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共有1438筆搜尋結果

【產業篇】台灣「菲律賓化」？菲律賓的現狀與啟示，我們清楚嗎？

【產業篇】台灣「菲律賓化」？菲律賓的現狀與啟示，我們清楚嗎？

菲律賓的薪資結構裡面，有一項很特別的「語言津貼」 ( Language Premium ) 項目：也就是如果該項工作要求英文以外的外語，如中文、日文、韓文等，則會在薪水之內增加這項語言津貼──所以，外國人在菲律賓的工作，自然而然薪水常高於當地人。在美國，一般而言，讀理工比讀文法商還好找工作；但菲律賓因為有語言津貼以及產業需求，外國人找文法商的工作很容易，而且薪水常較理工工作高。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/11
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培養人才，尊重人才，留住人才──從台灣到法國學術界，我的一些觀察與分享

培養人才，尊重人才，留住人才──從台灣到法國學術界，我的一些觀察與分享

只是，薪水隨著經費的來源不同而也會有所變化，同一間實驗室的博班學生拿到的薪水，也可能不同，但大概都落在 1,200 歐元到 1,800 歐元（約新台幣 4.8 萬到 6.4 萬元）之間。但我曾經跟一個社會科學的博班生聊天，他說在他們的領域，大概只有一半的博班學生有拿到「合理的薪水」，而所謂「合理」，指的是至少能夠生活。
海野／蔚藍海岸日誌 Côte D'azur Diary
2017/12/15
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向全世界丟履歷，讓人生比旅遊書還豐富精彩

向全世界丟履歷，讓人生比旅遊書還豐富精彩

以 WP（Work permit）來講，是給低階勞動人口的工作簽證，沒有薪水和沒有學歷要求，但有年齡限制。SP（S pass）通常是新幣 2200 元以上就核發，是技術性的。EP（Employment Pass）則是新加坡最高級的工作簽證，通常薪水達到新幣 3300 元以上就有，然後工作六個月以後，有機會可申請新加坡永久居留權（PR）。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2015/11/10
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「差不多人才」

「差不多人才」

簡單來說，我認為許多人覺得「差不多該離職了」，真正的原因是薪水沒有增加，或認為自己現在薪水太低。為了在下一份工作中提高薪資，所以選擇離開現在的工作 /產業「試試看」。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/06/08
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德國社畜生存指南（一）：在德國工作每月「實際能領」多少錢？要繳多少稅？

德國社畜生存指南（一）：在德國工作每月「實際能領」多少錢？要繳多少稅？

「拿走薪水」的項目還沒完呢！接下來就是保險的部分了：在德國，保險費用也多是每月直接從薪資單上扣除的。大致上有下列幾項：首先是健保（Krankenverschierung）。
小敏、小貝／30+ 職行力
2020/12/24
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抱怨老闆只願意出香蕉，有想過你是不是猴子嗎？

抱怨老闆只願意出香蕉，有想過你是不是猴子嗎？

老闆們既不笨，也不是慈善家，就算是再佛心的老闆，願意給的薪水理論上均不會超過員工能夠替公司增加的產值。也就是說：你的薪水，理應會是你能替公司賺到的錢的函數。而「老闆分太多，員工分太少」，是多數人批評「鬼島」職場不公的「共識」，過去我也對這點深信不疑。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2017/08/07
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今天正式開放500名額──想到法國打工度假，你不得不面對的真相

今天正式開放500名額──想到法國打工度假，你不得不面對的真相

找到工作了，薪水雖比台灣高，但生活費也高如果很幸運找到一份工作，普遍來說年輕人的薪水就是基本薪資（SMIC），法國最低薪資月薪是 1,466.62 歐元（約台幣 52,000），但扣完稅金你實際拿到的只有 1,130 歐元左右（約台幣 4 萬元）。以生活在巴黎為例，選擇便宜住所，三餐自己料理，鮮少娛樂，這樣節約過活，每月開銷也差不多要 900-1,000 歐元。
讀者投書
2016/08/08
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900 萬年薪的痛苦自白：工作是我又愛又恨的「偶像」

900 萬年薪的痛苦自白：工作是我又愛又恨的「偶像」

高薪與亮麗職稱背後的掙扎我從未熱愛過任職的公司和產品，只是薪水讓我擁有安全感（圖僅為示意）。圖／Linaimages@Shutterstock真相是：我從未真心熱愛過任職的公司和產品；選擇留下，只是為了薪水與職稱。進一步說，薪水滿足我對安全感的渴求，職稱則填補我對認同的渴望──彷彿一旦失去高薪要職，我這個人就一文不值。
許詮
2025/08/29
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發聲的權利：我在美國當語言治療師，當孩子生命中不可或缺的「螺絲」

