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就算你極其努力,也未必能毫不費力──打開行事曆,手把手教你時間管理(上)
有在工作的人應該都經歷過因為各種事項同時要跟進
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,超過 6、7 件就開始焦躁的狀態。定期清空大腦、放入 Inbox 後可以大大降低此類壓力,更有餘力專注當下
處理
更重要的事、或是判斷什麼事更重要再進一步
處理
。
Will Huang/Life Coaching──人生管理
2019/05/24
24462
在新冠疫情中,我告別了至親
但我們卻沒有時間悲傷,因為還有眾多要
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的繁瑣事情正等著我們。疫情下的喪禮,口罩遮住了我的悲傷父親第一時間聯繫從事葬儀社的鄰居,在葬儀社人員協助下,將母親遺體安置到殯儀館,接著就是一連串的法事。過往我自己參與過的至親喪禮,只有爺爺、外公和外婆,因為隔了一代,許多事宜都是長輩
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,但這一次是我的母親,儘管父親決定了大方向,但我和姊姊也需分擔責任,即時和葬儀社溝通聯繫。
Laney Lin 林芳穎/韓妹不吃泡菜
2020/12/22
7513
台大資工系副教授陳縕儂:離開美國微軟,「回台灣教書讓我更快樂」
憑藉 AI 專長獲美國微軟入場券陳縕儂在台大開的「深度學習之應用」、「演算法設計與分析」課程,正是留學美國時專攻「自然語言
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」領域的延伸應用。陳縕儂解釋,所謂的「自然語言
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」,「就是讓機器可以像人一樣,去『理解』人類說的語言,」舉個例子,當自然語言
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的技術愈趨成熟,將可減低 Siri 對你說出:「很抱歉,我聽不懂你在說什麼?」的機率。
《換》人說說看
2022/08/15
51679
日本職場「分工明確、責任清楚」?誤會大了!——我如何適應日商「外接圓」式的管理風格
;反之,「職責外的工作、只要團隊需要就主動做」,則稱作「外接圓」式的工作
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態度。
Amber.L/讀者投書
2020/04/29
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英倫職場求生記:別怕冷嘲熱諷,機會是給隨時都在咬牙準備的人
剛開始負責人常有些不好意思地問我有時間
處理
嗎?雖然其實心底有著無限膽顫心驚,但決定硬著頭皮撐到底的我,總是拍胸脯大聲說「沒問題!」
娜偲瓴/大歐洲嬉遊記
2016/03/14
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在沒人有義務對你伸出援手的異鄉職場,機會只給「隨時都在準備的人」
剛開始負責人常有些不好意思地問我有時間
處理
嗎?雖然其實心底有著無限膽顫心驚,但決定硬著頭皮撐到底的我,總是拍胸脯大聲說「沒問題!」
我的閃耀光年
2016/03/01
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比工作時犯錯更嚴重,加拿大職場這些紅線不能碰
我已經向你們主管舉報(report)她好幾次了,因為身為一名護理師,很多事情她應該都要會
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才對。雖然先前有好幾次我有試圖教她要如何
處理
,但她似乎完全沒有學會,讓我實在很不放心把我的病人交給她照顧。」沒錯,凱特是對的,職場也是殘酷的,但是流著臺灣人「情、理、法」血液的我,心中卻也開始掙扎,思索著該如何以既誠實,又有智慧的向主管說明伊莉莎白的工作情況。
游媛婷 Phoebe/從嘉到加,何以為家
2023/04/07
7823
若沒遭受過排擠,不會知道的傷痛與蛻變──歐巴馬年度最愛電影之一,讓曾為校園邊緣人的我切身共鳴
學校、師長的
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方式,往往無法對症下藥而在我如今赴美任教、擔任中小學老師之後更發現:面對這類普遍存在,同時往往會造成受排擠學生們難以抹滅陰影的事件,其實不論在台灣或美國,都是一件極為複雜、同時未能被妥善對待與
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的問題。為什麼這樣說呢?
