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共有5954筆搜尋結果

我的認知失調「澳洲症候群」：在最富裕郊區做外送一年，看盡社會百態

我的認知失調「澳洲症候群」：在最富裕郊區做外送一年，看盡社會百態

我開始在家裡附近投履歷，過程並不順利，幾次與店家交談的經驗都讓我有種力不從心的感受，他們總表示有缺人，然而對我的態度卻顯得消極冷淡，往往收下我的履歷後就沒有下文。德寶灣碼頭與停泊的私人遊艇。
Nick Liao／讀者投書
2024/04/23
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失敗的模範人生：你的努力，其實是為了符合他人期待

失敗的模範人生：你的努力，其實是為了符合他人期待

一如大家都曾有過的經驗，我們往往在遭逢天災或 COVID-19 疫情而失去重要之物時，才會發現「那時候的我其實很幸福」。在這世界上有著很多「失去後才知其價值」的東西。只是我們每個人都只能活在「當下」，因此請務必珍惜「當下的幸福」。「有○○的話，就會幸福了。」話中的「○○」，讓你想到哪些東西呢？這股「不想輸」的倔強，是否其實是讓人輸掉了自己現在與未來？
換日線全球讀書會
2023/01/30
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「多做一點」的極致講究，誰說職人精神只有日本才有？──專訪皮革工藝師 DK

「多做一點」的極致講究，誰說職人精神只有日本才有？──專訪皮革工藝師 DK

對 10 年後的自己，DK 期許自己成為全方位的皮革工藝師，有足夠的技術和經驗可以解決各式各樣的問題，並且，工作室能成為一個專業的教學工作室。他希望自己在管理品牌與接案的同時，規劃一套有系統的教學課程，讓各階段的皮革玩家都能輕鬆學到他們所需要的能力，也持續推廣皮革工藝，將這份他覺得非常美好的技藝傳承下去。工作室。
Crossing Campus
2021/07/16
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中國「 31 項惠台政策」之我見：居上位者請正視問題，別讓台灣「天然亡」在我們這一代

中國「 31 項惠台政策」之我見：居上位者請正視問題，別讓台灣「天然亡」在我們這一代

就我綜合所有大學時期、研究所時期的學長學弟分享，如果沒有幾年工作經驗、或是常春藤盟校、還是一個「大客戶」老爸的「加持」，就是「慢慢蹲、等上位」。放在眼前的職缺，可能是「儲備幹部」，也可能是「分行襄理」、「理財專員」、「助理顧問」，總之只要是社會新鮮人，薪水一律最高 70 K 封頂。
Jeff Liu／讀者投書
2018/03/06
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在倫敦的台灣音樂製作人：那些唱片公司永遠不會告訴你的故事

在倫敦的台灣音樂製作人：那些唱片公司永遠不會告訴你的故事

沒有產業經驗的累積，並不是一個健康的產業生態，真的不是。而這一切都是因為那個不願被打破的既得利益結構體系，依舊在這個已經與過去大不相同的時代中掙扎著、固守著自己的利益。把黑箱打開，才有改變的可能最後回到前言中許多朋友們問的問題──「該不該簽給主流唱片公司」？在我認為，有沒有「才華」姑且不論，唯有必須具備下述兩項條件之一，才適合簽給大公司：1.
楊威宇／讀者投書
2018/06/29
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一位空服員的真實心聲：不願再當你眼裡無足輕重的「螺絲釘」──遠航勞資爭議，暴露出台灣更大的危機

一位空服員的真實心聲：不願再當你眼裡無足輕重的「螺絲釘」──遠航勞資爭議，暴露出台灣更大的危機

可票價低廉未必就能永遠留住乘客，飛安紀錄、搭機經驗與航空公司提供的服務好壞也是重要原因。試想，公司對員工不好，如何要求員工發自真心為公司賣命？航空公司簡省各項服務，又無力更新機隊，在競爭激烈的市場下如何讓乘客回流？留不住員工也留不住客人，航空公司又怎麼可能真正獲利、永續經營？
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2017/11/15
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【獨家】台灣人工智慧實驗室創辦人杜奕瑾：讓我們集結台灣不遜全球的人才與實力，在AI革命中取得先機，共同解決世紀的難題

【獨家】台灣人工智慧實驗室創辦人杜奕瑾：讓我們集結台灣不遜全球的人才與實力，在AI革命中取得先機，共同解決世紀的難題

因為 AI 是非常新的事物，如果有人告訴我他有 30 年的 AI 經驗，我會說，我不在乎，因為我知道 AI 在最近 2-3 年才開始起飛。我認為，有經驗的開發者和剛畢業的學生都有很好的特質：有經驗的開發者也許可以想出架構、撰寫根本性的程式、知道如何使用雲端服務、如何快速把它變成真正的業務；但以創意來說，我其實偏好雇用剛畢業的學生，台灣的學生獲得很好的教育，擅於思考未來，也有能力動手完成。
《換》人說說看
2017/06/09
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親見街頭毒品的「失序日常」：移居北美後，我才看清大麻合法化的殘酷代價

