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共有727筆搜尋結果

「成也名校，敗也名校」──迷惘而不快樂的「菁英」 們

「成也名校，敗也名校」──迷惘而不快樂的「菁英」 們

「成也名校，敗也名校」的茫然「菁英」我認識的北一女學生，都很聰明也很認真，但是，也常正是「敗」在這一點上。就因為看起來什麼都能做，又是唸「第一志願」，尤其在當年是以聯考成績來取志願的制度之下，大家常覺得不能浪費自己的「好成績」。
許雅寧／我在美國教英文
2017/09/26
53946
強化人才力，培養頂尖國際化菁英──上銀科技

強化人才力，培養頂尖國際化菁英──上銀科技

其實，除了Paul Yang，上銀科技日本分公司副社長黃岦弘、係長鍾伊婷與新加坡分公司總經理陳永祥等，都是上銀積極培育的海外優秀人才，他們憑藉上銀開放且完整的人才培育藍圖，不僅為自己走出精彩的職涯之路，更成為上銀這家台灣隱形冠軍，征戰全球市場的重要戰將與種子菁英。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2016/05/06
3670
「中國菁英跳船潮」？聽聽「海外中國人」自己怎麼說

「中國菁英跳船潮」？聽聽「海外中國人」自己怎麼說

再加上，台灣的各「親中」媒體，三不五時就拿「中國經濟好棒棒、發展好迅速」來酸一下台灣自己；要不就是動輒拿各行各業菁英「大舉西進」、對岸待遇多高福利多好之類，來凸顯顯台灣的薪資低迷，百廢待興⋯⋯。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/08/20
32076
英國脫歐、川普當選──「知識菁英」們，還要別人「不懂就閉嘴」嗎？

英國脫歐、川普當選──「知識菁英」們，還要別人「不懂就閉嘴」嗎？

住在城市的文化菁英不應該一聽到支持川普、支持脫歐的言論就嗤之以鼻。要不然只會不斷造成知識份子自己做自己的不正確民調，在自己的社交媒體圈子中互相道賀對方的「多元文化觀」如何進步，如何見解精闢。而反對、反感的人表面上不說，到投票箱的時候，才用自己選票說出自己真正內心的想法。
Fiona／劍橋留學創業筆記
2016/11/17
4338
沒有誰該被視為救世主──當海歸菁英遇上本土企業，「配對」前請先調整心態

沒有誰該被視為救世主──當海歸菁英遇上本土企業，「配對」前請先調整心態

企業開創新事業或尋求轉型，主事者不能單靠口號或一己之力的支持而成事，而是必須創造多元文化、鼓勵創新、並且與守舊派之間達成觀念共識的環境，別想只靠幾位優秀的海歸菁英們自食其力、自己去掃平公司內部的矛盾。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/05/15
4425
非關「鬼島」、非關「菁英」──海外工作，只問你想成為怎樣的人

非關「鬼島」、非關「菁英」──海外工作，只問你想成為怎樣的人

海外，是一種策略手段，永續經營職涯才是最終目的對許多台灣人來說，到海外工作好像被賦予一種菁英形象，對標人物大概是「型男飛行日誌」中的喬治克隆尼。but，海外工作應是一種個人職涯發展的策略與手段，而非最終目的。實際上每個人都有在海外展現自我的機會與潛能，有沒有開放的心胸跟勇氣去面對挑戰才是關鍵，沒有人是樣樣全能，面對多變的世界，沒有人是可以完全準備好的，如果你想突破自己，儘管放手去做。
魯溪／不系之舟
2016/06/21
6275
【評論】當矽谷菁英紛紛為子女買「離線權」，憑什麼讓你我的孩子繼續網路成癮？

【評論】當矽谷菁英紛紛為子女買「離線權」，憑什麼讓你我的孩子繼續網路成癮？

但當這些菁英在自家豪宅裡築起「數位防火牆」，守護孩子大腦發育關鍵時期的專注力與內在動機時，卻繼續透過無止盡的行銷預算與演算法更新，繼續對「別人家的孩子」造成潛在傷害。上面這段論述絕非杞人憂天。2025 年底，美國權威醫學期刊《小兒科》（Pediatrics）發表了一項追蹤逾萬名兒童的研究，就用冰冷的數據，印證了眾多科技菁英們的「先見之明」。
楊智強／​​​​​​​讀者投書
2026/01/12
13400
「海外菁英返台，求職易如反掌」？事實是：他們可能已成「隱形失業者」！

