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共有252筆搜尋結果

「Z 世代不是計較加班，而是你有沒有替他著想」──給主管的忠告：不要戴著有色眼鏡看員工

「Z 世代不是計較加班，而是你有沒有替他著想」──給主管的忠告：不要戴著有色眼鏡看員工

《換日線》邀請來自香港、曾任寶僑 P&G 香港及台灣首席行銷官、曼秀雷敦香港及新加坡總經理的林浩賢 Terence Lam，分享他如何在「領導力教練」一職中，協助主管理解新興世代員工的思維與需求，解決團隊管理的疑難雜症。（Terence 的轉職故事，請參考前篇：知名外商總經理 40 歲辭職，投身「領導力教練」，幫亞洲主管擺脫權威式管理）問：您在當主管的時候，遇過哪些挑戰？
換日線關鍵字 Podcast
2023/12/21
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我在 LINE 的日子：「有目的」的吃虧，讓我找到真正喜歡的工作

我在 LINE 的日子：「有目的」的吃虧，讓我找到真正喜歡的工作

圖／fizkes@Shutterstock我強作鎮定，接著面試了 BD（Business Development，商業開發）總監以及總經理，還記得總經理最後一題問道「一塊磚頭能做什麼」，並留下一塊白版讓我寫答案。我忍著飢餓，花了整個中午將整塊白版寫滿近百種創意想法。走出大樓那一刻，我告訴自己盡力了，雖然進不了 LINE，但至少有留下一個努力回答的好印象吧？
許詮
2024/03/25
8743
傳統與未來之間：東奧選手村設計思維、安倍晉三的「無人車宣言」

傳統與未來之間：東奧選手村設計思維、安倍晉三的「無人車宣言」

曾任：民生報體育記者、台視體育主播、台視首任駐北京特派員、鴻鷹動畫策略總監、中天電視協理兼發言人、中時電子報總編輯暨時報資訊總經理、旺旺中時媒體集團公共事務處處長兼發言人、台開集團新天堂樂園總經理、風獅爺購物中心總經理。
換日線全球讀書會
2021/07/07
1834
工作錢多事少卻不快樂，她決定插大轉行：「我想看另一種人生風景」

工作錢多事少卻不快樂，她決定插大轉行：「我想看另一種人生風景」

我跟王德林總經理提了辭呈。當他知道我辭職是為了準備考插大，知道我還需要拿錢回家之後，他溫暖的對我說：「你就一三五準備考試，二四六上班，領半薪。如果考上了再辭職，沒考上，繼續待著。」3 個月後，我離職了，離開前先去當面感謝總經理讓我無後顧之憂地準備考試。我的職場歲月，3 年，宣告結束。世界這麼大，我想試著走出自己的路，看更多風景。
換日線全球讀書會
2020/08/20
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為何在 NVIDIA 還鮮少受到關注時，我已看見它將成為「黑馬」？

為何在 NVIDIA 還鮮少受到關注時，我已看見它將成為「黑馬」？

在那件事的幾個月前，我曾與一家創投公司的總經理聊天，這位總經理經常和美國英特爾的研究人員、頂尖工程師們討論交流。我聽他說：「英特爾的一流研究人員很肯定地告訴我，最可怕的對手既不是高通，也不是 ARM，而是輝達。」當我問他：「輝達製造的產品就是像視算科技（SGI）那種遊戲用晶片吧？」 他的回答卻是：「不是喔，他們是從圖像處理半導體開始發展的，現在是製造圖形處理器等產品。」
換日線全球讀書會
2024/06/17
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一頓 41 元的營養午餐，能教會孩子「吃魚」嗎？──宜蘭海濱實驗小學的海洋教育革命！

一頓 41 元的營養午餐，能教會孩子「吃魚」嗎？──宜蘭海濱實驗小學的海洋教育革命！

湧升海洋漁業創辦人、總經理徐承堉認為，老師備課花費的時間、心力遠超過魚的價格，更不能因為現實面的考量犧牲教育、食材的品質，因此多餘支出都是由他自行吸收。從供應到備課的產學合作用餐之前，老師藉由教具讓學生示範挑魚刺。圖／林雨萱攝影湧升在岳明國小的角色，除了負責食材供應外，總經理徐承堉也會在課程進行之前，帶著全校老師一起備課。
生命力新聞
2020/09/01
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「你以前寫，怎麼不寫了？」大學好友的一句話，讓孫治華最終創辦了「簡報實驗室」

「你以前寫，怎麼不寫了？」大學好友的一句話，讓孫治華最終創辦了「簡報實驗室」

是總經理面試他的，面試後，他得到了兩個職位：總經理特助和網站主編。這份工作，他做了不到一年。離開時，數位時代的月流量，從每個月 120 萬人次（全台第 6）上升到 240 萬人次（全台第 2）。下一份工作，是朋友介紹的，在東森集團。他平常不太看新聞，也知道東森評價很兩極，剛好那時東森要從「傳統電商」轉型成「社群電商」。
Jacob／人生轉折點
2020/01/09
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獨立 50 餘年，尊重多元文化為何還是個口號？──馬來西亞「劇作家司機」的深刻觀察

