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共有1719筆搜尋結果

知名外商總經理 40 歲辭職，投身「領導力教練」，幫亞洲主管擺脫權威式管理

知名外商總經理 40 歲辭職，投身「領導力教練」，幫亞洲主管擺脫權威式管理

那個時候剛好太太跟我對於 coaching 有共同的熱情，我覺得很幸運，難得兩夫妻有共同的熱愛，所以我們決定來台灣，重新開展我們的職涯。問：探索職涯時，為何首先嘗試 Coaching？其實也是一個緣分吧，我在做主管的時候，特別喜歡跟我的部屬做 one on one。我經常會花時間去想，我怎麼在一個一對一的對話裡面，讓我的部屬跟我聊完天之後會更有能量、有辦法 做好他的工作。
換日線關鍵字 Podcast
2023/12/19
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職場上總遇不到貴人？──先打開雷達，把自己調整成「易吸引貴人」體質

職場上總遇不到貴人？──先打開雷達，把自己調整成「易吸引貴人」體質

我也分享，其實「職涯貴人」也能夠是自己。當年我在選修日文時，並沒有預料到後續發展，而很多畢業生在求職時，也會受限於自己就讀的科系領域，導致求職碰壁。事實上，如今時代資訊開放、工具多元，職涯之路也不再只是看「科系」來決定方向，如果可以，不妨回頭探索自己過去做的每一個決定，也許你會感謝當時的自己。沒貴人？
艾比／讀者投書
2023/06/30
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中年轉職變菜鳥，打字慢又英文差──我在美國職場歸零後，終於學會「最寶貴一課」

中年轉職變菜鳥，打字慢又英文差──我在美國職場歸零後，終於學會「最寶貴一課」

慧玲／讀者投書
2026/02/12
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從矽谷大廠到「超市打工仔」：我們夫妻卸下金手銬，重啟「靈魂升級」的人生實驗

從矽谷大廠到「超市打工仔」：我們夫妻卸下金手銬，重啟「靈魂升級」的人生實驗

尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2025/11/05
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我在澳洲打工度假，如何看待台灣社會偏見：你眼中的浪費時間，是他人的寶貴機會

我在澳洲打工度假，如何看待台灣社會偏見：你眼中的浪費時間，是他人的寶貴機會

「有限的職涯期間和無限的生活探索」，這是我認為在打工度假當中，最重要的一個課題，以打工形式換取的生命經驗，在職涯與專業工作的累積上，確實是種犧牲與交換。每個人的家庭環境不同，「什麼時候要面對務實的財務議題？」、「什麼時候要發展個人的工作專業？」、「什麼時候又會遇到重要他人？」，抑或是「什麼時候才需要面對重要的關係與羈絆？」
Wayne Chung／讀者投書
2024/06/03
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劉姝麟：從《財富》500 大企業、NGO 到創業，看遍世界後才懂得「真正的自由」

劉姝麟：從《財富》500 大企業、NGO 到創業，看遍世界後才懂得「真正的自由」

而一路上遇見許多自由的靈魂，讓劉姝麟更加確信：職涯並不是一條線性、單向的道路；相反地，「職涯其實可以是一個 portfolio。我們如果能夠不執著於一份工作，就可以把視野和選擇打開。」
《換》人說說看
2022/08/19
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關於「懶女孩工作」的不同見解：一個看似懶散、實則勤奮的「新瓶舊酒」職業選項

關於「懶女孩工作」的不同見解：一個看似懶散、實則勤奮的「新瓶舊酒」職業選項

「懶女孩工作」是個新職涯選項，但並非適用於每個人。圖／Prostock-studio@Shutterstock職涯選擇的多元性職涯是生涯的一部分，每一個選擇，都是個人在決定如何布局和經營自己的人生。在生涯的眾多選項中，沒有絕對的「對」或「錯」，也沒有「好」與「壞」，只有「適合自己」與「不適合自己」。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/12/11
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Google 設計師現身說法：什麼是 UX / UI Designer？沒有電腦工程背景，他如何贏得年薪 4 百萬的熱門職缺？

