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共有1005筆搜尋結果

不再只是投履歷而已！成大成/引蝶計畫與新型態國際專班，擺脫單向媒合，推動國際人才留台新戰略

不再只是投履歷而已！成大成/引蝶計畫與新型態國際專班，擺脫單向媒合，推動國際人才留台新戰略

來自越南的何同學，提到因為參與啟基科技的培育專案，不僅在學期間學到職場核心能力，更讓他順利融入團隊，並畢業後進入啟基擔任專案經理，如今更被派任回到家鄉越南服務，開啟生涯新旅程。這正是成/引蝶計畫的核心理念，培育境外優秀人才，從台灣起步，接軌國際，成為台灣企業與世界重要的橋樑。
整合傳播部
2025/07/28
15906
【看不見的世界】用 4,000 名移工的性命打造世界盃？──卡達政府擬修法，洗刷「現代奴隸制」惡名

【看不見的世界】用 4,000 名移工的性命打造世界盃？──卡達政府擬修法，洗刷「現代奴隸制」惡名

一名印度裔負責健康安全事務的建設公司經理說：「卡達人做好事的意願是零⋯⋯他們的態度是 " khalli balli "，這意味著『我不在乎』。」圖／截自 BBC News@Youtube政府修改《居住法》，努力洗刷剝削惡名眼看著 2022 年世界盃的日子逐漸逼近，卡達政府也積極為國內移工的處境做出改善，亟欲洗刷因「剝削勞工」而聞名世界的罪名。
換日線阿拉伯
2019/01/31
4948
未爆的大巨蛋，面對可能的天價索賠，政府準備好了嗎？

未爆的大巨蛋，面對可能的天價索賠，政府準備好了嗎？

本文為曾任職於海外大型工程公司（100 強）之資深經理人，《換日線》編輯團隊已核實其身分。本文僅代表作者個人之觀察與立場，並尊重當事人意願採用匿名方式發表。若對本文有任何疑問或指教，請來信[email protected]，我們會協助轉交作者。
讀者投書
2017/03/10
2947
「外派年薪百萬」神話不再？技術傲人的台灣紡織業，面對怎樣的生存困境？

「外派年薪百萬」神話不再？技術傲人的台灣紡織業，面對怎樣的生存困境？

T 哥頓了頓，說道「我們公司的人才出現很大的斷層，經理層級的多在 40 歲左右，但新人都剛大學畢業，中間差了一截。也就是說，新人的陣亡率非常高。」為什麼會陣亡呢？根據 T 哥的描述，新人一開始的薪資就太低，就算工廠提供食宿，在金邊高物價的情況下，真的能存下來的錢依然有限，加上工作常常嚴重超時，加班到 9 點處理出貨都算家常便飯，當然會萌生退意。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2019/06/14
21179
打造新創交流平台，驅動企業傳承創新

打造新創交流平台，驅動企業傳承創新

好好證券董事長兼總經理楊少銘在金融業工作多年後，看到數位金融的機會而創業，他提醒青年朋友「創新不代表會成功」他的第一次創業有好的創意與技術，卻因為缺乏持續的營收模式而失敗；而即使創業初步成功，「就像鯉躍龍門後，龍門內有更多的鯉魚」。楊少銘認為創業不論成功或失敗都不忘記初衷，不斷努力、修正、做對事情，才是創業持續發展的祕訣。
整合傳播部
2022/10/12
3800
21世紀尚未消失的「美國夢」──從擔任校園品牌大使學到的事

21世紀尚未消失的「美國夢」──從擔任校園品牌大使學到的事

新創公司的團隊通常不超過五人，因此我的面試官很自然的就是 CEO 與市場開發經理。雖然我那時才大一，一堂行銷課都還沒修過，兩位 M7（註1）商學院學生卻反過來問：「你想怎麼在校園裡推廣我們的 App？」我大致描述目前粗略設計的行銷活動，也做好被打槍的心理準備，他們卻說「太棒了！你去執行吧，我們再來觀察成效如何！」
陳靜／90 後與世界的對話
2015/09/17
3155
充滿人情味的瑪德琳蛋糕

充滿人情味的瑪德琳蛋糕

《關於作者》Rebecca S目前在一家中小企業擔任客戶經理，因工作業務關係，每年總要到歐洲及澳洲溜搭個好幾次，每每都會發生一些意想不到的有趣故事。不是中文系畢業，可能寫不出多美麗詞彙，但會用最簡單的文字寫出我想說的故事。
讀者投書
2016/09/23
1979
英國領福利的老病殘窮們：不義之財？還是一線生機？

英國領福利的老病殘窮們：不義之財？還是一線生機？

我在社福機構的日子：多數人都需要安全網所有的諮商員在見個案之前，經理必定耳提面命：注意個案是否面臨「境況改變」（Change of circumstances）：喪偶、生病、失業、懷孕、退休，這些人生關卡對於低薪無法存款以及沒有存款習慣的人來說，的確有可能產生經濟上的問題，其中患病者更需要社會福利的協助。
讀者投書
2017/03/01
2097
被學霸耽誤的插畫家──她台大畢業求職碰壁一年，重拾畫筆一週就錄取

