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共有4851筆搜尋結果

如何建立日本在地人脈網？從「國際紅白歌合戰」看到的參賽者實例

如何建立日本在地人脈網？從「國際紅白歌合戰」看到的參賽者實例

他曾經因為自己中英日三語的「外語能力」無法在現任職場上有所發揮而感到失落，不過在這次活動中充分運用自己的「外語能力」，也重新找回失去的自信心。圖／WORKLIFE IN JAPAN官方網站社交活動的啟發與多重「外語能力」的重要參與社交活動（social event）後，總會有些新的感想與收穫，人與人之間的連結，透過不同的接觸方式而產生。
Worklife in Japan
2019/12/26
3219
白領神話破滅、數位藍領崛起？──AI 衝擊下，年後轉職必知趨勢

白領神話破滅、數位藍領崛起？──AI 衝擊下，年後轉職必知趨勢

圖／zhu difeng@Shutterstock「數位藍領」（Digital Blue-Collar）並非傳統印象中滿身油污的工人，而是具備操作先進軟硬體能力、負責維護實體世界的「技術菁英」，他們的工作不再只是單純的體力活，而是具備科技操作能力的實體技術職。
讀者太太／英國職場放大鏡
2026/02/02
2961
政大雄鷹的籃球王國：重新定義「學生球隊」！揭開成名背後的球員心聲、經營策略

政大雄鷹的籃球王國：重新定義「學生球隊」！揭開成名背後的球員心聲、經營策略

除了上述硬體資源的整備，在精神上則以「團隊合作」為原則，總監孫秉宏透露：「一個人的時間有限，能力再強，也頂多只有 24 小時；但如果能善用每一個人，大家目標一致的話，就能達到好幾十倍差距的效能。」談到球隊人才，總監與《換日線》分享，政大雄鷹是一群有能力的「有緣人」聚在一起，團隊裡大家教學相長。
Crossing Campus
2023/02/16
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台灣人「撐年終」vs. 韓國人「拚年薪」：異國職場教會我，如何主動「為自己定價」

台灣人「撐年終」vs. 韓國人「拚年薪」：異國職場教會我，如何主動「為自己定價」

在韓國工作多年，我也觀察到，許多韓國女性即使工作能力不差，面對年薪協商時，仍更傾向保守開價；相較之下，男性主動要求調薪與轉職談判的比例明顯更高。換句話說，在韓國高度依賴年薪協商的文化下，薪資往往不只取決於能力本身，也與談判能力、市場資訊掌握程度密切相關。因性別而產生的薪資差距問題依然存在。
鄭E子／B型女的韓國走跳人生
2026/05/29
641
法國人的英文為何那麼「糟」？──在這裡，雙語政策不可能發生

法國人的英文為何那麼「糟」？──在這裡，雙語政策不可能發生

各大媒體如 TF1、BFMTV 和 Actu.fr 都曾做過《為什麼法國人的外語能力這麼糟》系列報導，不約而同指出法國教育系統沒有為外語分配足夠的時數，且課堂人數太多、教師的外語培訓不夠，導致每個人沒有足夠的練習機會，因此法國學生格外害怕犯錯、不敢開口講英文，這些都是法國人外語能力不好的原因。
迷瑞 meRui／法生什麼事
2023/07/19
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文組畢業可以幹嘛？我到法國鑽研葡萄酒，矢志成為「酒類達人」

文組畢業可以幹嘛？我到法國鑽研葡萄酒，矢志成為「酒類達人」

侍酒師必備之三大技能：飲品知識、品酒能力與服務技術很快地，我在波爾多的侍酒師學程也即將來到尾聲，回顧半年的密集訓練，我想侍酒師最重要的技能即是飲品知識、品酒能力和服務技術。知識，主要著重於葡萄酒，藉由葡萄酒視角去認識世界各地的文化、歷史和地理環境，但也包含各式飲品類（烈酒、調酒、咖啡和茶等等）。
YOYO／讀者投書
2019/02/23
5801
學了大半輩子，卻還是不會好好說英文？──我在美國參加「吐司會」學到的 5 件事

學了大半輩子，卻還是不會好好說英文？──我在美國參加「吐司會」學到的 5 件事

這個非營利組織有系統性的訓練方式，專門讓成員加強當眾英文表達能力。當我在美國第一次實際參加 Toastmasters 之前，我心想，美國人的英文不是都很好了嗎？為什麼還要參加啊？原來，除了練習英文口說，還有更多潛藏的能力是在參加的過程中可以被激發、可以學習到的。
納卡希爾／讀者投書
2020/04/10
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從本月少女到 aespa，看「世界觀」如何開創後疫時代韓國女團新局？

