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共有252筆搜尋結果

「人才基地計畫」串連產官學研，打造半導體實務戰力人才

「人才基地計畫」串連產官學研，打造半導體實務戰力人才

專注於高科技獵才市場的藝珂人事躍科分公司梁家榮總經理指出，隨著臺灣近年科技業發展，對人才的需求也急速成長，就目前躍科分公司服務的半導體大廠，開出的人力缺口加總約8千人，而國內電機相關系所一年的畢業生僅約5千至6千人，遠遠不及所需。「我們人力資源公司無法產出人才，只能讓人才水平移動。」梁家榮總經理說明獵才公司只能將市場上人才從A公司轉介至B公司，但對於整個產業的人才缺口無能為力。
整合傳播部
2022/11/10
2550
2024 Venture Star 新北新創之星：用 AI 智慧與 ESG 永續新創力，開啟台灣創業未來新篇章

2024 Venture Star 新北新創之星：用 AI 智慧與 ESG 永續新創力，開啟台灣創業未來新篇章

台新創投總經理林宇聲、之初創投合夥人詹德弘、益鼎創投副總經理楊宗亮...等共 9 位具決策權的創投專家擔任評審，決賽採用模擬投資形式。亞軍科淨能源將二氧化碳轉化為高價值化學物質的創新模式，實現循環經濟理念，回應全球碳中和目標，展現了綠能科技的龐大市場潛力。律果科技則專注於合約生命週期管理，透過法律科技平台榮獲季軍，解決了企業法務效率痛點的實際應用價值，而備受肯定。
整合傳播部
2024/12/04
19425
主管平常關懷備至，遇到問題卻「甩鍋不理」？──「外商遠距工作者」的文化衝擊與學習（上）

主管平常關懷備至，遇到問題卻「甩鍋不理」？──「外商遠距工作者」的文化衝擊與學習（上）

筆者過去曾在外商體系內擔任過諸如 Assistant Vice President（助理副總裁）、Assistant General Manager（助理總經理）等職務，返台後，這些經歷卻常被企業人資誤解為「副總裁」或總經理「的助理」，但實際上筆者在這些工作中都必須獨立負擔完全的管理及績效責任。
西西瑪／讀者投書
2023/06/28
2351
【十年美國路】（一）辭去電視台記者一職，從窮學生開始的美國之路，值得！

【十年美國路】（一）辭去電視台記者一職，從窮學生開始的美國之路，值得！

在離開公司前 2 天，我意外接到總經理室電話，秘書說總經理要跟我說個幾句話，其實也就是一個臨行前的祝福。前新聞主播沈春華。圖／李旼@Wikimedias CC BY-SA 3.0雖然當年我只是一個小小的記者，但總經理說，他希望能當面鼓勵我、送上祝福。我仍記得他說：「人生的路很長，到外面的世界看看，一定會讓你更加成長，也更強壯。」
唐光楠／加州進行式
2023/02/03
9323
從創業到永續，二代大學為企業傳承搭建完美橋樑

從創業到永續，二代大學為企業傳承搭建完美橋樑

二代大學量身打造接班輔導「我本來以為是上課為主」第五屆學員鈺祥企業的莊士杰總經理對二代大學十分讚嘆。
整合傳播部
2022/06/16
6583
日本大學生在台留學、就業，卻不受台灣日企青睞──背後原因竟是「太融入」？

日本大學生在台留學、就業，卻不受台灣日企青睞──背後原因竟是「太融入」？

這些預設立場和刻板印象，讓許多在台灣的日商企業總經理擅自將「日本人」神格化了。然而，畢業於台灣大學的日本人經過大學 4 年在台灣的過程，為了適應台灣，而深受台灣人工作與思考方式的影響。實際上，我與在台灣就讀 4 年制大學的日本人交談後，發現他們認為工作與生活的平衡很重要，也希望透過轉職進行職涯發展。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/09/06
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以PDG看見未來，在台灣做全球的事，加入iKala、CloudAD 與漸強實驗室駛向世界舞台！

