讀者來信：
Hi Brian,
我人在加拿大溫哥華，我也是「半路出家」的前端工程師。目前已經工作了 6 年，我想請問您一個關於換公司的意見。
我大學讀 3D 動畫，畢業後做平面設計。因為客戶對網頁的需求所以開始接觸網頁設計。因為和合作工程師的溝通有障礙，所以自學了 HTML 跟 CSS ，也因此找到現在的工作。
目前的工作初期還是以 HTML, CSS, SASS, jQuery 為主。主要工作是設計跟製作 Landing page。隨著年資增長，也開始加入了公司產品的開發。在 2017 年左右開始接觸 vue.js 跟 vuex，每日的工作也是使用這個 framework 為主。
我在 2018 年就想離開目前的公司，主要是公司制度並沒有培養員工的系統。小公司就是把我們丟在那邊自學，讓我覺得沒有一個 mentor 可以增加我的學習效率；再來當然是公司資金運作有很大的問題。但因為家裡雙胞胎的到來，讓我無法更積極的找工作。
2019 年用育兒跟工作的空隙，在 Udemy 上完了 react 的課程，今年 2 月開始認真找工作。但目前的狀況是：投了大概一百多份工作，面試機會大概 15 個左右；能通過 recruiters 的大概只有 3 個。而 3 個面試回來的結果，有兩個說希望找能力更好的人，另一個雖然過了，卻因為我要求的待遇太高而退卻。
另外，我只要看到 Amazon 有適合的空缺就丟，也有幸拿到幾次面試機會。但第一次結果出來對方直接說需要找更高階的工程師；第二次考試內容非常簡單，我也很有自信的完成，但結果還是沒過，而且 recruiter 不願意給 feedback。
我的困境是，能通過 recruiter 的比例太低，因此連考試、面試的機會都很少。是不是因為我在 resume 上寫了「 6 年經驗」，讓 recruiter 誤以為我的經驗很豐富？我是不是反而應該隱瞞（經驗），找較初階（junior）的工作機會？
在公司選擇上，我希望進大公司，可以有比較完整的培訓。不想在小公司浪費時間。但是現實還是要考量，現在的公司不知道還能撐多久，家裡還缺我這份薪水去撐著。謝謝您耐性看完我落落長的背景。你的幫助對我來說是很大的動力。謝謝。
作者回覆：
你好，
謝謝你的來信，以及提供你的背景細節。從你以上的問題，我想先總結幾個我看到的重點：
1. 背景：你跟我一樣是半路出家轉行的工程師，目前有 6 年工作經驗。由於公司資金可能有問題，想要換工作。
2. 發展困境：覺得個人成長在目前公司得不到幫助，都是靠自己摸索。
3. 轉職低效：今年找工作的進度不好，從 recruiter 到技術面試的轉化率不高（100+ -> 15 -> 3）。
4. 疑問：不確定是否要降級，找初階工程師的工作。
5. 期待：希望下一份工作是大公司，有比較好的培訓及成長可能。
6. 現實：家裏需要你的薪水。
認清目前挑戰，但先別急著「降價求售」
思考了你的情況後，我整理了一些我的想法：
因為你看到目前公司的資金有問題，如果公司未來狀況不好，你可能會被減薪甚至資遣，所以你現在已經在找工作，我認為這是很明智的舉動。
你家中有小小孩雙胞胎，也的確是很難準備面試。我自己有個 2 歲多的女兒，因此很能理解——我每天比較有空的時間，其實就只有小孩睡了之後晚上 9 點多到 11 點這段時間。你要加緊利用每一分的空閒時間來準備。
但你詢問是否要因此「降級接受初階工程師的工作」，我個人是覺得不需要。工程師有 6 年的經驗，可以算是 mid to senior level 了 ！當然根據每個公司的等級及期望，還是會有一些差距，但我相信你應該可以獨立完成許多中大型的任務，不需要一個人手把手地一直指點你每個該做的事項，對嗎？
