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共有4851筆搜尋結果

當閱聽眾素養與媒體素質攜手探底，「我們與惡的距離」將更近或更遠？

當閱聽眾素養與媒體素質攜手探底，「我們與惡的距離」將更近或更遠？

人人必備的能力：媒體識讀藉這個機會想來談談，課本不會教我們，但卻是每人一生必備的能力：媒體識讀。人手一機的網路世代，輸入關鍵字，想要的資訊幾乎唾手可得。但重要的是，這些資訊的是真是假，該如何判斷？在社群媒體一面倒的聲浪下，如何看見事件的原貌，並做出屬於自己的價值判斷？即便人在倫敦待著，我仍時常關心台灣相關話題。六月的台灣及香港都好不平靜。

張育聖／讀者投書

破除語言學習迷思、別再受限「本科系」──以外語拓展認知邊界，開啟更多可能性

破除語言學習迷思、別再受限「本科系」──以外語拓展認知邊界，開啟更多可能性

其次，外文能帶給你的不只是使用一項語言的能力，還包括更多的優勢和可能性。而要做到以語言為支點，槓桿出更多資源，就必須跳脫「考試拿學分」的層次來讀外文系學科、多做一些課堂外的思考。例如閱讀經典文學作品時，我花費最多心力的並不是查閱艱深的單字、背誦 SparkNotes 上的修辭列表和情節大要，而是學習同理書中角色的情緒和經驗、建構用另一種語言看世界的方式及換位思考的能力。

陳湘陽 Sonny老師的英文國際力／讀者投書

越無知的人越自信，但「認知無知」才能真正享受人生──我對「鄧寧-克魯格效應」的領悟

越無知的人越自信，但「認知無知」才能真正享受人生──我對「鄧寧-克魯格效應」的領悟

圖／鱸魚提供自信往往出於無知圖／鱸魚提供鄧寧-克魯格效應解釋的是「能力與自信」之間的關係。最簡單（也許不精確）地用數字打個比方：能力是零的時候，自信也是零，你不會去做那些超越能力的笨事；能力是 1-2 的時候，自信很快跳級升為 9-10，因為你不知道這個領域有多深，所以也不知道自己還有哪些不知道的，你更不知道距離精通有多遙遠。

如何規劃長遠的職涯發展（中）終結迷茫：平衡內在特質與外在現實

如何規劃長遠的職涯發展（中）終結迷茫：平衡內在特質與外在現實

除了領域屬性的能力天賦（職涯諮詢、心理諮商、人力資源等等），還有一般屬性的能力天賦（人際、表達、思考等等）。有天賦的能力，會比沒有天賦的能力更容易培養，在市場中也會更有競爭力。不過很妙的是：我們經常會忽略自己的天賦線索，認為那些是很自然簡單的事情。因為我們很擅長、自然而然就能做到，所以也覺得大家應該都能做到吧！沒什麼特別了不起的。但其實不然。

TYCIA 臺灣青年職涯創新協會

來東南亞找工作「很容易」？你確定你夠資格嗎？

來東南亞找工作「很容易」？你確定你夠資格嗎？

當台灣人的中文優勢被剝奪掉、專業能力又容易被更便宜的競爭者取代下，確實應該好好思考、定位並發展自己獨一無二的能力，方能找到自己喜歡，待遇又高於台灣水準的崗位。

老鄰居，新朋友──認識千面東南亞

來東南亞找工作「很容易」？你確定你夠資格嗎？

來東南亞找工作「很容易」？你確定你夠資格嗎？

泰國的企業，無論本土商或外商，確實對於有能力的應徵者，很敢開出豐厚的條件，但前提是你必須得是「有能力」的人才行。試想，如果在台灣你既無學歷與經歷，也無專業能力，每天抱怨低薪，卻也未曾精進能力或學習新的事物，那及即便你滿懷希望地到了泰國，為什麼外商要用高薪聘你？你能對企業做出什麼貢獻？你對泰國這個東協兵家必爭的市場了解多少？你又有什麼能耐創造出難以取代的價值？這才是博弈的資本。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

一張寫好未來命運的 A4 紙：上海學生，從出生就開始的漫長戰役

一張寫好未來命運的 A4 紙：上海學生，從出生就開始的漫長戰役

在上海學生的競爭過程中，英語能力是區別「僅僅是成績好的學生」，或是「能夠與國際接軌」的優秀頂尖學生之重要判斷。只是，中國重視升學成果與上海家庭強調整體英文能力的要求，在有限的學習時間裡便形成潛在矛盾：究竟要側重英語考試內容與技巧為主，還是訓練英語使用能力更為重要？家教男孩的創造力與想像力，體現在每次看圖說話題型的練習上。

呂友友／讀者投書

新鮮人別急著投履歷，請先好好認識你是誰！人資現身說法，教你如何把職涯當專案管理

新鮮人別急著投履歷，請先好好認識你是誰！人資現身說法，教你如何把職涯當專案管理

圖／JESHOOTS.COM＠Unsplash三、強化弱項，從現在開始補足許多人在找尋工作時，最常遇到的狀況是好不容易物色到自己心儀的工作，但卻發現自己的經歷和能力與工作需求不吻合，這時才會懊悔自己沒有盡早開始培養能力。提早梳理自己能力的益處便是讓我們可以掌握更多時間來補強自己的弱項。

