我是 Christine Orchard，旅居臺灣 12 年，在遠端工作求職平台 arc.dev 任職已屆 4 年，現任行銷總監，專長是遠端工作還有遠端企業的領導跟管理。
本文將分享全球遠端工作的趨勢、想要從事遠端工作該怎麼準備，作為「招募經理」（hiring manager）我也將傳授一些求職的訣竅。
遠端工作的三大趨勢
第一個最大的趨勢是，現在是遠端工作的黃金發展期。3 年前在美國與加拿大的求職市場上，只有 4% 遠端工作的機會；2022 年卻已成長至 24%，是 3 年前的 6 倍。遠端工作的機會大部分都集中在科技跟軟體業，但並非全部都是工程師的工作，也包括行銷、業務、專案管理等。
第二個趨勢是「遠端工作的機會少於找遠端工作的人」──超過 50% 的 LinkedIn 求職者想找遠端工作，職缺中卻只有 15% 是遠端工作機會。
第三個趨勢是找遠端工作非常競爭。對招募經理來說，98% 的求職者在第一關就會被刷掉，連面試的機會都沒有，只有 2% 的人能進入面試。正因遠端工作相當競爭，求職者要做更多才能脫穎而出。
遠端工作當然有很多優點，如彈性、自由等；但也有缺點，像是一個人在家工作會寂寞、缺乏動力，還得面對跨時區會議。你一定要清楚自己想從事遠端工作的動機，才知道適不適合、該不該申請。
脫穎而出的四大秘訣
如果你在深思熟慮後仍然想申請遠端工作，那麼接下來我們就來談談：在激烈競爭的求職市場上，如何取得遠端工作的機會。以下 4 點可以增加你的面試機會，也可以避免常見的錯誤。
第一點是「不要打一場一定會輸的仗」，因為 95% 的機會都有地區限制，即便全世界的人都能申請遠距工作，但企業用人通常仍有一定的偏好，甚至是為了配合營運而制定的規定。
比如我們公司要選的是「時差 3 小時以下」的工作夥伴，所以如果你在美國紐約，就沒辦法申請我們公司。要釐清遠距工作的區域限制，可以上 Remote OK 網站，利用搜尋功能中的地區（Region）分類，篩選出你的所在地點可以從事的遠距工作；也可以選擇「全球皆宜」（Worldwide）避免你找到的職缺有地域限制。
第二點是你必須硬實力跟軟實力兼備，這包括：
一、專業技能（Technical Skills，如行銷、工程等技能）：對剛畢業的學生來說，因為缺乏工作經驗，所以可能較難展現你的專業技能；不妨透過實習等方式先累積經驗。
二、動力和紀律（Drive & Discipline）：身為招募經理，我最怕「想從事遠端工作的人不喜歡工作」。要從履歷看出一個人的動力跟紀律很困難，不過，我仍然可以從中找尋一些「線索」，像是你是跑馬拉松的人，或者是你正在經營自己的事業等，都可以讓我感覺到這個人是有動力和紀律的。
三、有邏輯的書寫和表達（Logical Writing）：除了基本的英文能力之外，「寫作」能力也很重要。在我的團隊裡面，很多臺灣人因為能夠很有邏輯地溝通，所以即便英文不是非常流暢也沒關係。作為遠距工作者，我們和同事經常處在不同的時區，可能早上 7 點發的簡訊，在美國的人收到的時間會比較晚，所以有邏輯的寫作跟表達，確保雙方溝通的效率很重要。
接著就是「有圖有真相」──你必須證明自己的能力，像是在 LinkedIn 上建立完整的作品集或成立個人網站，清楚地展示你的工作成果，而不是只提供履歷表上寫的工作經歷而已。
第四點，因為我是招募經理，所以你必須要告訴我「為什麼想在我的公司工作？」我面試很多人，問他們為什麼想要加入我們的團隊，有些人會回答：「因為我很喜歡遠端工作。」但大家都喜歡遠端工作，所以這個答案不及格；你要很清楚知道加入這個團隊，我們可以給你什麼價值。
因此，我建議可以客製化 10 份申請的履歷表，再根據不同職缺需要調整；不要用一份罐頭履歷廣投 100 個申請。切記，求職信（Cover Letter）要客製化，履歷表要符合工作所需的內容。另外，招募經理也不一定是人資，可能是不同人，不妨用 Loom 錄一支短片，說明為什麼你很適合這間公司，然後直接丟連結給招募經理──多做這一點一定會脫穎而出。
如果你不知道可以在哪裡找到遠距工作，除了用 LinkedIn 或是 104 人力銀行中的「遠距工作」分類進行篩選外，我更建議你善用遠距工作專屬的求職平台，像是 Remotive、We Work Remotely（WWR）、FlexJobs、Remote OK 等。此外，你也可以考慮專為新創公司徵才的網站，像是 Wellfound（formerly AngelList Talent）跟 Y Combinator，他們通常會有較多遠端機會。
現在是遠端工作的黃金發展期，不管你住在臺東還是臺北，我都希望你可以透過這篇文章，找到自己理想的工作。
更多關於遠端工作的趨勢分析，請參考《換日線》專訪〈「遠距工作」公司預計 3 年漲 6 倍！如何面對永久常態？專訪遠距工作專家 Christine Orchard〉。
執行編輯：曾聖軒
核稿編輯：林欣蘋
