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共有252筆搜尋結果

少子化危機加劇：全球生育率墊底的臺灣，能從日韓經驗中學到什麼？

少子化危機加劇：全球生育率墊底的臺灣，能從日韓經驗中學到什麼？

儘管政府正推動社會住宅政策，但可供一般家庭申請的數量遠低於實際需求，且現有社會住宅的地理位置與配套設施尚未完全符合育兒家庭需求。對許多人來說，高房價與不穩定的租賃市場大幅提高組建家庭的成本與風險，進而影響其生育選擇。儘管政府推動社會住宅，但可供一般家庭申請的數量較低，且尚未完全符合育兒家庭的需求。
沈嘉偉／讀者投書
2025/03/11
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我的超完美瑞典客戶，與他們眼中的「基本人權」

我的超完美瑞典客戶，與他們眼中的「基本人權」

性別平等加上高福利，造成瑞典的生育率高逹 1.88%，僅低於法國的 1.92%，成為全歐洲生育率第二高的國家，如此高的生育率，背後支撐的正是完善的育兒假制度。在瑞典，生育或收養小孩的父母可以共同分享 480 天的育兒假。育兒假可以按月、周、日甚至小時來使用。而在育兒假中的 390 天中，父母可獲得薪水的 80 %，而剩下的 90 天，每天補貼 180 瑞典克朗（約台幣 617 元）。
讀者太太／英國職場放大鏡
2019/01/03
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沒有後援的雙薪家庭，孩子病了怎麼辦？──解析日本「病兒保育制度」

沒有後援的雙薪家庭，孩子病了怎麼辦？──解析日本「病兒保育制度」

有育兒的家庭都知道，孩子生病是一件十分辛苦的事情，醫療與照顧暫且不說，若因法定傳染病或發燒無法上學，托育就成了一個很大的問題。沒有後援的家庭，家長就算把自己一年之中的事假、有薪假全都用上，往往還是不太足夠。面對這樣的狀況，日本政府為了讓國民可以兼顧「育兒」與「工作」，因此設立了一種名為「病兒保育」的制度。什麼是「病兒保育」？
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2024/09/13
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全球性別落差報告出爐：日本進步極慢，排名第 120──大金工業如何喚起女力？

全球性別落差報告出爐：日本進步極慢，排名第 120──大金工業如何喚起女力？

企業價值與國家性別落差之關聯性雖說這幾年，日本政府有架設相關網站以及一些形式上的努力，但成果依然有限，許多人最終因為制度的不完善，或是待機兒童等問題，最終選擇放棄工作、在家育兒。所謂「待機兒童」（待機児童，たいきじどう）指的是因育兒園人數已達飽和，而無法入學的幼兒們。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2021/06/29
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一通電話，讓他從單身漢成為單親爸爸──新冠疫情下，台灣遊子的異鄉奮鬥

一通電話，讓他從單身漢成為單親爸爸──新冠疫情下，台灣遊子的異鄉奮鬥

單親爸爸的育兒生活A 從來沒有想過會當爸爸，更沒有想過會是在這樣的情況下展開育兒生涯。毫無照顧孩子經驗的他，面對剛抱回來、不過 6 個月大的嬰兒束手無策。女兒不睡覺，他試了各種方式，最後只好上網向媽媽群組求助； 女兒開始吃副食品，他做不同的蔬果泥給她嘗試；女兒需要衣服，他去慈善商店，卻不知道該買什麼。
陳怡潔／在倫敦醒來
2020/10/08
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【作者通信】一名男性幼教工作者的真心話：人們以為的「劣勢」，其實是我的「優勢」

【作者通信】一名男性幼教工作者的真心話：人們以為的「劣勢」，其實是我的「優勢」

我的目標：讓大家看見「性別文化結構」的存在不論在臺灣或日本，社會對於「父職／母職」的既定想像幾乎相同，很少認為一個工作有成，但無法兼顧育兒、家務的女性是「合適」的母職；反而相對容易接受工作有成，只要能跟孩子打鬧、當好朋友的男性，就是「合格」的父職。母職在傳統的體制之下，幾乎與育兒、家務緊緊綁在一起。
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2024/06/14
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從打工度假「意外」展開的日本職涯：我如何成為一名「兒童職能治療師」？

從打工度假「意外」展開的日本職涯：我如何成為一名「兒童職能治療師」？

如果家長對早療或育兒發展有疑問，歡迎關注我的 Instagram，了解更多雙語兒童發展和日本育兒的資訊。我希望在不久的未來，能幫助更多在日本的外國家庭解決育兒和發展問題，讓他們更輕鬆地找到適合的協助。我也會繼續以兒童職能治療師的身分，努力開拓日本早療的新道路！註：診斷標籤化是指將行為或特徵過度簡化為某一特定的診斷標籤，忽視了個體差異或潛在的深層原因。
Worklife in Japan
2024/12/25
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請讓我用數據說服你：為何台灣應學香港，開放家庭照顧移工？