以PDG看見未來，在台灣做全球的事，加入iKala、CloudAD 與漸強實驗室駛向世界舞台！

整合傳播部
2022/01/04
8613
13 次轉職，有 10 次由「職涯貴人」引薦！──揭開「機智給予者」的破關三大密技

13 次轉職，有 10 次由「職涯貴人」引薦！──揭開「機智給予者」的破關三大密技

在每一次的失誤中，我慢慢調整自己做事的方式，確保同樣的錯誤不再出現，也和年資與職等都比我高許多的前輩主管們，一同密切討論與配合，包含當時的人資前輩奧莉（化名），與台灣分公司總經理維斯（化名）。在裁員結束後，專案團隊獲頒年度總經理獎（GM Award），這是我至今，仍覺得得獎時心情最複雜的一個時刻。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/02/01
8155
他沒高喊「愛台灣」，卻用一生去實踐：與科技產業同行 30 年，我眼中的《孫運璿傳》

他沒高喊「愛台灣」，卻用一生去實踐：與科技產業同行 30 年，我眼中的《孫運璿傳》

高孟岑／高老闆 Boss Kao's Talk
2026/07/10
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全球都在搶「永續人才」！KPMG安侯建業永續顧問團隊 點燃改變世界的熱情

全球都在搶「永續人才」！KPMG安侯建業永續顧問團隊 點燃改變世界的熱情

KPMG安侯永續發展顧問執行副總經理林泉興表示，除了世代價值觀，淨零排放的趨勢下，國際法規對企業碳排強力要求，促成全球供應鏈加速低碳轉型，也深化機構投資人對產業永續投報績效的重視。諸多因素加上疫情與氣候變遷的催化，企業紛紛加速減碳腳步；但該如何盤點企業碳足跡、開啟永續的第一步？「永續顧問」的角色功能顯得格外重要。
整合傳播部
2022/05/10
17202
你說你在職場上交到了朋友？那你可能不是一位「稱職」的員工

你說你在職場上交到了朋友？那你可能不是一位「稱職」的員工

一般以我的年資，必須在離職前的 30 天以郵件或書面形式提交辭職，並在獲得集團人資總經理最終批准後，才會開始進行交接程序，若非如此，便少了與公司爭取合理條件的籌碼。最終，帶著錯愕的心情，筆者還是接受了不合理的要求，離職的交接期縮短到僅有 15 天。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/05/08
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「我們這桌不喝了」：一場日本企業家聚餐，揭開在台創業的集體焦慮

「我們這桌不喝了」：一場日本企業家聚餐，揭開在台創業的集體焦慮

我有一位以前在台灣某知名廣告代理公司擔任總經理的朋友，也是來台工作了 5、6 年後，趁著女兒升國中的時機，舉家返回日本。據說這也是出於尊重太太的決定。也有些總經理選擇自己來台工作，讓孩子留在日本受教育，避免讓孩子在語言與課業壓力下適應不良。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2025/04/24
36936
「台灣女子的北海道生活」背後，黃晴渝對台日交流十年不減的熱情（上）

「台灣女子的北海道生活」背後，黃晴渝對台日交流十年不減的熱情（上）

（請問總經理在嗎？）有的時候，對方公司的聯絡人員竟還真的就幫她把電話轉到了總經理辦公室，這時黃晴渝就會開門見山表明：「我是在札幌廣告代理商工作的台灣人，對於台灣的市場相當了解，請務必和我直接談談！」雖然這在日本職場的習慣上顯然是很「莽撞」的行為，但幸運的話，有些總經理還真的就直接安排與她會面；即使失敗，黃晴渝也毫不氣餒，直接轉向聯繫下一個潛在客戶。
千人千日／1000個在日本的故事
2021/01/26
4174
中年品牌高管，上海求職初體驗：年輕總裁給我的「震撼教育」

中年品牌高管，上海求職初體驗：年輕總裁給我的「震撼教育」

我應徵的是一家運動品牌企業，職務是品牌經理，一般來說是公司的二把手，也就是總經理位階之下，消費品企業最重要的職務。品牌經理是公司的二把手，也就是總經理位階之下，消費品企業最重要的職務。圖／metamorworks@Shutterstock這家公司的門面裝潢時尚新穎，至少看得出來刻意設計過。
廣宏一／讀者投書
2024/05/17
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渣打銀行的永續之旅　與台北101對談先行者的創新之路

渣打銀行的永續之旅　與台北101對談先行者的創新之路

總經理韓德聖表示，渣打希望透過三項重點策略達成集團永續目標，包括：一、加速淨零排放進程；二、擴大社區和員工參與創造共好；三、攜手客戶重塑全球供應鏈。渣打銀行以身作則，與員工、客戶共創永續繼完成首份企業社會責任報告後，渣打便將揭露自身碳足跡的相關資訊設定為首要目標。
整合傳播部
2022/06/20
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