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共有1721筆搜尋結果

加拿大迎戰全球缺工危機，從工作到移民政策無縫接軌，臺灣呢？

加拿大迎戰全球缺工危機，從工作到移民政策無縫接軌，臺灣呢？

年輕世代的工作價值觀正在轉變中，薪水、工作環境或型態、自由與彈性及自我實現都是職涯選擇的重要因素，必須納入招募考量。為了在全球人才爭奪戰中勝出，政府除了要因應國際形勢，滾動性調整相關政策，主動出擊吸引外籍國際人才外；國內企業也要跟著調整過去傳統的徵才思維，與時俱進，並建立良好的企業文化，才能真正獲得並留住人才。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2024/03/19
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拉麵魂吃貨必看──美式拉麵時尚與「酷日本」文化真相

拉麵魂吃貨必看──美式拉麵時尚與「酷日本」文化真相

波登在文中透過三部電影分析張大衛的職涯，宣稱那就是描寫這位從英文老師搖身一變成為拉麵師傅的非凡人物最好的方式。第一部電影，想當然耳，就是《蒲公英》。根據波登的說法，這部電影概括了張大衛發現拉麵的背景。第二部電影是大林宣彥 1977 年的恐怖喜劇《鬼怪屋》。
換日線全球讀書會
2021/05/26
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俄羅斯「向東轉」與台灣息息相關！從跨越 9 個時區、100 多個民族的東亞新勢力說起

俄羅斯「向東轉」與台灣息息相關！從跨越 9 個時區、100 多個民族的東亞新勢力說起

從記者到翻譯：「躬逢其盛」的職涯而以個人在職場上的經歷來說，這 20 多年的普丁執政向東轉，倒是息息相關。起先在《遠見》雜誌工作時，因為當時臺灣對俄羅斯討論的不多，而 2003 年又是俄羅斯因油價飆漲致富的年代，於是筆者提出在「全球焦點」欄目下，以擱置「安大線」（由俄羅斯西伯利亞的安加爾斯克油田至中國大慶的石油運輸管線）問題為題，質疑普丁的決策不當。
裴凡強／From Russia 我在俄羅斯上班
2021/12/07
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明天我們「或許」應該開會，「可能可以」再討論一下──北京v.s.多倫多，「東西方職場」的十個文化差異

明天我們「或許」應該開會，「可能可以」再討論一下──北京v.s.多倫多，「東西方職場」的十個文化差異

不同的文化思想，會衍伸到對工作甚至職涯上，形成不同的期待和運作模式。不過這並不意味著「東方」或「西方」誰比較優越，多數情況下，只是價值觀的不同而已，各有利弊。只要隨時讓自己保有彈性，在適當的時機，做適時的調整，並且充分與對方溝通及維持基本尊重，相信在工作上，與跨國團隊共事，絕對會多出許多的樂趣。舉一個小例子：前陣子我們在舉辦顧問交流聚會時，請每位顧問先上台作自我介紹。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2017/12/12
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5 年增 22 隻獨角獸，法國怎麼做到的？我在巴黎新創工作的觀察

5 年增 22 隻獨角獸，法國怎麼做到的？我在巴黎新創工作的觀察

你也在法國剛畢業要找工作，或是在世界上其他國家剛好想要轉換職涯跑道嗎？法國新創或許會是一個能夠為你打開不同眼界的選擇！接下來我會進一步分享自己如何找到法國新創工作，也會聊聊在共享辦公室的日常氛圍。最後，無論是不是在新創工作，都要相信自己可以帶來改變。執行、核稿編輯：田孟心
Eva／遇見法國
2022/06/05
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「我不是承受拳頭的工具！」一名 Support Worker 在英國職場的尊嚴捍衛戰

「我不是承受拳頭的工具！」一名 Support Worker 在英國職場的尊嚴捍衛戰

在人生中，我們有著很漫長的職涯要走，或許無法每一次都爭取到理想的結果，但每一次面對跟處理的經驗，都在為未來打下基礎。它們可能微小、零星，甚至未被看見，但依然具有價值。執行、核稿編輯：孫雅為
顆粒 B／讀者投書
2025/08/02
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如何在陌生的海外城市，交到新朋友？──比起被動等待，用這三招主動出擊

如何在陌生的海外城市，交到新朋友？──比起被動等待，用這三招主動出擊

此外，他們覺得自己還錯失了職涯上的機會。有趣的人大量湧入矽谷，例如創投、創業者、AI 研究者等等，但他們在夏天完全沒有見過這些人。Tomas 和他的朋友想出的計畫，改變了他們的下一個夏天，以及其他數百位實習生的夏天。那體現了在新城市獲取社交成功的第一步──創造拓展人際關係的平台。
Stephen Turban 唐文理／Seeing The World As A Foreigner
2018/12/06
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我在美國學會的談判課（中）當手握多個 offer，求職者如何爭取替自己「加值」？

