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共有1719筆搜尋結果

各國吹起「職涯緩衝」（Career Cushioning）風潮：想找「工作備胎」？職涯教練建議這麼做

各國吹起「職涯緩衝」（Career Cushioning）風潮：想找「工作備胎」？職涯教練建議這麼做

Career Cushioning 的具體存在形式，是在還受僱於人的情況下，向外尋找新的職涯可能，也就是我們中文裡說的「騎驢找馬」。我從 2022 年 9 月，斜槓事業又多了一個項目，就是擔任「職涯教練」（Career Coach），提供在職涯遇到瓶頸，或是想轉職的人一對一的諮詢課程。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/06/19
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如果你心中的風浪無法停歇，就無法對職涯下定決心──職涯諮詢師：消除內在自我批判 3 步驟

如果你心中的風浪無法停歇，就無法對職涯下定決心──職涯諮詢師：消除內在自我批判 3 步驟

撰文：陳韋丞在這幾年累積的職涯諮詢經驗中，我發現前來職涯諮詢的人，通常不會只有「不確定方向」的單一問題。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2021/12/10
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如何規劃長遠的職涯發展（上）寫給正為轉職糾結、想要「綜觀全局」的你

如何規劃長遠的職涯發展（上）寫給正為轉職糾結、想要「綜觀全局」的你

下篇：如何規劃長遠的職涯發展（中）終結迷茫：平衡內在特質與外在現實《關於作者》陳韋丞，台大工商心理碩士，職涯諮詢師、創新職涯發展與諮詢品牌──「職游」創辦人，TYCIA臺灣青年職涯創新協會副理事長，也是《關鍵評論網》、《CHEERS快樂工作人》等媒體的職業生涯專欄作家。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/01/07
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別讓「出國工作」美夢變惡夢！過來人公開「專案思維」，教你系統化設計國際職涯

別讓「出國工作」美夢變惡夢！過來人公開「專案思維」，教你系統化設計國際職涯

身心健康與文化適應：少有人將飲食習慣、醫療資源、氣候變化及生活節奏等多重變數納入職涯規劃，但這些要素將直接決定長期生活的穩定與身心健康。這些挑戰點出跨國職涯的深層現實，提醒每位準備出發的人，要深入瞭解並設想這些重要環節。出發前先自問 3 關鍵問題培養國際職涯不該是場冒險，而是一個可以設計、操練、驗證的長期專案。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/11/25
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擁有「打工度假」經驗，是為履歷加分或扣分？獵頭：注意你的職涯年齡紅利！

擁有「打工度假」經驗，是為履歷加分或扣分？獵頭：注意你的職涯年齡紅利！

我也知道，許多想要一直打工度假的人，事實上對自己的職涯是迷惘的，我有時也會聽到他們用一些理由來說服自己出去打工是正確的，例如找不到職涯方向，不如就去外面走走看看；但相對地可能要想一下，職涯找不到方向，難道出去外面幾年就一定能找到嗎？還是在職場上好好工作，會不會找到的機率更高呢？
換日線關鍵字 Podcast
2024/03/14
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實力很強，卻總是「透明」？全球職涯新顯學：「思維可見度」決定你的影響力

實力很強，卻總是「透明」？全球職涯新顯學：「思維可見度」決定你的影響力

在全球職涯的舞台上，你是否曾覺得自己的實力被低估──明明很努力，卻總是難以被看見？這幾年，我輔導過許多亞洲中高階職人，他們共通的特徵是：資歷完整、戰績穩健，卻都卡在「升不了，也轉不動」的瓶頸。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/07/28
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13 次轉職，有 10 次由「職涯貴人」引薦！──揭開「機智給予者」的破關三大密技

13 次轉職，有 10 次由「職涯貴人」引薦！──揭開「機智給予者」的破關三大密技

總結以下 3 點，每個人都能從職涯早期開始，練習成為一名「機智給予者」；並善用時間複利，結識越來越多「職涯貴人」，彼此互助，在生涯轉折處突破重圍。一、以善意助人為目標，每一次的機會都全力以赴每一次的職涯挑戰，都是一次學習成長的機會，包含被指派做不討喜的專案，或者在失誤中獲得謹記在心的教訓。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/02/01
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工程師「職涯選擇」經驗談：產品公司與專案公司怎麼選？轉換跑道前，請先釐清自己志向！

工程師「職涯選擇」經驗談：產品公司與專案公司怎麼選？轉換跑道前，請先釐清自己志向！

讓自己在職涯選擇時，有「選項」可選在工作上你喜歡挑戰嗎？還是喜歡專注？無論哪一種，都要盡量累積自己的工作體驗跟廣度，讓自己在職涯上有足夠的選項可以選擇。以我個人為例，我偏好待在「專案公司」工作。
RUBY 大叔／讀者投書
2021/11/25
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人生沒有白走的路──經歷 28K、被裁員、四度換跑道，點滴學會的職涯課