獨立 50 餘年，尊重多元文化為何還是個口號？──馬來西亞「劇作家司機」的深刻觀察

該公司總經理對那傳統服裝，給予了「奇怪」與「不正常」的評論字眼。當面試來到尾聲，他千叮萬囑下一次要穿「正常」的服裝來接受第二次面試。聽見那樣的說辭，實在無法置信，何以一個文化工作者會擁有這樣的想法。面試結束後，我不斷在思考，是他對馬來西亞的文化了解不多，還是他無法接受我們的多元文化？而後靜心回想，那樣的歧視，其實並不只出現在該位總經理的身上。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2015/10/27
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事業與志業併行發展的職涯快速通關券：國泰世華儲備幹部計畫 CMA

事業與志業併行發展的職涯快速通關券：國泰世華儲備幹部計畫 CMA

國泰世華銀行人力資源部的副總經理陳呈祿自己就是國泰世華第一屆 CMA，他慶幸自己當初選擇加入金融業，國泰世華資源多、舞台大，一路走來開創職涯上的一片天地。「畢業時其實沒有很明確知道自己想找哪方面的工作。」陳呈祿回想自己剛畢業時也對未來感到徬徨，CMA計畫讓他有更多機會探索職涯。
整合傳播部
2024/02/23
43974
【投資銀行歷險記】「二手電腦與性病」，集團少主賣股記

【投資銀行歷險記】「二手電腦與性病」，集團少主賣股記

現在少主在為將來接班做布局，Y 公司的總經理是專業經理人，又是老董事長以前的學生，將來一定不好使喚。既然趕他不走，乾脆把 Y 公司賣了，總經理專業經理人的飯碗不會砸，少主拿了一筆錢可以做他想做的事，兩全其美。至於是否跟集團原本的策略相衝突，我看他們也不放在心上......」「對了，」我轉過頭問一直沒出聲的小朋友 I。「Y 公司在國內有上市櫃的同業，過去 5 年稅後淨利率是多少？」
DJ KT／金融無間道
2017/07/17
2632
在南向之前，先倒掉我們心中那杯已經滿出來的水杯──馬來西亞外派人生(一)

在南向之前，先倒掉我們心中那杯已經滿出來的水杯──馬來西亞外派人生(一)

無論是在台北的瑞士籍總經理、在首爾的韓國大主管、吉隆坡的荷蘭籍總經理，還是具有本地拿督頭銜的部門大主管，都不約而同地對我說：「努力工作的同時，一定也要努力玩！不要浪費了你在這裡的時間啊！」工作內容不便分享，但唯一可以說的是，雖然馬來西亞和台灣市場有蠻多相同之處，但卻又有著更多不同的地方。因此，我每天都樂於學習新的事物，本地同事也喜歡跟我討論兩地差別，我們總能激發出許多的火花。
黃嘉偉／沉默大眾
2016/12/27
15899
「槍桿、吵架與創業」──以色列如何成為新創企業之國？

「槍桿、吵架與創業」──以色列如何成為新創企業之國？

Google 以色列辦公室的總經理 Meir Brand 就如此說道：「在以色列當總經理，是當一群總經理的經理⋯⋯每一個人，都應該對挑戰老闆的意見感到自在。」這樣的文化，也使得全球企業在以色列的研發中心有更多「由下而上」（Bottom-up）的創新。
Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課
2019/03/11
15526
職場「機智解毒」攻略（上）如何應對 4 種外商常見的「微毒主管」？ft. Kevin Box

職場「機智解毒」攻略（上）如何應對 4 種外商常見的「微毒主管」？ft. Kevin Box

有一天，我們在閒聊某分公司從外部聘請一位空降總經理，半年後在員工滿意度調查中，被指名他「就像個神主牌被供奉著，坐領高薪」，不但未如預期帶入產業經驗、加速變革，反而讓大家花更多時間跟他重複解釋一樣的事情，決策步調冗長混亂，嚴重影響團隊績效，導致許多優秀人才憤而離職。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/12/11
6731
外籍人才在台灣：苦樂參半（上）為什麼台灣企業不傾向聘僱外國人？

外籍人才在台灣：苦樂參半（上）為什麼台灣企業不傾向聘僱外國人？

而至於白領人口的部分，以下是一些值得注意的統計數字：5,084 名從事教育相關職業（其中 4,367 人為補習班教師）19,929 名從事專業技術性工作（主要為工程師）1,266 名從事旅館餐飲服務業相關職業1,712 名從事藝術和娛樂相關職業3,118 名外國企業董事（台灣區總經理、台灣分公司總經理）若檢視 2022 年的最新統計資料，會發現整體結構上並無太劇烈的變化
Alan McIvor
2022/10/14
11999
環遊世界 100 座城市，找到自己的職場定位：不是最優秀的人，也能交優秀的朋友

環遊世界 100 座城市，找到自己的職場定位：不是最優秀的人，也能交優秀的朋友

單單認識私下的她，你可能不會猜到，她 30 歲初頭，即升為歐洲母嬰公司 Dorel Juvenile 電商總監；3 年後，現任德國西門子子公司 Sivantos 集團總經理。2019 年，她攜手 Sivantos 與阿里健康簽訂合作戰略；記者會上，宣示了 Sivantos 的跨國拓展，也為大健康市場立下嶄新里程碑。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/07/16
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