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【大麻農場打工紀實】(完結篇)猝不及防的槍戰之後,北加州邁向最後一次豐收
在未收到其他人消息的情況下,我們只是每日木然地刷著網路、看臉書、看 YouTube,將自己隔絕在另一個空間之外,以虛擬的美好
自我
麻痺。兩難「我們該回山上了,Amy。」幾日後,傑拉終於打破了沉默:「在這裡待著不過是浪費時間而已,一天平均 300 塊美金,再加上 S 的 5,000,你想想我們失去了多少錢。」
Chinchen.h/一個人的世界拼圖
2019/01/25
8817
這裡尊重每一個人譜出的旋律──奧地利Graz交換記
我想這些差異的原因,除了國外強調自主與個人意識之外,從小的教育也強調思辨,所以對於完整的提出表達
自我
觀點,早已不陌生,加上大家都來自拼音語系的國家居多,不同於華人的象形文字,大家在語言轉換的流暢與精確度,都十分到位,即便對奧地利人來說也是外語的英文,對他們也不難。不過,這堂課到後來,台下人數越來越少,互動頻率也下降,可能是很多人覺得受不了退選了。
周仰皓 /文化觀察筆記
2015/09/17
2930
一週之內近億瀏覽,「麥當勞裡的流浪漢」——美國的網路事件,與「鄉民的正義」
現代人的一生,其實是很脆弱的:也許一次車禍的賠償金、家人或自己的一場重病醫療費、生意週轉失利或遇到重大打擊而決定「
自我
放逐」等......這些街友背後的故事,聽起來都不陌生吧?或許不接受收容與幫助,不想合流進入主流社會,也可以是個合法、且值得至少享有基本尊嚴的生存方式。
Diann/漫步四分之一個地球的407個日子
2018/03/08
72359
多一個故鄉的可能性:連續三年到菲律賓擔任志工,我最難忘的十大體驗
我想,這就是馬斯洛金字塔頂端「
自我
實現」的最高境界吧!8. 一見你就笑:忘不了的朵朵笑靨踏上島的那一刻,拜訪過 Olango 的夥伴一定記憶猶新:乘著哈噗哈車的一路上,沿街人人向你招手、擊掌、大聲說嗨,如同遊行般熱鬧精彩,而往後的每一天皆是如此,顯示當地朋友的熱情和歡迎。街上小朋友的挑眉、燦爛笑容和毫無防備地牽起你的手,將會是旅程中最美好且溫暖的眷戀。
VYA 國際工作營
2017/03/23
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臺灣東部唯一的國家級博物館:全新「南島廳」為何值得你深度探訪?
筆者實際走訪新開館的史前館之後,覺得我的擔憂是多餘的──「南島廳」不僅清晰地傳達出「南島」一詞的開放式定義,當中多元意識的交互扣合、回應臺灣分歧的國族意識等嘗試,以及策展人不斷
自我
詰問的努力,無不讓人深刻感受到全新「南島廳」的寬廣與高度。展覽開場的創世動畫。
劉政暉/Nuevaidee.新點子
2023/06/28
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地方事務所的首位外國實習生,到市值 70 億美元基金財務長之路:專訪紅杉資本 SCGE 財務長 Scott Wu
有些人會覺得,同事或老闆一直問我問題、要求我打雜好煩,把我的時間都浪費掉了,造成我沒有心力
自我
累積,或者自覺要為了生存而藏私。但我持相反的想法──我越能被人利用就越高興,因為這樣代表我的能力與誠信都越受到重視,代表大家信任我,代表我自己越來越無法被取代。屆時,你也毋須擔心是否保住工作了。
北加路人/矽谷媽咪的樂活探索
2020/09/18
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網路教學等於進步?從疫情時代的「線上學習」,重思科技與教育的真義
西方的教育當然不會是完美,每個地方的歷史、文化亦有異,但芬蘭教育會否也是一個借鏡,提醒我們回到教育本義,重視價值教育,給予學童
自我
成長的空間,而非只著重於競爭、課時及課業的份量?什麼才值得學習?關於考試範圍以外的知識,在學識(episteme)範疇以外的情感和身心,通常絕少觸及。
某某出走/老靈魂。赤子心
2021/06/03
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有圖有真相:法國解封快兩個月了,上班族們進公司了嗎?
