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共有4851筆搜尋結果

工作勤奮又認真卻還是撞到「竹天花板」──為什麼華人在美國職場升遷有難度？

工作勤奮又認真卻還是撞到「竹天花板」──為什麼華人在美國職場升遷有難度？

同時，James 你繼續幫 Robert 培養領導統御的能力。」老闆拍板定案。要升遷，不是自家主管說得算以上的場景在許多美國公司內都會出現。人才評估會議是個定期讓組織裡的主管聚在一起，逐一檢視組織內人才的績效、潛能、和企圖心的場合。這個會議的目的，在於確保各個部門的主管能夠用一致的標準來評價人才，以便達到績效管理的公平性。

Laurence Tseng／讀者投書

美國遠距工作招募經理在台灣：善用 4 個求職秘訣，有效提升你的錄取率！

美國遠距工作招募經理在台灣：善用 4 個求職秘訣，有效提升你的錄取率！

圖／換日線編輯部提供三、有邏輯的書寫和表達（Logical Writing）：除了基本的英文能力之外，「寫作」能力也很重要。在我的團隊裡面，很多臺灣人因為能夠很有邏輯地溝通，所以即便英文不是非常流暢也沒關係。作為遠距工作者，我們和同事經常處在不同的時區，可能早上 7 點發的簡訊，在美國的人收到的時間會比較晚，所以有邏輯的寫作跟表達，確保雙方溝通的效率很重要。

Christine Orchard

自以為是的善心導致悲劇，全世界都在上演──因「市場需求」，被製造出來的假孤兒院

自以為是的善心導致悲劇，全世界都在上演──因「市場需求」，被製造出來的假孤兒院

想想也幽默，媽媽捐錢給遊民，讓小孩學到在有能力的時候要幫助別人，這是非常好的機會教育──但是媽媽或許萬萬沒想到，這樣隨意的給了錢，卻讓這位遊民繼續沉陷在毒品中。給他錢去吸毒，劣質毒品破壞了他的腦袋，讓他喪失自力更生的能力，這一點也稱不上是幫助。「自以為是的善心導致更多悲劇發生，全世界都在上演。」就拿我實際看過的例子來說吧。

金金／讀者投書

新鮮人求職攻略！面試超過 300 人，日商人資經驗談：為何這些人「不被錄取」？

新鮮人求職攻略！面試超過 300 人，日商人資經驗談：為何這些人「不被錄取」？

許多求職者會不自覺地把自我介紹講得和「自傳」一樣長，但其實求職動機、能力、個人特點才是更重要的。建議求職者簡明扼要地說出「事情發生的事實」、「從中做了什麼」以及「如何解決」，為你的未來工作加分才是重點，必須避免內容過度冗長。除了職場能力，面試官還想知道的事面試官透過提問，會想知道求職者思考是否有邏輯？能否冷靜處理問題？

艾比／讀者投書

哈佛帶給我的衝擊：不用靠長輩、不要拍馬屁——無懼為自己相信的價值奮戰，才能常保初衷

哈佛帶給我的衝擊：不用靠長輩、不要拍馬屁——無懼為自己相信的價值奮戰，才能常保初衷

這和前兩個觀念：「年輕人不要急著沾大老的光來證明自己的能力」、「不要拍馬屁」其實是相輔相成的。但在年輕人「年輕人不要急著沾大老的光來證明自己的能力」、「不要拍馬屁」的情況下，年輕人到底要怎麼走出一片天呢？我在哈佛的老闆認為：年輕人的能力，其實一點都不會輸給年長的人，他們唯一「輸」的，就是「社交網絡」。

Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能

被稱為「迷你 CEO」的產品負責人（PO），是哈佛 MBA 畢業生的夢幻新職業？

被稱為「迷你 CEO」的產品負責人（PO），是哈佛 MBA 畢業生的夢幻新職業？

成為 PO 的必備資質想成為 PO 必須考慮的三點大致如下：一、學歷與主修二、工作經驗三、興趣與能力這當中，比起學歷和經驗，絕對不可或缺的是「興趣與能力」，因為它們難以判斷有無，也難以被量化，所以我稱之為「軟實力」。如果想要跳槽到有工作經驗需求的崗位，當然工作經驗就很重要，但是對於想成為 PO 的新鮮人或轉職人士來說，軟實力就很重要了。

換日線全球讀書會

阿里、新創、台積電⋯⋯從迷惘私校生到自信專業，12 年軟體測試工程師的職涯錦囊（生涯篇）

阿里、新創、台積電⋯⋯從迷惘私校生到自信專業，12 年軟體測試工程師的職涯錦囊（生涯篇）

例如在一個市場中的主流、未必是另一個市場的偏好；同時在軟體科技業的領域中，儘管分工經常十分細緻，但卻又彼此高度相關──這時能夠用更高的視野看見全局、適應或甚至截長補短整合差異，並且培養相關能力者，就更容易在職涯上成功發展。