陳亭潔/Hello! Anita 老師
2019/02/22
14271
轉型助力! 桃園市政府深入產業助中小企業數位升級
導入技術鏈結資源,祥儀企業全面升級以祥儀企業為例,公司對核心產品微型化零組件之熱
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技術開發有強烈需求,但國內目前並無對應的相關研究。因此透過技術開發及服務團隊協助,開發導入「微齒輪智慧精密滲碳及調質熱
處理
技術設備」強化核心能力,同時協助祥儀企業校準政策方向與整合方案,申請工業局「祥儀微齒輪智慧精密滲碳及調質熱
處理
技術設備開發」產創平台計畫加速技術落實。
整合傳播部
2022/06/23
2640
當文字可以被無限生成,「該寫什麼」反而變得更難:AI 時代,什麼內容值得被留下?
隨著工作中需要
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的文本越來越多,AI 很快提供了解法,從提出架構、與客戶來回討論、實地採訪、撰寫到潤稿,再翻譯成日文,幾乎每個環節都可以被工具介入。更快的大綱、更穩定的語氣、看起來更完整的段落,逐漸成為日常的一部分。有段時間,我幾乎會直接採用看起來最完整的版本。那些文字沒有明顯的問題,甚至比原稿更流暢。但回頭閱讀時,常會出現明顯的違和感。
詹欣茹 Sherry Chan/觀看的另一種視角
2026/06/15
516
從「空服員被迫協助乘客如廁」事件,看「不爽不要做」的迷思──「不爽」真的只能「不做」嗎?
公司讓一位有如此前科紀錄的乘客,持續搭乘自家飛機航班,在前端作業的
處理
上並未完全落實,沒有任何全面性的預防行為,沒有追蹤、沒有列管,並且將「拒絕」的壓力轉嫁到第一線人員身上,人員為避免該名乘客破壞機艙秩序,或影響飛安,不得已才選擇如此的
處理
方式。
TingS/祖巴拉的珍珠
2019/01/22
42422
華語影壇最令人興奮的一股力量:黃驥、大塚龍治全面解析「女性三部曲」
「如果要拍當下的年輕人,就不再只是從我自己的經驗出發、對女性傷痛進行美化的
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,而是要
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女性在當下的社會系統裡,她和系統的關係、和系統裡的其他人的關係,」黃驥說明,「這部分我是沒辦法一個人
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的,這個時候他(指大塚)的角度所觀察到的、分析到的,一起加入的話,是非常互補的。」當攝影機不再只是回望私人回憶,就需要「社會的、他者的角度」,去觀看女性生命經驗的其他面向。
韋晢/看電影的路上
2024/03/29
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我在韓國森林裡學永續!親身參與環境部「跨國實習計畫」,直擊南韓如何落實環境教育
圖/李易庭提供對比臺灣的廚餘回收情況,雖然多數可製成養豬飼料,但自 2019 年非洲豬瘟威脅以來,一些縣市陸續禁止「廚餘養豬」;由於不再能夠仰賴這種單一用途,也造成
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體系瓶頸與市場不穩。此外,
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設備與堆肥場設置困難,使得各縣市需要自行制定規範。例如果核、蛋殼、骨頭等廚餘,有些縣市回收、有些則需丟入一般垃圾,分類錯誤就會增加清潔隊負擔。
李易庭 Joyce/有意思
2025/10/13
1163
「老闆,遠距工作的溝通,到底要寫 Email 還是傳訊息?」一個令我難忘的答案
」原來她時常在最忙碌的時候收到部分同事的 Email,以及部分同事的線上訊息,噹噹噹噹的訊息通知聲害她無法專心工作就算了,更不知道到底該先
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郵件還是訊息。所以她才想在開會時提出這個問題,希望大老闆給她一個指標,或是希望大老闆下令未來緊急事件一律用 Email
處理
。
讀者太太/英國職場放大鏡
2022/08/01
7175
【文組自救篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事:芬蘭求職有多難?(上)
像上述簡單舉例 3 個芬蘭碩博生生活中稀鬆平常的一部份,就可以透過「概念翻轉」,「轉繹」成業界中具有價值的特質:第一個申請獎學金,就包含了時間管理、資訊
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彙整分類、行銷、計畫撰寫、自我價值肯定;第二個投稿期刊,包含了時間
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、效率最大化、危機
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、平心靜氣
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批評、有效率
處理
大量新資訊;第三個「與指導教授過招」,則包含了跨文化溝通、將複雜資訊有條不紊地彙整分類、井井有條的報告分層分析、自我肯定與認可
水鹿遇到馴鹿
2018/09/14
20096
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