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共有86筆搜尋結果

你不知道的巴拿馬：運河爭議不斷，「主權」到底該歸誰？

你不知道的巴拿馬：運河爭議不斷，「主權」到底該歸誰？

據《彭博社》報導，美商貝萊德集團（BlackRock Inc.）將掌握巴拿馬運河港口的部分股權。不過，義大利億萬富翁阿龐特（Gianluigi Aponte）的家族企業也有意成為主要投資者，最終所有權的細節仍有變數。2017 年，巴拿馬與臺灣斷交。轉而與中國建交後，隨即加入了中國的「一帶一路」計畫，成為第一個參與該計劃的拉美國家。
國際譯開罐
2025/04/17
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杜特蒂的期中考：若國會支持者過半數，將能「宣布戒嚴」、橫行無阻

杜特蒂的期中考：若國會支持者過半數，將能「宣布戒嚴」、橫行無阻

這個版本的聯邦憲法有不少開倒車的條文：例如移除「反家族政治條款」、移除參議員最多連續 2 屆，與眾議員最多連續 3 屆任期的限制、移除外資參與政府單位或企業的股權限制、由目前的多黨制改為兩黨制等等──想要否決這個聯邦憲法草案，只能期待一個反對黨佔多數的參議院。菲律賓參議院（上議院）有 24 名議員，本次改選 12 名。
孫婕／火山腳下的二三事
2019/05/10
3185
每年150萬「安家費」，真的能吸引到海外人才回國嗎？從一個來自中國南昌的邀請說起

每年150萬「安家費」，真的能吸引到海外人才回國嗎？從一個來自中國南昌的邀請說起

因此，除了中國本身的市場潛力之外，透過市場（股權）機制回饋研究者、以及與國際標準接軌的徵才方式，恐怕才是吸引他們的真正主因。其實，身為留學在外面的我們，誰不想回家貢獻所學？來自台灣的我，每當研究工作進行到一半時，常會不禁思考：現在我在這裡所作的一切，似乎都是在為別人的國家而努力。
Charles Tsai／德意識
2017/05/04
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「恐怖矽谷」回憶錄：26 歲、女性、非工程師──儘管年薪破兩百萬，卻仍感到敵意無所不在

「恐怖矽谷」回憶錄：26 歲、女性、非工程師──儘管年薪破兩百萬，卻仍感到敵意無所不在

隨著職位升遷，我的認股權也增加了。我依然不知道那些股份值多少錢，也不敢問那個 MBA，我們獲得升遷時，他是否得到更高的報酬。我似乎能直接認定，就是那樣沒錯。畢竟，公司覺得他的工作是謀略，而我只要負責愛客戶就好了。不過，即使沒有股票（我安慰自己，反正那是投機財），如今我 26 歲，年薪已達 9 萬（約新台幣 270 萬）。
換日線全球讀書會
2021/03/10
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花 8 年取得哈佛博士，為何放棄學術回台灣？專訪《故事》創辦人、聯經出版總編輯涂豐恩

花 8 年取得哈佛博士，為何放棄學術回台灣？專訪《故事》創辦人、聯經出版總編輯涂豐恩

沒想到預計要花 4 年的錢，一年半就燒完，他們這才發現創業有許多眉角，而他們對商業模式、股權分配、產品發展等均毫無頭緒。於是他們痛定思痛，重新規劃與學習，從創站時只夠支付三人薪水，到如今已有二十人規模。「現在才知道，以前在工管系覺得很無聊的會計學和《公司法》，對於要創業的人真的非常重要。」涂豐恩自我揶揄。下一步，涂豐恩想做 podcast。
《換》人說說看
2020/08/31
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5% 以下錄取率的「校招」大戰：應徵中國大陸一線互聯網公司，要如何做好準備？

5% 以下錄取率的「校招」大戰：應徵中國大陸一線互聯網公司，要如何做好準備？

其實要初步認識大陸互聯網公司的「戰況」滿簡單的，一共分為「 BAT 三大戰隊」：百度、阿里巴巴、騰訊──其他互聯網公司基本上不是已經被他們收購，就是有部分股權為其中一家所佔。只有一家後起之秀不畏局勢，堅決不「選邊站」，那就是《今日頭條》跟「抖音」的母公司——字節跳動。
陳靜／90 後與世界的對話
2018/09/12
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2025 新聞自由指數：為何臺灣能排東亞第一？對抗假新聞都靠「草根團體」？

2025 新聞自由指數：為何臺灣能排東亞第一？對抗假新聞都靠「草根團體」？

臺灣應嘗試更積極推動（如稅務鼓勵等）更多新聞機構公開其股權狀況與編輯檯政策，讓民眾對其報導有更高的信任。針對「跨國社群平台」加強管理：當社交媒體平台成為「假新聞」、「同溫層」甚至「詐騙資訊」的溫床，期待政府要求相關跨國企業更加積極地處理假訊息，方能營造更自由且安全的資訊環境。臺灣媒體的「自由」享譽東亞，但種種問題也非一日之寒。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2025/06/09
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喊出「科技立國」、力推「元宇宙政策」的韓國，如何「傾全國之力」發展加密貨幣？

