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共有2624筆搜尋結果

夾縫中的「35 世代」，我（們）的美麗與哀愁

夾縫中的「35 世代」，我（們）的美麗與哀愁

因此，即便整個產業的轉型不能算是成功，某些程度的幸運，還是能讓我們這個世代，靠著早幾步踏入職場，卡到一個「還算可以」的位置。相比之下，現在新進職場的千禧世代，或許職業的選擇或許更多元化，但是整體來說，由於產業結構跟經濟發展的不同，整體的機會卻也許是更少的。     雖然網路上哀鴻片野地說，所謂七年級前段班大概是「最慘的世代」。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2017/10/05
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女性團結力量大：我讀比爾蓋茲之妻梅琳達所寫的《Moment of Lift》

女性團結力量大：我讀比爾蓋茲之妻梅琳達所寫的《Moment of Lift》

就像 #MeToo 運動一樣，女人們團結起來發聲，就推動了許多職場性別平等的運動，揭發了很多職場騷擾的事件，也遏止了很多可能本來會發生的性騷擾或是性別不平等事件。最後，我們一起讓這個社會變得更美好！這本書讀起來輕鬆愉快又勵志。我也非常敬佩、尊重 Melinda Gates 對女權平等不遺餘力的貢獻。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/04/17
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退休之日，遙遙無期？──從日常裡 3 種殘酷變化，看美國通膨有多嚴重

退休之日，遙遙無期？──從日常裡 3 種殘酷變化，看美國通膨有多嚴重

不少退休的老年人、提早退休的人士，也都在考慮重返職場。一、家庭開伙預算，更難控管我目前住在西雅圖近郊，年初就看到社區的臉書社團上，大家對於未來支出的擔憂。有發文者提問：「面對 2023 年，請問大家打算每週在飲食上分配多少預算？」哇，這篇貼文竟引起廣大迴響，許多居民有相同憂慮，紛紛大吐苦水。
任恩儀／N1 的田野筆記
2023/02/18
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「五年後的今天，你想要成為什麼樣的人？」──拿美國MBA「經典必問題」，檢視畢業五年後的自己

「五年後的今天，你想要成為什麼樣的人？」──拿美國MBA「經典必問題」，檢視畢業五年後的自己

然而，「人脈」的本質，其實還是「真正的朋友」：日後職場相遇，真正會為你挺身而出，真正會成為你意想不到貴人的，不會是那個你約過一兩次 informational interview 的某人、不會是那個你在某社交場合聊過幾句的某某、也不會是你其實不太熟的臉書朋友。而是你在念書的過程中，所交到真正的知心好友。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2017/10/13
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無相關背景，如何從台灣進到澳洲雲端運算產業？──你的轉職焦慮，來自於不知道自己的獨家優勢

無相關背景，如何從台灣進到澳洲雲端運算產業？──你的轉職焦慮，來自於不知道自己的獨家優勢

「多元與包容」（Diversity & Inclusion, D&I），是近幾年國外企業的「顯學」，也是新職場文化。強調在職場上，尊重且保有每個人的差異性。一間賣智慧手錶的公司，如果充滿著年輕男性工程師，要如何設計出符合熟齡女性需求的產品？
中中／讀者投書
2022/07/20
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【作者通信】夢想v.s.現實，與其「二選一」，不如「一加一」

【作者通信】夢想v.s.現實，與其「二選一」，不如「一加一」

我訪問過 20 多位在英國工作的華人職場精英，他們來自不同的背景，也在不同的領域發光，但我從他們身上看到一個共同點，就是對夢想都有著超越常人的堅持。考量到你才大三，就已經深思熟慮地將現實因素放入生涯規劃中，我覺得非常難能可貴，但我建議你先問自己：「為什麽去歐美留學是你的夢想？」釐清自己的動機為何。
讀者太太／英國職場放大鏡
2018/01/23
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BBC 女主播罷工、「女王」同工不同酬背後，真實存在的性別歧視

BBC 女主播罷工、「女王」同工不同酬背後，真實存在的性別歧視

女性在職場所受的歧視，事實上，從還未工作前的面試就開始了。比如說，「你結婚了嗎？」、「你近幾年有結婚的打算嗎？」或是「你有幾個孩子？」，在在突顯了職場上對懷孕女性，或是有孩子的女性的公然歧視。因為，以公司的角度來說，有了家庭及孩子的女性，等於沒有效率的員工。但這樣根深柢固的歧視，背後是由整個社會漠視來支撐。大家認為女人請育嬰假照個小孩理所當然，照顧小孩當然是女人的責任。
安妮／本初子午線觀察記
2019/05/30
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直擊韓國傳銷大會現場──職業婦女vs.家庭主婦，日韓女性的抉擇與壓力

