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共有2623筆搜尋結果

「人在江湖飄，一不注意就挨刀」──兩岸職場衝突實錄

「人在江湖飄，一不注意就挨刀」──兩岸職場衝突實錄

《關聯閱讀》中國職場台商實況：你真的準備好，跟「狼性民族」打一場硬仗了嗎？職場如何化敵為友，第一次就上手《作品推薦》「親愛的芳鄰：」──謝謝你把台灣當成你的家「近十年內泰國薪資漲了一倍，台灣呢？」──在泰國賣電腦的強者我同學訪談（上）執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
蔡輯銘／狼眼看世界
2016/10/11
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人脈究竟多重要？職場打滾多年的領悟：把事做對，人自然就對了！

人脈究竟多重要？職場打滾多年的領悟：把事做對，人自然就對了！

好在，重回臺灣職場的這兩年，還是有許多重要的工作或具指標性的任務，是在我幾乎靠著「陌生開發」而來的，也連帶令人開始反思「人脈」這項職場資源的意義與重要性。
西西瑪／讀者投書
2023/03/09
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一年投出超過 100 封履歷，「命中率」不到 10%──即使來自「北歐最好商院」，瑞典職場仍「一位難求」

一年投出超過 100 封履歷，「命中率」不到 10%──即使來自「北歐最好商院」，瑞典職場仍「一位難求」

圖／Christina提供瑞典與亞洲職場的差異：看重「個性」更勝於「學經歷」撇除掉學校、語言等客觀因素，我覺得在瑞典找工作，雇主們很看重個性（personality）。來瑞典後，我很幸運地去過幾次面試，一開始我都會準備很多典型的面試問題與專業的回答，像是自己的優缺點、能力、工作經驗和專業知識。
Christina／讀者投書
2018/07/09
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「其實你只需要一個機會」──芬蘭媽媽闖蕩職場，每一步都不曾白走

「其實你只需要一個機會」──芬蘭媽媽闖蕩職場，每一步都不曾白走

然而這些經驗，畢竟為我建立了「在芬蘭一樣可以找到合適工作，並從工作中實現自我」的自信，哪怕在家育兒數年，倒也不太擔心重回職場的問題，始終相信，只要清楚自己要什麼，機會一定會出現。
凃翠珊／芬蘭心生活
2016/10/17
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多元文化職場當前，你有勇於犯錯的勇氣嗎？

多元文化職場當前，你有勇於犯錯的勇氣嗎？

在新加坡這個多元文化的職場上，階級意識顯而易見（這也常常造成新加坡本地民意不滿的原因之一）。因此，為了生存，大家會有不同的選擇。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2015/09/22
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職場如何化敵為友，第一次就上手

職場如何化敵為友，第一次就上手

《關聯閱讀》外商顧問的職場真心話：在工作上，不是100分就是0分自我介紹比工作事項重要！？《作品推薦》耶魯的萬聖節事件，與天下獨立評論撤文事件批評、指責之後，接下來我們應該怎麼辦？──從校園兼任助理爭議談起執行編輯：Christine核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
陳彥廷／那些麥肯錫教我的事
2015/11/30
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我加入了「三星帝國」：首爾職場生活的序幕

我加入了「三星帝國」：首爾職場生活的序幕

看來，我在韓國的職場生活，並不像韓劇裡演的這麼可怕嘛！誰知，就在我開始鬆了一口氣之後，真正的挑戰才正要開始⋯⋯。下篇：三星帝國職場二部曲：「我們三星，要嘛不做，要嘛就要做到世界第一！」執行編輯：莊承憲核稿編輯：張翔一Photo Credit：Yuganov Konstantin@ShutterStock
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2018/11/16
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高空中的職場困境：華語需求大、人才卻不足，泰國航空業問題出在哪？

高空中的職場困境：華語需求大、人才卻不足，泰國航空業問題出在哪？

全球職場正興起語言與專業技能整合的趨勢。泰國作為東協之都，其學校在過去 20 多年（2000 至 2024 年）致力於中文教育。然而，從小學到大學的中文課程，整體上仍未能培養出具備產業所需專業華語能力的人才，這導致許多泰國大學畢業生進入企業後，仍需由公司額外培訓其專業華語能力，尤其是航空領域。根據彭博社（Bloomberg）記者在 2018 年 8 月轉述中國波音（Boeing Co.
李育修／讀者投書
2024/12/30
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15% 靠實力、85% 靠口才：從我的職場經歷，解讀美國人的「口頭文化」