從本月少女到 aespa，看「世界觀」如何開創後疫時代韓國女團新局？

就算推出了新作，團體本身在忠實粉絲數量相對稀少下，內容產品變現能力不足的問題也將被放大，繼續推出新作品只是「無效的回歸」。
簡秉祺／讀者投書
2021/07/16
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直擊跨國職場的「隱形階級」：為何有人實力強卻被埋沒，有人英文流利卻「怕被看穿」？

直擊跨國職場的「隱形階級」：為何有人實力強卻被埋沒，有人英文流利卻「怕被看穿」？

這不禁讓我納悶：這些人的日文能力明明應付工作綽綽有餘，為什麼在選擇成長路徑時，如此執著於對方是否能用「英文」溝通？後來，幾次私下對話中，我逐漸拼湊出真相：這不是「溝通障礙」的問題，而是一種「權力與舒適圈的博弈」。延伸閱讀：AI 正在淘汰「履歷優等生」？
Claire Yeh／讀者投書
2026/03/24
4184
為什麼少女們會被騙？高雄少女失蹤案告訴我們的事

為什麼少女們會被騙？高雄少女失蹤案告訴我們的事

——而這些觀念的背後，都需要「數字」能力。換言之，如果學子們能儘早認知到「數字能力」對台灣產業的重要性，而非僅是空泛的「數學好才能念電腦電機、商管學院，找到『好工作』」，會不會更有學習動機？
田育瑄／踹妞 Try New！
2020/09/09
4724
從不會說日語，到贏得日本雇主頒發「最有價值奬」 ──專訪 Deloitte 資深戰略顧問 Melody Lin

從不會說日語，到贏得日本雇主頒發「最有價值奬」 ──專訪 Deloitte 資深戰略顧問 Melody Lin

研究發現，懂得兩種以上語言的人，明顯地比只懂一種語言的同齡人有更好的「解決問題的能力（problem solving skill）」，尤其在需要站在客戶的文化或思維角度，幫助他們找到解決方案的顧問業，這種能力更是備受重視。
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/03/26
38906
「差不多人才」

「差不多人才」

他曾說過一個故事，描述所謂的「專業技能」，不見得是職場上的「關鍵能力」。他說：一個好的壽司師傅，並不只是因為他有好的料理技術；更關鍵的原因，是他有能力獲得好的魚。圖／unsplash同時，你可以在幾年內學會做壽司的技術；但如果你買不到好魚，就不可能成為一個頂尖的壽司師傅。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/06/08
7218
紐約太貴、巴黎太難，我在倫敦念「國際時尚零售」碩士，這個選擇值得嗎？

紐約太貴、巴黎太難，我在倫敦念「國際時尚零售」碩士，這個選擇值得嗎？

主動聯繫他人、清楚說出自己想要什麼、在陌生人面前說自己的故事，這些過去從沒練習過的能力，出國後卻變得不可或缺，因為沒有人會幫你發聲，你必須學會主動讓別人看見你。在英國，這一切更是如此，這裡很多職缺可能不會公開釋出，或早已在內部推薦的過程中被補上。拓展人脈，不只是建立關係，更是了解市場、挖掘機會，並創造自己曝光點的關鍵。這些能力，是我在這一年中慢慢累積的。
Crossing Campus
2025/04/24
9045
英美博物館館長「年薪千萬」很正常？──解密館長們高薪背後的多工任務

英美博物館館長「年薪千萬」很正常？──解密館長們高薪背後的多工任務

與此同時，英國文化部門的長官不斷強調配合優先發展經濟的國家政策，指出「博物館的功能就是推動經濟增長和提高就業水準」，對於英國博物館館長職位的要求，近年來不約而同地著重在募款與商業營運能力（學術能力依舊是考量之一）。
不務正業的博物館吧
2023/09/20
8853
【作者通信】想成為「具備商業思維」的國際人才，我該怎麼做？

【作者通信】想成為「具備商業思維」的國際人才，我該怎麼做？

由於共事的夥伴來自四面八方，有不同的生活背景與工作習慣，因此擁有彈性的心態、換位思考，與跨文化溝通能力變得至關重要。透過雙方文化特質擦出的火花，也能協助找出在工作上創新的解決或改進方案。建議平時可以多鍛鍊對事情的分析和獨立思考能力，做決定前充分收集資料權衡利弊，做出明智且合適的決策。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/09/25
2277
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