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共有616筆搜尋結果

職涯卡住了嗎？我們的真實經驗：運用 3 種力量，強化穿越事業低潮的續航力

職涯卡住了嗎？我們的真實經驗：運用 3 種力量，強化穿越事業低潮的續航力

年（2024）初見面時他向我傾吐：「有獵頭問我對另一個職缺是否有興趣，我決定試看看。昨天面試官問我：你在 B 待十幾年了，為什麼只有升遷一次？我隨口說了一個防禦性的解釋。但掛上電話，他的問題卻一直停在我心上，就像胸口壓著大石頭般讓人感到鬱悶。我已經 40 多歲了，既無法像年輕人剛入社會那樣工作，對未來也感到很茫然，我這樣應該是步入中年危機了吧？」
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/04/08
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「你要人才，還是辦公室有人？」我如何說服英國公司，同意「全遠距工作」？

「你要人才，還是辦公室有人？」我如何說服英國公司，同意「全遠距工作」？

前篇：英國工作者的告白：混合型和全遠距的差異，真的不是僱主以為的「只差通勤」疫情後「遠距工作」蔚然成風，越來越多年輕世代開始追求彈性、自由的工作型態，然而各地調查都顯示，遠距職缺仍供不應求，且包括歐美先進國家在內，許多企業都試圖把員工叫回辦公室。
換日線關鍵字 Podcast
2024/06/11
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國際 NGO 亞洲區專案經理江和都：推動臺灣海洋永續，把「漁業王國」的口碑傳出去

國際 NGO 亞洲區專案經理江和都：推動臺灣海洋永續，把「漁業王國」的口碑傳出去

此時恩師 Gohar Petrossian 一語點醒夢中人：「不必爭搶最熱門的職缺，而是思考你的特殊之處，可以為自己和別人帶來什麼。」在畢業派對上與恩師 Gohar Petrossian 教授敘舊。圖／江和都提供於是，江和都走出一條不同的路，在同學們紛紛前往聯邦執法機構、銀行洗錢調查單位實習之際，他選擇留在教授的研究團隊擔任研究助理，貢獻自己對亞洲環境的認識。
《換》人說說看
2023/11/30
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出國留學，你會考慮來東南亞嗎？

出國留學，你會考慮來東南亞嗎？

反觀東南亞，你只要具備相等的能力與努力，留下來的機會絕對大得多，而且，往往是你去選擇想從事的工作與公司，而非如同很多人千方百計為了留在歐美，屈就那些若是放在台灣，根本完全不會有意願去申請的職缺。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/06/08
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不求職、不工作、不無理加班──南韓「三不」青年為何躺平休息？

不求職、不工作、不無理加班──南韓「三不」青年為何躺平休息？

就業人口減少主因是僱傭環境惡化，「錢多、事少、離家近」的好職缺變少，其中最明顯的例子就是製造業。隨著南韓長期出口貿易不振，製造業就業人數也跟著呈現減少趨勢，如  4 月份製造業就業人數，就比前一年減少了 9.7 萬人。而受到新冠疫情趨緩解封，恢復日常生活和基準利率仍高的影響， 連過往前景看好的 IT 產業，也停止爆發性成長。「給我錢也不幹」 南韓青年沒失業卻躺平？
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2023/05/23
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「終電女孩」的夢想路──在日本從事平面設計，「這一次我不再猶豫」

「終電女孩」的夢想路──在日本從事平面設計，「這一次我不再猶豫」

當時我是透過一個叫「デザインの仕事」的網站找到這個職缺。第二家公司錄取我的原因，是老闆覺得我從大學到現在的經歷，一直有脈胳可尋──在履歷裡面，我不只放了過去公司裡面的作品，也放了一些我自己私底下想的設計。老闆覺得我有自己的想法，也一直在在累積自己的基礎。入境隨俗──先把自己當成「日本人」，再發揮創意整體來說，設計公司的團隊合作很重要，所以和上司同事合不合是一大重點。
Worklife in Japan
2017/09/26
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紐約太貴、巴黎太難，我在倫敦念「國際時尚零售」碩士，這個選擇值得嗎？

紐約太貴、巴黎太難，我在倫敦念「國際時尚零售」碩士，這個選擇值得嗎？

在英國，這一切更是如此，這裡很多職缺可能不會公開釋出，或早已在內部推薦的過程中被補上。拓展人脈，不只是建立關係，更是了解市場、挖掘機會，並創造自己曝光點的關鍵。這些能力，是我在這一年中慢慢累積的。雖然留學不能解決你所有的焦慮，但它會逼你更清楚知道自己是誰、想要什麼，也會逼你培養出真正屬於自己的能力。
Crossing Campus
2025/04/24
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年輕人才紛紛走出去，「那台灣怎麼辦」？——海外職涯的利弊分析與自我期許

