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共有1005筆搜尋結果

金融業號召消費者一同減碳，碳排越少、優惠越好！

金融業號召消費者一同減碳，碳排越少、優惠越好！

全台首推消費碳排放明細，一起有意識地減碳王道銀行舉辦消費碳排放明細及低碳生活卡記者會，由左至右為萬事達卡台灣區總經理陳懿文、王道銀行駱怡君董事長、王道銀行總經理李芳遠。想降低碳排放，就從先認識每一項行為產生的碳排放量開始！
整合傳播部
2022/08/04
3296
想進投資業先別急著丟履歷，學會軟體應用才有軟實力

想進投資業先別急著丟履歷，學會軟體應用才有軟實力

因為我身處投資研究部門，負責不同資產類別（Asset Class）的投資分析，平常也會和許多來自不同公司的基金經理人開會。而以我個人看法及觀察，市面上有 8 成左右的投資分析，皆是透過 Excel 來進行運算的。 投資產業由於現金流十分龐大，各個國家對資金的流動都會有一定的規範。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/04/14
2187
經濟部工業局「人才基地計畫」傳承經驗跨界育才 養成半導體關鍵人才

經濟部工業局「人才基地計畫」傳承經驗跨界育才 養成半導體關鍵人才

南亞科技副總經理吳志祥指出，過去兩年南亞科技累計邀請超過百位參與人才基地計畫的學生參觀公司、工廠，去年工業局舉辦產業實務講座，南亞科技更與旺宏電子、華邦電子共同分享記憶體產業的未來趨勢，幫助學生深入記憶體產業未來發展方向。南亞科技今年參與「新興運算架構AI晶片技術」專題計畫，透過開放場域，幫助科大學生提前串接產業界需求，強化實務能力。
整合傳播部
2022/08/31
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從#NotInMyName談起：平均年齡不到 30 歲的多國籍團隊，讓我很驕傲

從#NotInMyName談起：平均年齡不到 30 歲的多國籍團隊，讓我很驕傲

剛滿 25 歲的品牌經理 Bea，就是一個很好的例子。來自波蘭的她英語非常好，才加入 DFO 9個月。原本念室內設計，大學剛畢業就進我們公司，之前沒有任何商務或談判經驗，但從 interview 時就散發著一股天不怕地不怕的魄力。Bea 高挑、時髦。幾個月內，從過肩的自然深棕髪色到粉紅色、淡紫色、和到現在的白色俐落短髮，都很好看。通常我習慣一個人出差。
丁乃雲／雲的路
2015/09/24
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根留台灣、加碼投資，台灣重量級企業，為何都首選台中？

根留台灣、加碼投資，台灣重量級企業，為何都首選台中？

 台萬工業董事長白政忠(右)與台萬工業總經理白亞卉(左) 。引資建設、產業聚落效應，企業投資首選台中行政院近年推動「投資台灣三大方案」包括「歡迎台商回台投資2.0」、「根留台灣企業」及「中小企業加速投資方案」，透過各項加惠方案，吸引台商回台投資。
整合傳播部
2022/05/18
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魔鬼藏在細節中，信邦「非典型師徒制」讓員工找到更深的企圖心與行動力

魔鬼藏在細節中，信邦「非典型師徒制」讓員工找到更深的企圖心與行動力

無論從何種角度來看，信邦電子的業務副總經理黃文森（Jesse）與業務開發經理熊信南（Alex），都是一組有趣的「師徒」。按照常理，資歷已超過20年的Jesse，與新加入才兩年多的Alex，應是位階分明的主管對下屬關係，但他們的實際互動，卻更像惺惺相惜的朋友，雖然中間也少不了對資深主管的敬重。
整合傳播部
2020/06/23
8990
你也為職場上的口是心非、言行不一所苦嗎？其實想通了，就能像看戲一樣別太當真！

你也為職場上的口是心非、言行不一所苦嗎？其實想通了，就能像看戲一樣別太當真！

隨著中國改革開放鬆綁民間經濟活動，這些出身起點不高的民營企業家，在經歷草創、野蠻生長，再到規模化與引進專業經理人後，其觀念與管理思維就算也有某些程度上的與時俱進，但仍未必跟得上外國資本、專業經理人與年輕世代的崛起。
西西瑪／讀者投書
2022/03/04
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3 年內團隊擴大 10 倍！助攻台灣隱形冠軍前進跨境電商，亞馬遜營運專家 Wiser 秩宇帶領新世代人才的秘訣

3 年內團隊擴大 10 倍！助攻台灣隱形冠軍前進跨境電商，亞馬遜營運專家 Wiser 秩宇帶領新世代人才的秘訣

「工作中我們也和客戶一同成長」，秩宇歐美電商部營運經理王靖婷（Ginny）補充，一直都在國際貿易圈打滾的她，曾任職公協會、電商平台與大廠國外業務，因看好跨境電商的前景而毅然決定投入，「加入秩宇能接觸到各行各業和最新的電商趨勢，果然有很大的收穫。」
整合傳播部
2022/04/25
9591
異鄉人在牛津，與沒有終點的「鄙視鏈」共處──這些「特殊文化」不斷考驗著我