Google 設計師現身說法：什麼是 UX / UI Designer？沒有電腦工程背景，他如何贏得年薪 4 百萬的熱門職缺？

UX/UI Designer 的職涯發展有人會以為若身為“Designer”，雖然目前薪資因市場需求而十分豐厚，但未來的發展空間也相對有限──實則不然。
小敏、小貝／30+ 職行力
2021/01/14
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「機會是留給敢開口的人」：疫情動盪中，我的美國職場內轉升遷路

「機會是留給敢開口的人」：疫情動盪中，我的美國職場內轉升遷路

主管的無預警離職讓我失去了sponsor，於是我環顧（現在）所屬的財務部門底下，還有沒有比較熟識的人，再以「我現在沒有老闆了，能否給我一些職涯建議」的主題，邀請他們進行會談。mentor（職涯導師）和 sponsor（職場師父）的異同。
愛力獅／THE WAY AWAY
2020/09/06
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＂Small talk＂一點也不小！50 億歐元的生意從閒聊開始？「立陶宛之光」Vinted 的故事

＂Small talk＂一點也不小！50 億歐元的生意從閒聊開始？「立陶宛之光」Vinted 的故事

這個問題在臺灣，或許不會嚴重影響到職涯發展，畢竟臺灣人在國內「靠人脈找工作」的競爭程度，遠比到海外找工作小；但如果你有心發展國際職涯、甚至在海外創業，透過 small talk 建立當地人脈，小到如何適應職場文化、大到拓展企業版圖，絕對都是不可或缺的職場軟實力。對有心發展國際職涯的人而言，透過 small talk 建立當地人脈，絕對是不可或缺的職場軟實力。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/06/23
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沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

圖／Shutterstock一直跳槽不一定是好的職涯選擇，很多經驗需要累積，企業也會期待具有忠誠度的員工，而跳槽也會有許多隱形的成本，所以每次轉職都需要經過多方衡量；但另一方面，在市場規模大、人才需求多的德國，好機會出現得相對頻繁，定期關注這些職缺，動態調整自己的職涯選擇，也不失為一種加速職涯發展的好方法。執行編輯：陳品融核稿編輯：林欣蘋
一分鐘德國
2022/02/25
22269
工廠變市場、銀髮需求高──全球關稅戰隱憂下，哪些關鍵趨勢仍蘊含商機？

工廠變市場、銀髮需求高──全球關稅戰隱憂下，哪些關鍵趨勢仍蘊含商機？

由 XChange 和換日線合作成立的 Going Global 出海者聯盟專區，致力為會員讀者提供來自全球的焦點商情、職涯趨勢，與第一手的企業經營、個人職涯實戰「國際化」經驗分享。在【本月焦點】欄位中，我們將綜合整理具公信力與參考價值之機構報告，為您導讀當月最值得關注的全球趨勢。
換日線編輯部
2025/05/01
233
MBA 面試官現身說法：留學前如何透過 5 大步驟，選出最適合自己的商學院？

MBA 面試官現身說法：留學前如何透過 5 大步驟，選出最適合自己的商學院？

圖／Doucefleur@Shutterstock第五步：未來職涯規劃（Career Plan） 大致上來說，你的整體職涯規劃樣貌，會回到以上分享的四步驟。
Crossing Campus
2023/12/08
3180
日本職場為何沒有「生理假」？──從法規、文化到企業行動的全方位檢視

日本職場為何沒有「生理假」？──從法規、文化到企業行動的全方位檢視

此外，這些受訪者對於升遷考核、海外派遣等職涯發展機會的態度也較為積極，進一步證明減輕生理負擔，對於長期職涯發展有著正面影響。生理期間的不適，也會影響女性對職涯的長遠規劃。圖／Ton Photographer 4289@Shutterstock企業可以怎麼做？
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/07/28
1375
別以為只能「依公司規定」──美國新創教我的升遷路徑：爭取工作頭銜

別以為只能「依公司規定」──美國新創教我的升遷路徑：爭取工作頭銜

在美國新創爭取職稱進入職場一段時間後，隨著在公司的職級逐漸攀升，不斷精進技術與人際溝通技巧、努力表現得出色、盡可能「超越期待」（exceed expectation），是許多人共同的職涯體驗。盡可能「超越期待」，是許多人共同的職涯體驗。
Sherry Wu／讀者投書
2024/06/11
2434
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