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共有4859筆搜尋結果

主管太落伍，還是年輕人太草莓？從青年最重視的「職涯關鍵字」談各國都有的「代溝」

主管太落伍，還是年輕人太草莓？從青年最重視的「職涯關鍵字」談各國都有的「代溝」

令這位副總無法釋懷的是，其實他一直很欣賞這位年輕主管的專業能力，並有意升遷重用。而當年自己被公司老闆「破格拔擢」之前，老闆正是利用這樣「午餐會」的方式，對他做更嚴格的要求、培訓「當責」的管理能力，記得當時自己的特殊待遇還遭到同期眼紅。「我不懂為何這樣就『有精神負擔』，太草莓了吧？」副總更感嘆：「明明可以跟我反映，卻直接提離職就算了，還搞到臉書貼文公審這麼絕，現在大家都不重視職場倫理了嗎？」
換日線編輯部
2024/06/19
4621
中國「 31 項惠台政策」之我見：居上位者請正視問題，別讓台灣「天然亡」在我們這一代

中國「 31 項惠台政策」之我見：居上位者請正視問題，別讓台灣「天然亡」在我們這一代

以下我無意、也沒有能力去一一分析所謂「 31 項惠台政策」對台灣不同產業的影響分別為何；或「惠台」政策這「巧妙」的公布時機，是否因為習近平在 2 月底放出「修憲」風聲後，美國國會緊接著正式通過《台灣旅行法》之故，背後有著大國博弈的隔空角力痕跡。
Jeff Liu／讀者投書
2018/03/06
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在倫敦的台灣音樂製作人：那些唱片公司永遠不會告訴你的故事

在倫敦的台灣音樂製作人：那些唱片公司永遠不會告訴你的故事

需要什麼條件和能力或是認證？還是「好相處好配合、乖乖聽話」就行？二、客戶開發和維持：唱完一場校園多了幾個歌迷粉絲？上一次節目又多了幾個？如果你抓不到方向，那麼請問你怎麼知道上這個節目、唱這個校園是符合經濟效益和時間成本的？
楊威宇／讀者投書
2018/06/29
43052
月薪 3 萬台幣的浪漫：十年一刻，我在墨西哥換取「人生複利」的華語教學生涯

月薪 3 萬台幣的浪漫：十年一刻，我在墨西哥換取「人生複利」的華語教學生涯

圖／取自華語教學實習、工作集散地 臉書專頁月薪 3 萬的夢想：墨西哥教職的浪漫起點透過第一手掌握海外職缺的機會，我開始嘗試投遞包含墨西哥在內的拉丁美洲國家，希望能延續我的西班牙文能力與教學職涯。在考量了語言環境與生活豐富度後，我最終選擇了──墨西哥。當時合約中的全職薪資，扣除交通及租房補助後，月薪大約新台幣 3 萬元。
哈頌派 Jason Pai／讀者投書
2026/07/10
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結婚是為了避險？從耶魯金融課，反思「台越跨國婚姻」爭議

結婚是為了避險？從耶魯金融課，反思「台越跨國婚姻」爭議

古時人們透過生子養育兒女，創造「養兒防老」的金融跨期交易鏈，也就是說年輕力壯之時，自己努力工作，栽培養育兒女直到成人，到了自己年老無經濟生產能力時，便期望子女可以提供自己在經濟上的需要。陳志武教授認為，以金融學的角度來看，子女其實是古代社會裡的「保險」、「債務」及「基金」，是一種「人格化」的跨期交易載體。至於為什麼「養兒防老」需要透過婚姻制度來完成呢？
楊書宜／德國異鄉碎語
2024/07/22
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在日企工作要很「抖M」？──抓住 3 項要點，重新認識「在台日商」職場文化

在日企工作要很「抖M」？──抓住 3 項要點，重新認識「在台日商」職場文化

有些人或許會排斥，覺得這樣太強人所難，但若細究背後原因能發現，每天「打招呼」有很多益處，這與工作能力無關，因為進公司的那一瞬間，充滿自信且拿出精神地跟同事們打招呼，就能瞬間開啟工作儀式感，讓自己保持活力。這樣的職場儀式感，能夠延伸到任何地方，例如穿著、態度等等。
艾比／讀者投書
2023/01/09
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【十年美國路】（二）臺灣人想移民美國其實很吃香？勇敢踏出舒適圈，機會就在你眼前

【十年美國路】（二）臺灣人想移民美國其實很吃香？勇敢踏出舒適圈，機會就在你眼前

因為，這部分無關能力，而是由機會和運氣主宰一切。面對 2009 年當時的金融海嘯，再厲害的哈佛博士都不一定有工作；至於 2020 年肆虐全球的 COVID-19 疫情，讓當時我部門同事一個個放棄工作簽證離開，而我則在這波風暴中，親眼看著無數人離開。現在想想，在身份、工作和追求美國夢的道路上，其實臺灣人已經是相對幸運的一群。為什麼會這樣說呢？
唐光楠／加州進行式
2023/02/03
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給工作壓力大的你：在急著抗壓之前，請先花 5 分鐘試試情緒壓力「打分系統」

