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共有13筆搜尋結果

外國人澳洲工作必看：薪資談判、投資理財，竟和「退休金（Super）」有關？

外國人澳洲工作必看：薪資談判、投資理財，竟和「退休金（Super）」有關？

在澳洲職場上有兩種薪資談判方式，一種是 Base（僅底薪不含 Super），另一種是 Package（已含 Super、年終獎金等其他內容）。例如：「Base 10 萬」，代表你的稅前薪水就是 10 萬，雇主會幫你繳交額外的退休金；但 「Package 10 萬」的話，就代表你的稅前薪水其實不到 10 萬，因為部分金額會被拿去交 Super。
Jen／榛知
2024/07/05
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想換工作，該「離職專心找」或「騎驢找馬」？資深人資揭露轉職 3 大關鍵

想換工作，該「離職專心找」或「騎驢找馬」？資深人資揭露轉職 3 大關鍵

一旦你開出第一個數字，你的最低標準就出現了，後續想改就非常難，所以一定要想清楚你薪資談判的定錨點是用什麼當做依據。而清楚自己的市場價值也非常重要，人資不怕薪水開高的人，人資怕的是「不清楚自己價值，還到處亂開高價的人」。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/03/25
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西進 4 年，從媒代轉任 AI 產品商業總監！王彥棋：沒有人需要為你的知識負責

西進 4 年，從媒代轉任 AI 產品商業總監！王彥棋：沒有人需要為你的知識負責

然而若現在進入大陸市場，臺灣人在部分產業已不像過去有競爭力， 在薪資談判上面未必吃香，因此必須認清自己的優劣勢並設立階段性目標 ，降低剛西進的期待值，等進來後再來談升遷會比較適當。專注目標、持續學習並從執行面看管理面，把每件事都當成「培養」。圖／Jeffery提供機會多、市場大！
凱倫／讀者投書
2019/09/27
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中國職場歧視「土著」，現正流行中？──如果台灣企業也開始「歧視天龍人」呢？

中國職場歧視「土著」，現正流行中？──如果台灣企業也開始「歧視天龍人」呢？

但我們不妨想想：假如有一天，「土著歧視」真的被引進台灣，而且被坦蕩蕩地用在每一場薪資談判中呢？這恐怕代表以下事項：一、台灣資方已經積極向大陸資方學習薪資議價手法，台灣職場也更往「狼性」靠攏一點。
林高遠／讀者投書
2018/08/22
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2018 年，瑞士僱員平均再加薪 1 %──歐洲最富國，如何保障勞工薪資與權益？

2018 年，瑞士僱員平均再加薪 1 %──歐洲最富國，如何保障勞工薪資與權益？

除了雇主與雇員之間針對個人合約的薪資談判，在瑞士，工資成長的最大助力，就是工會與資方之間成功的「集體工作契約」談判（Gesamtarbeitsverträge, GAV）。不同產業工會，與資方協議不同地區、產業之「集體工作契約」瑞士勞資雙方，具有以談判避免衝突的傳統，尤其以工會最為重要。它身負代表勞工與資方談判，捍衛雇員權益的重責大任。
瑰娜／瑞士不是只有起司鍋
2018/01/22
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Offer 選擇困難何解？當「更好選項」成為職涯困境，這 3 招帶你找回主導權

Offer 選擇困難何解？當「更好選項」成為職涯困境，這 3 招帶你找回主導權

馴服選擇巨獸的自救指南若您發現自己出現以下症狀：將職缺說明書當聖經逐字解析在薪資談判前夜夢見經濟學模型崩塌對未選擇的公司股價波動產生病態關注治癒選擇焦慮的終極處方，從不是計算出「最優解」，而是學會在奔跑中調整呼吸節奏。
聊心茶室
2025/03/28
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國際獵頭真心話：亮眼年薪只是表象，小心陷入「賺越多賠越多」的惡性循環

