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矽谷阿雅專訪（上）新鮮人、資深工作者，職場最重要的 6 項能力是什麼？

矽谷阿雅專訪（上）新鮮人、資深工作者，職場最重要的 6 項能力是什麼？

三、領導力：接受差異，找到自己的風格過去阿雅在職涯路上遇到的老闆們，風格不盡相同：有人擅長邏輯分析、有人號召力強大、有人是很好的聆聽者；有些老闆會在大型會議結束後公開稱讚每個人、有些老闆會鼓勵大家在開會之前釐清要解決的問題等。

Crossing Campus

今天的自己，裁掉明天的自己──美國矽谷，真實職場的殘酷與美麗

今天的自己，裁掉明天的自己──美國矽谷，真實職場的殘酷與美麗

一個年輕的老闆，在感恩節前三天，拿著自己大老闆的令箭，給了大自己歲數近一倍的元老裁員通知。聽說那年輕老闆承受不住，自己還講到哭了。公司其中一個被裁的某元老 A，在被裁後卻仍是談笑風生。我們幾個小毛頭，小心謹慎地問候他。他看著我一臉哀傷，忍不住笑了：「不要擔心了！公司要是賺不夠錢，本來就得 trim fat（瘦身）。今日算我倒楣，被上頭認為是那坨肥油。

北加路人／矽谷媽咪的樂活探索

獨立書店逆勢求生！不怕大型連鎖店夾擊，英國「水上書店」如何愈賣愈好？

獨立書店逆勢求生！不怕大型連鎖店夾擊，英國「水上書店」如何愈賣愈好？

老闆將甲板化作小舞台，一到週末就邀請作家前來座談，或是認識的朋友、音樂家演奏。Jonathan 分析道：「爵士樂是最能夠吸引大眾的。這些活動不一定對銷售有直接幫助，但的確能讓人們開始認識這間書店，願意佇足停留。」

王善／阿善 Café 的世界分館

「我只考慮一天就來了！」語言不通、無親無故，他們在象牙海岸豪賭青春

「我只考慮一天就來了！」語言不通、無親無故，他們在象牙海岸豪賭青春

隨後因緣際會被在象牙海岸開採石場的老闆相中，為了更高的薪水，將老婆小孩安置在福建，隻身一人來到象牙海岸。另外一位張大哥，則是採石場的老闆回到中國的時候面試過來，他聽聞來到象牙海岸薪水比他原本在中國打工的高，思考了一天就來了。我透過玻璃窗依稀看到採石場老闆坐在角落的辦公室辦公。

耿敬甯／讀者投書

「對主管發號施令」的美國職場文化──只把交辦事項「做好做滿」，好機會很難輪到你

「對主管發號施令」的美國職場文化──只把交辦事項「做好做滿」，好機會很難輪到你

拜託，還被老闆問「調職之後的計畫」──是你們把我調過來，不是應該有工作給我做嗎？美國職場文化，怎麼反而是下屬要自己提案給老闆？但真的是這樣，這邊絕大多數的主管，都期待同事、下屬主動展現（哪怕未必完全符合公司需求）對職涯和工作的企圖心，與自己的想法。機會，都是靠自己主動開拓出來的這個月以來，我也已經用這樣的「套路」，認識了許多部門主管。

愛力獅／THE WAY AWAY

那一年，我在復仇者聯盟工作的日子（一）

那一年，我在復仇者聯盟工作的日子（一）

前老闆總會定期打開自己的履歷表，檢視在這一段期間，有沒有獲得新的技能或是完成的專案，並更新在履歷表上。有這樣要求自己的老闆，身為屬下的我也常常必須挑戰自己的極限。對了，前老闆和舊情人一樣，放在心裡崇敬懷念是可以的，隨便講出口是愚蠢的，若是不得已要提，請跟我一樣用暗號，別讓現任的看穿，慎之慎之。「目標用想的並不會達成，直到你付出了汗水和淚水。」

蔡輯銘／狼眼看世界

即使不是自己的功勞，你也應該要全力以赴

即使不是自己的功勞，你也應該要全力以赴

「這又不是你的劇本，就算這電影拍出來，別說一分錢，連個署名都不會有，有這種時間精力，不如拿去做點別的事情，例如寫寫自己的劇本，」他又說，等到老闆有機會拍 XXX（某個他很喜歡的作品）時，再全力以赴的寫那劇本就好。我當時其實很想問他：「你憑什麼覺得到了那時候，老闆會把機會給你而不是給我呢？」

ANN／做電影不是我的夢想（也不應該是你的）

我曾在天堂，經歷著地獄──那年的澳洲旅程教會我的事

我曾在天堂，經歷著地獄──那年的澳洲旅程教會我的事

被欠我工資的印度老闆威脅，要我等著他們請律師來告我，無畏懼的我在還他們器具時還不忘帶著男性朋友和傢伙們自保，倔得要死就因為不想讓澳洲惡老闆覺得台灣背包客軟弱好欺負。還有其他的那些那些⋯⋯。

