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共有2630筆搜尋結果

用筆製造「醜聞」，震耳欲聾的「平白書寫」──諾貝爾文學獎得主，法國作家安妮・艾諾

用筆製造「醜聞」，震耳欲聾的「平白書寫」──諾貝爾文學獎得主，法國作家安妮・艾諾

不過她在法國可說是家喻戶曉，不僅在 50 年創作生涯中累積了 20 多部作品，且收錄於中學課本，她堅持的女性日常書寫，更是每每震驚法國，多次造成社會「醜聞」──例如她於 1974 年出版的第一本小說《清空》（暫譯，Les Armoires vides），即刻意以自傳體講述少女墮胎；1981 年第三本小說《女人凍結》（暫譯，La Femme gelée），講述其育子和職場兩頭燒，
陳潔曜／電影時代
2022/10/10
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高中生穿短裙、低胸上衣上學很「不得體」嗎？從法國雜誌民調與學生抗議，反思女性衣著規定的物化與歧視

高中生穿短裙、低胸上衣上學很「不得體」嗎？從法國雜誌民調與學生抗議，反思女性衣著規定的物化與歧視

民調與校規的女性衣著反思校方在管束學生衣著時，經常以管理校內或課堂秩序為由，或是主張這是在早日為學生的職場生涯準備，期待學生符合社會期待或社會規範。然而，在上述二事件中，有些問題值得我們進一步思考：首先，服儀規範涉及學生能夠自行決定該如何穿著的自主權。學校的上述理由是否能夠或在何種程度上得以被正當化？
陳盈雪／讀者投書
2020/10/08
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外派之前的那些「早知道」：過來人的五個誠心建議

外派之前的那些「早知道」：過來人的五個誠心建議

不只薪水而已，若離開台灣幾年，與台灣職場的落差，不論是人脈、法規等，也都會成為「回家」的阻礙。那「台幹申請轉調回母公司」總可以吧？這樣銜接的落差應該不會太大──但殘酷的現實卻很可能是「沒有你的位置」。在我周遭，「在國外是高幹，回台灣卻連幹部都不是」的例子實際上比比皆是。
外派太太 Ko Tai Tai
2020/01/07
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碩士畢業誤入黑心公司，驚見日本貧窮階層的絕望人生

碩士畢業誤入黑心公司，驚見日本貧窮階層的絕望人生

我總想著要轉職，但到家時，光是要把履歷寫完整的心神都不剩，也因為工時太長，職場太遠，面試時間安排不易，轉職活動持續了好一陣子。儘管我的日文不好，在履歷上的條件還是比我那群同事的條件好多了：許多日本孩子，不覺得有學電腦的必要，進的公司大多不需要用到太高的電腦技能，導致電腦技巧連複製貼上都還不懂。 他們的英文不夠好，有些學歷也不高。
Anna／讀者投書
2019/01/15
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「國際文盲」有話直說卻傷了感情？與跨國團隊交鋒，必懂的用詞藝術指南

「國際文盲」有話直說卻傷了感情？與跨國團隊交鋒，必懂的用詞藝術指南

了解各文化說話方式的差異，才能有效掌握職場溝通。圖／Andrey_Popov@Shutterstock威廉說：「當然，我並不是很『樂於』聽到這些有關自己的事情。聽人家說自己表現有多差，感覺並不好。但是我很感謝馬丁願意對我那麼坦誠，誠實地給我回應。像這種回饋是禮物啊！」人生之中總有那麼一回，那種過度直率激烈的批評突然落在你頭上。
換日線全球讀書會
2023/07/07
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面對兩個英國工作 Offer，為何我轉身回台灣辦公益營隊

面對兩個英國工作 Offer，為何我轉身回台灣辦公益營隊

第二，即便是畢業後沒拿到 offer 的人，也比國際學生對當地企業文化有更深的理解，更別提面試的各種訣竅、人脈，以及一些當地職場上的技能。第三，你的競爭者來說，英語不是他們的母語，就是熟練的第二語言，同時對英國文化理解比你深。換位思考一下，如果你是英國的企業主，同樣的薪水，為什麼要用你？同時公司還要花額外的費用為你請律師辦工作簽證，還要證明本國（英國）沒有人能勝任。
為什麼我要回台灣？
2019/08/28
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矽谷的「適者生存」叢林法則：還在天真相信金飯碗？裁員才是家常便飯

矽谷的「適者生存」叢林法則：還在天真相信金飯碗？裁員才是家常便飯

不過，若以整個世界的競爭格局來看，商場、職場，其實就跟亞馬遜叢林一樣：適者生存，不適者淘汰。以老闆的角度來說，要是不淘汰不適任的員工，明天公司可能就會被市場淘汰，或是逼走真正優秀、適任的員工。所以有時，「裁員」也是企業不得已的生存抉擇。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/25
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我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（四）：在「夢幻海景第一排」上班的滋味

