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共有616筆搜尋結果

全球數位人才的「新標配」與升遷潛力：一文看懂企業真正想找的人是誰

全球數位人才的「新標配」與升遷潛力：一文看懂企業真正想找的人是誰

說到底，大多數職缺（非工程等高技術崗位）只要專業能力過關，決定你是否能被看見、能被留下、能被提拔的，往往是讓事情「順利推進」的軟實力：像是溝通協調力、解決問題的彈性，以及跨部門合作時的界線感與推動力。但上述這些，往往不在證照、履歷上的清單裡──那麼什麼才是我們職涯真正的升級資產呢？ 
XChange
2025/05/01
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【精品產業在巴黎：亞洲人物群像】「別把優雅與勢利混為一談」──精品銷售顧問(上)

【精品產業在巴黎：亞洲人物群像】「別把優雅與勢利混為一談」──精品銷售顧問(上)

的確，精品產業有七八成以上的職缺都在店舖，站在第一線的銷售人員，是產業的核心與門面：她／他們提供品牌客戶反饋，也傳遞、教育客戶品牌歷史與精神、提供（最新）商品訊息、教授搭配技巧、甚至傾聽熟客心事。
梁書瑋／優雅旋舞──巴黎生存遊戲
2017/04/25
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免學費、用英文也通、畢業即當地就業？德國留學常見問題、迷思一次解答

免學費、用英文也通、畢業即當地就業？德國留學常見問題、迷思一次解答

Nemanja Petronje@Shutterstock放眼德國現在的就業市場，大城市的英文職缺目前約佔 10%-15%，小城市則更少。而在特定領域例如餐飲業、服務業、法律相關行業，較少有非德文的職缺。若打算長期在德國就業生活，不要猶豫，把德文納入學習計畫吧！畢業即「當地」就業可能嗎？
一分鐘德國
2022/11/09
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【作者通信】疫情期間找理想工作好難，我應該「降價求職」嗎？

【作者通信】疫情期間找理想工作好難，我應該「降價求職」嗎？

你也可以同時申請自己理想中的、與初階工程師的職缺——但這不代表你最後需要「接受」初級工程師的職務。有時候職缺名稱及工作經驗需求是一回事，當對方面試後很喜歡你，想要招你的時候， 職級、薪水，都是可以好好談判出來的。
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/05/28
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我的澳洲職場升級之路：從同期吊車尾、唯一沒升遷，到管理亞太地區 6 國培訓計畫

我的澳洲職場升級之路：從同期吊車尾、唯一沒升遷，到管理亞太地區 6 國培訓計畫

”（我有一個工作職缺要給你）。那個瞬間，我完全摸不著頭緒，腦袋一片空白，不知道他在說什麼。之後，副總解釋道，雖然我沒有面試上之前培訓部門的工作，但是最近售後服務部門需要一個人來統一管理亞太地區各國的畢業生計劃（graduate program）。因為之前我表現出了對培訓這個方向的興趣，加上自己也是從畢業生計劃進來的，更加熟悉這中間的過程，於是決定直接把這個新的職缺給我。
Jen／榛知
2021/05/10
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種族、語言與「被包裝的」美國夢──我在美聯社實習的那些日子

種族、語言與「被包裝的」美國夢──我在美聯社實習的那些日子

我在兩個月前投履歷時，她說她很欣賞我的履歷，雖然目前沒有全職缺，仍想和我聊聊。後來我們雖然沒碰上面，但多少留著一條線。直到上禮拜，她主動聯絡我說終於開出了正職缺；她一直把我的履歷存著，希望能和我電聊。後來我邀請她喝杯咖啡，並主動提議到辦公室一趟（我真的在信件裡說＂We could grab a coffee if that works better＂），聊完當場就拿到這份工作了。
杜曜霖／採訪路上
2018/12/19
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後疫情「海外轉職筆記」：外國人也能申請的德國失業補貼，甚至還有「帶薪休假」？

後疫情「海外轉職筆記」：外國人也能申請的德國失業補貼，甚至還有「帶薪休假」？

適合遠端工作的職業選擇前述提到，可以彈性在家的工作在德國越來越受歡迎，那麼有哪些產業或職位提供比較多在家工作的職缺呢？如果上德國求職網站「StepStone」或「indeed」搜尋，會發現家教、技術服務後勤、客服中心、人資、翻譯、房地產經紀、專案經理、3D 設計師、採購、行銷以及會計師等職缺，均提供越來越多在家工作的職位。
芥末／德國，停看聽！
2022/01/11
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留學生如何用 LinkedIn 建立「學習歷程」，找到第一份海外工作？

