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共有1774筆搜尋結果

得來不易的外商面試，錄取關鍵其實在「氣場」？面試官分享三大準備心法、有效提升你的自信

得來不易的外商面試，錄取關鍵其實在「氣場」？面試官分享三大準備心法、有效提升你的自信

例如每次我提預計錄用的人選給更高階的領導層時，大老闆都會問我兩個問題：一是「這個人跟我們團隊合得來嗎？」；另一個則是：「他有趣嗎？」因此，千萬不要小瞧這類看似輕鬆的問題重要性。面試官真正想知道的，其實是你和公司與團隊的「文化契合度」、同時又希望你能獨特而有趣。對此，我會建議準備 5 個左右發自內心感興趣的事物，作為這類問題的談資。

張育誠／Robin & Fox Academy

從中環金融圈到台北牛排館，Sophie 的意外接班路

從中環金融圈到台北牛排館，Sophie 的意外接班路

圖／wavebreakmedia@Shutterstock「管理階層可以檢核員工是否認真工作、上班時的態度如何；其實員工也在觀察老闆有沒有認真經營、遇到事情的時候會不會站在員工這一邊？」Sophie 分享。經營者是否真的為員工職涯發展著想、並提供實質的福利與反饋，對員工感受來說是極為重要的。而綜觀目前的餐飲業整體工作環境，其實能做到這點的少之又少。

Sasa / 讀者投書

薪水越高越有幹勁？實驗證明：這或許是個陷阱

薪水越高越有幹勁？實驗證明：這或許是個陷阱

若完成工作，工人會接受到老闆讚美的簡訊「做得很好！」4. 控制組：沒有任何的讚美和獎勵。之後 Dan 可以觀察他們一周的晶片製造數量來量化工作動機，實驗結果顯示，第一天後，Pizza 兌換券那組的產量提升了 6.7%，和讚美組的 6.6% 差不多，現金組的產量也有 4.9%，三組的產量都高於控制組。

橘子的冒險筆記／讀者投書

一場遊戲一場「夢」：香港社工來台創業，面臨投資移民新挑戰──專訪「桌友之地」小丙

一場遊戲一場「夢」：香港社工來台創業，面臨投資移民新挑戰──專訪「桌友之地」小丙

不過，讓小丙意外的是，初來報到，不少台灣桌遊店的老闆便來「桌友之地」拜訪，和他打招呼，有的更帶來新的遊戲、向他推薦，並沒有「同行如敵國」的現象，這點稍微為這個創業新手添了幾分暖意。近日，小丙亦在長照服務機構當志工，教長者玩桌遊，重拾往日的社工回憶。當志工教長者玩桌遊。圖／小丙提供遊戲，或許不只是有形的物體，更可以是一種行動方式、一種舉止態度，也是一場冒險。

某某出走／老靈魂。赤子心

「為何他們總是自信爆棚、樂於助人成功？」我在哈佛、麥肯錫，見證美國頂尖職場的四大真相

「為何他們總是自信爆棚、樂於助人成功？」我在哈佛、麥肯錫，見證美國頂尖職場的四大真相

團隊也會自然形成一種風氣，覺得表達意見是安全的，因此大家也更習慣拿出數據和邏輯，證明自己的觀點可能比主管、老闆更好。我在哈佛當研究員的時候，有位教授每次開會都會先讓新人發言，確保他們不會被前輩的見解影響，能夠提出團隊可能忽略的盲點。會議結束前，他還會問大家：「有什麼是我漏掉的嗎？」去保留團隊反駁自己的空間，幫助大家做出更有品質的決策。我曾經很好奇的問他為什麼要這麼做？

靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話

「旅行插畫家」陳柔安帶著一盒彩筆走遍世界畫出人生

「旅行插畫家」陳柔安帶著一盒彩筆走遍世界畫出人生

只好趕快回家挖撲滿湊錢，送貨的老闆看到我們的窘況，竟然幫忙去尾數，只收了整數兩萬元。」兩人堅持以自己的力量創業，申請青年創業基金、也透過中原大學育成中心輔導。過程中，兩個人不斷學習成長，也影響了他人的人生。提到最難忘的一件事，鄧昭怡說：「有天店裡開著好幾桌遊戲，突然一位學生走向我們，說了一段話：『謝謝你們給了我一個不去網咖的理由。』這句話，讓我們確定這份創業、這個夢想有多重要！」

關於夢想的 18 個故事

【作者通信】擁有「跨領域」特質，求職卻為何屢屢碰壁？──如何把「興趣」變「專業」才是關鍵

【作者通信】擁有「跨領域」特質，求職卻為何屢屢碰壁？──如何把「興趣」變「專業」才是關鍵

更重要的是，興趣絕對會影響到專業：我跟我實驗室的老闆，常常審核一些申請來我們實驗室工作的學生資料──我必須說，在面試階段，一個人的私人興趣，也多多少少會影響到我們錄取的決策。因為不同的興趣，背後是不同的人格特質；而不同的領域，當然也需要不同的人格特質。

蓓欣／坐在神經科學與音樂的角落，看世界

經常拖延而錯失夢想？心理學實驗告訴你：「意志不堅」不全是因為懶，而是⋯⋯

經常拖延而錯失夢想？心理學實驗告訴你：「意志不堅」不全是因為懶，而是⋯⋯

二、盡量運用每天的習慣：運用這部分最有名的應該就屬於臉書老闆，當別人問他為何老是穿同樣一款衣服時，他的回答很簡單，我不想花時間決定我今天的穿著，一個人一天做出好的決定的次數有限，盡可能避免花時間在決定一些小事上，這樣可以不會浪費一天的心智力量。譬如每天都走一樣的路上班、吃同一間店的早餐、搭同一班巴士或捷運，這些不需要做決定的習慣，可以無形中幫助你節省作決定的次數。