「海外菁英返台，求職易如反掌」？事實是：他們可能已成「隱形失業者」！

怎料今年因為疫情的關係，類似的職缺一開出，投遞履歷的人數暴增了 5、6 倍，使他常常需要加班過濾履歷，且履歷的品質也明顯較以往高出不少，更有超過三分之一的應徵者是過去在海外工作的菁英人才，令這位人資經理有種「受寵若驚」並且陷入「快樂煩惱」（Happy problem）的局面中。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/08/14
17556
牛津校園觀察：空前挑戰下，那些仍堅信「中國未來一片光明」的知識菁英們

牛津校園觀察：空前挑戰下，那些仍堅信「中國未來一片光明」的知識菁英們

若說得更直接一些：當中國如今除了政治體制外，市場面上幾乎已全面資本主義化時，人民已經普遍認同「努力競爭成為菁英賺更多錢、就能過更好日子」的價值觀；而菁英們也知道，必須「和政府維持良好關係、才能保有利益」時，中共的統治正當性，就這樣在無形間與人們的利益綁在一起。
王敏而／業餘知識分子
2020/02/26
12819
NPO 的「隱形冠軍」：如何號召上千職場菁英，年年當志工？

NPO 的「隱形冠軍」：如何號召上千職場菁英，年年當志工？

其中更有將近 7 成都是所謂的「職場菁英」：他們是知名企業的專業人資、企業中高階主管、技能培訓專家、軟體程式高手，甚至專業的名人造型師。這個僅擁有 10 人不到全職員工的組織，是如何號召、又如何帶領這群無支薪、滿腔熱血並且自我意識顯然很高的志工們？
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/06/03
5538
百分之九十的孩子都叫「平凡」，父母卻想為他們改名叫「菁英」

百分之九十的孩子都叫「平凡」，父母卻想為他們改名叫「菁英」

這好像是多數父母的通病，希望孩子可以走向「菁英」成功之路，過著不愁吃喝的「完美人生」。於是投入大量的金錢和時間，加強訓練孩子的學科、培養挖掘孩子的才藝，然後靜心等待孩子飛黃騰達的那一天。只是，這個社會的組成好比金字塔圖形，可以擁有金錢和權力的只在金字塔頂端的少數人，其他的百分之九十的人都叫「平凡」，但是父母卻想替他們改名叫「菁英」，這可能嗎？
雙寶娘／台灣媽媽的上海教育觀察
2016/08/30
18915
在菁英齊聚的華盛頓特區讀法律，體驗「不一樣的美國」

在菁英齊聚的華盛頓特區讀法律，體驗「不一樣的美國」

由於是美國首都的關係，各州的法政菁英以及各國的優秀人才都會集中在這裡，也因此可以一窺這些菁英份子所認為的社會應該是什麼模樣。然而，這也的確不像「真正的美國」。圖／010110010101101@Shutterstock（圖為示意圖）禮貌而保持距離──在這裡，你得學會「閱讀空氣」種族與文化多元，一直是美國吸引人的地方。
Project Commencement 啟程計畫
2019/11/07
11022
【海外碩士現場】我在里昂高等師範學院，見證法國「大學」與「菁英學校」兩大體系的衝突

【海外碩士現場】我在里昂高等師範學院，見證法國「大學」與「菁英學校」兩大體系的衝突

這樣的矛盾來自於里昂高師──或者說「菁英學校」基於人才篩選的方式不同，自我認知區別於「一般大學」的固有心態。里昂高師成立於 1987 年，屬於菁英學校體系，是 3 所法國高等師範學院之一。不同於法國大學體系幾乎不須任何入學條件，菁英學校的正規入學管道要求高中畢業生修讀一定期間的預備班（時長因不同學校與領域而不同，法國師範體系是要求兩年），並且參加全國共同舉辦的入學考試。
Crossing Campus
2021/11/03
6303
高薪早已是基本，福利還要夠貼心：矽谷科技公司，靠什麼留住全球菁英的心？

高薪早已是基本，福利還要夠貼心：矽谷科技公司，靠什麼留住全球菁英的心？

而對在矽谷的激烈競爭下，眾家脫穎而出的頂尖企業們來說，要維持在市場上的地位，「錢給到位」早已是必須——它們更要用令人稱羨的福利，才能留住全球菁英的心，讓他們在高強度的工作壓力下、極為競爭的工作環境中，仍能甘之如飴，「不受委屈」地為公司創造更大的價值。矽谷軟體公司為了留住全球的頂尖人才，有著許多驚人的福利。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/14
28462
海外菁英才有資格叫 Expat？他們和 Migrant、Immigrant 到底差在哪？

海外菁英才有資格叫 Expat？他們和 Migrant、Immigrant 到底差在哪？

BBC News 中文
2021/05/13
18257
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