發聲的權利：我在美國當語言治療師，當孩子生命中不可或缺的「螺絲」

公立學校員工的薪水都是公開的，語言治療師和課堂老師是參考同一份薪水表，只要搜尋學區名字如 Seattle Public Schools 加上擁有執照的員工 Certificated Staff Salary Schedule 加上年份 2023-2024 就可以查到了。
李佳錚／讀者投書
2023/08/14
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中華男足隊長陳柏良：要在台灣成為「職業」球員，得先拒絕安逸、忍受寂寞

中華男足隊長陳柏良：要在台灣成為「職業」球員，得先拒絕安逸、忍受寂寞

換言之，如果能成為第一流的中超球星，一個年度的薪水就能輕鬆超過在台灣最好的半職業隊的40年薪水──這都還不包含廣告代言以及其他可能的業外收入。 除了對球員而言最基本的薪資以外，在台灣踢球跟在中超踢球，不同的地方還很多。 陳柏良回想起他在台體練球的日子，他說：「我們那時候場地非常濫，根本沒什麼草，不小心跌倒還會流血。」
《換》人說說看
2015/06/16
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外派之前的那些「早知道」：過來人的五個誠心建議

外派之前的那些「早知道」：過來人的五個誠心建議

不只薪水而已，若離開台灣幾年，與台灣職場的落差，不論是人脈、法規等，也都會成為「回家」的阻礙。那「台幹申請轉調回母公司」總可以吧？這樣銜接的落差應該不會太大──但殘酷的現實卻很可能是「沒有你的位置」。在我周遭，「在國外是高幹，回台灣卻連幹部都不是」的例子實際上比比皆是。
外派太太 Ko Tai Tai
2020/01/07
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去年才擴編，今天就裁人：科技業的你，準備好迎接「人力大調整」時期了嗎？

去年才擴編，今天就裁人：科技業的你，準備好迎接「人力大調整」時期了嗎？

也因此，這些科技巨頭紛紛大幅擴編、更新增了許多「夢幻職缺」：不但薪水可議價，提早入職還給簽約金。WFH 沒問題，股票選擇權加碼給，福利也是能多花俏就有多花俏，甚至連內推獎金都史無前例的高。而其他業者眼看人才紛紛被挖，也只好「不能被比下去」地紛紛加碼。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2022/06/06
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日薪 2 萬背後的美麗與哀愁：我在倫敦擔任「合約制」商業分析師（下）

日薪 2 萬背後的美麗與哀愁：我在倫敦擔任「合約制」商業分析師（下）

以下就來一一為大家解析合約制僱員的「優缺點」，我們先從好處看起：優點一：優渥的「單位薪酬」與「節稅空間」合約制僱員沒有正職（永久雇用）人員的福利，但真正入袋的薪水，可以是相同工作正職僱員所獲得底薪的 1.5 倍到 2 倍。
Monica／英倫商業分析師筆記
2020/09/24
8668
英國「現代奴役」真實案例：我覺得被麥當勞利用了，因為他們未採取行動

英國「現代奴役」真實案例：我覺得被麥當勞利用了，因為他們未採取行動

未被發現的危險訊號包括：受害者薪水被存入他人名下的銀行帳戶。在麥當勞，至少有 4 名受害者總計 215,000 英鎊（約新臺幣 894 萬元）的薪水被存入犯罪集團控制的一個帳戶。受害者不會說英文，工作申請是由一名犯罪集團成員完成的，他甚至可以作為翻譯旁聽工作面試。受害者在麥當勞工時極長，達到每週 70 至 100 小時，其中一名受害者一次輪班工作了 30 小時。
BBC News 中文
2024/10/23
1674
碩士畢業誤入黑心公司，驚見日本貧窮階層的絕望人生

碩士畢業誤入黑心公司，驚見日本貧窮階層的絕望人生

公司員工薪水不高，在我為自己的薪水感到沮喪和不堪時，公司員工領的薪水平均比我少了3 到 6 萬日幣（約新台幣 8,509-17,017 元）。因為公司附近實在沒甚麼餐廳，我們總是自己帶便當。我弟弟常幫我做愛心便當，每天享用豐富的菜色；而我同事們的便當，大多是兩顆連海苔都沒有的白飯糰，或是一碗白飯上撒了一點柴魚粉；有些生活有趣點的，會天天買著不同口味的泡麵吃。
Anna／讀者投書
2019/01/15
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