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共有1773筆搜尋結果

【歸國移工故事】從逃跑移工到人權英雄，她是美國國務院「打擊人口販運英雄獎」得主──Maizidah Salas

【歸國移工故事】從逃跑移工到人權英雄，她是美國國務院「打擊人口販運英雄獎」得主──Maizidah Salas

有一天，老闆的兒子在喝水，水喝完了，叫我幫忙倒水。老闆娘在旁邊看到覺得很不高興，她可能怕她的兒子會喜歡我，所以她打電話給我的仲介說了一些事之後，仲介來跟我說一些很難聽的話，然後幫我換了下一個老闆。我在台灣的第二個老闆，是一對夫妻，他們人真的非常好。老闆娘會買手機、新衣服給我，她說，台灣有很多印尼人，如果我工作做完就可以去找這些朋友，或是把朋友帶來家裡一起唱卡拉 OK、烤肉也可以。

「曾幾何時，下班回家吃晚飯不再平凡？」──過勞免談，荷蘭爸媽下班後去哪裡？

「曾幾何時，下班回家吃晚飯不再平凡？」──過勞免談，荷蘭爸媽下班後去哪裡？

老闆通常不會要求員工留下加班，更沒人「裝忙」──上班時段已經全力完成業務所需，剩餘的就留到明天再處理。會留下加班的，反而大多是大老闆或高階主管，因為「員工是公司最重要的資產」這句話在我所接觸的當地企業中，不只是一句口號而已──員工不是「成本」，不是用來壓榨的，一直以來都是荷蘭企業靈活、有效的運作指標之一。

布爾 ‧ 丁夫人／瘋荷日曆 My Dutch LifeStyle

中國年輕人流行古怪「職場人設」：工作是為了吃飯，不值得付出全部自我

中國年輕人流行古怪「職場人設」：工作是為了吃飯，不值得付出全部自我

一天，正當她凖備下班，老闆讓她把一張海報的背景顏色從黃色換成藍色。此時她內心的「神婆」上身，半開玩笑地對老闆說，黃色和公司最近的運勢不符。拒絕老闆時常伴有風險，比如遭到解僱或被「穿小鞋」（編按：指使用手段給他人設置困難）。幸運的是，由於關係融洽，Lac 的老闆並沒有追究。還有一次，老闆安排晚上 11 點開會。那天是中元節，Lac 抓住機會，說當月是鬼月，陰氣重，深夜活動是一種禁忌。

BBC News 中文

我在相親路上遇到的「珍禽異獸」：女人太強，就是有心計！

我在相親路上遇到的「珍禽異獸」：女人太強，就是有心計！

老闆在散會之前總要例行公事。對於這個提議，我是有意見和建議的，但關鍵是要不要提出來呢？可是沒等我叫住老闆，老闆就先叫住我了。「吳映真，妳留下來，大家可以走了。」我留了下來，又跟著他去了他的辦公室。我們老闆是個五十多歲的離異老胖子，木匠出身，在家具行業摸爬滾打了 30 年，據說孩子被他扔到澳洲去了，自己一個人在國內尋花問柳好不快活。

換日線全球讀書會

「希望在台灣的印尼人，都不會被騙⋯⋯」一個微小的生日願望背後，無數令人心痛的移工故事

「希望在台灣的印尼人，都不會被騙⋯⋯」一個微小的生日願望背後，無數令人心痛的移工故事

一堂臨時改變授課對象的中文課第一晚待我們抵達後，老闆娘並未如預期地拿出銀行文件或合約範本，請我們協助解釋裡面較複雜的中文。而是拿出她準備好的注音符號書、文具、白板等道具，帶著我們往二樓的歡唱空間──裡頭，已經坐滿七、八位年輕男、女移工，他們如往常露出燦爛的笑容，更多了渴望學習的眼神，老闆娘對我們說：「先教他們比較重要！拜託你們了！」

劉政暉／Nuevaidee．新點子

「我當上小主管了，但現實好像並不如我所想像」5 個小主管常有的誤會

「我當上小主管了，但現實好像並不如我所想像」5 個小主管常有的誤會

真的以為自己是「老闆」雖然許多企業老闆常常勉勵員工要有「老闆思維」，或基層員工在辦公室常開玩笑的稱自己的小主管為「老闆」或「Boss」來討好上司。但員工與雇主之間仍然是有區別的，有時並不是單純的權力差別，而是角色與職責的不同，除非你擁有足夠的資源並願意承擔相應的風險另起爐灶，否則員工永遠不會變成老闆。

馬振洲／華人文創聚焦

29 歲辭去跨國公司主管職，隻身到愛爾蘭從實習生做起：「若沒有這段，我仍是個不懂爭取的 30 出頭港女」

29 歲辭去跨國公司主管職，隻身到愛爾蘭從實習生做起：「若沒有這段，我仍是個不懂爭取的 30 出頭港女」

同事們十分友善，很願意分享知識，而老闆也滿意我的工作表現，並願意繼續雇用我。可惜，不幸的事情發生了：雖然老闆願意將我升為正職，但我被部門經理多次針對──她不滿意我優先處理老闆指派的工作，而非她的工作。同事們知道事情後，紛紛安慰我，說她先後無理地針對過不同人。我冷靜思考過後，仍決定離開這份工作，因為當時我還有多個面試機會，認為無需忍受這種被不合理針對的職場待遇。