目前，你有比較少的面試機會，很可能是因為疫情的關係，而不是你能力不足的問題：美國許多公司都在資遣員工、前 9 週美國累積的失業人口就達到 3,900 萬人，讓目前就業市場充斥著急需找工作的人才。我不了解加拿大的現況，但我想經濟和就業市場，應該也是受到疫情大幅衝擊的。
但同時間，你家裏需要你的薪水養活全家，這是你最大的現實限制。
更有系統地尋找機會
如果我是你，我會先做以下的準備：
如同我在〈美國 4 月份工作市場現況、統計及資源〉一文中提到，先利用「群眾外包回報各公司求職狀況」的網站，在申請工作的時候，優先尋找目前仍持續在招人的公司。並且多加利用各種管道（內推、各網站，詳情可以參考 〈主動出擊- 我要找工作了，現在美國都用什麼找工作？哪個網站平台能讓我有較多面試機會？ （2019 更新）〉一文）儘管加拿大的情況可能稍有不同，但有目標意識地多申請不同工作，這個觀念應該是兩地都適用的。
你也可以同時申請自己理想中的、與初階工程師的職缺——但這不代表你最後需要「接受」初級工程師的職務。有時候職缺名稱及工作經驗需求是一回事，當對方面試後很喜歡你，想要招你的時候， 職級、薪水，都是可以好好談判出來的。 （細節請參考〈在面試中如何談錢（下）：活用「三明治溝通法」，以及簽約前的「終極 email 談判」〉一文）
總結經驗，優化個人履歷
另外，你說從 recruiter 到技術面試的轉化率不高（15 —> 3），從你投 100 多份工作到 recuiter 第一關的轉化率也不高，我之前的文章也談到自己 2015 年的經驗：當時我投了近 180 份工作，被 HR 聯絡的只有 63 個（35%）；進到第二關電話技術面試的 38 個（60%），後來 11 家公司邀請我到 onsite （29%），最後有 3 個 offer ——整體 offer / 總申請數的比例，也只有很可憐的 1.6%。
考量到 2015 年的景氣比現在好很多，而且我所在的矽谷地區機會應該比溫哥華多，其實你千萬不用灰心喪氣——畢竟不管「轉化率」高低，其實好機會一個就夠了。
但你從申請到 HR 第一關的轉化率，應該還是有一些改進空間。我會建議你先好好檢查一下自己目前的履歷，看看是否有什麼錯誤，導致你平白失去一些面試機會。如果你不確定目前的履歷有沒有問題，可以參考我的履歷範本。
recruiter 到技術面試的轉化率，靠的則是多準備，把過去的經驗總結、包裝，讓 recruiter 覺得你就是他們想要找尋的人。建議盡量把你的經驗整理完備， recruiter 問你的時候就念出來或背出來，並且確保你的回答都是經過整理、且沒有文法及詞彙問題的。而從電話技術面試到 onsite 的轉化率，真的就只能多靠平日練習、多準備累積實力——把過去在台灣準備大學聯考時的拼勁拿出來就對了。
「夢想工作」未必一蹴可幾，先求務實進步
最後，關於你提到的目前工作困境（沒有 mentor ）及對未來工作的期待（大公司、有制度）：了解自己的狀況與方向是很好的，而看起來你目前的 dream company 是 Amazon，多多嘗試 Amazon 的職缺也是很好的。但另一方面，因為目前疫情影響，我建議你也可以多申請一些中型公司——
你的目標應該是在「確保你薪水可以養家」的前提下，盡量離未來的理想職涯更靠近一些。所以如果下一個公司已經比你現在的公司有制度、有資源幫助你成長，就算不是 Amazon，也是一種「進步」。說不定你一、兩年後再嘗試，就可以順利進入你的理想公司。
另外，不知道你找工作的地點有沒有限制——如果將你的求職範圍擴大到不同城市、國家，可能在面試機會上有更多選擇。
希望以上的建議有幫助到你。也祝福你早日找到理想的工作，小孩健康快樂的長大！
備註：本文授權轉載編輯自「半路出家軟體工程師在矽谷」blog，以上內容均為作者個人經驗與觀點分享，不代表其任職公司立場。
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執行編輯：邱佑寧
核稿編輯：張翔一