橘子的冒險筆記／讀者投書

「我是黃色，就要讓黃色美麗」──化偏見為有利條件，兩個不一樣的亞裔故事

「我是黃色，就要讓黃色美麗」──化偏見為有利條件，兩個不一樣的亞裔故事

珠寶店老闆在店面的正上方有許多公寓。其中一間是單房公寓，母親就跟另外三名女性合住。這三位女性後來成了她最好的朋友，至今仍保持聯繫。她們四人都非常努力地銷售珠寶，尤其是我母親，她只要沒在上課，就分分秒秒都在店裡努力要售出珠寶。她會一直待到深夜，希望有顧客願意買單。不過母親很快就發現，她欠缺達到每月銷售配額所需的條件，儘管她辛勤工作，盡最大心力去了解珠寶業，還是銷售不出去。

換日線全球讀書會

「半路出家」的紐約室內設計師之路：我如何從一名埃及背包客，前進百大設計公司

「半路出家」的紐約室內設計師之路：我如何從一名埃及背包客，前進百大設計公司

當時青年旅館的其中一位老闆是室內設計師，旅館內所有的室內空間都是由他親手設計打造，因此平時會見到形形色色的工班來施工，看了十分有趣。在這樣的潛移默化之中，我決定去報名實踐大學推廣部的室內設計班，每天下班後風塵僕僕地坐車到大直，學著拿工程筆在製圖桌上畫平面圖，開始半工半讀的日子。隨著日子過去，自己對室內設計的熱情與日俱增，家裡的家具和牆壁都慘遭我毒手。

一畢業，就出國：通往世界職場的任意門

經紀公司該為藝人善後嗎？從日本傑尼斯倒台，看「小燕家族」的沉默處理

經紀公司該為藝人善後嗎？從日本傑尼斯倒台，看「小燕家族」的沉默處理

不過，在引發社會的強烈反感後，經紀公司大鵬傳播事業股份有限公司（下稱大鵬傳播）、黃子佼的恩師兼老闆張小燕，至今仍未主動公開對黃表態，遑論進行任何處置。黃子佼曾主持過許多商業、藝文界活動。圖／Solomon203 CC BY-SA 4.0行文迄今，讀者僅能從張小燕的媒體好友轉貼私下訊息對話，得知她坦言自己受到相當大的打擊，「除了頭髮還在，臉也沒了，心也碎了。

法律白話文國際站

《九龍城寨之圍城》影評：中港合製困境下，黃金年代「港式癲狂美學」回歸

《九龍城寨之圍城》影評：中港合製困境下，黃金年代「港式癲狂美學」回歸

不過，《九龍城寨之圍城》的出現，似乎又展現了中港合製的一線生機──這部由鄭保瑞執導，斥資 3 億元港幣的動作電影，重現了 80 年代的九龍城寨，描述偷渡來港的難民陳洛軍（林峯飾），誤打誤撞進入因政治因素而成為「三不管地帶」的城寨討生活，進而認識城寨大家長龍哥（古天樂飾），並與其他黑社會手下結為生死之交，一同對決黑道「大老闆」（洪金寶飾），展開一場城寨爭奪的復仇之戰。

韋晢／看電影的路上

究竟，法國人的工時有多長？——超長午休、時間一到就下班？真的都是這樣嗎？

究竟，法國人的工時有多長？——超長午休、時間一到就下班？真的都是這樣嗎？

也許我們終究會發現，良好的工作條件，除了靠法律規範之外，更重要的是能否落實在「工作文化」上：老闆（主管）們是否真正尊重員工們在非工時外的生活；而員工們是否尊重這份工作，在工時中專注達成有效率的成果；「管理者」與「被管理」者間，又是不是能夠共同花力氣思考，怎麼樣才能創造出真正互相尊重彼此的工作制度與環境？

邱奕捷／法蘭西式培根

「零海外經驗」的我，31 歲那年辭掉做了 8 年的廣告業，搬到加州開花店

「零海外經驗」的我，31 歲那年辭掉做了 8 年的廣告業，搬到加州開花店

我從來都覺得創業是件很冒險的事，當了別人的員工這麼久，壓根沒想過自己可以當老闆。「一定不容易啊，」先生說：「我們可以先參考別人怎麼做，如果有人能做，那妳也可以；但如果不試，妳就永遠不知道自己能做到什麼程度。」仔細想想他說得也沒錯，況且，我當時沒工作、零收入，來美國就是白紙一張，就算不成功，我也沒什麼好失去的。如果來到異鄉卻沒有踏出舒適圈的勇氣，是不是有點對不起已經勇敢離開台灣的自己呢？

Sylvia Cheng／讀者投書

中國又一「財團書店」宣布停業：開幕時手筆大、情懷高，為何短短兩年面目全非？

中國又一「財團書店」宣布停業：開幕時手筆大、情懷高，為何短短兩年面目全非？

更現實的問題是，多數地產公司老闆，嘴上說著「對文化產業有熱情、有使命感、不計較營利」；但真的開幕一兩年後，不是要求更高的業績目標、就是簡單粗暴地把空間轉租給他人。因此，他選擇「享受一切尚在規劃與構想」的階段，並且只有在這個階段，他可以被充分的授權去做各種創新與嘗試。「一旦開幕後，太多的人事、數字與業績壓力，終將戳破美麗的泡沫⋯⋯」他說。

馬振洲／華人文創聚焦

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