在大家調整好
自我
而開始向外探求時,遠距工作反而讓同事們更親近。當每天例行性的見面不再是必然後,大家反而更珍惜見面的時間和彼此的連結——舉例來說,我們公司大部分的部門,都開始組織「視訊 Cafe 」這種和工作不相關的會議,讓同事們互相交流。在這樣的「會議」中,同事們彼此分享自己的寵物、房間、花園⋯⋯,這是向來講求「公私分明」的法國人,過去幾乎無法想像的事情。
邱奕捷/法蘭西式培根
2020/07/03
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我並不了解你/妳的世界──在「無知」是常態的世界,我們能否避免對彼此的傷害?
前幾次,和來自各國的學生代表們交流、彼此
自我
介紹後,遇到不確定的國家發音,我都會私底下詢問玉敏或是絜茹──但後來,我會直接和對方說:「抱歉,我應該知道你們來自的國家,但是我是用中文記憶的,能不能麻煩你先幫我用英文輸入在這裡,然後我查一下。」然後我會遞出手機的 google 查詢頁面。
歐洲論壇(EFA)裡的台灣故事
2017/12/29
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新鮮人別急著投履歷,請先好好認識你是誰!人資現身說法,教你如何把職涯當專案管理
誠實面對自己的弱點,仔細發掘自己的長處,這句話看似容易,卻是許多人都未曾好好
自我
梳理過的議題。有些人太過自滿,容易好高騖遠,看不見自己的弱處;有些人則是太過自卑,未曾看到自己閃閃發光的一面。不論是哪一種類型的人,都很容易因為無法看清自己的面貌,而認知自己僅能做特定的事情。圖/ Trent Erwin@Unsplash「到底該如何盤點自己的能力呢?」
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2021/12/16
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星巴克因種族歧視爭議,將關閉全美 8 千多家門市半日「一起上課」:反常的危機處理,要傳達什麼訊息?有用嗎?
「隱性偏見」是種人類無法單純透過「內省」,去判斷或識別的
自我
矛盾。簡化的釋義:無論我們多麼鄙視帶有歧視眼光的人(無論種族、性別、貧富),我們依舊都有反射性的偏好、和自己無法察覺的盲點,是無能為力渾然不知的(註八)。白話文還是很難懂吧?那我們不妨一起來玩個小遊戲。
Jen Chen/公關女子圖鑑
2018/04/25
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不夢幻的「鄉村農業體驗」課,卻使焦慮世代「感到療癒」?──專訪台大生傳系副教授闕河嘉(下)
但是,當學生在水田中深蹲彎腰時,他們有了跳出城市、回歸田野,重新思考
自我
與土地關係的機會,所有的外務、煩惱與壓力會在一瞬間消失,你要做的就是好好面對眼前踏出的每一步(不然就會跌倒)。在情境轉換中,學生們放開了焦慮。所以才會有很多人在心得中,不約而同地寫下「感到放鬆、療癒」;所以才能在抬腳、踏泥之間,被土地擁抱,與土地共鳴,才能在與農友對談間,突破了既定印象,照見農業真實面。
幫高調,強者我老師!
2022/08/18
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加拿大迎戰全球缺工危機,從工作到移民政策無縫接軌,臺灣呢?
年輕世代的工作價值觀正在轉變中,薪水、工作環境或型態、自由與彈性及
自我
實現都是職涯選擇的重要因素,必須納入招募考量。為了在全球人才爭奪戰中勝出,政府除了要因應國際形勢,滾動性調整相關政策,主動出擊吸引外籍國際人才外;國內企業也要跟著調整過去傳統的徵才思維,與時俱進,並建立良好的企業文化,才能真正獲得並留住人才。
游媛婷 Phoebe/從嘉到加,何以為家
2024/03/19
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並非「超級菁英」的我,進入美國Fortune 150強企業──面試實戰經驗分享
在美國科羅拉多州丹佛市,從一個小實習生轉正職的故事,現在在一間 B2B 科技公司,專精美國/亞洲 paid search ads,對人生及工作 A/B Test,不停的超越
自我
極限,相信一切做了才不會後悔。
讀者投書
2017/06/05
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服務,是值得尊重與自重的專業──頂級VIP管家的全球影響力與發展趨勢
豪宅私屬管家是一門專業,因此除了基本修為之外,還必須不斷
自我
提升頂級服務知識,熟稔各種正式禮儀、名菜佳餚、名酒及雪茄收藏,甚至藝術品的收藏保養,流行時尚......等。頂級 VIP 服務的專業培訓與認證,因市場需求大增,在國際間取得發展的優勢。
舒服 /法國文化與生活美學
2016/12/30
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