我在美國學會的談判課（中）當手握多個 offer，求職者如何爭取替自己「加值」？

信中表示她很開心和我通話，並表達在面試中組非常喜歡我的表現，想要邀請我和組的 director 通電話，可以解答任何對職涯的好奇與疑慮。和 B 人資的通話，需要帶上 A 人資的原因，是因為公司有政策必須先來的合約先決定。但掛掉電話後，她私下約我和組上高層講電話，希望藉此影響我的決策，違背電話中提到的準則。依此判斷，沒有提前通知我會是二對一的談話，源自機心，不是疏失。
許恬寧／闖進矽谷
2021/08/25
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「總統級」人物的品牌經營（四）：「先有我柯 P，才有川普和杜特蒂」──任性做自己，才是新時代的吸票利器？

「總統級」人物的品牌經營（四）：「先有我柯 P，才有川普和杜特蒂」──任性做自己，才是新時代的吸票利器？

此時我們也可以參考運用「360 度測評」的方式──這原來是人力資源專家使用的工具，主要用於大型企業中高管理階層的考核，以了解上司、下屬及同階層主管對這個人的評價，幫助他改善不足處，並規劃更長遠的職涯發展。
許復 Harry Hsu／世界會客室
2020/01/08
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地方事務所的首位外國實習生，到市值 70 億美元基金財務長之路：專訪紅杉資本 SCGE 財務長 Scott Wu

地方事務所的首位外國實習生，到市值 70 億美元基金財務長之路：專訪紅杉資本 SCGE 財務長 Scott Wu

雖然得自己弄，但我做得很開心，因為我真的靠自己的力量留下來了，就像當年媽媽說，「機會是留給準備好的人」，我剛好拿到一個小的機會，然後用盡全力地把它變大，讓自己取得正職，以及一個留在美國的機會，並開始為自己的職涯鋪路。「機會是給準備好的人」我大學念財務會計，變會計師後開始從事稅務工作（公司稅及個人稅等），第二份工作去了安永會計師事務所，一開始也是從稅務做起。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2020/09/18
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【M 型台灣】股市狂飆景氣大好，為何我卻越活越絕望？──5 百萬台灣青年如何自救

【M 型台灣】股市狂飆景氣大好，為何我卻越活越絕望？──5 百萬台灣青年如何自救

本文點出了台灣年輕族群快速加劇的「M 型化現象」，與除了好好發展專業職涯外的兩個重要「自救手段」，受限篇幅，關於實際上可以如何進行中長期理財的幾個方式，之後有機會再和大家分享。執行編輯：羅思涵核稿編輯：張翔一
Wade／讀者投書
2024/06/24
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跨領域外派「私房管理學」：如何從「任人唯親」的家族傳產，邁向現代化跨國企業？

跨領域外派「私房管理學」：如何從「任人唯親」的家族傳產，邁向現代化跨國企業？

事實上，大部分主管將下屬視為自己職涯發展的墊腳石。知名日劇《半澤直樹》中有句名言：「下屬的功績是上司的功勞，上司的過錯是下屬的責任。」將上司的自私心態總結得淋漓盡致。當然，人與人的心理是相通的，主管將下屬視為工具，下屬也必然將主管視為跳板。卓越的主管需要追隨者，共渡每個關鍵時刻。
吳斌／讀者投書
2022/03/25
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像澳洲人一樣找工作，稅後百萬不是夢（上）求職、找房、心態調適

像澳洲人一樣找工作，稅後百萬不是夢（上）求職、找房、心態調適

但我的目標是英文練好，體驗當地生活與找到未來職涯方向，而這樣的生活似乎會離我的目標越來越遠，遂然一人前往雪梨與墨爾本展開新生活。很多時候，你缺乏的不是實力，而是勇氣；更具體地說，是一份相信自己的勇氣。打工練英文，從工作和住宿下手我認為英文練好的最佳方法就是創造環境，先讓自己生活周遭都充滿外國人士，讓用英文溝通跟呼吸一樣自然；建議可以從工作與住宿下手。
黃正順 Matt／讀者投書
2019/10/01
14436
借鏡愛爾蘭，脫離強權的千年獨立之路

借鏡愛爾蘭，脫離強權的千年獨立之路

但這樣的政策並沒有讓使用愛爾蘭語的人數增加，因為許多學生並不把它當作是一門重要的科目，「會說愛爾蘭語」這項技能，無法在職涯上產生巨大的助益，遠不及能講流利英文及法語來的重要。這樣弱勢的地位，使得愛爾蘭語雖然貴為官方語言，實際上卻逐漸凋零。直到近十幾年，愛爾蘭才又再度颳起一股「愛爾蘭語復興運動」。
安妮／本初子午線觀察記
2016/11/14
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「人人有錢拿」的無條件基本收入，究竟道理何在？——淺談 UBI 的常見爭議與實驗結果

「人人有錢拿」的無條件基本收入，究竟道理何在？——淺談 UBI 的常見爭議與實驗結果

研究團隊指出，這種現象很可能是因為有了基本保障後，人們更願意去進修與花時間提升自己，甚至工會也更有底氣去爭取較好的勞工待遇（因為真的可以「不爽就不要做」）；同時，以人為單位的 UBI 也讓更多原本因需打工扛家計的青少年，能夠回到教育體系，有助於他們日後的職涯發展。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2020/12/29
24698
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