我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（四）：在「夢幻海景第一排」上班的滋味

真沒想到夢幻職場的三大標準──錢多、事少、離家近，目前就包含了兩項。出門的同時，我也同步與父母親進行視訊，讓他們知道我身處的環境是安全的。我是個很好的表演者，在視訊中沒有透露一絲負面的訊息，愉快地向他們展示這邊的生活環境。美好的晴天、蔚藍的海洋，唯一美中不足的地方是「真的太熱了」！
OroYee／從島到島──馬爾他
2024/11/06
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給青壯世代的預防醫學建議：人生「專案」也需風險管理──專訪外科醫師余本隆（三）

給青壯世代的預防醫學建議：人生「專案」也需風險管理──專訪外科醫師余本隆（三）

職場高壓、慢性健康風險與癌症的關係根據國民健康署統計，癌症已連續 42 年居台灣十大死因之首，平均每 4 分 2 秒就有一人確診。《The Diary Of A CEO》在今（2025）年 5 月時，與美國腫瘤學者李威廉醫師（Dr.
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2025/10/01
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你也想去泰國數位遊牧？一文解析「特權卡」尊榮簽證制度，適合哪些類型移居者

你也想去泰國數位遊牧？一文解析「特權卡」尊榮簽證制度，適合哪些類型移居者

由於尊榮簽證禁止在泰國受僱工作，因此持有此簽證者，無法獲取泰國的工作證（Work Permit），這對於仍處於職涯累積期、希望進入泰國職場，或是探索泰國工作機會的年輕人來說，尊榮簽證可能不是首選。但對於「收入來源與地點脫鉤」的族群──如數位遊牧者、加密貨幣投資者、依靠海外被動收入生活的 FIRE 族（財務自由、提早退休）──這條限制反而形成了一種保護網。
Ashton／南向觀察
2025/12/24
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當我聽從「直覺」，裸辭高薪科技業：告別工程師身分的我，是逃避還是重生？

當我聽從「直覺」，裸辭高薪科技業：告別工程師身分的我，是逃避還是重生？

結束後，我還回得了職場嗎？這些焦慮也讓我與家人產生不少爭執，雖然我們始終沒有達成共識，我仍任性地準備出發。但就在出發前兩週，我收到了一個意料之外的工作機會。從「編號 001」開始，我在未知中成長那是一間完全沒有制度、沒有員工的新創公司，薪水雖然只有前一份工作的三分之一，他們仍希望能邀請我成為「編號 001」的員工。
Ting／讀者投書
2026/01/19
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台積電多數赴美員工拿的「小綠卡」是什麼？為何引發爭議？──美國執業移民律師說分明

台積電多數赴美員工拿的「小綠卡」是什麼？為何引發爭議？──美國執業移民律師說分明

更不用提無論對台灣主管階層以及員工而言，台美職場文化差異的衝擊，更是許多赴美工作者每天都必須要面臨的挑戰。圖／Andrey_Popov@Shutterstock過去，曾有台積電美國廠徵才廣告「水電工年薪 19 萬美元」的新聞，在台灣引起熱烈反應。然而在赴美工作的高薪、包吃包住等「看似」誘人的福利背後，仍有不少潛在需要考量的利弊。
胡芮萍律師／移民律師在美國
2024/05/27
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沒人不愛放假，但台大「超長寒暑假」卻讓學生不滿？──聊聊「一學期 16 週」新制

沒人不愛放假，但台大「超長寒暑假」卻讓學生不滿？──聊聊「一學期 16 週」新制

平心而論，大學生身為即將踏入社會的成年人，比起高中學生本就應該有更多的時間自由，但也得學習如何充實自我，甚至裝備自己在未來職場上所需的人脈、技能，長假的確是幫助學生練習的好方式。其實，學校原先就希望學生在放假期間仍有所學習。
王善／阿善 Café 的世界分館
2023/02/13
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「竹子天花板」：一個存在已久的用詞，為何突然在亞裔社群引爆歧視爭議？

「竹子天花板」：一個存在已久的用詞，為何突然在亞裔社群引爆歧視爭議？

當現今的職場文化，試圖擺脫傳統階級體制、主管期待員工開放的溝通甚至提出反對意見時，這樣的人格特質就可能將限制亞裔的職涯發展，Jane Hyun 在書中就說：「當談及升職時，亞裔很快地就會被視為『不是領導人的料』。」
國際譯開罐
2021/03/30
9493
33 歲的最後一天，我退休了──我怎麼敢、為什麼能，又是如何規劃未來？

33 歲的最後一天，我退休了──我怎麼敢、為什麼能，又是如何規劃未來？

這種人格帶來的好處很明顯，歷任 LINE、阿里巴巴、字節跳動（TikTok 母公司）過程中，當老闆的舔狗讓我在明爭暗鬥的職場能生存、被重用而且快速升遷，但反面是心中日益蜷縮和扭曲的自我。只要在工作狀態，我就是一隻上緊發條、隨時能撲向目標的狗，而我心中無時無刻不厭惡這樣的自己。圖／Hananeko_Studio@Shutterstock第二個推力是我意識到自己「還不夠狗」。
許詮
2024/07/01
15758
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