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共有1291筆搜尋結果

為了留在美國，你願付出多大代價？──我在當地職場見證的「非法移民」真相

為了留在美國，你願付出多大代價？──我在當地職場見證的「非法移民」真相

川普政府上台後，勢必加強執法與邊境管制，但非法移民已深深融入美國的勞動市場，若大規模驅逐，恐造成嚴重缺工問題。我在倉庫工作時就親身見證了這點──工廠裡至少有 200 位工人，其中不少是非法移民，若這些人一夕之間被驅逐，工廠恐怕難以維持運作，而這樣的情況在美國其他產業也相當普遍。此外，從人道角度來看，許多非法移民來自戰亂或經濟崩潰的國家，他們選擇非法入境，往往是基於生存需求。

Tingson 庭森（台灣屏東囡仔）／讀者投書

新加坡眼中的台灣人，早已與過去不同──想來嗎？請務必先做好功課

新加坡眼中的台灣人，早已與過去不同──想來嗎？請務必先做好功課

我自己在 2006 年就移民新加坡，算是「白手起家」──就是先透過移民代辦拿到身分，再到當地自己找工作，融入地方。當時這招可行，是因為新加坡求才若渴，發放永久居民給台灣人的標準較寬鬆，且當時新加坡人認為台灣人跟大陸、菲律賓人是「有差別的」，所以移民待遇還算不錯。但到了 2009 年後，新加坡緊縮移民政策。

孫暐皓 Obed Sun／魚尾獅貝勒

關於台灣，讓法國人大開眼界的 13 件事（下）

關於台灣，讓法國人大開眼界的 13 件事（下）

而且垃圾車的音樂不同，代表收的垃圾也不一樣：〈給愛麗絲〉收一般垃圾，〈少女的祈禱〉是資源回收，真是美學融入生活的最佳證明（哈哈哈）。全部的設計其實玖依斯都很滿意，再次榮登他「最聰明的台灣發明排行榜」，唯一美中不足的一點：有時候他想小睡一會兒，但垃圾車一來，音樂聲就讓他睡不著了。孩子，你修練不夠，等你練夠了，鐵軌在你家旁邊也睡得著。13.

喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。

十年田徑校隊人生曾讓我「身心俱疲」，如今卻在瑞典球場上，找回對訓練的熱情

十年田徑校隊人生曾讓我「身心俱疲」，如今卻在瑞典球場上，找回對訓練的熱情

我相信如果臺灣的運動訓練文化，能逐步融入更多自主訓練與彈性參與的概念，不僅能減少選手倦怠、培養選手自動自發的能力，也能延長人們參與運動的壽命，並協助選手在訓練、心理健康與日常生活三者間，達成更有效的協調與平衡。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：張翔一

EJ／讀者投書

既精彩又寂寞？第三文化小孩：獨特的成長印記，讓我們在疫情中面臨不同難題

既精彩又寂寞？第三文化小孩：獨特的成長印記，讓我們在疫情中面臨不同難題

後來透過心理諮商，L 才意識到青少年時，融入美國文化的過程遇到困難，因而十分依賴遠方父母的意見；即便她日後學會一個人生活，卻從來沒有在青少年時期培養起獨立思考的能力。即便心中升起和父母牴觸的聲音，也只能努力壓抑，造就她的不快樂。當她學會正視父母教養過程中的缺點後，才得以認識自己的獨立性，情緒也跟著平緩許多。

Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站

網路教學等於進步？從疫情時代的「線上學習」，重思科技與教育的真義

網路教學等於進步？從疫情時代的「線上學習」，重思科技與教育的真義

無處不在的科技與教育，重思兩者真義當智慧型手機出現後，科技早已融入個人生活，幾乎成了自身的一部份，甚至令人構建另一種身份。而廣義的教育學（pedagogy）其實也如科技一樣，無處不在，從來不止於傳統學校、教育場所。因此，如今的教育離不開科技，而科技亦離不開教育，兩者互相形塑。但更重要的是，科技與教育的互相形塑，少不了扣連兩者的主體──「人」。

某某出走／老靈魂。赤子心

你所看見的是誰想讓你看到的「事實」？──世上沒有客觀的新聞，那麼自媒體可以改變世界嗎？

你所看見的是誰想讓你看到的「事實」？──世上沒有客觀的新聞，那麼自媒體可以改變世界嗎？

成龍在美國的電影中，總是飾演一個剛到美國不久的中國人（比如說因為查案來到美國的中國警探），因為文化差異與溝通誤會帶來許多笑點，並且在美式的警匪片框架中，融入了早期華語電影的武打與其他中國風元素。韓國的流行音樂中，有許多熱門曲是由美國的團隊作曲、編曲，再聘請美國舞蹈家編舞，最後才由韓國的表演者呈現在舞台上。這些融合了各地的特色的文化作品，也成為了主流觀眾推崇的文化之一。

微微辰／Miss Pilot off Duty

如何規劃長遠的職涯發展（中）終結迷茫：平衡內在特質與外在現實

如何規劃長遠的職涯發展（中）終結迷茫：平衡內在特質與外在現實

如果要規劃長遠的職涯發展、幾十年的職業生涯，在基礎的生涯金三角之上，進一步掌握熱情和天賦的方向，思考這些元素如何融入在自己的生活和職業當中，會是長期來說最有投資報酬率的領域。熱情和天賦，是我們樂在其中、天生擅長的事情，如果持續投資，就可以獲得複利效應，就如同年利率 1% 和年利率 5% 的差異，短期來看差距不大、但長期來看就會有雲泥之別。

