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共有1711筆搜尋結果

非 STEM 出身也吃香！我這樣靠「文科背景」，在美國找到職涯突破口

非 STEM 出身也吃香！我這樣靠「文科背景」，在美國找到職涯突破口

對許多留學生來說，身分問題往往決定了職涯發展的可能性。如果取得綠卡是你的長遠目標，那麼求職與職涯規劃的策略將與單純依興趣選擇工作有所差異，畢竟，在美國願意提供綠卡申請機會的公司並不多，這需要一定機緣與持續努力。我身邊就有許多朋友，為了綠卡而選擇長期留在某家公司，直到成功獲得身分。
Tingson 庭森（台灣屏東囡仔）／讀者投書
2025/03/25
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別把大學當「職涯保證班」，而是「吃到飽餐廳」！解密我的 3 組成功方程式

別把大學當「職涯保證班」，而是「吃到飽餐廳」！解密我的 3 組成功方程式

回到大學本身，我們到底具體要抱著什麼心態讀大學，才能對未來職涯最有幫助呢？我認為，答案是認知到「大學」並不是「職涯保證班」，也不是一個你跟著科系讀完 4 年就會自動錄取某個職位的地方。事實上，撇除醫牙法商等典型就業導向的科系，其他很多科系（如人文社會領域、物理化學生物等）本來就不是以職涯培訓為目的所設立的，而是為了培養學生的思考體系與學術研究能力。
黃品恩／不太乖女孩
2024/02/19
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如何從在學時做好職涯規劃？──外商快消電商客戶經理的修煉之路大公開！

如何從在學時做好職涯規劃？──外商快消電商客戶經理的修煉之路大公開！

外商：社會新鮮人若是在職涯初期進入大公司，可以幫助自己更有系統地打下根基，了解一個大公司有規模、有組織的體系，培養較高的眼界和商業洞察。不過身在外商公司的台灣市場，外商會比較希望員工留在當地耕耘，如果是想外派的人可以思考一下是否符合自己的未來規劃。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2024/01/19
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台灣留學生如何進入日本金融圈？從穆迪到摩根大通，我在東京的數據分析師職涯

台灣留學生如何進入日本金融圈？從穆迪到摩根大通，我在東京的數據分析師職涯

考取 CFA 的契機與收穫回想起剛進公司時，我常主動約日本分析師吃飯，請教職涯發展的建議。其中一位分析師是一橋大學畢業的學長，當時他提及考取 CFA（Chartered Financial Analyst，特許金融分析師）對金融職涯發展很有幫助，很多人需要 3-4 年才能完成。剛好穆迪也有補助員工考取證照的政策，於是我下定決心，在工作上手後，就開始準備這項考試。
Crossing Campus
2025/10/09
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致因疫情中斷海外職涯的朋友，你好嗎？──3 年了，這是我現在的生活

致因疫情中斷海外職涯的朋友，你好嗎？──3 年了，這是我現在的生活

我總是無奈的解釋：「好不好，真的非關在不在中國，而是將近 2-3 年的努力，在職涯中難得有天時、地利、人和的機遇，讓自己得以一展抱負，不論在哪個國家、哪個年紀，都是扼腕。」
馬振洲／華人文創聚焦
2023/01/19
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面對學業與職涯的迷惘，該撐下去還是換跑道？──我用減法刪去徬徨，用興趣增加選項

面對學業與職涯的迷惘，該撐下去還是換跑道？──我用減法刪去徬徨，用興趣增加選項

此外，必須注意的是，不管做多少自我分析跟考量評比，最後做選擇時的原則，還在於傾聽自己的心（follow your own heart）──唯有從事真心喜歡的事情，熱情才能持續、職涯才能持久，收入容易呈正成長。而當做了選擇之後，面對職涯的關鍵字，就是「堅持」。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2017/11/28
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《WFH 也能發展國際職涯》：讓數據說話！成為「跨國遠距工作者」有哪些好處？

《WFH 也能發展國際職涯》：讓數據說話！成為「跨國遠距工作者」有哪些好處？

以上的統計數據和分析顯示，遠距工作在歐美國家職場的確已成為不可逆的趨勢，而對目前正在看本文的讀者朋友來說，跨國遠距工作的機會更為求職者開啟了另一條通往國際職涯的道路，讓有心將觸角延伸到世界舞臺的人才，可以透過無遠弗屆的高科技，完成不需要申請工作簽證、在家就能發展國際職涯的夢想。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/12/06
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當年放棄升職，赴荷蘭留學、工作的我，如何看待「30 歲的職涯坎」？