TYCIA 臺灣青年職涯創新協會

做得好的「供應鏈」就是要讓人無感？──讓矽谷科技公司經理帶你秒懂供應鏈管理技巧

做得好的「供應鏈」就是要讓人無感？──讓矽谷科技公司經理帶你秒懂供應鏈管理技巧

要成為供應鏈人才，主要須具備 3 點能力，分別是「專案管理」的能力、「資料分析」的能力，以及「溝通」的能力。供應鏈其實是一個非常複雜且分工很細的一個部門，也含有許多各式各樣的工作內容。工作的部分與專案類似，舉先前飯糰的案例，在生產製造的過程中要如何判斷需要什麼樣的資源，像是是否多增加包裝的機器，就可以達到應達的產能等。

換日線關鍵字 Podcast

面試應不應該吃「誠實豆沙包」？這 3 個技巧讓你見招拆招

面試應不應該吃「誠實豆沙包」？這 3 個技巧讓你見招拆招

為此，我們必須檢視自身的軟、硬實力，在成為一位好的表演者前，要先學會：自我覺察能力、職缺研究、問題分析。之後就能實際上場應對了。一、檢視軟實力一般來說，HR 或主管所準備的問題，都是以該職位所需，求職者在這個職位上未來可能會碰到的難題，檢視雙方是否都在同個認知上，不一定是考驗「能力符合程度」。應徵行政職缺提到自己很粗心，或是應徵業務工作，卻說不喜歡與人互動。

換日線全球讀書會

美國學生，你們沒有比較聰明：關於教育，我有話要說

美國學生，你們沒有比較聰明：關於教育，我有話要說

在這種風氣下，許多學生拿到高分，卻反應不出自己的能力，也沒真正學習到知識，導致出了社會還是一無所知。我問 Alexis 和 Potter 是否覺得學生的能力一年不如一年？他們兩人持不同的看法：Alexis 說學生的閱讀和寫作能力一年比一年差，使她在學期初必須教學生寫作，這種事在她當學生的時候從未發生。「有些學生連寫個正式的 Email 都會有問題，」她告訴我。

楊絜茹／異鄉人手札

他創辦了「人工智慧學校」，為台灣培養超過 6,000 位人才──AI 奇才陳昇瑋離世

他創辦了「人工智慧學校」，為台灣培養超過 6,000 位人才──AI 奇才陳昇瑋離世

筆者認為，這不是為了培養競爭力，而是要學生從不同角度切入關心世界上發生的事，保有自身獨立思考的能力。這些都是培養國際素養相當重要的心理素質，也與陳昇瑋在教養上的思考脈絡不謀而合。在演講時，陳昇瑋教授也常常被問道，未來人才需要什麼能力才不會被取代？陳教授認為，最需要的就是「跨領域的能力」，也就是 π 型人才，像擁有兩個專長作為支柱，還有橫向連結的能力，這是他親身觀察和實踐的經驗結論。

田育瑄／踹妞 Try New！

中年出走教戰手冊（三）破解「日本交換留學」語言檢定、選校迷思、選課祕訣

中年出走教戰手冊（三）破解「日本交換留學」語言檢定、選校迷思、選課祕訣

此外，雖然語言能力是申請日本學校的基本門檻，但在國內大學的遴選過程中，語言能力並非唯一的評分標準。國內大學通常會綜合審查申請者的讀書計畫、學習規劃、個人背景等因素，根據綜合評分進行排序，排名較高的學生可以優先選擇理想的學校。因此，即便語言門檻達標，也還需通過校內的遴選過程，才能提高被理想學校錄取的機會。以我的經驗來看，中年族群申請交換時，語言能力以外的經歷和條件往往會成為競爭優勢。

楊逸飛／不惑大叔留學筆記

投資銀行工作者 Melody：「誤打誤撞」進入日本金融界，竟是因為這些特質？

投資銀行工作者 Melody：「誤打誤撞」進入日本金融界，竟是因為這些特質？

他還展現出自己強大的溝通能力，可以語氣舒服、言簡意賅地向不懂生化的我解釋藥品，講到我們都懂。因此整體來說，還是溝通能力、反應速度與個人特色，在投資銀行界求職時尤為重要。下篇：我是職業婦女、單親媽媽，也是血癌患者──「面對死亡，我沒有時間感到恐懼」執行編輯：林鈺芩核稿編輯：林欣蘋、孫雅為

Worklife in Japan

公開「面試簡報」獨門架構！在新加坡投遞 146 份履歷後，我學到的寶貴求職技巧

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簡報能力，其實就是一種重要的職場技能；如何把面試轉換成一場愉快的互動與對談，也代表你是否對自己有足夠的自信。第四，展現準備與誠意。簡報內容隨著不同公司稍微客製化，面試官便能很容易感受到你是否真的做過功課。第五，呈現專業能力。一份好的簡報，其實同時包含了邏輯能力、資訊分析及整理能力、設計美感，以及公開表達能力。而這些能力，正是很多工作真正需要的。

Amber L.H. Huang／現正漫遊中 Currently Out of Orbit

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