TYCIA 臺灣青年職涯創新協會

【創意產業求職】拒絕低薪血汗！──我在新加坡第一份工作就拿台灣 3 倍薪水的經驗分享

【創意產業求職】拒絕低薪血汗！──我在新加坡第一份工作就拿台灣 3 倍薪水的經驗分享

第一個是語言能力，新加坡多數白領人才都是英語母語，與台灣人才只有職場上用專業英語不一樣，在一些俚語、生活溝通、文化融入上會有挑戰性。再來是比較高強度的競爭，如果是追求不受中文市場限制的職缺的話，那表示得跟全東南亞以及西方移居來的人才一起競爭，難度比起追求台灣本土的職缺高上 N 倍，但我想這正是台灣人才應該多嘗試、多挑戰的地方。總結：大膽走出去吧！

Castle Yen／外商影視人生流浪記

說到日本長崎，你是否也只知道「蛋糕」？──走進這座勇敢面對傷痛的偉大城市

說到日本長崎，你是否也只知道「蛋糕」？──走進這座勇敢面對傷痛的偉大城市

圖／劉政暉提供而每年 10 月舉辦的知名「長崎宮日節」，數百年來也融入了各國文化，當中的「唐人船」傘鉾到舞龍舞獅，在在說明了中華文化對於長崎的深刻影響。即便經歷了二戰期間神道教的強力推動，長崎仍完整地擁抱自身過去與中國間緊密的關係。對於多年來在臺灣，由政治燒進教育與文化領域的「去中國化」討論，承認並擁抱中華文化為其一部分的長崎，其自信與迷人的風采，是一大啟發。

劉政暉／Nuevaidee．新點子

從「文化理論」解讀印度職場：為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵？

從「文化理論」解讀印度職場：為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵？

二、個人主義（Individualism，IDV）這個維度用來衡量個人融入集體的程度，與集體主義相對。印度的得分為 24，臺灣則為 40，顯示印度更注重集體利益，強調團隊和諧與忠誠，個人身分往往與集體緊密相連；而臺灣則相對強調個人自由與獨立性，個人目標優先於集體目標。在合作初期的半年裡，溝通常令我感到困惑，表面上看似順利，但結果卻不如預期。

張子謙（職感心教練）／讀者投書

「在你成為改變者之前，奉勸千萬別回來」──一個海歸人才的血淚告白：為什麼我無法適應台灣職場？

「在你成為改變者之前，奉勸千萬別回來」──一個海歸人才的血淚告白：為什麼我無法適應台灣職場？

圖／Stokkete@shutterstock難以融入的台灣公司文化與職場困境「我錯了，深深地錯了」一年多後，這是我的結語。我不知道為數多少，但是相信有不少人像我一樣，曾經懷著不切實際的理想：想著帶上一些國外經驗，回台灣就能夠一展長才；想著與一些老朋友數年沒見，仍然能像過往一般談天說地、無話不說。但是人會變，環境不變。

顏言／讀者投書

「學霸」，你為何而學？──哥倫比亞大學醞釀多年、提出回歸教育本質的 13 項「核心能力」

「學霸」，你為何而學？──哥倫比亞大學醞釀多年、提出回歸教育本質的 13 項「核心能力」

Literacy）、全球視野（Global Awareness）、口語溝通能力（Oral Communication）、公民與個人責任（Civic and Individual Responsibility）、團隊協作能力（Teamwork and Collaboration）、量化素養（Quantitative Literacy）、創新力（Creativity and Innovation）、社區參與及融入

許雅寧／我在美國教英文

我不後悔生小孩，但我後悔太早生小孩──追求事業的女性，到底何時生才「對」？

我不後悔生小孩，但我後悔太早生小孩──追求事業的女性，到底何時生才「對」？

被人問久了，加上現在已有 3 年多帶兩個小朋友的經驗，讓我開始回想當初的決定，比較可以客觀分析當初決定早生的邏輯的對錯，並且融入實際體驗後的新觀點。有了小孩的新人生，得到許多，失去也不少。當初，我的懷孕生小孩時間表跟過程是精心計劃的。我首先分析了早生跟晚生小孩的優缺點、計畫什麼時候懷孕最能搭配其他人生計畫。生完小孩、有了實際帶小孩的經驗之後，我也回顧過去的想法，反省當初做的抉擇洽當與否。

張宇文／反思中的丹麥小教授

伊隆．馬斯克的 6 大商業成功秘訣

伊隆．馬斯克的 6 大商業成功秘訣

在這之後，你可以開始融入外部世界了。伊隆．馬斯克是有名的工作狂。為了讓特斯拉 Model 3 的生產正常運轉，他每周工作 120 個小時。但自從我們見面以來，他似乎一直在過著享樂的生活。由於誹謗訴訟、直播時吸大麻，以及在社交媒體上口無遮攔，他引發了一些爭議。2018 年，他在推特上宣佈計劃將特斯拉私有化，為此他捲入了與美國金融監管機構的麻煩。

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