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共有2004筆搜尋結果

在荷蘭當新手媽媽，產前產後的支持──談荷蘭的「育兒箱」與「寶寶管家」（Kraamzorg）照護制度

在荷蘭當新手媽媽，產前產後的支持──談荷蘭的「育兒箱」與「寶寶管家」（Kraamzorg）照護制度

家訪時，如果準爸媽說將來希望給予配方奶，服務時數就是 45 小時。如果準爸媽希望試著親餵母乳或將母乳擠出瓶餵，服務時數則是 49 小時。伴侶和我因為都非荷蘭人，所以又獲得 1.5 小時的額外協助。以我們家為例，總計得到 50.5 小時的服務。這裡可以看出，不論是否鼓勵母乳親餵，但至少制度的背後，代表荷蘭社會體認到打算母乳親餵的家庭，需要更多的協助。

任恩儀／N1 的田野筆記

「無論你做什麼決定，媽媽還是會一樣愛你」──祖法各的尋家之旅（上）

「無論你做什麼決定，媽媽還是會一樣愛你」──祖法各的尋家之旅（上）

祖法各誠實的答道：「是，這的確是我想離開印尼的原因，我想，只有在其他能夠接受同性戀情合法，也願意給予同性戀者人權的國家裡，我才能夠有擁有平等與人權，才能夠真正的掌握自己的未來與發展。」出乎祖法各的意料之外，在誠實地向母親坦承了自己的決定與計畫後，母親只是堅定而溫柔的告訴他，「不管發生什麼事，不管你到了哪，做了什麼決定，我還是會一直同樣的愛你。」

撕下難民的標籤：在加拿大追尋自由的五個故事

匈牙利的非洲豬瘟疫疫情險峻，為何政府卻低調「冷處理」？

匈牙利的非洲豬瘟疫疫情險峻，為何政府卻低調「冷處理」？

同時，這份內部報告也建議應該採取同樣發生疫情的比利時做法，小規模豬農也全面預防性撲殺並給予補償。比利時是迄今唯一淪陷的西歐國家，通報一年多來持續與非洲豬瘟抗戰中。

Rian Chen／馬札爾平行故事

亞裔「新典範」楊安澤，總統選戰意外多：不是被惡意忽略，就是被過度追捧

亞裔「新典範」楊安澤，總統選戰意外多：不是被惡意忽略，就是被過度追捧

他們為何會對楊另眼相看，給予相對於網路聲量大不相稱的發言時間？有一說是，為了收視率著想：認定美國人對政治明星的興趣遠大於名不見經傳的素人；或是利益攸關：楊和民主黨建制派素無淵源，不必提供免費曝光機會；最後，在白人壟斷的政治賽局裡，種族偏見或許才是檯面下不便言明的主因？

杰克／湖邊沙徑

「過度自我感覺良好」，無法讓你成就專業──輔導過千位外商人才，現在我看 4 項關鍵能力

「過度自我感覺良好」，無法讓你成就專業──輔導過千位外商人才，現在我看 4 項關鍵能力

例如我的公司在採取目標導向、問題解決導向管理的同時，也要給予同事們彈性工時和相應的獎勵制度。另外，關於「責任感」的另一個具體指標，是面對挫折 / 逆境時的態度。我經常在開會時分享給同事一個觀念：「『運氣很衰』可能是常態，因此怎麼處理人生逆境更顯重要──畢竟若是順境，並不需要我們處理。」這一點，在職場上也是相同的。要怎麼樣判斷人才在面對逆境時仍有「責任感」？

Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想

為了 200 隻毛夥伴，他力抗人間煉獄──英國退伍軍人 Pen Farthing，與他的阿富汗「方舟行動」

為了 200 隻毛夥伴，他力抗人間煉獄──英國退伍軍人 Pen Farthing，與他的阿富汗「方舟行動」

如今我們卻把她們丟入虎口，剝奪那些曾給予的希望、夢想與人生目標，一切都成了泡影。」Pen 多次在個人訪談中試圖向西方領導人們喊話。突如其來的巨變，Pen 自己手上雖握有可隨時離開的英國護照，但庇護所內的 200 隻動物卻因疫情使得運輸更加艱困。Pen 細數那些碰壁的嘗試，即使偶有絕望，卻仍不停地在有限時間裡，為所背負的小生命們奔走、尋找可能。

曹文羿／偷妮亂入中

讓自己快樂，也讓世界更美好──當「公益活動」結合「戶外運動」

讓自己快樂，也讓世界更美好──當「公益活動」結合「戶外運動」

連著兩年的活動，加上善用公司加倍募款贊助，我們共募款了約台幣 150 萬，此外更有同事家的女傭因此參與了 Aidha 的訓練課程，給予很受用的學習回饋。能夠直接幫助到身旁的人，讓她們有學習的機會，並看到她們的改變，對每個參與的我們都是很大的感動與鼓勵。圖／Jessie Lai 提供活動祕訣：簡化參與時間及體能的難度，結合在地特色大型活動，支持社區的公益團體。