Skyline 國際機會平台／讀者投書

新竹縣112全中運系列報導4　小隻女孩的堅定之弓整裝上陣無所畏懼

新竹縣112全中運系列報導4　小隻女孩的堅定之弓整裝上陣無所畏懼

我會在練習時不斷地跟自己說，我是有能力的，再努力一點、再加油一下，我可以做到。」其實在教練眼中，賽場上的嚴子喬擁有穩健自信的心態和快速的應變能力，上了賽場拉開弓後就穩穩地射擊，不計後果先全力以赴，正是她能不斷突破與自我超越的優勢。儘管運動場上太陽依然熾熱、弓弦反覆摩擦讓雙手不適、日曬雨淋的辛苦練習，嚴子喬始終沒有放棄，她說：「射箭已經是我的一部分。」

整合傳播部

【評論】韓國正在「傾全國之力挑戰竹科」的警訊：我們不能再把「一座神山」當成國家競爭力

【評論】韓國正在「傾全國之力挑戰竹科」的警訊：我們不能再把「一座神山」當成國家競爭力

當韓國已經把半導體、AI 資料中心與實體 AI 包成國家發展工程；日本也持續透過政府與企業合作重建先進晶片能力時，我們亦需要提出更完整的 AI 半導體「國家敘事」：台灣不能只有個別園區擴建、個別企業投資與零碎補助，而應提出整合戰略，清楚說明台灣在全球 AI 供應鏈中要扮演什麼角色。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：張翔一

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

傳說中「剛出社會年薪就破百萬」的爽缺？跨國管顧業每天到底在幹嘛？

傳說中「剛出社會年薪就破百萬」的爽缺？跨國管顧業每天到底在幹嘛？

像是商業英文、會議溝通、提案表達、職場社交，這些能力都非常值得在 20 多歲時就投入時間和精力去培養。優先選擇能精進這些能力的機會，並思考「在哪裡可以學到最多東西、培養最多核心能力」。管理顧問或其他類似的高成長性職位，能讓你接觸到更多資源、解決更複雜的問題，並承擔更重大的責任（通常是和錢直接相關的任務），在短時間內鍛鍊出不論何時何地都值錢的職場技能。

靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話

雙語教育體驗如何？高中生現身說法：對語言學習有幫助，但擔憂「執行方式」

雙語教育體驗如何？高中生現身說法：對語言學習有幫助，但擔憂「執行方式」

相同地，「英語能力對你的未來很有幫助，雖然我英文不好，但我要花大把的錢讓你學習，不管你喜不喜歡英文都要，希望你的未來會過得更好。」雙語能力並不能與競爭力直接劃上等號，在政策推行上，也尚需更多溝通，才能盡善盡美。期許政策制定者──尤其是擬定教育方針的過程中──能更重視兒少的感受與意見，才有機會更貼合學生需求，培養出更幸福、快樂的下一代。▍教師觀點：臺灣雙語教育誤會大了？

王善／阿善 Café 的世界分館

只要不是種族主義者，有點刻板印象沒關係?──我的法國職場真實遭遇

只要不是種族主義者，有點刻板印象沒關係?──我的法國職場真實遭遇

以她的說法，她不是帶有惡意的種族主義者，她只是有點「刻板印象」，覺得我不具備能夠解決她問題的能力而已。我的工作表現和能力因為這些刻板印象而被質疑。但事實是，我是和我同期進來的幾個新人中表現最好的，前輩和小主管也最會託付我事情，但是我的亞洲外貌和口音在客人的既定印象裡，讓我必定不如我法國白人同事「優秀」。

喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。

UWC 生活分享（上）終於抵達夢想學校，我卻感到幻滅

UWC 生活分享（上）終於抵達夢想學校，我卻感到幻滅

但又因為 IB 教育著重思辨、論述、寫作等知識「應用」與「輸出」的能力，這些都是我在台灣教育體制下很少培養的，因此，面對著沒有任何一題選擇題的考試、無時無刻都要繃緊神經的課堂，每天我都壓力大到喘不過氣。

黃品恩／不太乖女孩

最懂 AI 的人怎麼養孩子？答案令人意外：沒有任何一個是幫兒女找「不被取代的職業」

最懂 AI 的人怎麼養孩子？答案令人意外：沒有任何一個是幫兒女找「不被取代的職業」

換言之，許多父母最怕讓孩子走的那條路，例如廣泛涉獵而沒有「一技之長」，在 AI 時代，反而成了跟這些工具溝通時，最核心的能力。當今世代的課題：不缺管道，缺的是動機查爸在科技核心產業工作多年，現在每天和 AI 工具一起工作。

Chill 爸媽／美國趣聊

「就算跌倒，也要往前跌」：從德國商學院到上市科技業，我的求職經驗談

「就算跌倒，也要往前跌」：從德國商學院到上市科技業，我的求職經驗談

語言是溝通的工具，或許從小到大的環境，使我們因為怕丟臉而不敢開口，但是表達能力在國外卻顯得非常重要。不僅是在課堂上，之後在求職面試的時候，好的溝通能力是一大助力。在一些團體面試中，面試官會讓面試者分組討論，看每個面試者在團體裡的溝通及領導能力，另外有些會在最後問你有沒有什麼問題想要多問或想多了解，這時都需要你的 people skills（與人相處、互動的能力）。

一畢業，就出國：通往世界職場的任意門

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