留學生如何用 LinkedIn 建立「學習歷程」，找到第一份海外工作？

問：很多企業會開放「Easy Apply」功能，方便 LinkedIn 使用者在投遞職缺時，可以將 LinkedIn 履歷直接傳給公司；或者透過流程設計，協助你將 LinkedIn 履歷無痛轉移到公司人才網上建檔。通常這些企業在收到履歷後，還會再回去看你的 LinkedIn 頁面嗎？會。
換日線關鍵字 Podcast
2024/03/26
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學歷、出身不代表什麼？我希望可以，但現實卻不是這樣

學歷、出身不代表什麼？我希望可以，但現實卻不是這樣

國際組織職缺「第一關」：電腦篩選舉聯合國、世界銀行、ADB、IMF⋯⋯這些大型國際機構為例，某次偶然與來自這些機構的人資們聊天，談及招聘的話題。他們都表示，每個職缺，即便是實習生，在全球範圍內徵才時都是數以萬封計的履歷，人資怎麼可能一一看過？自然是由電腦系統做第一輪篩選：針對職缺屬性與用人需要，透過程式設定關鍵字，先過濾掉大部分的簡歷。至於是什麼樣的「關鍵字」？
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2020/08/14
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荷蘭工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（後續問題與結果公布）

荷蘭工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（後續問題與結果公布）

因為從主管或公司的角度考量一個職缺時，有太多因素「behind the scenes」的面向了──就像面試者 1 號，我們也都認為他非常優秀，更絕對有辦法勝任這份工作，但最後因為上述的考量，只好對他說抱歉。今年因為疫情的關係，在歐美找工作想必更為困難許多。唯一能做的大概就是相信自己，保持正面的態度，並積極抓緊任何出現的機會。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2020/05/22
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「跳槽加薪」神話破滅？美國職場新風向：想升遷調薪，「留在原地」反而更吃香

「跳槽加薪」神話破滅？美國職場新風向：想升遷調薪，「留在原地」反而更吃香

如今經濟放緩、職缺緊縮的市場環境下，新公司開高薪搶人的意願變低，跳槽不再是個「穩賺不賠」的選項。相對地，內部晉升、跨部門輪調、甚至向主管表達你的升遷企圖心，反而成為更現實、也更被鼓勵的路徑。嘗試「多走一哩路」，為職場加分在某些國家及產業，跳槽依然還是可以讓薪資大幅增加的選項。
翁琬柔／大蘋果小故事
2025/08/01
1517
「若沒有實力，誰在乎你懷才不遇？」──不順遂的求職路，讓我明白「夢想」與現實的差距

「若沒有實力，誰在乎你懷才不遇？」──不順遂的求職路，讓我明白「夢想」與現實的差距

當時自以為，拿了一個外碩應該「蠻厲害的」，至少想要進一家知名外商，應該不會太困難；甚至覺得這樣的學歷背景，台灣的外商職缺，對我而言應該是囊中之物、輕而易舉的事情。想不到回台後，先以行銷（marketing）和業務（sales）領域的職缺投遞履歷。
薇琪徐／讀者投書
2018/09/18
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向全世界投履歷

向全世界投履歷

甚至在大學畢業前，即積極找尋本土企業和外商的海外職缺。多項來自媒體、人力銀行、民調機構的統計也都指出，高達七成甚至八成的 20 歲世代，如今均不排除尋找海外的工作機會。
換日線編輯部
2017/05/15
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工程師「職涯選擇」經驗談：產品公司與專案公司怎麼選？轉換跑道前，請先釐清自己志向！

工程師「職涯選擇」經驗談：產品公司與專案公司怎麼選？轉換跑道前，請先釐清自己志向！

現在打開人力銀行，無論是電商金流、直播事業、金融科技、影音串流等，各領域都有滿滿的工程師職缺，且不只是本土企業，外商也缺很大，薪資還開得相當誘人。這次 RUBY 大叔就要跟大家聊聊工程師的職涯發展方向，還站在人生十字路口徬徨的你，看完這篇或許可以提早為 2022 年訂好新職涯目標囉！
RUBY 大叔／讀者投書
2021/11/25
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當代法國學界的 3 大亂象：為何教育改革「追求卓越」，最終卻落得「平庸出走」？

當代法國學界的 3 大亂象：為何教育改革「追求卓越」，最終卻落得「平庸出走」？

圖／Shutterstock亂象二：職缺僧多粥少，「流浪博士」成常態法國研究員不但薪資少，職位更少，並歷年不斷縮減。10 年來，法國國家科學研究中心每年開出的職缺已遽降了 40%，以 2019 年為例，國家科學研究中心只開出 250 個職位，卻吸引 4,712 位候選人，換算下來錄取率只有 5%。
陳潔曜／電影時代
2021/12/20
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