國際獵頭真心話：亮眼年薪只是表象，小心陷入「賺越多賠越多」的惡性循環

「薪資談判」不能只談年薪，還要談「稅後人生」看完上述案例，相信大家應該都能認同如今在做國際職涯選擇時，絕不能只看薪水的「表面數字」，更要將當地的稅務環境與生活成本等要素均納入考量。這邊我會建議候選人做幾件事：用當地可信的稅務試算工具，算出稅後與社會保險扣除後的實際年收入。
Sandy Su／讀者投書
2025/11/24
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台灣人「撐年終」vs. 韓國人「拚年薪」：異國職場教會我，如何主動「為自己定價」

台灣人「撐年終」vs. 韓國人「拚年薪」：異國職場教會我，如何主動「為自己定價」

許多韓國上班族會整理業績成果，以便薪資談判。圖／PSG.G2@Shutterstock不過，除了理性的數據與績效之外，仍有一個韓國上班族很難忽視的因素，就是「是否受到主管青睞」。尤其對仍在職的員工而言，主管評價往往直接影響年薪漲幅，因此即使制度再完整，人為因素仍很難完全被排除。
鄭E子／B型女的韓國走跳人生
2026/05/29
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【創意產業求職】拒絕低薪血汗！──我在新加坡第一份工作就拿台灣 3 倍薪水的經驗分享

【創意產業求職】拒絕低薪血汗！──我在新加坡第一份工作就拿台灣 3 倍薪水的經驗分享

多數從業人員對國外的同級職位薪資水準並不清楚，這個行業的資訊分享相比銀行業或是電腦資訊業來說可以參考的外部資料偏少（我常常非常羨慕工程師們有著資訊很流通的社群），導致在薪資談判上無法對標更好的市場的數字，容易「習慣」台灣較低的薪資架構，並且覺得是常態。新加坡物價不是很高嗎？
Castle Yen／外商影視人生流浪記
2022/07/01
26909
凌晨回信、被問婚育計畫⋯⋯這些習慣合理嗎？我回台求職後的五大「反文化衝擊」

凌晨回信、被問婚育計畫⋯⋯這些習慣合理嗎？我回台求職後的五大「反文化衝擊」

這讓我開始思考，對於來自高薪市場（如美國）的求職者，分享目前薪資或許不會對自身造成太大影響，但在薪資水平較為平衡的市場（如台灣），這種資訊可能會被用來作為薪資談判的依據。如果企業根據求職者目前的薪資作為參考，並試圖提供一個盡量壓低，但又足以吸引求職者跳槽的薪資（即所謂的 Lowball 策略），這對求職者而言，可能會處於相對不利的談判地位。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2025/06/02
3263
終於進入令人稱羨的美國管顧業，然後呢？完整分析：晉升路徑、轉職出路與必備覺悟

終於進入令人稱羨的美國管顧業，然後呢？完整分析：晉升路徑、轉職出路與必備覺悟

由於網路上已經有太多人分享面試與薪資談判的技巧，這部分在此就先暫不贅述。圖／Shutterstock顧問業的職等首先，大部分的管理顧問公司，雖然職稱略有不同，但整體的升遷路線大同小異。
波奇尼拉的秘密／讀者投書
2022/07/26
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我在美國學會的談判課（上）如何「讓對方心甘情願地做對自己有利的事」？

我在美國學會的談判課（上）如何「讓對方心甘情願地做對自己有利的事」？

這系列的文章會分成 3 篇，上篇介紹我在閱讀書籍後，學到的談判觀念，以及在生活中的應用；後兩篇則記錄我進行薪資談判的完整歷程。美國軟體工程師的流程，在應徵者面試的組決定要錄取後，會由人資打電話給應徵者，口頭敘述一次薪資細節。在雙方確認沒有問題後，人資會寄電子合約到信箱，明定期限，要求在期限內決定簽或不簽。
許恬寧／闖進矽谷
2021/08/23
11150
解答「畢業生求職」疑難雜症：實習是否必須？升學還是就業？「菜鳥」如何談判薪資？

解答「畢業生求職」疑難雜症：實習是否必須？升學還是就業？「菜鳥」如何談判薪資？

換日線關鍵字 Podcast
2023/07/28
6268
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