Jessie Lai／讀者投書

被討厭的勇氣──表達己見，寵辱不驚，是一生的課題

被討厭的勇氣──表達己見，寵辱不驚，是一生的課題

接著，我還會抽空跟學生個別約談，聊聊他們在過程中遇到的困難，給予實質建議。其中有兩名學生的個別約談讓我印象深刻，讓我開始思考學生在面對他人的批評與讚美時，如何健康解讀回饋意見（feedback）的議題。其中一位學生上台報告時，可以明顯感覺到他非常緊張。緊張其實是預料中事，畢竟除了少數天生的明星外，誰上台不緊張？英國《衛報》就曾做過調查，大多數人都認為公開說話是比死亡還讓人恐懼的事。

曾佳婕／Small Talk

2018 年，瑞士僱員平均再加薪 1 %──歐洲最富國，如何保障勞工薪資與權益？

2018 年，瑞士僱員平均再加薪 1 %──歐洲最富國，如何保障勞工薪資與權益？

從合約中規定最低薪資的條款中，我們也可以看見瑞士人尊重專業的態度，往往給予持證照和接受職業教育者，相對較高的薪資。誠然，瑞士的做法並非絕對完美，但相信可以多多少少帶給我們一些制度改革上的啟發。

瑰娜／瑞士不是只有起司鍋

科技人才在倫敦：我為何出走台灣？

科技人才在倫敦：我為何出走台灣？

另外，國外企業普遍願意給予新人機會：Wallace 才剛加入公司，就被安排主導跨國計畫、頻繁地與外部單位合作，他也在各場域中，見識歐洲年輕人獨挑大樑的舞台和氣度。取得國外職場門票，該做的準備在公司一年半，已面試超過 20 位新人的 Wallace 表示，即便在科技領域，主管們普遍都很重視「溝通能力」和「表達能力」，在面試前會請求職者準備 15 分鐘的報告，所以英文口說和簡報能力非常關鍵。

好眠師姜珮／有倫在家

過去代表愛爾蘭、今年代表北愛爾蘭，不行嗎？──解析「大英國協運動會」體操選手資格爭議

過去代表愛爾蘭、今年代表北愛爾蘭，不行嗎？──解析「大英國協運動會」體操選手資格爭議

從本次事件的觀點來看，此保證亦給予當今北愛爾蘭運動員選擇代表隊的權利，也成為「慣例」──運動員可以自由地選擇欲代表的國籍，甚或「兼而有之」；因此，Rhys 同時擁有「北愛爾蘭」及「愛爾蘭」的國籍代表權，其實並未違反協議的精神。

王善／阿善 Café 的世界分館

為什麼防疫團隊應該要有經濟學家？

為什麼防疫團隊應該要有經濟學家？

民眾大都覺得這很理所當然，甚至大快人心，但就防疫的角度，對謊報的人給予金錢懲罰，真的是正確（效率最高）的作法嗎？要回答這個問題，我們應該先確定我們的目標：我們希望所有確診者都誠實地上報他的足跡與接觸史。若有多種制度都能讓確診者誠實，我們則希望採取社會成本最低的方式。

陳暐／一個貓奴的經濟學筆記

澳洲，並不是個「什麼都好的理想國」：社會角落的一些觀察

澳洲，並不是個「什麼都好的理想國」：社會角落的一些觀察

這是澳洲大量仰賴外資投入與外來勞動力的「兩面刃」──特定產業（如資源業、房地產業）的雇主，往往能夠給予十分優渥的薪資待遇；但也同時造成了房價物價雙漲，當地年輕人或未領有固定薪資的人，要能在此買房安身立命，是越來越困難。另一方面，澳洲政府的社會福利是「眾所周知的好」，例如長期失業的澳洲公民，可以領失業補助金──每雙週約 330 澳幣，相當於每月 15K 新台幣以上。

NIKI／讀者投書

【作者通信】「出國逐夢」不會只有一條路，重要的是你有沒有「重新開始、把自己當白紙」的勇氣

【作者通信】「出國逐夢」不會只有一條路，重要的是你有沒有「重新開始、把自己當白紙」的勇氣

這種價值反映到職場裡，最明顯的就是雇主通常給予員工很高的自主性，所以英國公司較沒有「微觀管理」（Micromanagement）的情況，但相對的，也比較沒有前輩會照顧你、提醒你，自己要學會主動爭取機會與福利。

讀者太太／英國職場放大鏡

紅極一時的中國「廣州紅專廠」，為何面臨拆遷命運？台灣又是如何看待「文創」？

紅極一時的中國「廣州紅專廠」，為何面臨拆遷命運？台灣又是如何看待「文創」？

當我們在羨慕某些歐洲國家可以依靠文化的積累創造大量觀光、版權、影視收益時，或許該反問我們能不能夠有決心給予文創產業更多公平的對待與關愛？紅專廠內準備搬離的文創品商店-廣州有文化與紅專廠今日的現況形成鮮明諷刺的對比。圖／馬振洲提供執行編輯：張詠晴核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：（人去樓空的廣州公共文化觀察室）馬振洲提供

馬振洲／華人文創聚焦

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