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共有2630筆搜尋結果

企業二代的告白：從被迫接班到親手結束家業，一場「失敗」如何讓我開啟第二人生？

企業二代的告白：從被迫接班到親手結束家業，一場「失敗」如何讓我開啟第二人生？

我真正想說的是，無論你現在身處何種位置──深陷傳承衝突的二代、正考慮轉職的主管，或正處於職涯低潮的職場人──希望你能記得，你現在所經歷的每一份壓力與掙扎，都是未來轉向時的推動力。至於未來是要選擇「半路出家」開啟第二人生，還是選擇在現有的軌道上「持續前進」，那都只是路徑的不同。只要你始終認真地對待生命中的每一個經歷，你就擁有了定義自己人生的最終決定權。
杜志峰 Kyle Tu／讀者投書
2026/04/20
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當留學變成「最大化體驗」比賽，我卻選擇「減法」：一個倫敦學生的 FoMO 筆記

當留學變成「最大化體驗」比賽，我卻選擇「減法」：一個倫敦學生的 FoMO 筆記

舉例來說，隨著移民政策緊縮，英國從去（2024）年起，規定大部分申請工作簽證的人年薪須達至少 38,700 英鎊（約新臺幣 162 萬元），比起之前增加近 50%，讓國際人士步入英國職場的難度又更高了。最近讓留學圈震驚的消息，還有英國政府宣布畢業生簽證的有效期將從 2 年縮短為 18 個月。
李易庭 Joyce／有意思
2025/05/20
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準時、直接、有距離？與來自波蘭的跨文化溝通講師，聊聊外國人在德國常見的文化衝擊

準時、直接、有距離？與來自波蘭的跨文化溝通講師，聊聊外國人在德國常見的文化衝擊

在本文當中我記錄下 Anna 與我分享她在德國生活幾年下來所經歷的文化衝擊，我們希望能幫助一些居住在德國或是準備前往德國求學或是工作的讀者更了解德國文化，並且能夠更加適應及融入德國的職場以及日常生活。但是當然還是要強調，文化的觀察並沒有所謂的正確性以及絕對性，以下的分享並非要將德國的文化一概而論，而是提供讀者以更加包容及同理的角度去了解德國的文化。
楊書宜／德國異鄉碎語
2022/01/19
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你所不知道的孟加拉（下）：在這片紅土大地上，台商的哀與樂

你所不知道的孟加拉（下）：在這片紅土大地上，台商的哀與樂

在這些幹部的討論中，不會有之前我在另一個職場所面對的那些新創產業青年創業者 pitching 般的滿口英文字彙縮寫與偉大夢想，有的是認命般的自嘲，以及討論到工廠哪個環節、哪個人又出問題了時，掩不住的疲憊煩躁，還有介紹廠房設備生產流程時的專業。
林志都／今天來點跨文化
2018/12/20
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當人生出現巨大陰影，怎麼繼續往前進？伴侶得到腦部惡性腫瘤後，我們的 6 個實踐

當人生出現巨大陰影，怎麼繼續往前進？伴侶得到腦部惡性腫瘤後，我們的 6 個實踐

大家都知道，當你正在創業、或在職場上打拼時，最重要的基本能力之一就是工作紀律，例如要有很明確的計畫跟時間表等。我過去也都是這樣子教導學生的──然而，如今的狀況下，這件事情卻變得無比困難。好在，我從過去這段時間裡，學到了以下幾個關於人生的新課程：一、了解自己面對的處境，不要對自己太嚴苛當我知道 Lucas 生病的消息時，剛好正在準備推出我公司的群組線上課程，忙得不可開交。
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2020/08/24
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德國漫漫求職路──海外競爭的殘酷現實中，只能靠一顆強大的心臟堅持走下去

德國漫漫求職路──海外競爭的殘酷現實中，只能靠一顆強大的心臟堅持走下去

裡面的分類非常詳細：德國的帶薪假期說到這裡，終於來到我最喜歡的話題，也是我最欣賞德國職場的一點！德國的勞基法，保障勞工每年至少 20 天的有薪假！（是的，不包括各種哩哩扣扣的國定假日和聖誕節！）大部分的公司都會多於這個天數，而且雖然在德國工作會有 3-6 個月的試用期，但試用期間也是可以用有薪假的。德國人很重視假期，請假都很大方地請，沒請完公司還會強迫你用掉，算是非常人性化的規定。
芥末／德國，停看聽！
2017/06/20
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Disney+ 原創愛情劇《單戀原聲帶》：以「極短集數」養出死忠粉絲的絕佳示範

Disney+ 原創愛情劇《單戀原聲帶》：以「極短集數」養出死忠粉絲的絕佳示範

在《戀愛不可抗力》的分析文當中筆者曾提及，純種愛情劇不單指以「愛情」為主線的劇集，更往往會削弱家庭、職場等無關的支線份量，幾乎完全聚焦於角色感情發展。與 Netflix 相比，Disney+ 上的愛情劇雖然較少，卻都更偏向此類劇集。
樓俊廷／影視初心者
2024/01/02
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加薪 60% 不是夢！我如何善用三大「BD 思維」成功轉職？