請讓我用數據說服你：為何台灣應學香港，開放家庭照顧移工？

讓我們務實地看看育兒津貼究竟有沒有用〉中，談過為何政府推的少子化政策之一──育兒津貼──是一個恐怕效果非常有限的政策；我也提到研究顯示：開放家庭照顧移工，讓家務分工更加平等，將有助提升高教育水平的女性生第二胎的意願。然而，很遺憾的是，時間過了兩年多，並沒有看到我國在往更全面開放家庭照顧移工的路上走。
陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2024/08/07
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「父母給你的隱私是恩典」？──從一則部落客爭議發文，談孩子的隱私權與父母干預

「父母給你的隱私是恩典」？──從一則部落客爭議發文，談孩子的隱私權與父母干預

作為一個在英國當了 4 年半家長的媽媽，我其實不想評論其他家長管教小孩的方式，畢竟育兒本來就沒有「聖經」或「教科書」可以參考，我也願意相信，大部分的父母都是用「他們覺得對孩子最好的方式」在教育下一代。
讀者太太／英國職場放大鏡
2018/03/21
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為了留住人才，日本汽車業龍頭 TOYOTA 全面推動「在家工作」制度

為了留住人才，日本汽車業龍頭 TOYOTA 全面推動「在家工作」制度

（註二）但 TOYOTA（或說是日本企業）導入在家工作制度，有個比較不一樣的議題：員工育兒跟介護（照顧年邁父母）的需求。TOYOTA 配合日本政府政策，在 2020 年前要將女性的管理職人數增加三倍（註三），為了這一個目標，所以第一個要做的就是防止女性因育兒而離職的狀況。
Worklife in Japan
2017/02/06
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我在加拿大多倫多的「秘密基地」： Toogood Pond

我在加拿大多倫多的「秘密基地」： Toogood Pond

對我來說，位於加拿大安大略省「大多倫多地區」萬錦市（Markham）郊的 “Toogood Pond” ，則可以說是集上述「秘密基地」之大成，也無疑是我在當地留學時期起，就排名第一的「私房景點」──因為這一個湖畔，記錄著我從到加拿大留學、工作、結婚、生子、育兒⋯⋯一路走來的太多回憶，與太多心情點滴。
交換生的私房景點
2019/04/08
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37 歲，第一次轉職──在日台灣職業媽媽求職的心得和建議

37 歲，第一次轉職──在日台灣職業媽媽求職的心得和建議

實際上多面試個幾次大概就能有一種「感覺」，這間公司是否會因為你有育兒顧慮而拒絕你。被拒絕雖然會氣餒，但是反過來想，工作是長久的團隊相處，在這種初期階段雙方能認清楚彼此的立場和底線也不錯。最後接受我的外資公司，知道我對平衡育兒生活有所顧慮，甚至主動提議安排了一場和前輩媽媽職員的面談，談完後我覺得有信心繼續下去了，最後再安排一場面試談細節條件。
Worklife in Japan
2019/12/10
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我是職業婦女、單親媽媽，也是血癌患者──「面對死亡，我沒有時間感到恐懼」

我是職業婦女、單親媽媽，也是血癌患者──「面對死亡，我沒有時間感到恐懼」

在孩子終於能回家之後，前夫因為被裁員而情緒極度不穩定，甚至出現了暴力、放棄育兒的狀況。孩子出院兩個月後，我回歸全職工作，手忙腳亂之下尚無心思找托育中心，於是申請在家工作，一邊照顧小孩、一邊上班。罹癌、離婚，人生遭遇多重打擊我曾被死神牽走，但大家給了我莫大的勇氣與信心，我也真的回來了。
Worklife in Japan
2023/08/11
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直擊韓國傳銷大會現場──職業婦女vs.家庭主婦，日韓女性的抉擇與壓力

直擊韓國傳銷大會現場──職業婦女vs.家庭主婦，日韓女性的抉擇與壓力

在日韓以「男性為主」的社會裡，女性所被賦予的責任自然就變成了「顧家」、「育兒」，當然時代在進步，法律上也給予了女性更多的保障，如同育兒假制度......等，但現實層面上還是會面臨到許多的問題。例如：在離開職場的那短暫 1～2 年時間，自己的專業能力是否下降了？是否與社會脫軌了？若將孩子託至育兒所，自己工作所賺的薪資是否與孩子學費相差不大？
NANA／當日本ｏＬ變成了韓國不良主婦
2016/11/04
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史丹佛最熱門的人生規劃課：看似微不足道的「家務分工」，決定了你的幸福

史丹佛最熱門的人生規劃課：看似微不足道的「家務分工」，決定了你的幸福

有意思的是，賺的錢比伴侶更多的女性，更有可能負擔大部分的家務與育兒工作。1980 年代，亞莉霍希爾德（Arlie Hochschild）與許多伴侶進行訪談，發現妻子之所以承擔較多的家務與育兒負擔，是因為她們認為丈夫會因為她們的事業或薪水（或兩者）而感到備受威脅。霍希爾德也發現，有些時候，妻子會感激丈夫「容許」她去外面工作，因此，她便以容許他少做家務當作回報。
換日線全球讀書會
2023/09/13
18480
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