Chin／讀者投書

我所看見的伊朗，跟新聞裡很不一樣（三）：在最孤立的國度裡，走進最溫暖的一個家

我所看見的伊朗，跟新聞裡很不一樣（三）：在最孤立的國度裡，走進最溫暖的一個家

我問馬蒂這是什麼，他講了一個我不懂的單字，老闆直接對我拿出了水果本尊，定睛一看—原來是紅石榴啊！在台灣，紅石榴少見；但在伊朗，它才是國民水果，香蕉反而是進口貨。原來，我們俯拾即是的日常，是對方眼裡的特別，反之亦然。老闆說了幾句波斯語，馬蒂翻譯給我聽：「老闆叫我問你，現在這杯果汁，夠不夠特別？好不好喝啊？」我連聲點頭稱讚：「非常特別！有夠好喝！」

張 J／旅行沙舟

身為一位「女性」科學家，是什麼滋味？（上）：從百餘年來「第三位」女性諾貝爾物理獎得主說起

身為一位「女性」科學家，是什麼滋味？（上）：從百餘年來「第三位」女性諾貝爾物理獎得主說起

我一聽老闆會提到我，趕緊先去查一下這個會議到底是什麼？會議內容看起來非常有趣，而且在眾多經歷看起來非常不同凡響也非常多元的講者群中，還包括了諾貝爾化學獎得主！我看了馬上決定參加。心想不僅可以給我老闆捧場，聽她講述身為中東女性在歐洲科學界打拼多年的心路歷程；還可以藉此認識很多跟我背景類似的「外國女性科學家」，一起討論彼此在歐洲、尤其在德國的人生經歷與想法心得。

蓓欣／坐在神經科學與音樂的角落，看世界

相忍為國的過勞之島──台鐵員工遭「事主」秋後算帳，勞工如何「自立自強」？

相忍為國的過勞之島──台鐵員工遭「事主」秋後算帳，勞工如何「自立自強」？

如果今天台鐵員工向他們的老闆──政府爭取權益，都得到如此消極甚至處罰性的回應，試問，政府又如何能義正辭嚴的要求企業老闆，也要依法給予勞工應有的權益？過勞者的「相忍為國」無怪乎，從選舉前向勞工保證的全面週休二日，到上任後突然大轉彎變成勞資雙方皆抱怨連連的一例一休，現又在一例一休的政策頒布之後，卻突然給企業緩衝時間，延至半年後才要開始進行勞動檢查。

Ling／LING's 兩岸飛行日記

瑞典求職記：最難的不是面試，而是上千題「適性測驗」，和讓我寫了 9 頁的問卷！

瑞典求職記：最難的不是面試，而是上千題「適性測驗」，和讓我寫了 9 頁的問卷！

第二關面試是和未來的老闆面談，面試時間又是 2 小時過去。小老闆問得很詳細，經常流露出「哇！妳做了一些我從沒做過的產業，真令人好奇」的態度。我和他都是商科出身、跨醫療業背景，所以他幾乎沒問太多我目前的工作，許多資訊簡歷上也都有了，反而是問了許多其他產業的經驗。小老闆還問了我好幾次為什麼不繼續待在法國，並解釋了瑞典和法國的文化差異，而這題我早就有所準備。

OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲

在世界流浪，面對此生不再相見的陌生人們，我們更能吐露真情

在世界流浪，面對此生不再相見的陌生人們，我們更能吐露真情

咖啡廳老闆的愛情體悟在那段自在慢活的日子裡，我曾經在維也納的咖啡廳坐到打烊，聽著清理善後的老闆告訴我他與前女友的故事，6 年的時間裡前女友從沒有向身邊朋友介紹他，每次出去也總是以朋友稱呼，女方出國 2 年期間，老闆甚至特地飛去澳洲找她，分隔兩地的期間，店老闆痴痴地等待，以為總有一天他們會有好的結局，沒想到最後換得了女方的分手，以及迅速與新男友臉書上的公開親密合照。

TourMatchi／開始一趟專屬於你的旅程

「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

默默把所有工作做好，老闆自然會看見你的成績。但實際上是，自己的工作成果也需要「包裝」。否則在老闆、主管的眼中，你和別人完全沒有差異性，他們何必特別費心栽培你？簡單來說，你要「幫」老闆整理出自己的優勢和差異性，才有機會得到自己想要的升遷、調薪或更理想的職務。同時要盡量學會從老闆 / 主管的角度思考：如果今天是我在這個位置，我會優先提攜的人才需要做到什麼？

Lucy Chang／矽谷資深女工程師

給工作壓力大的你：在急著抗壓之前，請先花 5 分鐘試試情緒壓力「打分系統」

給工作壓力大的你：在急著抗壓之前，請先花 5 分鐘試試情緒壓力「打分系統」

圖／Dean Drobot@Shutterstock當然，有些壓力真的很難透過「練習」解決，尤其是情緒壓力，例如：交出去的企劃被老闆多次退件很沮喪，感覺老闆已經不信任自己，工作技能又比不上同事等。導致還沒開始「練習」就先被負面情緒打垮，間接成為壓力來源。有時事情本身並不複雜，但我們很容易自己想像出一套主觀答案，因而產生害怕、壓力。

艾比／讀者投書

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