被學霸耽誤的插畫家──她台大畢業求職碰壁一年，重拾畫筆一週就錄取

（延伸閱讀：把追劇當飯吃26歲Netflix代理商台灣品牌經理，首份工作就圓夢）執行、核稿編輯：田孟心
天下雜誌編輯部
2022/07/04
99263
霸氣！來我的店就買我的貨：全美最賺錢健康超市──加州苗條的秘密(下)

霸氣！來我的店就買我的貨：全美最賺錢健康超市──加州苗條的秘密(下)

●店裡頭沒有廣播，找店員請敲鈴，一聲代表需要再開一道收銀；兩聲表示收銀員請求協助；三聲意味著狀況棘手，需要經理介入處裡。○每間超市都有專屬的藝術家，所以每到一間店風格都會完全不ㄧ樣，整個很有街頭藝術感。●每個員工都有股份，換句話說你看到的櫃台收銀員，都是股東老闆之一，創辦人要藉此來增加員工向心力還有拼勁。
呂怡萱／財經搖滾區
2015/10/21
9180
種族偏好理所當然？──「魔幻寫實」的墨西哥

種族偏好理所當然？──「魔幻寫實」的墨西哥

隨著在墨西哥待的時間越久，也越來越熟悉他們的步調和作風，台灣人一不開心就拍桌子叫經理或主管出來的氣魄，在這裡一點用都沒有，在墨西哥，他們有自己一套運作模式，外國人初來乍到必然備受衝擊，例如「被罰款沒關係，早一點繳錢就可以打折」諸如此類的事，異域的雙眼總是感到眩然，廣袤的墨西哥啊，就是一部讀不盡翻不完的魔幻寫實小說。《關聯閱讀》「你在美國被種族歧視了嗎？」
曹銘軒／一千五百六十米的遠眺
2015/12/01
5409
創造在地需求，征戰國際市場──台灣藍染工藝品牌「太平藍」何以獨特？

創造在地需求，征戰國際市場──台灣藍染工藝品牌「太平藍」何以獨特？

太平藍專案經理詹雅汶，形容這樣的過程是在「創造需求」──有了市場需求後，再進行供給才是相對謹慎的做法。太平藍專案經理詹雅汶正在浸泡染布。圖／陌熙提供藍染染布需要經過十六次反覆的浸泡與氧化過程。圖／陌熙提供江婕妤則以另一種浪漫角度詮釋：「與其說這是在創造需求，倒不如說這是在『創造想像』。我所做的事情，就是讓喜歡這樣想像的人也一起加入。」
Crossing Campus
2023/09/13
3872
不擅理財的上班族，也能「財務自由」嗎？──我從派遣員工到亞洲區副總的 15 年心得

不擅理財的上班族，也能「財務自由」嗎？──我從派遣員工到亞洲區副總的 15 年心得

我在現職外商任職過程中，逐步了解自己的優勢，專注在精進我熱愛的專案管理，並以此強項來拓展挑戰學習不同領域，甚至也包含我不擅長的財務管理，十幾年來平均 1 到 2 年升遷一次，提升了 8 個職等；一路從派遣員工到亞洲區副總經理，薪資也翻漲了十幾倍。我堅信的是：在生涯的旅途裡，自己才是自己的老闆。身為上班族，公司企業是人生學習的其中一個平台。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/11/03
8868
終於進入令人稱羨的美國管顧業，然後呢？完整分析：晉升路徑、轉職出路與必備覺悟

終於進入令人稱羨的美國管顧業，然後呢？完整分析：晉升路徑、轉職出路與必備覺悟

五、Product Manager： 如果你是個沒有大頭症、不在乎聽起來光鮮亮麗的頭銜的管顧，那近幾年來最夯的產品經理是個很好的出路。Product Manager 基本上是該產品或 service line 的實際負責人，從策劃、開發、上市到整個產品生命週期，都是由 Product Manager 作為主要的跨部會協調中心。
波奇尼拉的秘密／讀者投書
2022/07/26
17187
【認真看東協】你是什麼「咖」？在這小江湖裡大家一清二楚──新加坡的光與影（就業篇）

【認真看東協】你是什麼「咖」？在這小江湖裡大家一清二楚──新加坡的光與影（就業篇）

新加坡因為本身開放政策的關係，本就吸引來自全世界的人，從基層勞工到高階經理人，源源不絕地湧入這座小小城市，每個人都有著成為「瘋狂亞洲富豪」的夢想，也本就各有各的盤算，不論是想盡辦法生存、或是追求往更高處的發展──簡單來說，這裡確實可以稱得上是各國人才的「機會之地」，但肯定不會是所謂的「理想國」。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/03/29
15627
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