必尋找鐵飯碗？」──倫敦職場啟示錄

「如果你是金人才，何必尋找鐵飯碗？」──倫敦職場啟示錄

私下問了幾個和他同部門的同事得知，其實阿塔在工作上的表現幾個月前就開始令主管有些擔心，因為相較於其他同期進來的同事，阿塔的工作表現顯然有些落差。「聽長官說他們其實已經給他很多次機會了，也換過不少工作內容，可惜表現一直起不來。對長官來說這是個艱難的決定，但是個不得不做的決定。」
娜偲瓴／大歐洲嬉遊記
2016/04/20
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管教還是家暴？兒科醫師「打小孩耳光」惹議，諮商師分析：打罵無法打造符合期待的孩子

管教還是家暴？兒科醫師「打小孩耳光」惹議，諮商師分析：打罵無法打造符合期待的孩子

當孩子表現出來的正向行為被充分地肯定，就會繼續表現類似的行為。圖／Suzanne Tucker@Shutterstock在此同時，孩子也逐漸學到了父母如何看待自己的方式，包括對自己的觀感、狹隘的過濾篩選機制，以及偏頗的推論方式等等。於是，一天又一天，孩子長得越來越像大人所相信的樣貌。
換日線全球讀書會
2023/07/03
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「性欲亢進是病」、「裸女畫沒陰毛就不算色情」？──從英國法律一窺性觀念的轉變

「性欲亢進是病」、「裸女畫沒陰毛就不算色情」？──從英國法律一窺性觀念的轉變

性規範的誕生，是一段與性表現規範有密切關聯的過程，因此要探究它，無可避免地必須從近代市場經濟快速（還有出版市場）擴大、世俗化（Secularization）的英國社會著手。至於美國社會對於性表現的規範，則是參考英國移民社會所累積的各式判例為基礎所訂定而成。「猥褻」到底是什麼意思？藉由法律來禁止性表現是較新的思維。
換日線全球讀書會
2020/10/09
5745
直擊台中青年力，翻轉未來新時代

直擊台中青年力，翻轉未來新時代

整合傳播部
2021/10/06
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斥資 500 億韓圓的壓箱寶：《MOVING 異能》對 Disney+ 攻韓國市場有何意義？

斥資 500 億韓圓的壓箱寶：《MOVING 異能》對 Disney+ 攻韓國市場有何意義？

《地下菁英》第二季播出期間曾登上 Disney+ 全球榜第 18 名，與《MOVING》的表現相去不遠，《舊案尋兇》也穩定保持在 20 餘名，表現不到頂尖卻也小有收穫。然而 Disney+ 原創韓劇的流量雖穩健成長，也讓日活躍用戶數（下稱 DAU，註五）顯著增加，像是《地下菁英》第二季播出期間 Disney+ 韓國 DAU 首次超越 30 萬，但與其投入的成本相比卻仍入不敷出。
樓俊廷／影視初心者
2023/09/01
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有實力、勤奮的亞洲優秀員工，為什麼在國際市場上沒有「競爭力」？

有實力、勤奮的亞洲優秀員工，為什麼在國際市場上沒有「競爭力」？

我剛到北京擔任私募基金投資經理時，對於各種商業媒體提到關於中國大陸人「狼性」的敘述印象深刻，也因此對於可能看到的積極表現抱持「高度期待」；但真正在北京紮根後，卻發現中國人不善溝通及公開表現的特性與以前的台灣同事沒太大區別。所謂的「狼性」則只是建立在對實質利益的渴望，或是私下對於主管／客戶的各種「籠絡手段」；但是如何透過恰如其分、不卑不亢的方式表現個人特質，很遺憾並沒有令人驚艷的案例。
Aaron Chuang／讀者投書
2019/11/28
19321
【認真看東協】印尼大選無論誰贏，如何面對「中資」都將是挑戰

【認真看東協】印尼大選無論誰贏，如何面對「中資」都將是挑戰

圖／香港貿易發展局儘管帳面上表現亮眼，在世界銀行去年公佈的全球經商便利度（Ease of Doing Business Score）排名中，印尼以 66.74 的平均分數，排在世界第 73 名，足見其表現在東南亞地區，仍有進步空間（同年新加坡排行第 2、泰國 27、柬埔寨 138、寮國 154、越南 69、馬來西亞 15、菲律賓 124）。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/04/19
2770
台灣學生為何「最怕失敗」？！換個角度，從不怕失敗的荷蘭學生談起

台灣學生為何「最怕失敗」？！換個角度，從不怕失敗的荷蘭學生談起

所以，更常見的預期是 6-7 分，這代表已經是 Good，水準之上的表現。而拿到這樣的成績，通常荷蘭學生也就會覺得自己表現相當不錯。有些大學，能夠拿到 8 或 8.5 分以上，有機會拿榮譽學位畢業。對比美式評分，要有榮譽學位畢業，恐怕得全 A 甚至全 A+ 才有可能。
任恩儀／N1 的田野筆記
2019/12/20
25140
「不會唱歌、不會跳舞」的「北一女神」，真的「丟光台灣人的臉」、沒資格在韓國出道嗎？

「不會唱歌、不會跳舞」的「北一女神」，真的「丟光台灣人的臉」、沒資格在韓國出道嗎？

二、才藝不夠突出，被操作成「對照組」節目為了效果，通常剪輯進去的片段不是表現最好的，就是表現最差的，蔡瑞雪就屬於後者。例如，歌唱實力評選時，蔡瑞雪被導師點名大聲獨唱，儘管韓文歌詞記不住，大部份都哼著混過去，導師看到她努力表現的樣子依舊給予肯定。而在團體舞蹈部分，她因為編舞動作不熟練，參與特訓時忍不住落淚，被導師擁抱安慰的畫面也被剪輯進去。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2017/07/24
26304
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