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共有2621筆搜尋結果

外商顧問的職場真心話：在工作上，不是100分就是0分

外商顧問的職場真心話：在工作上，不是100分就是0分

《關聯閱讀》「自我感覺良好」的職場成功學：只有當你先看重自己時，才會變得重要「不要用華麗的詞彙包裝你想要利用我的事實！」──除了怒吼，何不反過來利用老闆給的爛缺？我們都（需要）是說故事的人《作品推薦》|親愛的，為什麼一提到「出國」，你就要生氣？八卦並不會讓你變強－你的「午餐幫」健康嗎？
Fiona Lin／Sprinkles and Suits
2015/10/01
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旅台 10 年日本人的告白（下）台日職場的共同困境，與給台灣人赴日工作的提醒

旅台 10 年日本人的告白（下）台日職場的共同困境，與給台灣人赴日工作的提醒

點此報名 在少子化、高齡化與工作趨勢的劇烈變化下，全球已開發國家幾乎都面臨缺才危機，台灣更曾不只一次登上「世界最缺才國家」榜首，如何吸引外籍人才、打造更國際化的職場是當務之急。本集邀請曾在台灣留學、工作，如今在台創業的日本籍作者佐藤峻（Leo），除了分享他旅台 10 年的精彩故事外，也針對台日職場、生活環境，提出他的第一手觀察。
換日線關鍵字 Podcast
2024/04/02
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職涯要成功，不能只懂得努力──真正關鍵是，如何有效提升「職場能見度」

職涯要成功，不能只懂得努力──真正關鍵是，如何有效提升「職場能見度」

許多亞洲人或華人講求「曖曖內含光」，以為默默做事就會被人看見；但在國際職場中，如果無法清楚地表達自己的優勢，那麼比你更善於溝通的他國同事，將會毫不留情地蓋過你的鋒芒。雖然謙虛是必要的，但謙虛往往是在你達到某種成就之後才具有意義。不要害怕和大家宣告你的長處，將有助於增加能見度。
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2023/12/06
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想去新加坡工作？生活成本、職場文化與轉職選擇，過來人不藏私全解析！

想去新加坡工作？生活成本、職場文化與轉職選擇，過來人不藏私全解析！

《換》人說說看
2025/09/09
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【夢想，完美上架】年輕也能充滿實力 讓自己贏在職場起跑點

【夢想，完美上架】年輕也能充滿實力 讓自己贏在職場起跑點

在今年一開春便逢疫情肆虐的慘況下，很多學子一出校門便面臨求職無門危機，一路對全聯情有獨鍾的胡智鈞，卻能即將在職場上大展身手。「像全聯這樣與學校建教合作，最棒的就是讓我們不用煩惱找不到工作，」胡智鈞表示，當初由於已有全聯打工基礎，因此他主動跟老師溝通，毛遂自薦進入全聯實習。如今在他的畢業同窗中，就有高達五成進入建教合作的企業上班，展現產學合作為學子拓展職涯的成果。
整合傳播部
2020/06/23
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中國職場「厚黑學」：令人大開眼界的「高級黑」案例及自保建議

中國職場「厚黑學」：令人大開眼界的「高級黑」案例及自保建議

以下，筆者就來分享自己在中國職場經歷多年爾虞我詐的攻防後，最重要的幾點心得：出差絕對是你特別應該提高警覺的時候年輕一輩的同事，總是羨慕我過去的工作可以幾乎每週出差，搭著飛機遨遊五湖四海，穿梭中國各大城市。但這樣的想法絕對是錯誤的，反而每次在出差前，我都會特別謹慎地確認所有細節。
西西瑪／讀者投書
2023/02/23
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出國工作就能「從此幸福快樂」嗎？拿到英國工簽後，我卻被困在「中式職場」

出國工作就能「從此幸福快樂」嗎？拿到英國工簽後，我卻被困在「中式職場」

在全球各地職場中，總有一些令人毛骨悚然的存在──也許是有毒的工作環境、難以對付的慣老闆，或是令人窒息的辦公室文化。這些「職場鬼故事」背後，往往藏著文化差異、價值觀衝突等挑戰。為揭開不同國家與文化下的職場真相，《換日線》推出「各國職場鬼故事」徵稿計畫，邀請身處世界各地的你，分享那些曾讓你不寒而慄、卻也可能為他人帶來啟發的親身經歷。
漂泊的社會觀察家／讀者投書
2025/09/12
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從「日本人害日本人」說起：商場、職場上，「信任」兩個字比什麼都重要