親見街頭毒品的「失序日常」：移居北美後，我才看清大麻合法化的殘酷代價

延伸閱讀：當孩子吞下那「成人的小熊軟糖」──大麻合法化後，加拿大的種種爭議加拿大的經驗提醒我，未來台灣若要討論毒品政策，不能只停留在「自由選擇」的價值層面，更必須思考整個社會是否有能力承接可能的副作用。否則，合法化或許只是把問題從黑市，轉移到街頭。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：羅思涵
楊峻杰 Jay／讀者投書
2025/09/30
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你聽過「維也納咖啡」嗎？這項世界文化遺產，竟源於 17 世紀奧地利的傳令兵？

你聽過「維也納咖啡」嗎？這項世界文化遺產，竟源於 17 世紀奧地利的傳令兵？

當時奧地利的傳令兵因時常潛入土耳其探取敵情，因而將淺嚐咖啡的經驗傳承，甚至品出了咖啡的獨特品味，令許多人為咖啡深深著迷。雖然維也納咖啡起源眾說紛紜，但也可見咖啡這項飲品非源自歐洲，卻在歐洲發展成一套獨特的文化與精神。自 19 世纪末到 20 世纪初，維也納咖啡館總是聚集了許多知識份子啜著咖啡。
Chris／旅見步鮮
2022/07/18
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「聖誕蔓延」現象：瑪麗亞凱莉越來越早「解凍」，行銷策略竟是由消費者主導？

「聖誕蔓延」現象：瑪麗亞凱莉越來越早「解凍」，行銷策略竟是由消費者主導？

圖／冼翰宇提供聖誕蔓延不僅僅是一種常見的行銷手段，它更深刻地反映了現代生活和當代文化中，人們對喜悅、懷舊和共享經驗的集體渴望。在這個充滿不確定的時代，人們回過頭來追求傳統與舒適所帶來的安定感，而零售商充其量只是滿足人們對情感連結，以及「藉由節慶解脫」的嚮往，邀請消費者參與一場超越單純購物的盛大節日「體驗」。
冼翰宇／地下倫敦呼喚
2024/12/20
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留學美國，親歷「種族問題」震撼教育：我在街頭，直面赤裸的亞裔仇恨與歧視

留學美國，親歷「種族問題」震撼教育：我在街頭，直面赤裸的亞裔仇恨與歧視

以我在美國求職的經驗來說，華人公司因文化背景相近，而傾向聘用華人；同樣地，白人企業在非技術職位上，也較少聘用亞裔或拉丁裔職員。過去，我曾短暫待過一間臺資背景的美國製造企業，公司高層明顯幾乎全是華人，而勞動型職位則由拉丁裔員工主導。這般職場上的「族群區隔」，雖然不至於構成直接歧視，卻是種潛在的結構性問題，使不同族群間的距離始終難以拉近。
Tingson 庭森（台灣屏東囡仔）／讀者投書
2025/02/08
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「你這個疾病要去牧區休養，」── 享受蒙古自然療法的同時，反思經濟發展所帶來的疼痛

「你這個疾病要去牧區休養，」── 享受蒙古自然療法的同時，反思經濟發展所帶來的疼痛

從蒙古的經驗中再次反思現代化是否是人類發展最好的路徑，抑或保留著原始單純的美好反而可以輕鬆自在。這些問題始終沒有一定的答案，不論在哪個國家、哪個族群、哪個年代，一個猶如雞生蛋、蛋生雞難解的疑問。註：那達慕假期，蒙古的國慶節，7 月 11 日至 7 月 15 日。
許麻糬／在世界盡頭探索社會工作
2017/07/28
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【一頁阿拉伯】一個穆斯林外交官寫給兒子的信：如何確認我們是正確的一方？

【一頁阿拉伯】一個穆斯林外交官寫給兒子的信：如何確認我們是正確的一方？

編輯導言：本文為阿拉伯聯合大公國駐俄大使寫給兒子的 27 封信之一，他用自身的生命經驗，想讓孩子知道，他們有權自主思考、判斷是非、了解真正的伊斯蘭價值，並對信仰和自我提出真誠而大膽的質疑。究竟真實的伊斯蘭世界是何樣貌？現今面臨了什麼困境？當代穆斯林又有哪些責任？親愛的薩伊夫：你體驗伊斯蘭世界的時候，會注意到人們談論伊斯蘭，至少有兩種主要態度。
換日線阿拉伯
2018/06/06
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「黑鷹」的榮耀與痛苦：第一位入選德國足球國家隊的非裔球員──歐文．柯斯泰德

「黑鷹」的榮耀與痛苦：第一位入選德國足球國家隊的非裔球員──歐文．柯斯泰德

這樣的麻煩，正是許多非裔民眾的共同經驗。足球不只是興趣，更是自我證明在紀錄片《黑鷹》中，每一位非裔球員無論在生活中或球場上，都經歷過不同程度的歧視與攻擊，且或多或少都在心裡感到受傷。足球對他們而言不僅是興趣，也是證明自我價值與找回自信的方式。因此能穿上代表國家的黑鷹戰袍，無疑是一種榮譽與肯定，而這對於大部分運動員來說都是同樣的。
趙崇任／德意志人文觀察
2021/07/01
1730
沖繩態度：「なんくるないさ〜」一切都會更好的──訪名護王子新垣康大

沖繩態度：「なんくるないさ〜」一切都會更好的──訪名護王子新垣康大

有了遠赴德國留學的經驗，試著理解各種文化差異，他更了解到原來世界上還存在著各種可能性，他也因此變得不再只是個 100% 的日本人。
郭育志／Taiwanese boy is not easy
2017/03/31
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