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共有2628筆搜尋結果

三位專業同樣出色的同事，美國企業會給誰最高薪？──我的職涯輔導經驗談

三位專業同樣出色的同事，美國企業會給誰最高薪？──我的職涯輔導經驗談

現實的美國職場，沒有讓你抒情發揮的空間但是這些在我內心的 OS，評審委員都不想聽，他們只要我從四個面向簡報：底稿質量、人際關係、工作效率和業務拓展。委員說，這是我們要求員工表現的評量表，請妳自己照表現給分。美國職場不是申論題，也沒有讓你抒情發揮的空間，忽然間那些溫良恭儉讓的美德都沒有被加權到分數。
愛力獅／THE WAY AWAY
2017/05/25
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《WFH 也能發展國際職涯》：讓數據說話！成為「跨國遠距工作者」有哪些好處？

《WFH 也能發展國際職涯》：讓數據說話！成為「跨國遠距工作者」有哪些好處？

如果未來計畫出國到歐美國家找工作，有了跨國遠距工作的經驗，也將為你的履歷加分，對歐美雇主來說，這份經驗已足以證明你懂得如何和國際團隊共事，也了解歐美職場文化，即使你從來沒有出國工作，你的競爭力早已遠超過一般國內的求職者。換句話說，培養自己成為一名跨國遠距工作者，除了是發展國際職涯的第一步，更能增加自己的職場競爭力。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/12/06
5436
當台灣員工還在加班，日本員工早已準時下班？──兩極的令和，掙扎中的新世代

當台灣員工還在加班，日本員工早已準時下班？──兩極的令和，掙扎中的新世代

這則短短的廣告，其實反映了兩個今天日本職場的真實樣貌：首先是由於自 2018 年前後，日本因出現多起與職場環境、勞工權益有關的爭議性社會事件（如知名商社員工因職場不當對待而輕生或過勞死等等），造成日本政府對產業界進行大規模勞檢，並陸續推出職場相關的法規改革；如果主管邀請下屬「下班後一起喝酒」，確實是有可能被認定為權力騷擾（パワハラ）的。其次，是日本職場上世代之間觀念的差異。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/06/19
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罵完慣老闆、「良禽擇木而棲」，然後呢？——無論選擇如何，只有自己能對自己的職涯負責

罵完慣老闆、「良禽擇木而棲」，然後呢？——無論選擇如何，只有自己能對自己的職涯負責

正如前面提到我所撰寫過的文章所言，對年輕朋友來說，我能體會在大環境上大家普遍面對的「過勞」、「低薪」等狀況，加上求職剛開始時，可能難免對職場、產業有很多「想像」──換言之，在從校園踏入職場時，往往會感到期待落差的失望、甚至為此忿忿不平。
侯智元／逆襲的田橋仔
2019/07/29
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撕下「標籤」，或許我們比想像中更接近

撕下「標籤」，或許我們比想像中更接近

▍早鳥預購價（單本99）：換日線夏季號→向全世界投履歷▍出刊限定絕版方案：（四本+創刊號=499元）《關聯閱讀》 與全球客戶、外國老闆打交道，我的職場談判心得職場如何化敵為友，第一次就上手《作品推薦》 我們都（需要）是說故事的人熱情、價值與決心──曼哈頓名利叢林生存指南：你只能先想到你自己執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
陳彥廷／那些麥肯錫教我的事
2016/10/03
2608
為何人文學系訓練出的人才，在科技當道的時代成為解決「棘手問題」的關鍵人物？

為何人文學系訓練出的人才，在科技當道的時代成為解決「棘手問題」的關鍵人物？

也因此，「硬實力」的養成無論是在教育上或職場裡都受到了高度重視，比如說現今職場對數據科學家的大幅需求，以及對STEM教育（Science, Technology, Engineering, Mathematics）的積極推廣。然而，「硬實力」的培養固然很重要，但不是唯一的重要，更絕對不是最重要。
薛晴／讀者投書
2020/02/24
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在愛之中，勇敢追求新生活──一位韓國傳道人和妻子「不離婚」的故事

在愛之中，勇敢追求新生活──一位韓國傳道人和妻子「不離婚」的故事

職場的歷練，並沒有讓 K 增加更多自信，反而讓 K 陷入「重度憂鬱」。K 提到，他在韓國職場有多次都出現輕生的念頭，因為，韓國職場帶給他的並不是「只要你努力，就會有成果」的觀念，反而是「雖然你不停努力，仍然會被職場中有背景、有學歷、更有能力的人壓制」！K 提到他當時每一天都加班到很晚，之後和類似狀況的同事，到公司附近的居酒屋飲酒吃飯。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2019/12/05
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迪士尼工作教會我的事：求職時，哪 3 項「職業烙印」比薪水更重要？