從「日本人害日本人」說起：商場、職場上，「信任」兩個字比什麼都重要

尤其，出了社會後，每個階段的所作所為其實都很重要，因為正如「六度空間」所說的那樣，在這個網絡發達的時代，其實所謂的「職場」、「業界」，往往比大家想像得小很多。提高專業技能、不斷增加經歷都是好事，但若要在職涯路上走得穩健長久，更重要卻經常會被忽略的，其實是讓自己「值得信賴」。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/08/24
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亞馬遜職場進行式：用心工作用心玩，兩年來我從不加班

亞馬遜職場進行式：用心工作用心玩，兩年來我從不加班

但以我個人的工作經驗而言，亞馬遜對我而言，是個願意不斷調整組織管理，以塑造友善員工職場文化的公司。我很幸運地在我的工作崗位，親身經歷了前述論點的驗證──「玩樂」，並不會讓我在工作上更懶惰，反而讓我每天都能更有朝氣地，面對工作上的每一天！執行編輯：鄧紹妤核稿編輯：張翔一
惜音
2018/01/16
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從我的歷任英國主管、海外職場真實案例，談 4 種「以人為本」的領導力

從我的歷任英國主管、海外職場真實案例，談 4 種「以人為本」的領導力

來到英國 5 年多，我總共和 4 位直屬主管一起工作過，在他們每一位前輩的身上，我都真切體會到一種「以人為本」的領導力——他們出自真心地關懷著下屬，讓我的職場生活一路走來充滿了「幸福感」。以下 4 段我在英國職場的經歷，皆是真實案例，與讀者分享。
郁雯／故事從牛津開始
2022/12/27
5172
Netflix 美劇《后翼棄兵》：反思人生的追求，和女性的職場困境

Netflix 美劇《后翼棄兵》：反思人生的追求，和女性的職場困境

，談在矽谷職場上，尤其是在電腦工程領域，很多時候大家更注意的是你女性的身份。很多人都會問女生：請問你如何兼顧事業和家庭？但是這樣的問題卻不會問男性。這暗示了大家仍然刻板印象的認為女性應該負擔起照顧家庭的責任。但是家庭是兩個人的，男性同樣的也要分擔照顧家庭的責任。而女性這個身份往往遮掩了女生在專業領域的光芒。大家應該要屏除對性別的成見，多看看女性在專業領域的努力和才華。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/11/10
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【韓國上班族圖鑑】FIRE 族、N-job、WLB 時代：這些新興職場流行語，你知道多少？

【韓國上班族圖鑑】FIRE 族、N-job、WLB 時代：這些新興職場流行語，你知道多少？

南韓新興職場流行語在此貧富差距現況下，人們面對工作的態度與型態也逐漸改變，特別是我們觀察南韓當地上班族的流行語，也可見端倪。
陳慶德／現象・韓國
2022/10/06
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不必為了成就「狼性」改變自己：在深圳職場被「無條件討厭」的經驗與體悟

不必為了成就「狼性」改變自己：在深圳職場被「無條件討厭」的經驗與體悟

新的城市、新的職場、新的文化、新的公司所帶來的陌生感與寂寞感，彷彿狠狠包覆著深圳的空氣。記得長輩曾對我說過一句話：「在職場上，沒理由別人要對你好。」我想否認這句話，所以我總是秉持著相信「人性本善」的方式、盡量熱情且友善地對待每一個人。但到了這間公司後，卻全然不是我想的那樣──同事們完全沒有被我的熱情影響，也不覺得需要和陌生的我培養友情。
張道芳／讀者投書
2020/09/25
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榮登生活與工作「最平衡」國家？──我在紐西蘭職場的第一手觀察

榮登生活與工作「最平衡」國家？──我在紐西蘭職場的第一手觀察

圖／Stephan Roeger@Shutterstock「以人為本」的紐西蘭職場我分別實際體驗過在紐西蘭、台灣工作，根據個人觀察，紐西蘭的職場整體來說更「以人為本」，因此比起工作效率，老闆或主管往往更關心員工的身心狀態。舉例來說，我的紐西蘭主管 Liz 每次一見到員工，談話開頭必然是：＂How’s it going?＂（你好嗎？）
Chi Lo／奇異（Kiwi）國探險記
2024/05/06
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辦公室的「邊緣人」被主管「發配邊疆」後，如今卻紛紛升遷加薪──職場上，「幸運」才是王道嗎？

辦公室的「邊緣人」被主管「發配邊疆」後，如今卻紛紛升遷加薪──職場上，「幸運」才是王道嗎？

第四，正因為外在環境不斷在變，我想現在在職場上的同輩們都會有同感──不論哪個行業，所謂的「金飯碗」早就不再存在，「安逸」與「順遂」恐怕在未來的日子裡，都只會是「短暫」而非「恆久」的。這時候可以怎麼辦呢？
蔡輯銘／狼眼看世界
2018/08/02
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