直擊韓國傳銷大會現場──職業婦女vs.家庭主婦，日韓女性的抉擇與壓力

基於上述種種原因，加上家庭或甚至社會「期望」的壓力，日韓女性婚後再回歸職場，仍然不是件容易的事。韓國興起婦女「再就職潮」，自營、傳銷成主流在高競爭的韓國職場，職涯中斷的韓國已婚女性，回歸本行並不容易，然而非全職性的 Part-time 或是門檻相對低的工作，就成為女性再復職的新興選擇。依據學經歷、背景的不同，從超市收銀員、餐廳店員，到自營業、傳銷類等工作都有。
NANA／當日本ｏＬ變成了韓國不良主婦
2016/11/04
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陽明交大副教授，給高三生的第二封信：如何讓學習歷程檔案不「老梗」？

陽明交大副教授，給高三生的第二封信：如何讓學習歷程檔案不「老梗」？

圖／Shutterstock截止期限，是求學、職場上所有任務最後、也是最重要的一道關卡，但我想跟各位說：它才是隱藏在背後的「框架之王」。某些人因此被訓練為時間精算大師，順著截止期限，規劃準備的時程，完美在最後一天送出資料，但少了餘裕，在面對突發狀況時，經常手忙腳亂。
Dr. G／原來我是個很特別的人
2022/04/01
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讓我們一起打造一個多語台灣──見不賢而內自省，從「強國崛起」的烏龍事件說起

讓我們一起打造一個多語台灣──見不賢而內自省，從「強國崛起」的烏龍事件說起

也因此當我們的職場多數老闆、主管還是常只注重應徵員工的「學歷」、「校系」、「證照」、「分數」而非實際經驗與表現等現象，其實並不奇怪──因為我們的職場價值觀，不過是學校的延長。國高中教育與家長們，往往還停留在「英文都學不好了，還學其他外語？」、「學習外國語言，會排擠本國語言」的過時想法中。
林志都／今天來點跨文化
2017/12/27
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「人生不可能有規劃」？──台大經濟系吳聰敏教授：「沒有經歷過的，都是想像中的好惡」

「人生不可能有規劃」？──台大經濟系吳聰敏教授：「沒有經歷過的，都是想像中的好惡」

「做個實習才能知道自己喜歡或不喜歡什麼」老師如是說；因為離開校園，真實地走訪職場，能體會到各職業的酸甜苦辣，也才能從中了解自己適合或是喜歡什麼。然而，老師也相信「不可能有事情做了 30 年還是非常感興趣」，因為面臨經濟壓力或是感到厭倦都會剝奪對事物的喜好；但實際的職場體驗，仍是老師認為瞭解自己所必做的事情。
台大國企系學會
2018/08/13
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Elsa：不說日語的日商員工，我從東京走向世界

Elsa：不說日語的日商員工，我從東京走向世界

不說日文，我的日本職場生存之道打定這個主意之後，凡有任何遇到日本人老闆的機會，我都毫不客氣的說如果東京有缺拜託讓我試試。就在四年前，我的願望終於實現──轉到日本東京總部全球產品行銷管理部門，擔任手機的產品經理（product manager）。
Worklife in Japan
2016/08/09
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H1B 簽證費增收 10 萬美元！川普新設「留美」高門檻，外籍人才美國夢面臨哪些挑戰？

H1B 簽證費增收 10 萬美元！川普新設「留美」高門檻，外籍人才美國夢面臨哪些挑戰？

本文將從美國在地作者的角度，提供職場的第一手觀察：H-1B 簽證新規，如何影響外籍人才求職？每年，美國釋出約 8.5 萬個 H-1B 簽證的名額，包含 6.5 萬個常規名額及 2 萬個高等學位豁免（編按：指每年保留給持有美國碩士或更高學位申請人的額外名額）。當申請人數超過配額時，將以「抽籤」制度決定申請資格，以保障剛進入職場的新鮮人與高年薪的人才享有平等的中籤機會。
Crossing Campus
2025/09/23
5340
誰說廣告系就只能做廣告？就算不會畫畫、也沒有無限創意，你還有很多選擇

誰說廣告系就只能做廣告？就算不會畫畫、也沒有無限創意，你還有很多選擇

從大二開始寫文章，目前經營小隻女孩職場生存記，致力為大家揭開行銷領域的神秘面紗。執行、核稿編輯：趙安平Photo Credit：Rawpixel.com@shutterstock
科系怎麼填？學長姐現身說法
2018/10/04
20146
空服員懷孕得自提離職挨批「性別歧視」──新加坡航空長達半世紀不平等規定將走入歷史

空服員懷孕得自提離職挨批「性別歧視」──新加坡航空長達半世紀不平等規定將走入歷史

時移世易：星國盼迎來「平等」與「改變」2021 年，新加坡總理李顯龍稱，該國計劃將其職場歧視指引寫進法律。李顯龍說：「把指引寫成法律茲事體大，表明我們不會容忍職場歧視行為。」李顯龍也強調，未來將設立審裁處，仲裁涉及性別、國籍、年齡、種族、宗教與殘疾的歧視問題。陳思良說：「近年職場經歷了翻天覆地的變化，迫使組織內徹底反省哪些政策能讓人接受。
BBC News 中文
2022/12/19
1863
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