異鄉人在牛津，與沒有終點的「鄙視鏈」共處──這些「特殊文化」不斷考驗著我

身為學院公關業務部門的職員，我不時要與學院某些高位階的經理一起工作。然而，不論我在學院的各大重要場合再常露面、我的表現再如何專業、寄過多少封正式信件給相關人員⋯⋯從某些言行舉止中，我仍然發現他們無意認真對待我這個「從台灣來的亞洲女孩」，碰面時，這些高層幾乎不與我眼神接觸；巧遇時，永遠連和我寒暄幾句的時間都沒有。
郁雯／故事從牛津開始
2022/12/29
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我如何走過職涯裡最黑暗的時光？──「絕境」中的工作規劃術

我如何走過職涯裡最黑暗的時光？──「絕境」中的工作規劃術

作為專案經理，通常在計畫進入執行、監控與收尾時，會有極大的成就感。但在「裁員專案」裡，一波接一波，我更多的是對被裁的員工們感到心痛，甚至忘了自己其實也是職位被裁掉的其中一員。更難過的是，作為一個人，我在安寧病房裡，握著前輩同事的手，哀痛欲絕地送她離開地球。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/06/21
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職涯應是一種選擇，不該自我設限──文科生轉戰科技業當 PM 的心路歷程

職涯應是一種選擇，不該自我設限──文科生轉戰科技業當 PM 的心路歷程

曾擔任過鴻海、廣達、遊戲橘子等公司的專案經理。以希望向其他人分享自身經驗作為出發點，Becky 創立了自媒體──PM 學姊，一步步從社群粉絲頁進化成個人官方網站，也舉辦了許多工作坊指導有意跨領域轉職科技業專案經理的學弟妹們。跳脫職場環境與框架的限制，是 Becky 在職涯上的一種態度。圖／Becky提供Becky 不只努力經營自己的個人品牌，也積極參與許多社團。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2023/01/10
7421
「員工怎麼盡提一些蠢意見！？」──允許犯錯和鼓勵說謊，在老闆你的一念之間

「員工怎麼盡提一些蠢意見！？」──允許犯錯和鼓勵說謊，在老闆你的一念之間

唯有如此，企業才能更健全的發展，培養更多向心力十足的幹部，帶領新進員工協助企業發展，讓專業經理人貢獻專長。適當地忍受員工犯錯，讓團隊能夠勇於提出更多有別於老闆，更具創意性的想法及解決方案，帶動組織成長、企業獲利，何樂而不為？所以老闆，下一次看到員工提出您認為的「蠢意見」，請先忍一忍，讓主管多花點時間溝通訓練吧！
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2017/04/10
4293
關懷世界，從看見家鄉做起──談公民記者與返鄉特派

關懷世界，從看見家鄉做起──談公民記者與返鄉特派

圖／Beo Trai攝影然而，事件爆發的同時，越南台塑還有朱姓經理發表「選魚還是選工廠，兩者擇一」（chọn tôm cá hoặc nhà máy）的荒謬言論（朱姓經理發表的言論，越南文原版）。打著「Formosa」為名號的企業卻在國外喪盡顏面，難道我們不該為此汗顏嗎？為什麼不能像前駐法大使呂慶龍一樣風光呢？
蔡宇傑／歐趴哥哥的茶餘酒後
2016/07/14
2027
大買大賣台積電 ADR，散戶直面巴菲特「隔季沖」真能與股神同行？

大買大賣台積電 ADR，散戶直面巴菲特「隔季沖」真能與股神同行？

因為就常理而言，巴菲特底下的公司基金經理人，會大手筆的購入台積電 ADR 的消息，難道巴爺爺會不知道對市場的衝擊嗎？抑或出清大量持股，進而衍生的盈虧，也不會事先評估嗎？因此這套「買進歸功巴菲特，賣出不關巴菲特」之論，著實不公。
陳慶德／現象・韓國
2023/03/06
521
被華埠珍奶店拒絕、被台灣學姊「擋面試」，與無數的挫折——沒有名校學歷、沒有英國經驗，我的英倫職場求生記

被華埠珍奶店拒絕、被台灣學姊「擋面試」，與無數的挫折——沒有名校學歷、沒有英國經驗，我的英倫職場求生記

在英倫職場求生，直到此刻，長久的黑暗中終於出現第一道曙光：在新邦德街（New Bond Street）一個精品品牌工作時，遇到第一個同為台灣英打的學姊簽證快到期了，因此副店經理當天便口頭跟我提，希望能面試轉我為正職。但學姊的態度，卻在得知我可能會接手她簽證到期的職位後，有了轉變——副店長要我在第二天店長在時，再致電到店裡跟店長詳談面試細節。
艾利王／讀者投書
2018/03/23
29510
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