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共有1773筆搜尋結果

兒童創業營，五天兩萬塊？──在香港，你的出身將大大決定你的人生

兒童創業營，五天兩萬塊？──在香港，你的出身將大大決定你的人生

他爸爸是多家公司的老闆，因為認識創業營的老闆，所以將小孩送來了這。和 Tom 不同，Sarah 是眾多孩子唯二拿著「清寒獎學金」進來的學童，她總是坐在第一排，即使英文比較差，也不害怕發言。看著一位位 startup 的創辦人來跟小孩上課，也難為他們了。就算平時習慣面對投資者的質問，但要在這群小孩面前要解釋 crowdfunding 和 blockchain 也是沒輒。
楊絜茹／異鄉人手札
2018/09/18
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「好的故事，往往在悲劇之後才開始」──希臘竊賊偷走一切，卻把「家人」送給了我

「好的故事，往往在悲劇之後才開始」──希臘竊賊偷走一切，卻把「家人」送給了我

圖為青年旅館的老闆 喬治爺爺。圖／李姿萱提供遭竊後自責難眠，自問「我做錯了什麼？」而從遭竊後到回到下榻處的過程，我其實沒有情緒上的崩潰，僅是極度著急而不斷邏輯跳針，待到夜深人靜時，才真正意識到我失去所有，頓時感到孤立無援而啜泣不已。
出發，改變人生的一次旅行
2019/06/21
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從諾貝爾獎得主「一個令人難為情的問題」開始──全球頂尖實驗室「下午茶傳統」的尋根之旅（上）

從諾貝爾獎得主「一個令人難為情的問題」開始──全球頂尖實驗室「下午茶傳統」的尋根之旅（上）

第二， CNL 和 SCCN 的下午茶略為不同的是，在SCCN多是大家圍著圓桌共同討論幾個話題（如果沒興趣可能就會無聊），尤其是大老闆或是訪客出現時，大家便會花較多時間聽他們分享事情。但在CNL，除非是大老闆要宣布一些事情或介紹某位訪客，不然所有的談話都更自發而且零散的。
徐聖修／PhD Journey to the West
2018/07/31
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法國「封城」日記：馬克宏突如其來宣布進入「備戰狀態」，錯愕的法國人下一步怎麼走？

法國「封城」日記：馬克宏突如其來宣布進入「備戰狀態」，錯愕的法國人下一步怎麼走？

亞超裡比較熱門的米大多是泰國或義大利進口的，但在歐洲的亞裔民眾們大量的掃貨，海運又需要時間，因此老闆也不確定之後有無米可以賣。當然，在歐洲還是可以買到歐洲種或印度種的米。「妹妹，之後外出要記得戴口罩喔。」香港的亞超老闆帶著口罩這麼跟我說。當我和義大利的朋友聊起以上情況時，他表示這正是當時義大利的翻版。
海野／蔚藍海岸日誌 Côte D'azur Diary
2020/03/17
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破除「遠距工作」的各種迷思：企業跟風前務必檢視團隊體質，以免得不償失

破除「遠距工作」的各種迷思：企業跟風前務必檢視團隊體質，以免得不償失

而遠距時，有些公司老闆對這件事情會相當擔心，畢竟看不到員工，除了生產力之外，還是有點擔心公司員工的一些操守問題。比如說上班時間在做其他事，把上班的資料倒賣給其他對手，把公司的代碼洩漏出去。坦白說，如果有員工惡意這麼做，老闆還真的很難做什麼事情去阻擋。但是，這些問題也不是只有遠距團隊才會有，會倒賣公司資料的人，在 inhouse 一樣也會幹這種事。
換日線全球讀書會
2020/11/04
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武漢肺炎和流感當前，為什麼荷蘭人就是不愛戴口罩？

武漢肺炎和流感當前，為什麼荷蘭人就是不愛戴口罩？

沒想到幾天後我馬上就中獎了，當我開始咳嗽和打噴嚏，我的小老闆已經差不多痊癒了，那時小老闆只跟我說了聲「抱歉抱歉！我沒想到會傳染給你」，就結束了⋯⋯當時我在心中翻了無限次白眼，心想如果她戴口罩或是在家上班，或許我就不會被傳染了，那是我第一次經歷到歐洲人不愛戴口罩這件事。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2020/01/27
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你是否「與主管八字不合，再怎麼努力也無法升官加薪」？──看看矽谷企業，如何改革升遷流程

你是否「與主管八字不合，再怎麼努力也無法升官加薪」？──看看矽谷企業，如何改革升遷流程

但千萬別忘了，在「傳統升遷流程」中，如果自己不主動爭取，主管手下又這麼多其他人吵著要升職，要等到「老闆會看見」的那刻，真要等到天荒地老了。很多人誤以為只要自己認真工作、拿出表現即可，主管會看見的──但你不說，主管自然認為你對現狀滿意，他為何要替你自添麻煩（去和其他部門主管吵架）呢？
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/04/18
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全球領先科技業在找怎樣的人才？亞馬遜面試教我的 4 大「地雷」