年輕人才紛紛走出去，「那台灣怎麼辦」？——海外職涯的利弊分析與自我期許

——海外工作者的對台利弊與自我期許對於「個人」來說，或許找到理想的海外職缺、經常是「利大於弊」的。但對於「台灣」來說，情況或許就不是如此了：如果很多台灣人、尤其年輕世代都在海外工作，那麼必然有一個最明顯的缺點：那就是我們平日的工作產出以及生活消費，所產生的經濟活動產值（GDP），絕大多數都不在台灣。
Worklife in Japan
2019/04/29
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從中國人資對「80 後」的刻板印象，談那些比「戰世代」、「貼標籤」更重要的事

從中國人資對「80 後」的刻板印象，談那些比「戰世代」、「貼標籤」更重要的事

最近，因為筆者接到集團高層的指派，開始著手搭建新事業部，因此在招聘網站上開啟了幾個職缺，職階是從專員到主任等較基層的崗位。在看過一輪履歷後，筆者挑選了幾個相對較適合的候選人，交由人資部門通知進行第一階段面試。不料，公司中國籍的人資從當中挑出了幾位，很委婉的告知筆者，這幾位「恐怕不太適合」。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/01/15
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「往前看，不要回頭」的勇氣與承擔：離開舒適圈，從來不會是童話故事

「往前看，不要回頭」的勇氣與承擔：離開舒適圈，從來不會是童話故事

我大概寄出了五百多封履歷，即使是同一個研究單位，從所長到教授到窗口職員，我都會寄出不同書寫方式的信件，也不論對方有沒有招募、有沒有釋放出職缺。我要的只是一個可以出國的機會，哪裡都好，我只想試試看，我想走出被保護的羽翼，摸摸看這個世界真實的模樣。這五百多封履歷中，真正有回音的，十隻手指頭數得出來。最後，芝加哥大學給了我機會。
Euphie Chen／天光Cafe
2016/03/24
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留學生畢業後不知該走該留？求職顧問：無論人在哪國，你都能用這些方法攻克職場

留學生畢業後不知該走該留？求職顧問：無論人在哪國，你都能用這些方法攻克職場

更甚者，沒有科技、工程專才背景的國際學生，往往只剩下較為低階的職缺。也因此，這些學生若仍順利在英國留下來，有一定比例都選擇了創業。不過話說回來，儘管如今英國政府祭出新的簽證「優惠」，那些擁有科技、工程、醫療背景的國際學生，也未必會將英國視為首選。
2020 倫敦：後脫歐時代
2020/02/13
5553
【作者通信】字節跳動子公司印尼總經理：想「錢」進東南亞，做好這些評估再進攻

【作者通信】字節跳動子公司印尼總經理：想「錢」進東南亞，做好這些評估再進攻

又單從我所熟悉的網路業來說,外資投入量級、獨角獸數量都是臺灣的數十倍，創造的高階職缺比臺灣多，打工仔總監年薪拿 200 至 300 萬臺幣的不少見。同時，每一波外資和商業模式進入，都造就新一波創業的「風口紅利」，光是我身在的文化娛樂產業，就已親眼見證了好幾波，如秀場直播、電商直播、遊戲直播、新聞聚合、短影音、OTT、小說漫畫等。
許詮
2023/07/12
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別再亂用貼圖了！永久遠端工作趨勢下，職人必學的商務溝通技巧

別再亂用貼圖了！永久遠端工作趨勢下，職人必學的商務溝通技巧

當臉書率先開出「永久遠端」職缺，將如何顛覆傳統職場？〉的提問，例如：「偷接案，老闆其實都看在眼裡，能請一個做好做滿 9 小時的員工，為什麼要請個不忠誠的員工？」、「遠程工作那套是網路公司才做的到，我們是傳統產業，很難啦！」、「鼓勵讀者們兼差做副業，這樣的出發點是否恰當？」
馬振洲／華人文創聚焦
2020/06/11
6824
比工作時犯錯更嚴重，加拿大職場這些紅線不能碰

比工作時犯錯更嚴重，加拿大職場這些紅線不能碰

事發 3 天後，公司的佈告欄上列出了新的人事召募公告，內容正是雪倫先前擔任的職缺。此時，團隊成員也意識到雪倫被開除了，原因是：「她說謊」。不過，不少人可能會問：「難道主要原因不是給藥錯誤嗎？」給錯藥通常不會是被開除的主因，犯錯後說謊才是不可碰觸的紅線。圖／REDPIXEL.PL@Shutterstock幾年前也有一件類似的事件發生，但結果卻截然不同。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/04/07
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美國移民律師分析「H-1B 之亂」：川普真的力挺馬斯克？對赴美工作者有何影響？

美國移民律師分析「H-1B 之亂」：川普真的力挺馬斯克？對赴美工作者有何影響？

尤其，馬斯克主張「許多外國員工在科技與工程領域更為優秀、有更充分的學識背景」，對於部分美國人而言，更有種「被反歧視」的感覺：（準）政府官員忽視國家教育體制的問題，卻認為外國人比本地人更為優秀，理應得到國內相對已為數不多的（科技、工程類）高薪職缺？
胡芮萍律師／移民律師在美國
2025/01/06
5337
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