世界職人故事

「才能勝學歷，休學創業去！」──無所畏懼的90後，正在改變韓國

「才能勝學歷，休學創業去！」──無所畏懼的90後，正在改變韓國

在正式上班之前，我已經知道老闆與行銷 VP（行銷副總裁）和我同年，同樣是 1981 俱樂部。以 33 歲的年紀創業當老闆，不是新鮮事，但底下員工的「低齡」，真的讓我瞠目結舌。在我加入之前，這間公司除了老闆，另有 13 名員工，其中只有兩位 40 歲以上的「大叔」，20 歲後半有 3 位，90 後的同仁佔了 6 位之多！我好奇這些 90 後的「孩子」怎麼沒有繼續唸書？

Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜

嚐一口抹茶紅豆塔吧！台灣女孩在歐洲當甜點師，大膽挑戰波蘭人味蕾

嚐一口抹茶紅豆塔吧！台灣女孩在歐洲當甜點師，大膽挑戰波蘭人味蕾

她馬上傳訊息給老闆，但老闆已讀不回，心急的她也不管語言通不通，直接打電話過去，為自己爭取到面試機會。面試時，她給老闆看自己做甜點的成果照片，老闆二話不說馬上錄取她。Wendy 事後回想：「真的是誤打誤撞找到了理想中的工作。」這家餐廳從此成為她在波蘭大展身手的地方。

OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲

讓階級在影像裡發潮，凝結出一則當代寓言──專訪金馬最佳導演《老狐狸》蕭雅全

讓階級在影像裡發潮，凝結出一則當代寓言──專訪金馬最佳導演《老狐狸》蕭雅全

舉例來說，為了具體呈現「不平等」，蕭雅全絞盡腦汁，才想到「單向玻璃」只能由單邊看向對面的光學構造，正如同電影裡謝老闆所利用的資訊不對等。於是，電影先是在前段讓謝老闆與廖界一同透過玻璃看向不知情的林珍珍；到了後段，則在謝老闆的汽車前排中間架起一面玻璃，讓兩邊的光線變化呈現廖界與謝老闆的權力關係轉移。

韋晢／看電影的路上

【梨泰院踩踏事件】時隔一年重返現場，我在這裡看到的變與不變

【梨泰院踩踏事件】時隔一年重返現場，我在這裡看到的變與不變

圖／陳慶德提供我順著梨泰院周圍閒晃，路上兩旁的服飾店，在外叫賣的老闆有聲無力，直到走近一間由上了年紀的男老闆經營的服飾與紀念品小店，老闆似乎是許久未見東方臉孔的遊客，突然打起精神，微笑親切地用英語相雜韓文向我們打招呼：「Hello，어디에서 왔습니까?（你來自哪裡？）」，揮著手要我入內參觀。入內的我，自然地回應說我來自「臺灣」。老闆竟也興高采烈搭話說：「타이완？

陳慶德／現象・韓國

被逼出來的「平民百億富翁」：矽谷公司第一號員工（們）的故事

被逼出來的「平民百億富翁」：矽谷公司第一號員工（們）的故事

唯一的原因就是碰上了一位歷史性的爛老闆，處心積慮要把他幹掉。這位老闆我也交手過，心眼很小，長得就是古書中標準的「小頭銳面、獐頭鼠目」，除了相由心生的解釋之外，一個人要長成這麼不幸還真不容易。2004 年隔著走道的這位同事，被賤老闆下最後通牒準備滾蛋。

日本打工度假可申請 2 次了！解鎖山形市「不怕語言隔閡」的影展工作，實際體驗如何？

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打工換宿期間幫忙老闆一起準備晚餐，左圖是大家合力完成的冰花煎餃；右圖是老闆做的山形名物「芋煮」。圖／李家愷提供在這個充滿「家」的味道的民宿裡，隨處都有老闆和朋友去健走的照片，以及各種曾在這家民宿表演過的歌手、樂團的海報。跟老闆聊過後才得知，每逢 YIDFF 就會有許多特地來參加影展的旅客下榻於此，也因為這個緣分，讓我不僅來到山形參加影展，更在這個家裡度過愜意的換宿生活。

李家愷 Ricky／讀者投書

為什麼求職時會有主管在乎你的碩士論文？破解學生的天大誤會

為什麼求職時會有主管在乎你的碩士論文？破解學生的天大誤會

所以為什麼越是好的老闆，越是想突破想創新的老闆，越會在意你的碩士論文？說白了就是因為能夠寫一篇好論文，代表了你會是一位最能幫助到他的人才！執行編輯：林翊婷核稿編輯：林欣蘋

陳暐／一個貓奴的經濟學筆記

手握同事們都求之不得的紐約「入場券」，我卻猶豫了──在命運的交岔路口，究竟該如何抉擇？

手握同事們都求之不得的紐約「入場券」，我卻猶豫了──在命運的交岔路口，究竟該如何抉擇？

然而，事情一般不會如人所願（或，我老闆可能比我更了解我），老闆歪著頭說：「英國市場目前低迷，脫歐後帶來的影響還是未知。美國正逢稅改，我覺得你去紐約會比較好。」來來回回的幾番對話後，老闆的言下之意很清楚：即便愛惜後輩，給我所有的決定權，但選擇的不同，給的支持自然也不同（調職是否成功，除了有老闆推薦之外，很大程度還是取決於新辦公室的合夥人是否願意接收。

郭誠涵／微光日常

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