全球領先科技業在找怎樣的人才？亞馬遜面試教我的 4 大「地雷」

所以我在專案完成之後著手建立了 SOP，我也意識到成員的流動可能會造成專案延遲的風險，因此向老闆提議在團隊裡建立交叉訓練（Cross-training），讓成員熟悉彼此的業務。」地雷四：專案成功的「感覺良好」並不重要，量化對團隊的商業價值更有意義面試到很多人，當敘述一個成功的專案時，結論都是「老闆覺得我好棒棒。」或是「客戶很開心。」這些都是很不精確的表達。
Fanlian／讀者投書
2021/05/20
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撕下「28 歲年薪百萬外商主管」標籤──歷經低谷才學會放下「比較心態」

撕下「28 歲年薪百萬外商主管」標籤──歷經低谷才學會放下「比較心態」

如何在老闆和夥伴之間，當一塊稱職的「夾心餅乾」？漸漸的，我的健康狀況越來越差：失眠、焦慮、情緒不穩、經常感冒。那些最愛吹捧成功人士的商業雜誌，怎麼沒告訴我成為 30 歲 CEO、30 歲百萬年薪、30 歲美商主管的副作用啊？當了主管後，我最大的體悟是：看似美好的事情，其實不是你想的那樣。
王木木／讀者投書
2021/05/24
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幫助「慢飛天使」接軌社會，特教生實習商店「糟老頭咖啡」：對產品有信心，不靠同情吸引消費者！

幫助「慢飛天使」接軌社會，特教生實習商店「糟老頭咖啡」：對產品有信心，不靠同情吸引消費者！

攝影／李欣縵採訪側記一到咖啡廳門口，便看見一位慢飛天使在外面澆花玩水，不小心被老闆看見後，被唸了一下，就進到店內做自己的工作。進到店內後，吧台有一位慢飛天使正在泡咖啡，一位正在夾麵包，另外一位正在擦桌子，每一位都專心地正在工作，若沒仔細去看他們的胸牌，很難發現原來他們是慢飛天使。
生命力新聞
2021/11/29
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沒監視器、沒店員，會有人付錢嗎？我在紐西蘭無人商店，見證「誠實盒」也開始加鎖

沒監視器、沒店員，會有人付錢嗎？我在紐西蘭無人商店，見證「誠實盒」也開始加鎖

如果在台灣的菜市場，我大概會跟老闆殺個價：「老闆，少五塊啦，下次再來跟你買。」老闆多半也會爽快地揮揮手：「好啦好啦，算你便宜。」但在 Honesty Box 面前，我沒辦法殺價，畢竟那個鐵盒子不會講話。我站在那個路邊攤前，上演了天人交戰戲碼。如果我只投 2.5 元就拿走檸檬，算不算偷？雖然只差 0.5 元，但在沒有人看見的情況下，沒付足正確金額的罪惡感還是會冒出來。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2026/01/12
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七年級「另類移工」的出走告白：「22K 元年」出社會的我，不只忘記夢想，連「空想」都沒了力氣

七年級「另類移工」的出走告白：「22K 元年」出社會的我，不只忘記夢想，連「空想」都沒了力氣

因為我自己就是一個活生生的例子：在台灣時得不到雇主的賞識，卻能被澳洲老闆和泰國友人欣賞自己的能力。到現在，我還是覺得這是段奇妙的變化——但如果我當初沒有下定決心、從零開始破釜沈舟地去闖，也不會有這段際遇。
NIKI／讀者投書
2018/02/05
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我在英國「笑著被資遣」：大裁員時代來臨，上班族如何靠 3 招轉危為安？

我在英國「笑著被資遣」：大裁員時代來臨，上班族如何靠 3 招轉危為安？

現在她搬到英國的海邊小鎮，過著自己當老闆的數位遊牧生活，還經常在 LinkedIn 上分享自己的創業故事。包括我自己在內，這些案例都顯示一個道理：資遣並不可怕，它甚至可以很可愛，端看你是否準備好。如果你能未雨綢繆超前部署，遣散費就是你的創業基金。至於具體來說該如果準備，以下分享我認為最重要的三個心態：1.
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/08/29
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荷蘭工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（後續問題與結果公布）

荷蘭工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（後續問題與結果公布）

事實上，我自己在每次績效考核的時候，也都一定會問我老闆說：「你覺得我還有什麼地方可以進步的？」我認為這不但是時時鞭策自己的好方法，更是成為一個好的投資分析師不可或缺的態度。圖／Shutterstock這一輪面試至此差不多已到尾聲。看到這裡，不知道大家最後會選擇哪一個面試者呢？
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2020/05/22
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《華燈初上》條通日式酒店，前身是明治時期「珈琲店」──「女給仕」賣的曖昧，是寂寞旅人的慰藉

《華燈初上》條通日式酒店，前身是明治時期「珈琲店」──「女給仕」賣的曖昧，是寂寞旅人的慰藉

「維特咖啡」原是熱血文青老闆想打造成咖啡沙龍的「純喫茶」，但生意清淡，隔年不得不改變策略，仿效東京的珈琲店，改成有女給陪侍的「特殊喫茶店」，反而生意興隆。維特咖啡的女給仕說的一口流利的中日文，穿著合身的旗袍和最流行的髮型、妝感，讓當時日本人和受日本高等教育的文藝界人士流連忘返。
Kayo／讀者投書
2021/12/15
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