人生沒有白走的路──經歷 28K、被裁員、四度換跑道，點滴學會的職涯課

一度在喜愛的領域中跟不上業界腳步、甚至不符公司需要而被裁員，卻在新公司新領域中獲得肯定，這替林大哥的職涯上了寶貴的一課：被裁員不代表自己就是差勁的員工，換個適合的環境，也能成為最佳員工。整合技能庫，再次換跑道林大哥很快被晉升為 UX 設計組的副組長，下面帶了兩位年輕的設計師，並開始慢慢地熟悉公司的組織架構。
Grace／七年級的台美移民生
2021/07/05
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Google 策略客戶經理，不藏私公開留學至今的職涯累積、求職心法

Google 策略客戶經理，不藏私公開留學至今的職涯累積、求職心法

本文專訪現任 Google 策略客戶經理、也是 Instagram「橡果表達力學院」創辦人的 Michael，帶領大家回顧他從赴美求學，再到 Google 求職與工作，最後決定創辦橡果表達力學院的經歷，希望這一串人生故事能為那些正在尋找職涯方向的年輕讀者帶來啟發。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2024/04/30
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職涯路上的關鍵三選：「選擇產業」、「選擇公司」與「選擇部門」的心得分享

職涯路上的關鍵三選：「選擇產業」、「選擇公司」與「選擇部門」的心得分享

不過仍希望我的一點體悟，可以幫助到正在面對、或即將面對職涯關鍵選擇的你做為參考。你有什麼選產業、公司、部門或組別的心得體悟呢？歡迎留言分享！如果你有工作上「錯誤的選擇經驗」，也不妨跟大家一起「取暖」之餘，互相了解學習。 歡迎關注我的粉絲專頁，了解更多矽谷經驗、矽谷人物專訪，及各式矽谷新奇事務。
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/08/27
18609
「迷惘過，就懂」──回首跨界職涯路，邱兆梅給新鮮人的 3 個真心建議

「迷惘過，就懂」──回首跨界職涯路，邱兆梅給新鮮人的 3 個真心建議

如成功聯合國內外創投資源的「新北新創之星挑戰賽」、「青年永續社會設計挑戰賽」，結合國際認證的職涯諮詢師打造「線上／線下職涯諮詢服務」，以及近期全臺第一個公部門推出的 NVIDIA 官方認證 AI 課程等等，在在顛覆了「青年局就只負責發補助、搞內宣」的刻板印象。究竟「跨界局長」邱兆梅，如何將個人經歷過的種種職涯困境化為成長養分，甚至成為如今種種青年政策的原型？
《換》人說說看
2025/06/02
832
別被「不適任教練」耽誤了你的身材，職涯亦如是──健身教我的職場學習課

別被「不適任教練」耽誤了你的身材，職涯亦如是──健身教我的職場學習課

職涯也是一樣，講師課程滿大街，千萬記得不要只聽他說什麼，也須看看他的履歷、他的學生案例，不然輕則荷包失血，重則「學歪了」，讓你蹉跎了幾年光陰。圖／NDAB Creativity@Shutterstock我正是白走了至少 5 年的健身冤枉路。
許詮
2023/04/14
3666
打造日本職涯必做功課：外國人不可不知的 3 件事

打造日本職涯必做功課：外國人不可不知的 3 件事

 日本大致來講是一個非常安全守法的社會， 但是依然會有惡質的仲介或是公司，會利用資訊和權勢的落差欺壓弱勢的外國員工，因此每個選擇到日本工作的你，都應該對上述知識具備基本認知，即時的建立自己在日本的資訊網和安全網，知道有了問題該如何找到幫助──這將是職涯發展中一個很好的訓練。正因為是外國人，才要更加留心，千萬別讓自己的權益睡著了。執行編輯：賴冠穎核稿編輯：林欣蘋
Worklife in Japan
2021/05/11
7709
在家工作一定好嗎？為何 Twitter 力推「永久實施」，有人卻認為它是「職涯殺手」？

在家工作一定好嗎？為何 Twitter 力推「永久實施」，有人卻認為它是「職涯殺手」？

但無論是我先生，或另一位同樣是資深軟體工程師的朋友，都勸剛轉職成為軟體工程師的我，至少在第一份工作不要選完全 work from home 的型態，否則簡直是「職涯自殺」（career suicide）。為什麼會有這麼大的落差？在家工作到底是「員工福利」還是「職涯殺手」？
Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生
2020/05/21
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