給工作壓力大的你：在急著抗壓之前，請先花 5 分鐘試試情緒壓力「打分系統」

以前剛進日商，我的日文能力不太好，每次要跟日本客戶開會，或用日文通信、提案時，都會緊張到胃痛，長久下來壓力極大，做其他事情也提不起精神。後來我給自己時間練習日文，隨著日文程度的提升，我這一部分的壓力越來越小；如今它不再是我的壓力，因為我可以駕輕就熟地應對日語環境。
艾比／讀者投書
2023/09/05
20610
從小的文化養成，就是做不到「美式直率」？給亞洲人的美國職場生存術

從小的文化養成，就是做不到「美式直率」？給亞洲人的美國職場生存術

直接提議與表達看法不僅能讓團隊合作更高效，也展現了個人的自信和能力。就我觀察，美國和印度同事往往是團隊中最 assertive 的人。另一方面，亞洲國家因為更多地強調合作和避免直接衝突，特別是東北亞地區，過度自信或直接主張自己的觀點，可能會被他人視為不禮貌或不適當的表現。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2023/12/27
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如何與他人建立真正的關係？──從愛的五種語言，學習愛與被愛

如何與他人建立真正的關係？──從愛的五種語言，學習愛與被愛

很多書籍會教導我們去投資賺更多的錢、培養更多的專業能力、建立更廣的人脈（以換取一些好處）、自我行銷以獲得良好的形象與名聲，但我們似乎很少會接觸這一類的訊息──出於全然的愛、沒有任何利益導向地去建立以及經營關係，我認為愛之語的概念能幫助我們去體驗與實踐愛的真諦。
楊書宜／德國異鄉碎語
2024/01/11
34118
每個人都有自己的時區：談「成長」的多重面貌

每個人都有自己的時區：談「成長」的多重面貌

有人說，長大始於離開家獨立生活、體驗過戀愛的滋味還有分手的痛苦、擁有賺錢能力的時候；又或者是面對生離死別、不再衝動行事、看淡不公不義、知道沒有所謂真正的公平、面對人生的無奈等等的時候。在我看來，人生很多階段性的改變，都可能是長大的瞬間。舉凡需要獨立解決問題、對自己的選擇負責的時刻，或者搬離和家人同住的家，需要自己處理三餐、整理家務，甚至負擔房租的時候。
Ｗinnie／在加的故事
2024/01/12
9681
「人道救援拖垮當地產業」，真的嗎？──前線志工的心聲：社會問題沒有你想得那麼單面

「人道救援拖垮當地產業」，真的嗎？──前線志工的心聲：社會問題沒有你想得那麼單面

守在螢幕前的你，可曾檢視過自己的媒體識讀與批判思考的能力？當人們因接收到部分資訊，而興致勃勃地高談闊論著自己的「高見」，常常是先質問第一線人員，為什麼不如何如何，自己對於議題卻沒有任何行動，也沒有實質解方，與此同時，卻仍要用難聽的言語，否定撐在第一線的工作人員。若是曾投入公益服務的你，一定聽過質疑的聲音：「情況如此嚴重，這樣做，有用嗎？」
Trina／迷路人 The Loster
2017/11/20
6234
兩岸「奧客」誰更「奧」？我的服務業觀察實錄

兩岸「奧客」誰更「奧」？我的服務業觀察實錄

而至於心理層面的滿足，諸如婚姻、家庭問題⋯⋯等，則應該尋求宗教、專業的心理諮詢師⋯⋯等，不該要求銷售女鞋的服務人員去扮演非他能力可及的事物。
西西瑪／讀者投書
2021/03/12
9404
哈薩克新年方始便爆發全國性抗爭，與台灣有什麼關係？

哈薩克新年方始便爆發全國性抗爭，與台灣有什麼關係？

中國狹銳實力崛起後，瞄準哈薩克的地緣戰略價值以及豐富的能源供給能力，有意利用俄哈經濟結構的潛在競爭關係「見縫插針」，透過「一帶一路」的擴張簽署超過 60 個合作項目、提升其對哈影響力，而這些都讓看在眼裡的俄國長期戒備。
冼義哲／鯤瀛韜略，談天論地的資淺歐吉桑
2022/01/20
1886
「台大不是給鄉下人讀的」英國版？從一名劍橋女大生的故事，看教育與階級流動窄門

「台大不是給鄉下人讀的」英國版？從一名劍橋女大生的故事，看教育與階級流動窄門

之前 Dcard 一篇貼文「台大根本不是給鄉下人讀的」也顯示，作者即便進了台大，但背景差異，使得他從英文能力、視野、留學可能性，處處都受到打擊。鏡頭向外轉，在階級更為固化的英國，這樣的狀況則更為嚴重。
王敏而／業餘知識分子
2022/06/21
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