喊出「科技立國」、力推「元宇宙政策」的韓國，如何「傾全國之力」發展加密貨幣？

上市公司不到 50 家且股權結構過度集中，市場容易被大戶投機者操縱；甚至就連交易所成員在清算過程中也出現大量投機、詐欺行為。直到 1976 年《證交法》全面修訂才將大韓股票交易所改為政府所有、成立韓國證券管理委員會和韓國證券監督院（金融服務委員會與金融監督院前身），韓股市場的監管體系也才有所改善。
姜冠霖
2022/09/13
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「拚能力不如拚關係， 靠自己不如靠爸媽」──無權無勢的寒門子弟，如何奮力求生？

「拚能力不如拚關係， 靠自己不如靠爸媽」──無權無勢的寒門子弟，如何奮力求生？

犧牲短期的現金流，但換來股權跟公司快速成長的上升空間。當然，人各有志。我不是勸說每個人都該去新創企業，不該去當公務員或是幫大企業打工。但對年輕人來說，我們的風險承受度較高，反正失敗了頂多回去大企業打工，沒什麼好失去的。尤其，在全球快速變遷環境下，這些「穩定」的選擇也未必如此穩定。NOKIA、YAHOO 這些大頭說倒就倒，幾年的時間就風流雲散了。
劉庭安／我所見的世界
2017/06/01
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從一盒即期黑松露，到向「富豪鯊魚」募資──線上烹飪課程平台 Truffle Shuffle 的矽谷翻身路

從一盒即期黑松露，到向「富豪鯊魚」募資──線上烹飪課程平台 Truffle Shuffle 的矽谷翻身路

圖／截自 Shark Tank Blog最後，在與三位有意出價的「富豪鯊魚」數度交鋒、周旋之後，Truffle Shuffle 與 NBA 達拉斯獨行俠隊擁有者、億萬富翁 Mark Cuban 達成協議，以美金 50 萬購買 18% 的股權。充沛的資金與技術指導更使這家年輕公司如虎添翼，能夠無後顧之憂地擴展規模。
香草無限／讀者投書
2022/05/12
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讓開餐廳成為一門更好的生意：iCHEF 創辦人談餐飲業的逆勢突圍

讓開餐廳成為一門更好的生意：iCHEF 創辦人談餐飲業的逆勢突圍

這個原先被看好的明日之星，後續卻接連歷經股權糾紛、疫情之下的餐飲業倒閉風潮；即便種種不利的條件下，iCHEF 卻逆勢轉虧為盈，拿到 1.5 億新投資，宣告準備上市櫃並重啟疫情前最重要的國際化策略。綜觀其創業過程，堪為現實版的「海闊天空」。創業初心時間回到 2012 年，程開佑受訪時回憶當時 3 人在台北國父紀念館旁的牛肉麵店「麻膳堂」吃飯。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2023/11/03
4778
全臺將有至少 13 個巨蛋？！各縣市搶「孵蛋」，為何美日職棒卻逐漸對它敬而遠之？

全臺將有至少 13 個巨蛋？！各縣市搶「孵蛋」，為何美日職棒卻逐漸對它敬而遠之？

改由市政府自己經營、或是目前有職棒球團願意認養球場，甚至買下遠雄巨蛋公司股權經營？儘管各方消息紛雜，尚待時間驗證。此外，因台北大巨蛋需要消耗大量能源進行空調調節和照明，隨著環保意識的提高，如何更注重自然通風和光線，減少對能源使用的依賴，以兼顧經濟效益和環保價值，也在在考驗著巨蛋經營團隊的能力。執行編輯：羅思涵核稿編輯：張翔一
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2024/11/29
9084
從龍頭到「落後」？台積電設廠、大學育才，從當地視角看日本半導體的未來

從龍頭到「落後」？台積電設廠、大學育才，從當地視角看日本半導體的未來

台灣積體電路製造股份有限公司（TSMC）於日本熊本縣擁有多數股權的晶圓製造子公司「日本先進半導體製造」（JASM），工廠已於 2024 年 2 月 24 日舉行開業典禮。該工廠於 2022 年 4 月動工，從動工到竣工僅用了一年 8 個月，速度之快令人印象深刻。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2024/08/14
3758
商院不一定有教、管顧菜鳥最常犯的錯：為客戶制定企業策略，卻搞不清楚各大管理高層角色

商院不一定有教、管顧菜鳥最常犯的錯：為客戶制定企業策略，卻搞不清楚各大管理高層角色

CFO 不僅需要監督公司的資本結構並確定債務、股權和內部融資的最佳組合增加，也須向 CEO 和 COO 提出公司營運策略建議。資訊長（Chief Information Officer）有時又稱資訊科技長（Chief Information Technology Officer）。這裡所指的科技並非指產品或是生產的科技，而是公司日常營運所需資通訊設備的管理。
波奇尼拉的秘密／讀者投書
2022/12/22
6605
接班這樣做！專業經理人共治：選對專業後援、啟動傳承布局，開啟家族企業永續新未來

接班這樣做！專業經理人共治：選對專業後援、啟動傳承布局，開啟家族企業永續新未來

包括去年舉辦的兩代同行家族治理活動，今年中國信託銀行也聚焦家族財富治理，為客戶講解家族控股公司、家族憲法、股權轉讓等關鍵議題，為企業主解決傳承面臨的實務問題。未來中國信託銀行更計畫提供家族、企業、財富全方位的服務，並整合各領域專家團隊，串聯外部專業機構，為家族提供整體戰略規劃協助、建立家族治理計畫更臻完善，以完成企業傳承的目標，陪伴客戶邁向永續未來。
整合傳播部
2021/05/18
10675
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