迪士尼工作教會我的事：求職時，哪 3 項「職業烙印」比薪水更重要？

圖／Jason Sponseller@Shutterstock正如同原生家庭的啟蒙經歷，會影響我們面對挑戰和待人處事的方式，職場中的每一次選擇──從學校過渡到職場，再到轉換公司或職位──都對我們的長期職涯產生深遠影響。在這些轉換過程中，成人相對定型的心態會變得更開放，這就像打開了一個千載難逢的蟲洞，是形塑或改變工作價值觀、思維方式及行事風格的珍貴時期。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/09/05
6520
【文組自救篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事：芬蘭求職有多難？（上）

【文組自救篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事：芬蘭求職有多難？（上）

「概念翻轉」應證了芬蘭職場上，雇主重視的求職者應有條件：不是單純的要本科生或一定得吃過這行飯，而是希望找到有動機、自主積極樂觀的團隊夥伴（見下圖）。
水鹿遇到馴鹿
2018/09/14
20100
常請病假，是懶惰還是求救？解析德國人「集體疲憊」背後的 4 大關鍵因素

常請病假，是懶惰還是求救？解析德國人「集體疲憊」背後的 4 大關鍵因素

這種情況在社會中往往被嚴重低估，很多人為了「看起來」沒事，選擇壓抑身心狀態，直到無法工作才請病假，顯示出德國醫療與職場對心理健康的認識與支持，仍有極大進步空間。為提升職場對心理健康的認識，國內亦有不少團體致力於提升員工對心理健康的認識與支持，如非營利組織 Irrsinnig Menschlich e.V.
謝宛真
2025/05/16
2848
韓國人到底排不排外？中國人到底有沒有狼性？──淺談旅居巴黎的亞洲年輕人差異

韓國人到底排不排外？中國人到底有沒有狼性？──淺談旅居巴黎的亞洲年輕人差異

他們大都是申請大學一年的休學年(Gap Year)，想要在進入職場前好好看看這世界，因為一旦踏入職場，可能就得為工作奔波勞累到退休。中國人的狼性？的確有幾分真實我到了法國之後，才了解到什麼是大家所說：「中國年輕人的狼性文化」。
Jerry／歐洲大丈夫
2016/11/08
7432
「出國一條蟲」的亞洲學生──其實，外國人真的沒有比較厲害

「出國一條蟲」的亞洲學生──其實，外國人真的沒有比較厲害

畢業之後，如果幸運找到工作，留在國外的職場，克服心理障礙的人，慢慢的可以在職場上面對同事和上司侃侃而談，然而，多數的亞洲人還是靠專業討生活，持續抱持「沉默是金」的交際模式。然而，「沉默是金」從來就不適用於競爭激烈的國外環境，所以，靠專業討生活的結果，就是在職場上的發展受到限制，難以更上層樓。
菜鳥教授／一場教與學的成長歷程
2016/12/20
8753
打工度假也能走專業路！在澳洲找到長期工作的 4 大挑戰與 12 道解方

打工度假也能走專業路！在澳洲找到長期工作的 4 大挑戰與 12 道解方

英語教育專家公開「提示語」範例）解方三：你可以尋求對澳洲求職、職場文化有所了解的職涯教練。因為，澳洲履歷絕對不是簡單地「把中文履歷翻譯成英文」而已，而是要成為你可以吸引澳洲雇主的名片，因此，許多內容的去留及寫法都要做出調整。
Benson／讀者投書
2025/04/15
5006
深度不足、爽度有餘的《The Auditors 監察》，即便缺乏邏輯仍是「王道」？

深度不足、爽度有餘的《The Auditors 監察》，即便缺乏邏輯仍是「王道」？

回顧韓國過往的政治與職場劇，在劇中行賄、犯下非法行為的也時常是建設公司。此外，近期韓國陸續傳出知名建設公司負責的建案產生虧損，讓奉上畢生積蓄買房的人民遭受巨大損害，加深了國民對財團的不信任。
樓俊廷／影視初心者
2024/08/23
7697
打工換宿值得嗎？過來人真心話：沒有薪水、付出勞力的我究竟「換」到什麼？

打工換宿值得嗎？過來人真心話：沒有薪水、付出勞力的我究竟「換」到什麼？

而當時我們在釜山打工換宿期間，因同期一起的換宿者們來自世界各地，且多為第一次體驗韓國職場，難免會有不熟悉的地方。我就曾聽過經理帶著口氣，對一位台灣正職說：「你去多跟他們講講韓國的職場文化！」工作外，打工換宿的另一面雖然打工換宿的合法性至今仍存在一定爭議，但不可否認的是，確實有許多人透過這樣的方式，在世界各地展開一段短期生活。
凱倫
2026/04/22
90922
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