15% 靠實力、85% 靠口才：從我的職場經歷，解讀美國人的「口頭文化」

後來在美國找工作入了職場後，我開始思考為何求學階段沒有的文化衝擊，突然排山倒海迎面而來？我想原因在於職場是一個更為現實的世界，會不會說話直接影響在公司的地位。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2020/10/26
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不分前輩後輩、不是只有主管說了算，我在德國職場體驗的「真平等」

不分前輩後輩、不是只有主管說了算，我在德國職場體驗的「真平等」

東西方的「前輩、後輩」差異雖說 Yang Liu 的作品是在描繪中國與德國之間的文化差異，但我個人認為，這其實也符合我對於臺灣和德國之間職場文化觀察。但在此還是想先強調，我的觀察皆為主觀性的觀察，無法將德國或是台灣的職場文化一概而論，因為不同產業、企業都存在著差異，但也希望此篇文能為讀者提供一個透視德國職場文化的視角。中國籍藝術家 Yang Liu 與其創作。
楊書宜／德國異鄉碎語
2023/08/02
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找對舞台 職場新鮮人也能一展身手

找對舞台 職場新鮮人也能一展身手

個子高䠷的雷政賢，是2020年初進入職場的新鮮人，他畢業於國立臺灣科技大學管理學院，主修企管。不過，他沒有選一般人耳熟能詳的大品牌公司，也沒有選可以直接跟消費者對話的B2C公司，而是選擇了創立超過三十年的國內電子零組件大廠「信邦電子」，進入策略市場處市場擔任行銷專員。為什麼他會這樣選擇？答案是：更多表現的機會，更多獨當一面的歷練。
整合傳播部
2021/01/13
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「不懂 AI 就難找工作？」──寫給職場新鮮人的 3 個思考原則

「不懂 AI 就難找工作？」──寫給職場新鮮人的 3 個思考原則

AI 時代下「職場新人」被重新定義當 AI 在職場上越來越流行，我們不得不去想，AI 是不是今年畢業生的「新職場威脅」？的確，AI 可能削弱畢業生初入職場的機會，他們要面臨 AI 盛行下，更加激烈的競爭壓力。但我認為這雖然是必然的，畢業生們卻反而可以思考：你認為「職場新人」是什麼？因為 AI 的面世，現今的許多企業對新人的期望可能會越來越高。
RUBY 大叔／讀者投書
2023/06/06
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從遠端上課到遠端上班，跨國企業人資對「疫後畢業生」的觀察，以及給新鮮人的職場建議

從遠端上課到遠端上班，跨國企業人資對「疫後畢業生」的觀察，以及給新鮮人的職場建議

一、缺少社交技能，難以融入職場因為遠端學習的關係，學生很少會跟人面對面接觸，因此進入職場後，跟以往的畢業生相比，社交能力也相對薄弱一些。我在網路上看到很多學生或畢業生表示，遠端工作對「社交恐懼症」患者來說簡直完美，但其實面對面的社交技能，在職場上是很重要的。尤其是剛踏進職場的新鮮人，若能多認識一些辦公室的同事，需要尋求幫忙的時候有過一面之緣就會更容易。
Jen／榛知
2022/08/09
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從竹科到亞利桑那（三）當竹科貴婦、職場強人變成「沙漠主婦」？台灣媽媽們的真心話

從竹科到亞利桑那（三）當竹科貴婦、職場強人變成「沙漠主婦」？台灣媽媽們的真心話

談到未來是否想重返職場，四位媽媽的答案呈現對半分。有人期待再次工作，有人則珍惜此刻的生活狀態；但即便是想回到職場的媽媽也坦言，在沒有後援的前提下，孩子仍是優先，工作必須能配合接送時間與家庭節奏，彈性遠比頭銜重要。如果能重來？過來人給後來者的提醒亞利桑那州的上空。
NEX Foundation
2026/03/24
34457
大二就先進職場：「早鳥」實習找志向，美國正熱門

大二就先進職場：「早鳥」實習找志向，美國正熱門

我卻認為，不論是站在公司或學生的立場，這樣一個提前接觸職場的（支薪）工作機會，對雙方都是非常有益的。遙想自己還在當學生時，對於上班族的認識僅來自親戚及家人，更別說對各行各業的工作型態有深入的了解。也許選填科系之前，上網查找過各科系的未來發展和起薪，但並不了解工作性質是否符合自己的個性。
愛力獅／THE WAY AWAY
2015/08/05
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