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「幾乎每個人都失去了一位家人或朋友」立遺囑、買保險⋯⋯歐洲人的黑暗日常

「幾乎每個人都失去了一位家人或朋友」立遺囑、買保險⋯⋯歐洲人的黑暗日常

各行各業都受累，失業人口增加中基於防疫實施的居家隔離政策，實行一個多月下來，除了生活，衝擊最大的是職場。以西班牙巴塞隆納為例，觀光業是主要經濟來源。封城之後，不但沒有觀光客，當地人也無法出門消費。一位朋友的室友，是五星級飯店廚師，西班牙政府決定，3 月 26 日起關閉所有飯店旅館，他只能領政府補助，在家等待復工通知。而在這裡開餐廳的台灣朋友，索性趕在封城令開始前離開。

世界教我的「疫」堂課

從 7 天旅行的來回機票，變成「只去不回」的單程票──寫給同樣沒資源、卻心懷「出國夢」的你

從 7 天旅行的來回機票，變成「只去不回」的單程票──寫給同樣沒資源、卻心懷「出國夢」的你

而在找到那個符合一切條件的選項前，我決定先投入職場。歐洲來回機票，變成單程機票置身偌大的辦公室，可以被挑選出國考察的，絕對不會是自己。時常聽到主管們彼此囔囔著：「我最不喜歡出差了，出差好累喔！」隔天就看到他拖著行李箱，開心的討論要住哪個飯店、吃什麼大餐。在體力最旺盛的 20 多歲，望著辦公室的窗外，經常升起迷茫之感。

白開水女子 Miss. Water／讀者投書

「我們這桌不喝了」：一場日本企業家聚餐，揭開在台創業的集體焦慮

「我們這桌不喝了」：一場日本企業家聚餐，揭開在台創業的集體焦慮

圖／TippaPatt@Shutterstock近年來，日本社會對於職場霸凌與各種騷擾的意識逐漸抬頭，台灣亦是如此。我感受到，在這樣的社會氛圍下，許多管理者在面對人事管理時，變得更加小心與謹慎。尤其是在服務業領域，日台商業文化差異、人力資源處理方式的不同，讓不少日本企業主在台灣吃了許多苦頭。很多在日本擁有成功店鋪經驗的人，來到台灣後，往往會用一樣的邏輯去規劃新店開幕。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

誰說一定要有「國際觀」？──那些從來不需「跨出舒適圈」的美國中上階級，與「實際版」的國際能力

誰說一定要有「國際觀」？──那些從來不需「跨出舒適圈」的美國中上階級，與「實際版」的國際能力

但生在並非世界中心的台灣，我們如果想抓住全球化的機會，並且很實際地「往上爬」：不論選擇海外留學、打工、就業，或在台灣從事與國際市場有關的工作，尋找更好的機會、收入或舞台，那麼「國際能力」就是方法──我們擁有「國際觀」還不夠，更要讓這個觀念紮實地延伸成專業、延伸成吃飯的工具、延伸成職場加分的利器、延伸成開拓人生視野的一條路。其實，不只文章開始的小故事而已。

全球徵稿：我眼中的「國際觀」

《健康有文化的最低限度生活》：觀眾眼中「過於沉重」的劇情，只是我在社會局工作的「小菜一碟」

《健康有文化的最低限度生活》：觀眾眼中「過於沉重」的劇情，只是我在社會局工作的「小菜一碟」

胡鬧與謊言充斥我們的職場，瓜分極其有限的時間，必須放在心上的人與事，卻多到數不完。有個做兒童保護工作的朋友，一週 7 天都在處理公務，成天嚷著辭職，可是，只要家訪察覺蛛絲馬跡，她必定追查到底，曾因此救過幾個遭性侵的孩子。我笑她，辭職說了幾年，怎都沒看她走人。友人深深嘆口氣，「孩子只有我們，救一個是一個」。成人經過社會歷練，大多有自己的人際網絡，遭逢困境，還有可能自行求助。

你心中的那一齣職人劇

留學印度的震撼教育：習於從「台灣視角」出發的我們，世界多狹隘

留學印度的震撼教育：習於從「台灣視角」出發的我們，世界多狹隘

圖／Sergii Sobolevskyi@Shutterstock脫離英國獨立後，全印各地的婦女團體自 1970 年代起又再次展現驚人的串連力道，接下來數十年間，印度本土婦運的腳步未曾停歇，先後促使政府通過好多重要的性別相關立法與修法，包括 1983 與 2013 年的《刑法》性侵相關法條修正案、1997 年的《職場性騷擾防治準則》、2005 年的《家暴法》、2019 年的《穆斯林婦女婚姻權益保護法

鄭欣娓／讀者投書

看準環保綠能趨勢，主動出擊「離岸風電產業」──他將德國技術導入台灣，成為跨文化溝通橋樑

看準環保綠能趨勢，主動出擊「離岸風電產業」──他將德國技術導入台灣，成為跨文化溝通橋樑

在這個競爭激烈的歐洲職場，機會不僅僅是留給準備好的人，更是留給願意積極行動、主動出擊的人。《關於作者》Victoria土生土長的高雄人。大學畢業前夕，率性地決定在開始上班族人生前出走德國，攻讀科隆商學院碩士、順便體驗歐洲生活。畢業後在柏林新創圈打滾了 4 年，先後於 2 家新創公司任職，從 Intern 到 Team Lead。

OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲

下一站，世界──續「一個被台灣忽視的高薪專業」：國際工程團隊職缺與薪資標準詳解

下一站，世界──續「一個被台灣忽視的高薪專業」：國際工程團隊職缺與薪資標準詳解

他們之中非常多都有著專業能力，甚至有一定職場工作經驗，卻無法像馬來西亞、新加坡或者蘇格蘭的一些朋友般，還沒來到澳洲，就可以利用所學找到正職的工作，並用專業移民申請居留或入籍。英文能力或許是一個台灣無法避免掉的阻力，但筆者認為，欠缺國際視野和樹立目標的決心，才是人才向外的真正阻力。

「黃金移民政策」沒了、「數位遊牧簽證」來了？──葡萄牙政府新計畫，讓誰歡喜讓誰憂？

「黃金移民政策」沒了、「數位遊牧簽證」來了？──葡萄牙政府新計畫，讓誰歡喜讓誰憂？

在葡萄牙職場將近 5 年的時間，我觀察到台灣人對葡萄牙的印象有明顯的變化：最早些年，許多人可能連葡萄牙位在哪裡都不知道；因為台灣的肯德基有賣葡式蛋塔，因此不少人是透過「蛋塔」認識葡萄牙，但印象也僅限於此。隨著葡萄牙觀光產業的興起，有很多人開始到當地旅遊、甚至去葡萄牙自助旅行，意外地發現這裡雖然位於歐洲大陸的邊陲，也少有聞名世界的名勝古蹟，但該國簡直是塊「寶藏」。

陳妍 Enya／葡萄牙式的甜妍蜜語

「下次一起吃飯吧！」=「我不討厭你，有機會再見面？」──搞不懂的日本「社交辞令」

「下次一起吃飯吧！」=「我不討厭你，有機會再見面？」──搞不懂的日本「社交辞令」

也因為有了「社交辞令」，多數轉職過的上班族，依舊能和前職場的同事們保持著一定的良好關係。我周圍的日本朋友告訴我雖然「社交辞令」很麻煩，很多時候卻也是能避免麻煩的最佳夥伴。《關聯閱讀》淺談日本的「相槌文化」──在閱讀空氣與做回自己之間什麼時候才能成為日本人的「知心好友」？

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

誰說一定要有「國際觀」？──那些從來不需「跨出舒適圈」的美國中上階級，與「實際版」的國際能力

誰說一定要有「國際觀」？──那些從來不需「跨出舒適圈」的美國中上階級，與「實際版」的國際能力

但生在並非世界中心的台灣，我們如果想抓住全球化的機會，並且很實際地「往上爬」：不論選擇海外留學、打工、就業，或在台灣從事與國際市場有關的工作，尋找更好的機會、收入或舞台，那麼「國際能力」就是方法──我們擁有「國際觀」還不夠，更要讓這個觀念紮實地延伸成專業、延伸成吃飯的工具、延伸成職場加分的利器、延伸成開拓人生視野的一條路。其實，不只文章開始的小故事而已。

唐光楠／加州進行式

「我相信在有生之年，人類將比過去更幸福」──我與我的 50 國同學，以國際發展為職志

「我相信在有生之年，人類將比過去更幸福」──我與我的 50 國同學，以國際發展為職志

國際發展，可以是一份工作這個專欄放在《換日線》的「職場」，而不是其他分類，因為我想和你們分享，如果就是很看不下去世界上貧窮、疾病、戰爭、不公不義等各式問題，除了捐款贊助和當國際志工以外，甚至可以一起跳坑，在國際發展的領域工作。這條路可以當飯吃。中文世界的相關資訊很少，尋尋覓覓許久，才在迷霧中撥出一點小亮光，因此我願多把英文世界的資訊帶到中文世界來。

釀發展／我的 50 國同學

「姐揍你喔」：分析楊紫瓊金球獎得獎致詞、記者問答，中英對照看懂「滿滿爆點」！

「姐揍你喔」：分析楊紫瓊金球獎得獎致詞、記者問答，中英對照看懂「滿滿爆點」！

（Whatever that glass ceiling was, we just ninja-kicked out of it.）所謂的「玻璃天花板」，就是職場中對於女性或是少數族裔等族群晉升高層的限制。你「覺醒」了嗎？

黃經偉／大衛的世界經緯儀 David’s theodolite

在現代德國，越南人為何成為「比中國人更多」的亞裔人口？德國人又是如何看待？

在現代德國，越南人為何成為「比中國人更多」的亞裔人口？德國人又是如何看待？

因此，東德女性也必須加入勞動的行列，而根據德國電視二台（ZDF）的統計，至東德末期的 1989 年，有 91.2% 的女性投入職場。圖／截自德國聯邦政治教育中心在國內勞動人口不足的情況下，德國只好向外求援。在西德向歐洲各國招募勞工的同時，東德由於政治意識形態的不同，尋求了同為共產陣營國家的協助，其中包含了越南、波蘭、匈牙利等。

趙崇任／德意志人文觀察

Z 世代法律人的反思：在律師市場「飽和」時代，我用創業思維探索職涯新可能

Z 世代法律人的反思：在律師市場「飽和」時代，我用創業思維探索職涯新可能

是履歷、職場人脈，還是對未來的迷茫與焦慮？於此同時，在與利害關係人合作時，我也學會設身處地為他們思考──對方與我們合作能得到什麼益處，及如何讓彼此利益最大化。社團的經驗，讓我不再以主辦方的視角籌辦活動，而是學會以參與者的角度出發。我發現，換位思考、資源整合與共創價值，是創業思維的核心，而這些特質，恰好也是法律思維容易忽略的盲點。

Crossing Campus

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