加薪 60% 不是夢！我如何善用三大「BD 思維」成功轉職？

台灣雪豹的吳德威（David Wu）董事長更是我的職場貴人，他本人就是跨界領導的代名詞，在雪豹之後跨足電商，擔任阿里巴巴台灣的總經理、PChome 副總，而後又擔任領隊帶領味全龍重返職棒；如今是知名創投橡子園太平洋基金的合夥人，台灣許多知名的新創背後都有吳董的身影，比如 LINE TAXI、GoSky 等等。
許詮
2024/05/03
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品牌出海為何常卡關？多年深耕東協、日韓的我，看見企業「以為懂市場」的策略盲點

品牌出海為何常卡關？多年深耕東協、日韓的我，看見企業「以為懂市場」的策略盲點

在國際職場打滾這些年，我看到一個有趣的現象──台灣企業總是擔心自己的市場太小、規模不夠大。這雖然是事實，但說真的，小市場也有自己的優勢。我們的優勢從來不在量體，而在於那份「小而強」的韌性。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/12/10
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請把子宮還給我──論「女性得到的事實」

請把子宮還給我──論「女性得到的事實」

──請想想，台灣長年以來，難道沒有無數大大小小的，經法庭審理定讞的，針對女性的家暴、職場性侵、夜店性侵、校園性侵⋯⋯等犯罪事件？而相較之下，至今又有幾個位高權重的加害者被繩之以法，至今又有幾個受害者敢出面公開提出指控，然後面對匿名的「鄉民」們無數罔顧事實、純粹主觀惡意的言詞攻擊？
廖乙臻／誰為上海燃起一把台北火
2018/04/11
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主管放權不收割，卻遇到天才隊友：腕力哥異聞錄──換日線麥肯錫神文完全套用手冊 （下）

主管放權不收割，卻遇到天才隊友：腕力哥異聞錄──換日線麥肯錫神文完全套用手冊 （下）

私下和幾位在職場打滾更多年的前輩請益過，其中一位是《換日線》專欄作家的孝全大大說了一句話讓人醍醐灌頂：「你怎麼會讓他覺得你是來交朋友的？」是啊，我怎麼會讓他覺得我是來交朋友的？周瑜打黃蓋，黃蓋不願意挨就算了，還跳起來搧了周瑜一個大巴掌，邊罵道：「誰叫你打老子的，老子跟孫權是哥兒們。」如果真是如此，赤壁之戰也不用打了，周瑜也不會被孔明氣死，而是會被孔明笑死。
蔡輯銘／狼眼看世界
2016/12/27
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我在迪士尼「幻想工程部」工作！起步晚、英文不好的我，如何成為樂園「築夢者」？

我在迪士尼「幻想工程部」工作！起步晚、英文不好的我，如何成為樂園「築夢者」？

當同齡朋友們早已在各自的職場站穩腳步，我卻每天花十幾個小時上課、刷題、模考，獨自面對一切未知的恐懼與疲憊。一路上，我經歷過無數挫折與親戚、朋友們的不理解，懷疑自己 gap 一年半是不是錯誤的決定，對自己也很沒自信。但最後，我選擇相信那份孤獨擁有它的意義。
Froggy Wei／讀者投書
2026/06/09
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名古屋咖啡廳為何總是坐滿熟客？一份免費早餐，藏著日本最難複製的人情味

名古屋咖啡廳為何總是坐滿熟客？一份免費早餐，藏著日本最難複製的人情味

昭和時代留下的「第三空間」社會學家雷・奧爾登堡（Ray Oldenburg）曾提出「第三空間（Third Place）」的概念，指的是家（第一空間）與職場（第二空間）之外，人們能夠自在交流或獨處的公共場域。在許多國家，咖啡館、酒吧或社區中心扮演這樣的角色。而在日本，咖啡廳與喫茶店曾經是最典型的第三空間，尤其對於退休人士或高齡者而言，這裡提供了離開家門，與他人產生連結的機會。
詹欣茹 Sherry Chan／觀看的另一種視角
2026/07/13
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高壓工作讓你得了「不想上班」的病？──面對「職業倦怠」，你可以這樣紓壓

高壓工作讓你得了「不想上班」的病？──面對「職業倦怠」，你可以這樣紓壓

「你如果在職場上設定界限，他們會覺得你不夠努力。」這話出自經常加班、不斷抱怨、看起來很不快樂的人。坦白講，很多人都是在胡說八道。沒有人比你更了解你的人生，沒有人比你更清楚你的極限，就算別人說得再怎麼斬釘截鐵，他們的「真理」也不比你的體會更真實。我們很容易把朋友、同事、媒體一再重複的訊息當成真理，尤其，當那些訊息正好符合我們「害怕迎向挑戰」這種天性的時候。心好累怎麼辦？
換日線全球讀書會
2025/02/27
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不只是「少女愛情劇」：歐美爆紅、台灣冷門的《夏日之戀》，如何引發追劇瘋潮？

不只是「少女愛情劇」：歐美爆紅、台灣冷門的《夏日之戀》，如何引發追劇瘋潮？

 不過，時間快轉到 2025 年 7 月，TSITP 的熱潮席捲全球，主流媒體如 BBC 和富比士紛紛撰文描述這部影集受「成年女性觀眾」歡迎的現象，這些觀眾有很大的比例是已經進入職場的二十世代、忙著付房貸養小孩的三十世代，以及與女主角貝莉（Belly）媽媽同梯的四十世代。
陳怡潔／在倫敦醒來
2025/10/31
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