當年放棄升職，赴荷蘭留學、工作的我，如何看待「30 歲的職涯坎」？

在台灣，30 歲似乎是一道「職涯上的坎」，在這個階段要做出重大改變，難免令人猶豫──有人在職場上小有成績，認為是時候爭取小主管；有人動了轉職的念頭，卻又擔心機會成本；有人則擔心求職時被歧視，例如「30 歲適婚女性」很可能會被問到近期是否有家庭計畫。面對這樣的壓力，選擇出國求學、求職，從零開始累積，需要極大的勇氣和決心。「30 歲前或後」出國，有差嗎？
余柔璇／讀者投書
2024/08/05
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職涯要成功，不能只懂得努力──真正關鍵是，如何有效提升「職場能見度」

職涯要成功，不能只懂得努力──真正關鍵是，如何有效提升「職場能見度」

能見度與你的職涯成功具有高度正相關性，能見度高的人，不僅代表擁有廣泛的人脈，同時也象徵著個人品牌有相當的成熟度。就像一件商品需要「曝光度」一樣，即使不一定每個人都會購買，但追求的是在消費者腦海中佔有一席之地；一旦有需要的時候，消費者會自動想起這項商品，而這就是成交的契機。那麼問題來了，該如何有效地增加自己的能見度呢？
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2023/12/06
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不怕職涯從零開始，只怕不懂何謂「適合的工作」──歷經疫情低谷後，給年輕人的 5 個求職建議

不怕職涯從零開始，只怕不懂何謂「適合的工作」──歷經疫情低谷後，給年輕人的 5 個求職建議

社會中機會無所不在，要選擇「職涯」（Career），而不是只定睛在隨處可見的「工作」（Job）。換言之，在找工作的當下，就要評估所找的工作與未來職涯的關聯度，慢慢積累成屬於你個人獨一無二的職涯。 執行編輯：曾聖軒核稿編輯：林欣蘋
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2022/10/05
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群體中找不到歸屬感、獨立作業最自在──「O 人」的職涯成功祕訣是什麼？

群體中找不到歸屬感、獨立作業最自在──「O 人」的職涯成功祕訣是什麼？

選擇對的工作或職涯對任何人都十分重要，但對 O 人來說更是如此。其中一個原因是 O 人不會把生活劃分成好幾個部分，一部分給工作，一部分給休閒，一部分給家庭等。他們的內在世界（無論他們人在哪裡）是他們生活的核心。因此，想要在一個與他們內在不相容的職場環境中茁壯成長，毋寧是緣木求魚。身處舒適圈的 O 人，可以極具生產力且有成就，儘管成功未必顯而易見。
換日線全球讀書會
2025/09/22
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「沒有命題的人生」，如何找到職涯熱情？你需要「擁抱生命的不確定性」

「沒有命題的人生」，如何找到職涯熱情？你需要「擁抱生命的不確定性」

我職涯目標的調整少部分是出於現實考量，但也有很大一部分是真的發現這樣做我更快樂（我現在是軟體工程師 + 業餘作家）。而這就是我一生想要永遠繼續走的職涯路線嗎？其實或許還會改，但沒有關係，因為我走愈多條路、探索愈多事情，我就愈加了解什麼是真正適合自己的。我不會去後悔之前走過的「冤枉路」，也不會去想「要是早點讀軟體工程就好了」，因為那些都不是冤枉路。
Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生
2019/09/25
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少了一張燙金名片，你還是「專業人士」嗎？──面對職涯空檔期，如何保持成長與自信？

少了一張燙金名片，你還是「專業人士」嗎？──面對職涯空檔期，如何保持成長與自信？

以下，我將以個人從事的「品牌策略」專業為例，分享自己在面對「職涯空檔」時，可以如何保持自我精進與成長。這篇文章也有對應的影片版本。如果你比較喜歡看影片的形式，歡迎搭配觀看！做客戶專案固然理想，但並非唯一的成長方式要精進專業技能，最直接有效的方式，無庸置疑地就是透過「實際接案」來磨練自己。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2025/08/27
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罵完慣老闆、「良禽擇木而棲」，然後呢？——無論選擇如何，只有自己能對自己的職涯負責

罵完慣老闆、「良禽擇木而棲」，然後呢？——無論選擇如何，只有自己能對自己的職涯負責

回過頭來說，對於職涯上的自我定位，也是一樣的：職涯的重點，並不在此刻你名片上印的公司名稱、職稱抬頭。而在你是否能在這個職務上，用心將工作做到最好，並且在這個行業領域中，累積出屬於自己的專業、成績與好評。這才是真正攸關一家公司是否能夠永續經營、一個人的職涯是否能持續發展突破的重點所在。
侯智元／逆襲的田橋仔
2019/07/29
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南韓 MZ 世代（職涯篇）：成就感比薪資重要？高達近 4 成上班族是「N-jober」？

南韓 MZ 世代（職涯篇）：成就感比薪資重要？高達近 4 成上班族是「N-jober」？

接著，我將以本文進一步探討「MZ 世代」對職涯的想像。「身心自由空間」是年輕世代求職首重「work-life balance」於 1970 年代後期首次出現在英國，用以描述個人工作與私人生活之間的平衡。
聖依／踏上韓國旅夢
2022/04/15
6266
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